簡介：文獻綜述題目某企業(yè)知識型員工激勵問題及對策的研究一、前言部分激勵是實現(xiàn)有效管理的重要手段。自覺的管理活動必然要求運用一定的激勵手段和采取一定的激勵措施去激發(fā)人們的動機、滿足入的需要、調(diào)動人的工作積極性。在現(xiàn)代管理中通過激勵去進行管理，表現(xiàn)了管理者對被管理者的各種需要有著深刻的認識，同時也表明了管理者對被管理者各種需要的尊重。激勵作為一種必不可少的現(xiàn)代管理手段，其理論的基礎則是建立在人的各種客觀需要上。任何人都有一定的需要，并不斷地追求這些需要的滿足。而且人的需要不止一個，在不同的情況下人又會有不同的需要，當一種需要得到滿足之后又會產(chǎn)生新的需要。在較低層次的需要得到滿足之后又會產(chǎn)生較高層次的需要。正是這種不斷追求需要的滿足，對人的行為造成連續(xù)的刺激。作為管理手段的激勵。是利用人的需要的客觀性和滿足需要的規(guī)律性的活動。在幫助單位員工滿足需要的同時，促使?jié)M足需要的行為朝著實現(xiàn)單位目標的方向運動。本文從員工激勵機制中存在的問題、如何解決及幾種激勵方式等方面來研究。二、主題部分（一（一激勵機制的研究成果激勵機制的研究成果“激勵”一詞是心理學上的術語，是指為滿足人們生理的、心理的愿望、興趣、情感等方面的需要，通過有效地啟迪和引導開發(fā)人的動機挖掘人的潛能，引發(fā)和增強人的行為的內(nèi)在驅(qū)動力，即內(nèi)驅(qū)力。使人達到一種興奮的狀態(tài)，從而把外部的刺激轉(zhuǎn)化為個人的自覺的行動，朝著所期望或規(guī)定的目標前進的統(tǒng)性，導致了我國激勵工作不能充分地發(fā)揮其效能。二對員工心理及其需求的研究對員工心理及其需求的研究認為組織中的心理契約是聯(lián)系員工與組織之間的心理紐帶，也是影響員工行為和態(tài)度的重要因素。近年來，在管理領域中對心理契約的研究出現(xiàn)了新的高潮。研究結果對于在組織中形成良好的雇傭關系、完善人力資源戰(zhàn)略、制定薪酬福利政策、改進招聘及培訓手段均有指導意義。（盧少華2010）隨著社會的進步，工作節(jié)奏越來越快，工作競爭日益激烈，一些企業(yè)職工或多或少地出現(xiàn)了心理緊張、痛苦壓抑、喪失信心等不良心理狀態(tài)，由此導致的效率下降、士氣低落、事故增加、生產(chǎn)成本上升等問題逐漸凸顯并呈蔓延趨勢。更有一些企業(yè)長期忽視員工心理問題，造成員工心理負擔過重，致使員工走上極端，最終釀成悲劇的個案也不時地見諸報端。因此緩解員工的心理壓力，疏導員工負面情緒，營造一種和諧的工作氛圍，建立起成熟的員工心理預警和平衡機制，促進人的心理健康、實現(xiàn)入的心理和諧，已經(jīng)成為加強企業(yè)科學發(fā)展的必要課題。（高志強2010）薪酬體系要能達到組織預期的效果，必須和組織員工的心理契約相匹配，在不同的心理契約類型下采用不同的薪酬體系。首先列一員工心理契約以及企業(yè)薪酬體系進行了分類，將員工心理契約分為交易型、關系型和理念型三種類型將企業(yè)薪酬體系分為機械型、柔性型和平衡型三種；然后探討了薪酬體系和員工心理契約之間的匹配機制和模式認為交易型心理契約下適合采用機械型薪酬體系關系型心理契約適用柔性型薪酬體系理念型心理契約下則適用柔性型或者平衡型薪酬體系；在此基礎上，對企業(yè)的薪酬管理實踐給出了相應的建議。（李金星，蔡維菊2010）在企業(yè)實施外部激勵的同時，根據(jù)實際情況，綜合運用多種激勵方式，把激勵的手段和目的結合起來，改變思維模式，真正建立起適應企業(yè)特色、時代特點和員工需求的開放的激勵體系使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。①薪酬制度要有活力。公平和競爭齊頭并進②科學合理績效考評，薪酬與績效緊密掛鉤③把握支付薪酬，公開與保密靈活運用④適時滿足合理要求，經(jīng)濟性

簡介：本科畢業(yè)論文（設計）任務書題目某企業(yè)基層員工培訓現(xiàn)狀、問題及對策研究專業(yè)人力資源管理一、主要任務與目標一、主要任務與目標員工培訓是指一定組織為開展業(yè)務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓練的管理活動，其目標是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態(tài)度和行為，是企業(yè)適應新的要求，更好的勝任現(xiàn)職工作或擔負更高級別的職務，從而促進組織效率的提高和組織目標的實現(xiàn)。本課題的主要任務是運用所學員工培訓等相關知識，查找國內(nèi)外企業(yè)基層員工培訓相關資料，結合基層員工培訓特點，調(diào)查和分析某企業(yè)基層員工培訓現(xiàn)狀，并對現(xiàn)有基層員工培訓各方面存在的不足提出合理建議。本課題的目標是結合某企業(yè)的實際情況和當?shù)貑T工培訓政策，運用員工培訓等相關知識對該企業(yè)現(xiàn)有基層員工培訓現(xiàn)狀、存在的問題進行調(diào)查分析，不斷完善員工培訓，從而更好地發(fā)揮員工培訓的激勵功能，提高組織效率。二、主要內(nèi)容與基本要求二、主要內(nèi)容與基本要求（一）主要內(nèi)容1某企業(yè)基層員工培訓現(xiàn)狀分析介紹某企業(yè)現(xiàn)有人員構成、培訓方式等情況，分析現(xiàn)有培訓方式發(fā)揮的功能。2某企業(yè)現(xiàn)行基層員工培訓存在的問題研究培訓方式通過問卷發(fā)放的形式，調(diào)研分析現(xiàn)有基層員工培訓存在的問題。3對某企業(yè)現(xiàn)行基層員工培訓存在的問題提出合理的對策，不斷完善基層員工培訓方式。（二）基本要求1進行基層員工培訓相關文獻資料收集，要求查閱文獻資料不少于20篇，并按時完成文獻綜述和外文資料翻譯。本科畢業(yè)論文（設計）文獻綜述題目某企業(yè)基層員工培訓現(xiàn)狀、問題及對策研究專業(yè)人力資源管理一、前言部分一、前言部分21世紀是知識經(jīng)濟的時代，是“以人為本”的時代，是一個復雜的、多元化的、全球性的知識經(jīng)濟時代，當今時代企業(yè)在取得和保持競爭優(yōu)勢方面面臨著諸多挑戰(zhàn)。人力資源作為制約企業(yè)發(fā)展的核心因素，受到企業(yè)越來越多的重視。我國“十一五”規(guī)劃明確提出“把培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才擺在更加突出的戰(zhàn)略位置”。在激烈的企業(yè)競爭環(huán)境中，人已成為實現(xiàn)企業(yè)自身戰(zhàn)略目標的一個非常關鍵的因素，要增強企業(yè)的競爭力，關鍵是不斷提高人員的素質(zhì)。這就需要企業(yè)不斷地培訓、開發(fā)人力資源，尤其是如何做好基層員工的培訓。而如今基層員工培訓又面臨著新形勢，要分析企業(yè)基層員工培訓中訊在的問題，并針對性提出措施。