簡介：1求職者，如何用兩分鐘打動招聘官上周日，全省秋季高層次人才交流會舉行，應屆研究生占了進場求職者的一半以上，由于是人才大集，求職者與用人單位交流的時間并不多，所以簡歷的作用就顯得十分重要。省人才市場總經(jīng)理韓志忠說，簡歷是畢業(yè)生求職的敲門磚，初涉職場的畢業(yè)生尤其要重視簡歷。用簡歷2分鐘打動招聘官每次畢業(yè)生招聘會，用人單位都能收到很多簡歷，但是大部分簡歷都入不了招聘單位的“法眼”。很多畢業(yè)生的簡歷千篇一律，秘書、會計、營銷，不管投哪個職位，簡歷都是一模一樣。韓志忠說，簡歷最重要的是要有針對性，在幾張紙的簡歷上要充分顯示自己適合某個崗位，比如營銷崗位，就要體現(xiàn)有良好的溝通能力和親和力；技術(shù)崗位除了專業(yè)技術(shù)外，還要具備做事嚴謹?shù)钠焚|(zhì)；管理崗位則要求有協(xié)調(diào)組織能力；文秘崗位就需要比較突出的文字表達能力。有統(tǒng)計顯示，招聘人員翻閱一份簡歷的時間大約為2分鐘，那種長相相似的“萬金油”式簡歷，根本行不通。簡歷上的個人愛好不等于生活愛好每年，省里統(tǒng)一發(fā)放的高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表都有特長、愛好一欄，很多人都填上愛看電視、愛上網(wǎng)等，經(jīng)常弄得招聘單位啼笑皆非。其實設置這一欄并不是要畢業(yè)生寫自己的生活愛好，而是要向工作單位展示自己區(qū)別他人，非常個性的地方。簡歷盡量和應聘單位風格靠攏現(xiàn)在外企在國內(nèi)招人已經(jīng)不是什么新鮮事，外企中絕大部分員工都是國內(nèi)現(xiàn)招，很多畢業(yè)生也很向往到外企工作。不同國家的企業(yè)對員工風格的喜好也不盡相同，畢業(yè)生在做簡歷的時候要特別注意投其所好，一般亞洲和國內(nèi)的企業(yè)比較喜歡穩(wěn)重、踏實、誠實、本分的員工，對證書和學習成績比較在意。而歐美企業(yè)則更多的注重實踐能力以及外語能力。畢業(yè)生在做簡歷之前，最好對準備應聘的公司有所了解。一些找到好工作的畢業(yè)生甚至通過各種渠道，把招聘人員的性格、做事風格都打聽得清清楚楚，以免面試的時候“犯沖”。簡歷并非不能做得“花哨”近幾年，畢業(yè)生們在簡歷的外形上猛下功夫，你附上精美藝術(shù)照，我就用銅版紙，導致求職簡歷越做越復雜，越做越漂亮。對于大部分畢業(yè)生的簡歷，只要能有針對性并且真實地反映自己的情況就可以了。但是，有些專業(yè)的畢業(yè)生在簡歷上多費點心還是十分必要的，經(jīng)常能起到事半功倍的效果。記者在現(xiàn)場看到，南京一高校廣告專業(yè)的劉同學不像別人帶幾張紙質(zhì)簡歷，他給用人單位的是由專業(yè)制作公司做的視頻簡歷。他說，這份簡歷不只是自己的再現(xiàn)，還包括了面試中考官需要知道的問題，采用這種形式也更直觀地展現(xiàn)了自己的專業(yè)優(yōu)勢。（出處轉(zhuǎn)載）11求職者，如何用兩分鐘打動招聘官上周日，全省秋季高層次人才交流會舉行，應屆研究生占了進場求職者的一半以上，由于是人才大集，求職者與用人單位交流的時間并不多，所以簡歷的作用就顯得十分重要。省人才市場總經(jīng)理韓志忠說，簡歷是畢業(yè)生求職的敲門磚，初涉職場的畢業(yè)生尤其要重視簡歷。用簡歷2分鐘打動招聘官每次畢業(yè)生招聘會，用人單位都能收到很多簡歷，但是大部分簡歷都入不了招聘單位的“法眼”。很多畢業(yè)生的簡歷千篇一律，秘書、會計、營銷，不管投哪個職位，簡歷都是一模一樣。韓志忠說，簡歷最重要的是要有針對性，在幾張紙的簡歷上要充分顯示自己適合某個崗位，比如營銷崗位，就要體現(xiàn)有良好的溝通能力和親和力；技術(shù)崗位除了專業(yè)技術(shù)外，還要具備做事嚴謹?shù)钠焚|(zhì)；管理崗位則要求有協(xié)調(diào)組織能力；文秘崗位就需要比較突出的文字表達能力。有統(tǒng)計顯示，招聘人員翻閱一份簡歷的時間大約為2分鐘，那種長相相似的“萬金油”式簡歷，根本行不通。簡歷上的個人愛好不等于生活愛好每年，省里統(tǒng)一發(fā)放的高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表都有特長、愛好一欄，很多人都填上愛看電視、愛上網(wǎng)等，經(jīng)常弄得招聘單位啼笑皆非。其實設置這一欄并不是要畢業(yè)生寫自己的生活愛好，而是要向工作單位展示自己區(qū)別他人，非常個性的地方。簡歷盡量和應聘單位風格靠攏現(xiàn)在外企在國內(nèi)招人已經(jīng)不是什么新鮮事，外企中絕大部分員工都是國內(nèi)現(xiàn)招，很多畢業(yè)生也很向往到外企工作。不同國家的企業(yè)對員工風格的喜好也不盡相同，畢業(yè)生在做簡歷的時候要特別注意投其所好，一般亞洲和國內(nèi)的企業(yè)比較喜歡穩(wěn)重、踏實、誠實、本