站在企業(yè)的角度看，企業(yè)是生產(chǎn)性組織，也是一個學習型組織，企業(yè)基層員工培訓的實質(zhì)就是開發(fā)每一位員工的潛能，培訓能給企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟效益。我們知道，人力資源培訓理論是培訓工作的基礎，科學的理能夠指導正確的實踐，因此要選擇一些具有代表性、影響廣泛的與企業(yè)基層員工培訓相關的基礎理論，能夠為企業(yè)基層員工培訓現(xiàn)狀的分析和基層員工培訓體系的研究奠定基礎。因此本文獻對“基層員工培訓的現(xiàn)狀、問題及對策”進行研究概述，并做出評論，望有關企業(yè)在基層員工培訓方面能夠不斷完善，做出有效的培訓，推動企業(yè)的發(fā)展。二、主題部分二、主題部分（一）基層員工培訓的現(xiàn)狀（一）基層員工培訓的現(xiàn)狀現(xiàn)今受多種因素影響，一些基層員工思想觀念比較落后、思維方式比較保守，部分基層員工對改革開放缺乏充分的心理準備，對新業(yè)務、新技能不能適應，認識上存在誤區(qū)，情緒上產(chǎn)生抵觸。（陳勝，2007）基層員工由于素質(zhì)低、心理承受能力差等原因，存在許多不容忽視的問題及隱患，例如驚慌心理，對企業(yè)

簡介：浙江萬里學院商學院1本科畢業(yè)論文（設計）論文題目論文題目杭州立山皮件有限公司員工工作滿意度與杭州立山皮件有限公司員工工作滿意度與離職傾向的相關性研究離職傾向的相關性研究所在學院所在學院專業(yè)班級專業(yè)班級工商管理工商管理學生姓名學生姓名學號學號指導教師指導教師職稱職稱畢業(yè)論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所提交的畢業(yè)論文是本人在指導教師的指導下進行的研究工作及取得的研究成果。除文中特別加以標注的地方外，論文中不包含他人已經(jīng)發(fā)表的學術成果或者他人為獲得高等院校學位而使用過的材料，論文中不涉及任何知識產(chǎn)權糾紛。否則，本人將承擔一切責任。學生簽名____________日期____________

簡介：本科畢業(yè)論文（設計）論文題目論文題目桐廬中小制筆企業(yè)電子商務應用調(diào)查分析桐廬中小制筆企業(yè)電子商務應用調(diào)查分析所在學院所在學院專業(yè)班級專業(yè)班級電子商務電子商務學生姓名學生姓名學號學號指導教師指導教師職稱職稱完成日期完成日期年月日I摘要我國是世界聞名的制造大國，制筆企業(yè)在我國國民經(jīng)濟和世界貿(mào)易中起到了舉足輕重的作用。制筆企業(yè)作為制造業(yè)的支柱企業(yè)，不僅帶來了可觀的經(jīng)濟效益，也推動了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。但是制造業(yè)要想持久發(fā)展，必須適應國際市場發(fā)展的趨勢，大力發(fā)展電子商務。然而由于多種原因，我國的制筆企業(yè)電子商務發(fā)展遠遠落后于國外，桐廬制筆企業(yè)的電子商務發(fā)展也相較落后。為此，本文從闡述電子商務及其所涉及的相關理論入手，先結合文獻查閱結果對桐廬中小企業(yè)，包括制筆企業(yè)在內(nèi)的發(fā)展狀況加以論述；之后為深入了解和掌握桐廬中小制筆企業(yè)應用電子商務的現(xiàn)狀情況，通過問卷調(diào)查的方式選擇在桐廬的50家紡織企業(yè)展開調(diào)查，并在此基礎上從企業(yè)的基本情況、電子商務總體發(fā)展狀況、電子商務給企業(yè)帶來的影響等幾方面展開了討論，指出了桐廬中小制筆企業(yè)在應用電子商務中存在的問題，并針對問題的解決給出了自己的一些建議。關鍵詞電子商務；桐廬制筆企業(yè)；中小企業(yè)；調(diào)查

簡介：本科畢業(yè)論文（設計）任務書題目某企業(yè)員工激勵機制的研究學院商學院專業(yè)人力資源管理班級學號學生姓名指導教師人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文設計改進方案措施以及如何避免新方案在實施過程中可能出現(xiàn)的問題。㈡基本要求基本要求⒈收集整理員工激勵機制的相關文獻資料，要求不少于30篇，并做好相應的歸類整理，按時完成文獻綜述和外文資料翻譯。⒉認真閱讀文獻資料閱讀，積極主動和論文導師加強溝通交流，充分理解論文課題主要內(nèi)涵和技術要素的基礎上確定撰寫結構和主要內(nèi)容，寫出開題報告。⒊文獻綜述、外文翻譯、開題報告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學校和學院的各項具體要求規(guī)范執(zhí)行。4畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實際，基本論點明確，論據(jù)充分，有較強的說服力，結構嚴謹，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。三、計劃進度三、計劃進度2010110120101121完成畢業(yè)論文選題2010112220110109完成文獻綜述、開題報告及外文翻譯2011022120110311完成畢業(yè)論文初稿，確定實習單位2011031220110503畢業(yè)實習，結合實習修改畢業(yè)論文2011050420110518畢業(yè)論文定稿四、主要參考文獻四、主要參考文獻1宋陽，祝木偉，韓玉啟組織倫理激勵機制與策略研究經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理，2007（5）P60－642陳冬華，范從來，沈永建周亞虹職工激勵、工資剛性與企業(yè)績效經(jīng)濟研究，2010（7）P116－1283朱青梅，薛瓏委托代理理論視角下的知識團隊成員激勵路徑選擇經(jīng)濟縱橫，2009（7）P96－984唐豐收，樓百均民營企業(yè)經(jīng)營者精神激勵現(xiàn)狀及對策經(jīng)濟縱橫，2008（10）P92945鄧玉林，王文平基于人力資本產(chǎn)權的知識型員工激勵機制研究中國管

簡介：外文題目CANTHEGRAMEENEXPERIENCEWKINAFRICA出處AFRICANBUSINESSAPR2007ISSUE330P74752P2COLPHOTOGRAPHS作者FDNEIL原文CANTHEGRAMEENEXPERIENCEWKINAFRICACANAFRICALEARNFROMTHEREVOLUTIONARYMICROFINANCESOLUTIONSPIONEEREDBYTHEGRAMEENBANKEXPERIENCEINBANGLADESHTHEBANKSFOUNDERTHEBANKITSELFWEREAWARDEDTHE2006NOBELPEACEPRIZENEILFDDISCUSSESTHEPHILOSOPHYBEHINDTHESYSTEMTHEDECISIONTOAWARDTHE2006NOBELPEACEPRIZETOMUHAMMADYUNUSTHEGRAMEENBANKINBANGLADESHHASUNDERLINEDTHEPOTENTIALOFMICROFINANCEINDEVELOPINGCOUNTRIESMICROFINANCEBANKSHAVEBEENSETUPINMOSTAFRICANCOUNTRIESOVERTHEPASTDECADEBUTTHESHEERSCALEOFTHEGRAMEENOPERATIONSISSTAGGERINGPROVIDINGINDIVIDUALSVERYSMALLBUSINESSESWITHACCESSTOWHATAREOFTENVERYSMALLSUMSOFMONEYMAYSEEMLIKEAMARGINALCONTRIBUTIONTOECONOMICGROWTHBUTITCANWIDENANATIONSECONOMICBASEPROMOTETHEKINDOFGROWTHTHATLEADSTOREALINCREASESINLIVINGSTARDSALLTOOOFTENJUMBOINFRASTRUCTURALPROJECTSARESTILLPTRAYEDASTHEKEYTOECONOMICDEVELOPMENTGIANTDAMSCHEMESLARGETHERMALPOWERPLANTSNEWPTDEVELOPMENTSALLHAVETHEIRPLACEINTHEGRSCHEMEOFTHINGSBUTTHEYAREOFLITTLEUSEWITHOUTAVASTWKOFWATERPIPELINESTRANSMISSIONLINESROADRAILLINKSTOTRANSPTGOODSTOFROMTHEPTINTHESAMEWAYTHECONSTRUCTIONOFANEWALUMINIUMPLANTOPENINGOFANEWCOPPERMINECANMAKEACONTRIBUTIONTOECONOMICGROWTHBUTEVERYSTRONGWELLBALANCEDECONOMYISBASEDUPONTHOUSSOFVERYSMALLBUSINESSESTHATFMTHEUNDERBELLYOFANATIONSSOCIALECONOMICLIFEGRAMEENBANKHASNOWPROVIDEDCREDITTOOVER7MPEOPLE97OFTHEMWOMENMOSTLOANSAREVERYSMALLRARELYEXCEED100INBANGLADESHTHEBANKUSUALLYOPERATESINLOCALTEMPLESVILLAGEHALLSLOANSAREOFTENUSEDTOIMPROVEIRRIGATIONTOBUYNEWTOOLSTOIMPROVEEFFICIENCYYUNUSSAIDTHATHEDEVELOPEDHISMICROFINANCESYSTEMTOTURNA“VICIOUSCIRCLEOFLOWINCOMELOWSAVINGLOWINVESTMENT“INTO“AVIRTUOUSCIRCLEOFLOWINCOMEINJECTIONOFCREDITINVESTMENTMEINCOMEMESAVINGSMEINVESTMENTMEINCOME“THEBANKITSELFISMAINLYOWNEDBYITSCUSTOMERSALTHOUGHTHEGOVERNMENTHASTAKENA10STAKEYUNUSSAYS“YOUHAVETOHAVETHOSEFINANCIALFACILITIESCOMINGTOTHEMBECAUSEITISTOTALLYUNFAIRTODENYHALFTHEPOPULATIONOFTHEWLDFINANCIALSERVICES“THECHAIRMANOFTHENOBELCOMMITTEEOLEDANBOLTMJOESSAIDTHATYUNUSGRAMEENBANKHADBEENCHOSENBECAUSEOF“THEIREFFTSTOCREATEECONOMICSOCIALDEVELOPMENTFROMBELOWDEVELOPMENTSUCHASTHISISUSEFULINHUMANRIGHTSDEMOCRACY“ASPARTOFTHENOBELPRIZEYUNUSWASAWARDED10MSWEDISHKRONA135MWHICHWILLBEUSEDTOFINDNEWWAYSOFHELPINGPOPEOPLESETUPTHEIROWNBUSINESSESHERESPONDED“IMVERYVERYHAPPYITSAGREATHONOURFUSFBANGLADESHITSARECOGNITIONOFOURWKASABANGLADESHIIMPROUDTHATWEHAVEGIVENSOMETHINGTOTHEWLDOURWKHASNOWBEENRECOGNISEDBYTHEWHOLEWLDITSRECOGNITIONOFOURMOVEMENTTOENSURETHERIGHTSOFTHEPOWITHTHISRECOGNITIONWEEXPECTTHATTHEMODELWEHAVEDEVELOPEDWILLSPREADACROSSTHEWLD“PHOTOCOLADELIGHTEDMUHAMMADYUNUSRECEIVESTHE2006NOBELPRIZEINOSLOLASTDECEMBERHISVISIONHELPEDTOCREATEAMICROFINANCEMOVEMENTTHATISTRANSFMINGLIVESAROUNDTHEWLDBYNEILFD

簡介：本科畢業(yè)設計本科畢業(yè)設計論文論文（二零（二零屆）屆）模糊圖像特征研究與提取研究所在學院專業(yè)班級計算機科學與技術學生姓名學號指導教師職稱完成日期年月ACTEREXTRACTIONRESEARCHFROMFUZZYIMAGEABSTRACTBLURREDIMAGEFEATUREEXTRACTIONINDIGITALINFMATIONPROCESSINGHASAVERYIMPTANTSIGNIFICANCETHEFEATURESOFTHEIMAGECANBEUSEDASIMPTANTATTRIBUTEWHICHISUSUALLYREGARDEDASTHEHOTISSUEDIFFICULTYINDIGITALIMAGERESEARCHFIELDTHECRECTIMAGEOFTHEFUZZYFEATUREEXTRACTIONFIMAGESHARPNESSHASAVITALROLEINQUALITYASSESSMENTBUTALSORECOGNITIONFTHEWKOFTHELATELAYINGBLURREDIMAGEASOLIDFOUNDATIONTHEDEVELOPMENTPLATFMFTHETOPICUSESMATLABR2007AWEUSUALLYEXTRACTFUZZYFEATUREBYWRITINGACERTAINPROGRAMOFIMAGEFEATUREEXTRACTIONALGITHMSPAPERAREASFOLLOWSFIRSTINTRODUCEDTHEBACKGROUNDTECHNOLOGYOFIMAGEFEATUREEXTRACTIONSECONDLYTHEFUZZYIMAGESOFVARIOUSTYPESOFFUZZYFEATURESANALYSISALGITHMSTOBEREALIZEDFINALLYACCDINGTOTHEEXPERIMENTALRESULTSCHECKTHEEFFECTIVENESSOFFUZZYFEATUREEXTRACTIONTOGIVESUMMARYKEYWDSFUZZYIMAGEACTEREXTRACTIONMATLAB

簡介：1本科畢業(yè)論文系列本科畢業(yè)論文系列開題報告開題報告工程管理工程管理梅墟地塊項目開發(fā)可行性研究梅墟地塊項目開發(fā)可行性研究一、選題的背景與意義房地產(chǎn)開發(fā)項目具有投資量大、涉及面廣、建設期長等特點，因此投資者在對房地產(chǎn)開發(fā)項目的決策時十分慎重，而投資者決策的依據(jù)便是可行性研究報告?？尚行匝芯空菫榱吮苊夂蜏p少投資決策的盲目性，提高開發(fā)項目綜合效益，而在市場預測和投資環(huán)境分析的基礎上，對擬建項目在技術上是否適用、經(jīng)濟上是否合理、財務上是否盈利、建設上是否可能等進行綜合論證。本文將以實際房地產(chǎn)項目為例，明確開發(fā)的房地產(chǎn)項目的供求狀況、市場競爭能力、成本與收益和風險程度，通過投資機會研究、初步可行性研究和詳細可行性研究，最終得出一份能夠全面提供項目決策所需的重要數(shù)據(jù)和信息的房地產(chǎn)項目可行性研究報告。通過此次對可行性研究的深入學習，將使我對房地產(chǎn)開發(fā)的銷售市場、投資環(huán)境、發(fā)展趨勢等方面有很大的提高。二、研究的基本內(nèi)容與擬解決的主要問題本課題的主要內(nèi)容就是以某一商品房開發(fā)項目在寧波房地產(chǎn)市場為例，通過研究項目發(fā)展的制約因素、市場需求能力預測、市場競爭能力評估、銷售產(chǎn)品類型的確定和產(chǎn)品附屬設施的確定五個方面來研究分析，得出一份基于當前市場環(huán)境和對未來市場預測的可行性研究報告。具體如下1擬定調(diào)查方案，設計書面調(diào)查問卷，實施全面調(diào)查，統(tǒng)計分析有關數(shù)據(jù)，并進行項目初步定位（物業(yè)類型、檔次、目標市場、價格等），完成調(diào)研報告；2設計項目規(guī)劃方案，列出主要技術經(jīng)濟指標，繪制初步方案規(guī)劃圖；3安排項目開發(fā)進度，繪制橫道圖，編制租售計劃表和擬定營銷方案；4進行投資估算，擬定籌資方案；5測算基礎數(shù)據(jù)、參數(shù)，編制財務報表，計算財務評價指標，進行財務評價；6進行盈虧平衡分析、單因素敏感性分析，用概率樹法進行概率分析；3租期等因素的變化作敏感性分析和盈虧分析；5、社會經(jīng)濟評價。對本項目分析關于社會經(jīng)濟和環(huán)境的影響，如項目是否符合城市總體規(guī)劃和發(fā)展目標、改善居住條件和環(huán)境、解決就業(yè)問題、豐富城市景觀以及對相關聯(lián)行業(yè)的帶動和促進作用、提高城市整體經(jīng)濟效益等。四、研究的總體安排與進度20101124至20101207收集資料，完成開題報告和文獻綜述20101208至20110114翻譯文獻、擬定調(diào)查方案，設計書面調(diào)查問卷，實施全面調(diào)查0115至0228統(tǒng)計分析有關數(shù)據(jù)，進行項目初步定位，完成調(diào)研報告0301至0315設計項目規(guī)劃方案，列出主要技術經(jīng)濟指標，繪制初步方案規(guī)劃圖0316至0331安排項目開發(fā)進度，繪制橫道圖，編制租售計劃表和擬定營銷方案0401至0414投資估算，擬定籌資方案，進行財務評價及風險與不確定性分析0415至0424征求意見，修改定稿，提交報告0425至0506答辯準備，參加答辯等五、主要參考文獻1余源鵬房地產(chǎn)項目可行性研究實操一本通M機械工業(yè)出版社，200862丁蕓，武永春房地產(chǎn)經(jīng)濟學M首都經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社，200853卜一德房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營管理實用手冊M中國建筑工業(yè)出版社，2002124苗長川，楊愛華房地產(chǎn)經(jīng)營與管理M清華大學出版社，2009085文庭孝，張蕊，羅賢春等信息咨詢與決策M科學出版社，200876王軍華房地產(chǎn)開發(fā)項目的成本管理J今日科苑，2008（9）7何振聰房地產(chǎn)項目的可行性研究J科學時代，200311S8曾祥瑞房地產(chǎn)投資可行性分析方法研究J中國房地產(chǎn)，199479蔡亮某房地產(chǎn)項目可行性研究分析J安徽建筑，20105

簡介：人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文設計本科畢業(yè)設計論文任務書課題名稱某某企業(yè)人才流失問題分析與對策研究指導教師學院商學院專業(yè)人力資源管理班級學生姓名學號開題日期2010年11月22日一、主要任務與目標本課題的主要任務是深入了解人才市場的一些基本現(xiàn)狀，掌握影響企業(yè)人才流失的因素，尋求幫助留住人才的有效途徑。本課題的目標是根據(jù)相關資料和分析，通過對某企業(yè)人才流失的調(diào)查和分析，充分掌握影響企業(yè)人才流失的內(nèi)在和外在因素，提出能夠有效地留在人才的對策措施。二、主要內(nèi)容與基本要求（一）主要內(nèi)容1、結合選題進行文獻檢索，完成文獻綜述工作；2、結合選題完成開題報告；3、翻譯2篇與選題相關的外文文獻；4、完成畢業(yè)實習報告的撰寫；5、完成畢業(yè)論文的撰寫。（二）基本要求1、進行員工流失對策方法設計有關文獻資料收集，要求查閱文獻資料不少于20篇，并按時完成文獻綜述和外文資料翻譯。2、認真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術要素的基礎上確定撰寫結構和主要內(nèi)容，寫出開題報告。3、文獻綜述、外文翻譯、開題報告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學校和學院的各項具體要求規(guī)范執(zhí)行。4、畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實際，基本論點明確，論據(jù)充分，有較強的說服力，結構嚴謹，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。本科畢業(yè)論文（設計）文獻綜述題目某某企業(yè)人才流失問題的分析與對策研究專業(yè)人力資源管理一、前言部分一、前言部分企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵是人才。人才的競爭成為了企業(yè)與企業(yè)之間、國與國直接競爭的焦點。人力資源是第一資源，人才的流失是企業(yè)資源的最嚴重損失，這種損失有時是難以估量的。一個關鍵人才的流失將影響和帶動大批人員的流失，給企業(yè)帶來無法估量的損失。企業(yè)核心競爭力越來越表現(xiàn)為對作為第一資本的人才的培育、擁有和運用能力。人才是推動企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，無論從宏觀角度，還是從微觀角度來看，人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。因此只有擁有了充足的人才，企業(yè)才能實現(xiàn)跨越式的發(fā)展。由于我國的人才市場建設起步晚，體制還不完善，還存在著許多問題。再加上我國的人力資源管理還處于初級階段，對于人才的管理有許多不足之處。許多的中、小企業(yè)還沒成立人力資源管理部門，人員流動也頻繁，其中不乏一些有能力、有知識的人才，人才的流失，也逐漸成為企業(yè)越來越重視的一個問題。本文將從人才流失問題的原因、方式以及解決對策等方面進行研究。二、主題部分二、主題部分人才的發(fā)展需要一個平臺，首先對人才市場進行研究，接下來再從人才流失的模型、流失的方式以及防范對策不同方面進行研究。（一）（一）關于人才市場建設研究關于人才市場建設研究對于人才市場的研究，我們主要是從國內(nèi)學者的幾個觀點入手。主要的問題在于我國的人才市場建設起步晚，設施不完善，與國際人才市場有著很大的差距。李寬（2006）認為國際人才市場與國內(nèi)人才市場存在如下的不同點（1）市場服務的主體不同。任何一個市場都具有各自服務的主體，國內(nèi)人才市場的服務主體是用人單位和各類人才；而國際人才市場的服務主體應重點是大中型企業(yè)高新技術企業(yè)實力較強的骨干民營企業(yè)等。（2）市場服務的功能和內(nèi)容不同。國內(nèi)人才市場的服務功能以人事代理為主，國際人才市場服務的內(nèi)容和功能則重點是幫助企業(yè)在國外尋求技術領先人才。（3）市場服務的方式和手段不同。國內(nèi)人才市場的服務方式主要是改變傳統(tǒng)人事工作方法，將公開公平競爭擇優(yōu)的機制引入人事管理體制，變用人單位封閉式人事管理為公平開放透明的人才市場服務管理；國際人才市場服務于企事業(yè)單位的主要手段是幫助企業(yè)到國外尋求國內(nèi)沒有的高層次人才，幫助企業(yè)尋求好的合作項目尋求國際間的投資與合作尋求具有專利權的人才向國內(nèi)企事業(yè)單位轉(zhuǎn)讓。

簡介：畢業(yè)論文開題報告畢業(yè)論文開題報告法學未成年人的網(wǎng)上締約責任探析一、選題的背景與意義一、選題的背景與意義契約既然是雙方當事人就權利義務達成一致的意思表示，這就要求表意人具有相應的意思表示能力和為自己行為負責的能力。締約能力是民事行為能力的重要組成部分，是合同有效成立的一個必要條件，它是指民事主體為實現(xiàn)合同權利或者承擔合同義務，依法獨立實施意思表示并締結合同的資格。在解決當事人締結契約能力的問題上，法律所追求的價值是在兩種基本的利益之間尋求平衡一方面對缺乏締約能力的當事人應給予特殊的保護；另一方面對他方當事人的期待利益、信賴利益和恢復原狀的權益也給予適當?shù)谋Ｗo。要求當事人具有完全的行為能力，是合同生效的一般要件。然而，在電子交易中，當事人一方如何能得知對方具有相應的相應的行為能力，的確有實際困難。因為在網(wǎng)絡交易過程中，特別是不是面對面協(xié)商的情形下，很難辨明交易對方當事人真正的性別、年齡、身份。譬如當事人可能以化名或代碼進入某商業(yè)網(wǎng)站，所登錄的身份與真實情況不符，其原因可能是客戶基于對自身隱私的考慮，或者防止他人冒用自己的身份等。盡管存在認定身份的困難，但對完全行為能力人而言，行為者自負其責任，是毫無疑問的。因此，在當事人以虛構的身份資料進行交易的情況下，如果能夠查明該行為與其本人的唯一聯(lián)系，則可認為該當事人以化名進行交易，其交易的意思表示是真實的。在現(xiàn)實社會，人們可以通過感覺確定交易對象是否具有締約能力，但在網(wǎng)絡時代，網(wǎng)絡使用者的年齡急速下降，軟件、光盤、網(wǎng)絡在許多兒童或少年那里是很平常的，他們中的許多人甚至可以在網(wǎng)絡上能夠應用自如。在無法面對面進行交易的電子商務中，即使網(wǎng)絡賣家要求以真實的身份證件等登陸網(wǎng)站，也會存在名不符實的情況。那么，不具有完整締約資格的未成年若通過網(wǎng)絡進行了電子交易，其所締合同是否有效呢若以締約者不具有相應行為能力而主張合同無效，對商家似乎不公平。在網(wǎng)絡交易中，行為能力的理論基礎受到挑戰(zhàn)及沖突，目前網(wǎng)民年齡的年輕化，越來越多的限制民事行為能力的人能夠獨立的在網(wǎng)上簽訂電子合同，這就給我們能力的理論基礎造成了挑戰(zhàn)，如目前網(wǎng)上拍賣合同訂立的主體很有可能不具備相應的民事權利能力或民事行為能力，是否應視為無效合同呢能否不考慮行為主體的行為能力，而只認定合同關2利用欺詐手段締結合同的效力3未成年人因意思表示不自由或不真實所訂合同的效力三、未成年人網(wǎng)上締約的責任歸屬（一）商家負擔締約責任1惡意欺詐合同的締約過失責任2因明顯未盡謹慎注意義務而致合同不能成立或不能履約的責任（二）未成年人自擔責任1民事責任能力的傳統(tǒng)理論2未成年人承擔締約責任的法律基礎3未成年人網(wǎng)上締約承擔責任的限制適用（三）未成年人的監(jiān)護人負擔締約責任1由監(jiān)護人負擔全部責任2監(jiān)護人責任的除卻情形擬解決的主要問題1分析未成年網(wǎng)上締約的內(nèi)涵，指出未成年網(wǎng)上締約效力的認定適用法律依據(jù)以及相關的疑難問題。2根據(jù)我國現(xiàn)今電子商務中未成年人締約的實踐，總結未成年人締約在我國現(xiàn)今網(wǎng)絡虛擬主體交易中存在的主要問題及法律困境，吸取未成年人網(wǎng)上締約的經(jīng)驗教訓。3對現(xiàn)今未成年人網(wǎng)上締約效力與責任歸屬的爭議進行法理分析，明晰各種看法的優(yōu)劣長短、存在的問題以及現(xiàn)今可行的解決對策。4針對現(xiàn)今締約主體行為理論和網(wǎng)絡訂約特性，提出對未成年人網(wǎng)上締約效力認定的看法與建議，明確其具體的責任歸屬。三、研究的方法與技術路線三、研究的方法與技術路線研究方法1文獻分析的方法。任何一項研究都有其連貫性，都是建立在前人研究的基礎之上的。查閱相關文獻資料，并對文獻資料進行分析，對研究的順利展開十分重要。從學界的研究來看，目前對未成年人網(wǎng)上締約問題的研究主要集中在法社會學和民法領域，對于未成年人是否應具有行為能力、效力有一定的研究，但是對于該責任歸屬欠缺系統(tǒng)而全面細致的研究。只有認真梳理該領域的研究成果和研究經(jīng)驗，才能準確把握這一問題的本質(zhì)、特征和發(fā)展方向。通過對文獻的研究總結未成年人網(wǎng)上締約在適用民法通則、合同法等

簡介：畢業(yè)論文（設計）任務書畢業(yè)論文（設計）任務書題目某企業(yè)核心員工績效管理研究一、主要任務與目標一、主要任務與目標績效管理作為人力資源管理的一項核心職能，對企業(yè)的發(fā)展起到至關重要的作用。隨著市場競爭的日趨激烈，企業(yè)生存和持續(xù)競爭的源泉在于核心能力，而核心能力的創(chuàng)造關鍵在于企業(yè)的核心員工。要實現(xiàn)企業(yè)的自主創(chuàng)新，必須實現(xiàn)對核心人才的管理創(chuàng)新，建立能夠吸引、留住、用好核心員工的管理機制，做好吸引和留住核心員工的績效管理工作，建立科學合理的激勵機制，提高核心員工的企業(yè)忠誠度，激發(fā)核心員工的責任心和創(chuàng)新精神。本課題的主要任務是運用所學人力資源管理的知識，通過對國內(nèi)外企業(yè)核心員工績效管理相關資料的收集，結合具體企業(yè)的實際情況，了解企業(yè)核心員工的績效管理，分析其存在的問題并予以解決，以提高核心員工績效管理成效。本課題的目標是結合某企業(yè)的實際情況，運用人力資源的有關知識對某企業(yè)的核心員工績效管理現(xiàn)狀進行了解分析，改進其績效管理體系，使其績效管理的運行更加適應于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，加深對企業(yè)績效管理的認識和研究。二、主要內(nèi)容與基本要求二、主要內(nèi)容與基本要求（一）主要內(nèi)容既1、通過收集的資料對企業(yè)員工的績效管理情況進行了解企業(yè)核心員工的界定，企業(yè)核心員工績效管理的理論基礎，企業(yè)核心員工績效管理的有關理論，企業(yè)核心員工管理的內(nèi)容及實施情況的分析。2、以某企業(yè)核心員工績效管理為切入點，對企業(yè)狀況進行了解，分析其人力資源狀況，研究其員工績效管理體系，發(fā)現(xiàn)其存在的問題，員工對現(xiàn)行績效管理制度的滿意度。3、問題解決方案的提出，通過對某企業(yè)核心員工績效管理的研究，結合績效管理的相關理論與該企業(yè)的實際情況，完善其績效管理制度。（二）基本要求MEASUREMENTINNOVATIONINTERNATIONALCPATEGROWTH2010P299317畢業(yè)論文（設計）文獻綜述畢業(yè)論文（設計）文獻綜述題目某企業(yè)核心員工績效管理研究一、前言部分一、前言部分近幾年來，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)間的競爭已轉(zhuǎn)向知識和技能的競爭，而知識和技能的整合體現(xiàn)在企業(yè)人力資源上，特別是在其核心員工上。核心員工掌握著企業(yè)的核心競爭力，能夠以20的員工數(shù)量創(chuàng)造出企業(yè)80以上的利潤，所以企業(yè)對核心員工的管理的得當與否直接關系到企業(yè)的發(fā)展?？冃ё鳛閱T工考評、晉升、培訓等多方面的依據(jù)，其實施的科學合理與否對企業(yè)吸引、留住人才起著至關重要的作用。所以要特別注意對核心員工的績效管理。許多企業(yè)留不住其核心員工很大程度上是由于它的績效考評結果不能體現(xiàn)企業(yè)對其核心員工貢獻的肯定。而在實施績效管理的過程中又沒有與普通員工相區(qū)別，只注重績效的可評價性，忽視了其引導性。本文根據(jù)核心員工績效管理的相關資料，對其做一個全面科學的認識，從而明確當前核心員工績效管理中存在的問題以及所要采取的措施。二、主題部分主題部分（一）國外研究現(xiàn)狀（一）國外研究現(xiàn)狀西方進行績效管理的研究已經(jīng)有七、八十年的歷史，取得了令人矚目的成果。在現(xiàn)代績效管理理論上，羅杰斯（ROGERS1990）和布雷德魯普（BREDRUP1992）認為績效管理的特性在于它是一個系統(tǒng)，具有一體化的年度周期，其中包括團體政策、資源目標與方針，制定一套詳細的績效計劃、預約、目標、指標和標準，并定期地有組織地針對所有服務績效進行考察的過程。艾思斯沃斯（AINSWTH1995）認為績效管理是一項周期性的活動，強調(diào)以員工為核心的績效管理。DIANALDEADRICK2000認為員工績效管理應該分為績效評估前階段、績效評估階段、績效評估后階段三部分。BAKER2001提出了針對個體績效管理體系的三步模型。第一步是計劃，其中包括建立績效目標、明確工作

簡介：1智能控制綜述摘要介紹智能控制的發(fā)展歷史與現(xiàn)狀和PID控制方法，對幾種典型的智能PID控制方法進行了分析。關鍵詞智能控制；PID控制；智能PID中圖分類號TB381文獻標識碼A一、引言控制理論的發(fā)展始于WATT飛球調(diào)節(jié)蒸汽機以后的100年智能控制是控制理論發(fā)展的一個新階段。在智能控制產(chǎn)生之前控制理論已經(jīng)歷了三個階段。第一個階段是20世紀4060年代的經(jīng)典控制理論主要采用傳遞函數(shù)、頻率特性、根軌跡為基礎的頻域分析方法來解決單輸入單輸出問題。第二階段是20世紀6070年代由于空間技術的發(fā)展形成以多變量控制為特征的現(xiàn)代控制理論。主要代表有KALMAN的濾波器、PONTRYAGIN的極大值原理、BELLMAN的動態(tài)規(guī)劃和LYAPUNOV的穩(wěn)定性理論。第三階段從20世紀70年代開始以分解和協(xié)調(diào)為基礎形成用于復雜系統(tǒng)的大系統(tǒng)控制理論。它綜合了現(xiàn)代控制理論、圖論、數(shù)學規(guī)劃和決策方面的成果是控制理論在廣度上的開拓。重要理論有遞階控制理論、分散控制理論、隊論等。在科學技術和生產(chǎn)力水平高速發(fā)展的今天人們對大規(guī)模、復雜和不確定性系統(tǒng)實行自動控制的要求不斷提高。因此基于精確數(shù)學模型的傳統(tǒng)控制理論就顯得力不從心了，智能控制也就應運而生。3制直觀、實現(xiàn)簡單和魯棒性好等特點，而且智能控制具有對復雜系統(tǒng)進行有效的全局控制的能力和自學習、自組織和自適應能力。下面將對幾種智能PID控制方法進行介紹。二、智能控制的發(fā)展歷史與現(xiàn)狀人工智能在其作為思維科學的一個分支得以發(fā)展的同時也不斷深入到應用科技領域。智能控制的產(chǎn)生與發(fā)展是人工智能滲入到應用科技領域的必然結果。20世紀60年代是智能控制的孕育期。1965年美國普渡大學的傅京孫FUKS提出把人工智能的直覺推理規(guī)則方法用于學習控制系統(tǒng)從而最早把人工智能引入到控制技術中。1967年LEONDES和MENDEL開始首先使用智能控制IC一詞。20世紀70年代是智能控制的深化時期。不僅誕生了一些新的思想和方法還涌現(xiàn)了一些較為有效的系統(tǒng)結構。1971年傅京孫提出智能控制二元論ICAIAC。1974年EHMAMDANI首次將模糊集理論成功用于過程控制進而提出模糊控制方法FC。1979年SARIDIS將運籌學用于系統(tǒng)整體優(yōu)化提出了所謂的三元論ICAICT并首次提出“組織協(xié)調(diào)執(zhí)行”的分層智能控制結構和“精度隨智能的升高而降低”的思想以及定義了“熵”作為智能控制系統(tǒng)的性能度量。20世紀80年代是智能控制迅速發(fā)展的時期。1984年瑞典著名學者KJASTROM將專家系統(tǒng)技術引入控制系統(tǒng)提出專家控制系統(tǒng)ECS。HOPFIELD網(wǎng)絡及RUMELHART提出的BP算法為人工神經(jīng)網(wǎng)絡注入了新的活力從而出現(xiàn)了神經(jīng)網(wǎng)絡控制。從20世紀90年代至今智能控制進入了新的發(fā)展時期。隨著對象規(guī)

簡介：1畢業(yè)論文開題報告畢業(yè)論文開題報告數(shù)學與應用數(shù)學數(shù)學與應用數(shù)學極限計算的方法與技巧極限計算的方法與技巧1、選題的意義與一切科學的思想方法一樣，極限思想也是社會實踐的產(chǎn)物。極限的思想可以追溯到古代，與一切科學的思想方法一樣，極限思想也是社會實踐的產(chǎn)物。極限的思想可以追溯到古代，劉徽的割圓術就是建立在直觀基礎上的一種原始的極限思想的應用；古希臘人的窮竭法也蘊含劉徽的割圓術就是建立在直觀基礎上的一種原始的極限思想的應用；古希臘人的窮竭法也蘊含了極限思想。了極限思想。到了到了1616世紀，荷蘭數(shù)學家斯泰文在考察三角形重心的過程中改進了古希臘人的世紀，荷蘭數(shù)學家斯泰文在考察三角形重心的過程中改進了古希臘人的窮竭法，如此，他就在無意中窮竭法，如此，他就在無意中“指出了把極限方法發(fā)展成為一個實用概念的方向指出了把極限方法發(fā)展成為一個實用概念的方向”。起初牛頓起初牛頓和萊布尼茨以無窮小概念為基礎建立微積分，后來因遇到了邏輯困難，所以在他們的晚期都不和萊布尼茨以無窮小概念為基礎建立微積分，后來因遇到了邏輯困難，所以在他們的晚期都不同程度地接受了極限思想。但是，這種定義沒有定量地給出兩個同程度地接受了極限思想。但是，這種定義沒有定量地給出兩個“無限過程無限過程”之間的聯(lián)系，不之間的聯(lián)系，不能作為科學論證的邏輯基礎。能作為科學論證的邏輯基礎。到了到了1818世紀，羅賓斯、達朗貝爾與羅依里埃等人先后明確地表世紀，羅賓斯、達朗貝爾與羅依里埃等人先后明確地表示必須將極限作為微積分的基礎概念，并且都對極限作出過各自的定義。首先用極限概念給出示必須將極限作為微積分的基礎概念，并且都對極限作出過各自的定義。首先用極限概念給出導數(shù)導數(shù)正確定義的是捷克數(shù)學家波爾查諾，但關于極限的本質(zhì)他仍未說清楚。正確定義的是捷克數(shù)學家波爾查諾，但關于極限的本質(zhì)他仍未說清楚。到了到了1919世紀，世紀，法國數(shù)學家柯西在前人工作的基礎上，比較完整地闡述了極限概念及其理論極限的思想方法貫法國數(shù)學家柯西在前人工作的基礎上，比較完整地闡述了極限概念及其理論極限的思想方法貫穿數(shù)學分析的始終。穿數(shù)學分析的始終?？梢哉f數(shù)學分析中幾乎所有概念離不開極限。幾乎所有數(shù)學分析著作都是先介紹極限，然可以說數(shù)學分析中幾乎所有概念離不開極限。幾乎所有數(shù)學分析著作都是先介紹極限，然后利用極限的方法給出連續(xù)函數(shù)，導數(shù)，定積分，級數(shù)的斂散性，多元函數(shù)的偏導性，重積分后利用極限的方法給出連續(xù)函數(shù)，導數(shù)，定積分，級數(shù)的斂散性，多元函數(shù)的偏導性，重積分和曲線積分與曲面積分的概念。所以掌握極限的技巧和方法是學好高等數(shù)學的前提條件。求極和曲線積分與曲面積分的概念。所以掌握極限的技巧和方法是學好高等數(shù)學的前提條件。求極限的方法因題而異，變化多端，有時甚至感到變幻莫測無從下手，本文總結幾種常用的求極限限的方法因題而異，變化多端，有時甚至感到變幻莫測無從下手，本文總結幾種常用的求極限的方法以供參考。的方法以供參考。二、研究的主要內(nèi)容，擬解決的主要問題（闡述的主要觀點）極限計算的方法與技巧為主要線索，并注釋方法的使用范圍和使用的常見誤區(qū)1明確極限理論的研究意義2歸納、總結極限的十幾種方法3歸納極限方法的一些技巧并對其注釋4綜述三、研究（工作）步驟、方法及措施（思路）3五、主要參考文獻1華東師范大學數(shù)學分析上冊（第三版）M北京高等教育出版社，20061191252裴禮文數(shù)學分析中的典型問題與方法M北京高等教育出版社20061861913卜春霞趙占才數(shù)學分析選講M鄭州大學出版社20069，1404張再云陳湘棟丁衛(wèi)平涂建斌極限計算的方法與技巧J湖南理工學院學報自然科學版2009，22216195劉虹對求極限方法的總結J安徽教育學院學報1999，85150516伏玲嬌孟鳳娟計算極限的常用方法J科技信息，201071521557唐守憲幾種求極限的方法J沈陽師范學院學報2003，22116198韓利娜，張若男常用的幾種求極限的方法J鄭州工業(yè)貿(mào)易學院學報2009，221189殷俊峰求極限的方法研究J長春大學學報2010，201283010張燕探討求極限的方法J石家莊商法學院學報20081522830

簡介：1文獻綜述無領導小組面試設計與應用研究1研究意義由于無領導小組討論兼具人力資源評價和培訓開發(fā)的雙重功能，其在全球范圍內(nèi)得到廣泛應用。近年來，無領導小組討論作為一種新興的選拔方式，已經(jīng)被越來越多的中國公司用于人員選拔、培訓，雖然無領導小組討論的應用在我過發(fā)展突飛猛進、變化日新月異，但理論卻相對滯后。開發(fā)具有中國特色的無領導小組討論工具是我國人才測評技術研究者面臨的新挑戰(zhàn)。在實際應用過程中，很多公司企業(yè)把無領導小組討論做為“海選”工具，當在進行這種應用的時候，其信度、效度其實并不高。無領導小組討論采用情景模擬方式對應聘者進行集體面試，通過觀察一組被測評人員對某工作相關問題進行一定時間討論的實際表現(xiàn)，來檢測被測評者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧等各個方面的素質(zhì)，由此來綜合評價被測評者的能力高下，從中選擇最符合職位要求的人選（鮑糧庫2007）。2無領導小組討論的概念無領導小組討論是通過小組成員之間的互動作用，對某個討論題目進行意見發(fā)表和交流，并最終獲得解決方案來誘發(fā)小組成員表現(xiàn)特定的行為，評價者則依據(jù)討論成員所表現(xiàn)出來的特定行為對其進行評價。無領導小組討論是評價中心技術中經(jīng)常使用的一種測評技術，采用情景模模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數(shù)目的考生組成一組57人，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀332國內(nèi)研究現(xiàn)狀從20世紀80年代初期，一些專家便從國外引入無領導小組討論這種測評方法并加以介紹。同時，一些在我國投資的國外公司也將無領導小組討論這種已在國外普遍應用的人才測評方法帶進中國。最初，無領導小組討論主要應用于企業(yè)領導者的選拔，并取得了一定的效果。90年代末期，國家人事部又將這種方法在公務員的錄用面試中進行嘗試運用，并將其列為領導人才素質(zhì)測評的重要方式。國內(nèi)一些人才評價機構也在嘗試運用這種方法來幫助企業(yè)招聘或提拔有用人才。隨著無領導小組討論在中國的迅速發(fā)展，其應用區(qū)域已不再局限于北京、上海、廣州等大城市，而是擴展到中小城市以及邊遠地區(qū)城市。除了大型企業(yè)，中小型企業(yè)也日益重視無領導小組討論在人力資源管理中的作用。國內(nèi)的研究關注在以下幾個方面1、分析思路單一，運用傳統(tǒng)的測量理論分析LGD的信度和效度。2、研究設計思路單一，局限于特質(zhì)導向設計思路。3、LGD測評要素設計缺乏理論支持與實證依據(jù)。運用關鍵詞“無領導小組討論”檢索各大報刊資料、中國期刊網(wǎng)等數(shù)據(jù)庫收集以往研究，共檢索到四篇1990年以后的實證研究報告。通過9個方面的歸納分析表明，國內(nèi)LGD研究現(xiàn)狀具有一下幾個方面的特征（1）分析思路單一，運用傳統(tǒng)的測量理論分析LGD的信度和效度，總的來看，我國研究證據(jù)表明LGD是一種具有較高信度和效度的人才評價方法。但對過程效度關注不夠，對影響信度和效度的關鍵沖變量的研究有待進一步加強。研究關注LGD與其他測驗的關系，但對測驗之間的增量效度尚未有實證分析。（2）研究設計思路單一，局限與特質(zhì)想到設計思路。特質(zhì)向?qū)У脑O計思路既忽略了行為也忽略了結果，強調(diào)考官的客觀觀察和主觀判斷，因此，習慣運用等級評價量表對被評價者的各個特質(zhì)進行總體評價。特質(zhì)向?qū)У脑O計思路和等級評價量表是中國傳統(tǒng)評價思路的典型反映。特質(zhì)向?qū)гO計思路容易導致測量構思偏移評價目標，從而使得測驗的構思效度缺失。（3）LGD測評要素設計缺乏理論支持和實證依據(jù)。測評要素數(shù)量比較多，增加了評價者的認知負荷，致使測評要素之間相關過高，缺乏辨別效度。但在構思測量上也取得看系列研究成果，如研究發(fā)現(xiàn)，與個性品質(zhì)方面的評價相比，LGD在評價個人能力特征方面更有優(yōu)勢。總體看，測評要素的選取缺乏系統(tǒng)的理論構思，尚未有研究依據(jù)理論設計構思，并基于特征激活潛能思路選取測評要素（黎恒2005）。在我國，無領導小組討論主要應用于三個方面外資企業(yè)或中外合資企業(yè)、

簡介：畢業(yè)設計畢業(yè)設計文獻文獻綜述題目無線遙控智能讀溫系統(tǒng)設計硬件設計專業(yè)電子信息工程1前言前言隨著現(xiàn)代化信息技術的飛速發(fā)展和傳統(tǒng)工業(yè)改造的逐步實現(xiàn)，能獨立工作的溫度檢測系統(tǒng)已廣泛應用于諸多的領域。傳統(tǒng)的溫度檢測大多以熱敏電阻為傳感器，但熱敏電阻可靠性差、測量溫度準確率低，且必須進行A／D轉(zhuǎn)換后才能由單片機進行處理，外界環(huán)境干擾會嚴重地降低溫度測量精度。近年來，美國DALLAS公司生產(chǎn)的DS18B20為代表的新型單總線數(shù)字式溫度傳感器以其突出優(yōu)點廣泛使用于倉儲管理、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)制造、氣象觀測、科學研究以及日常生活中。DS18B20集溫度測量和A／D轉(zhuǎn)換于一體，直接輸出數(shù)字量，傳輸距離遠，可以很方便地實現(xiàn)多點測量，硬件電路結構簡單，與單片機接口幾乎不需要外圍元件。而且利用單線數(shù)字溫度傳感器DS18B20和單片機組成一個溫度補償和測量系統(tǒng)，能使該溫度測量系統(tǒng)具有成本低廉、可行性高和精度高等優(yōu)點，有較好的實用價值。單片機誕生于20世紀70年代，1974年FAIRCHID仙童公司研制出第一臺單片微型計機F8。此時集成電路屬于中規(guī)模發(fā)展時期，各種新材料新工藝尚未成熟，單片機仍處在發(fā)展的初級階段，元件集成規(guī)模還比較小，功能比較簡單。L976年INTEL公司推出了MCS一48單片機，這個時期的單片機才是真正的8位單片微型計算機，被正式命名為SINGLECHIPMICROCOMPUTER，即單片微型計算機。在集成技術的不斷提高及CM0S技術的發(fā)展的大背景下，出現(xiàn)了更高性能的8位單片機。隨著各應用領域的發(fā)展，所需要測量的控制參數(shù)越來越多，L982年以后，L6位單片機問世，16位單片機比起8位機，數(shù)據(jù)寬度增加了一倍，實時處理能力更強，主頻更高，RAM增加到了232字節(jié)，ROM則達到了8KB，并且有8個中斷源，同時配置了多路的A／D轉(zhuǎn)換通道，高速的I／0處理單元，適用于更復雜的測控系統(tǒng)?，F(xiàn)在，單片機發(fā)展迅速，按操作處理的基本數(shù)據(jù)位數(shù)來看已經(jīng)有4位、8位、16位、32位、甚至64位。單片機設計生產(chǎn)周期縮短、成本下降、應用領域拓寬，開始向?qū)Ｓ眯蛦纹瑱C發(fā)展，但其功能強、兼容性強、可靠性高的品質(zhì)是不會變的。2無線遙控智能遙控智能讀溫系溫系統(tǒng)的國內(nèi)外的國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀和狀和趨勢趨勢關系如表L表1溫度和數(shù)字量的關系使用單片機來測量溫度值有一下優(yōu)點（1）能明顯地降低控制器硬件成本。速度更快、功能更新的新一代微處理機不斷涌現(xiàn)，硬件費用會變得很便宜。體積小、重量輕、耗能少是它們的共同優(yōu)點。（2）可顯著改善控制的可靠性。集成電路和大規(guī)模集成電路的平均無故障時（MTBF）大大長于分立元件電子電路。（3）數(shù)字電路溫度漂移小，也不存在參數(shù)的影響，穩(wěn)定性好。（4）硬件電路易標準化。在電路集成過程中采用了一些屏蔽措施，可以避免電力電子電路中過大的瞬態(tài)電流、電壓引起的電磁干擾問題，因此可靠性比較高。（5）采用微處理機的數(shù)字控制，使信息的雙向傳遞能力大大增強，容易和上位系統(tǒng)機聯(lián)接，可隨時改變控制參數(shù)。（6）可以設計適合于眾多電力電子系統(tǒng)的統(tǒng)一硬件電路，其中軟件可以模塊化設計，拼裝構成適用于各種應用對象的控制算法；以滿足不同的用途。軟件模塊可以方便地增加、更改、刪減，或者當實際系統(tǒng)變化時徹底更新。（7）提高了信息存貯、監(jiān)控、診斷以及分級控制的能力使伺服系統(tǒng)更趨于智能化。（8）隨著微機芯片運算速度和存貯器容量的不斷提高，性能優(yōu)異但算法復雜的控制策略有了實現(xiàn)的基礎。單片機在各個領域中都有廣泛的應用，例如151單片機在鉛酸蓄電池智能充電器設計方面的應用2單片機在多路紅外遙控定時搶答器設計方面的應用3單片機在演奏樂曲方面的應用4單片機在控制的自動切線機研制方面的應用5單片機在控制的智能排險機器人方面的應用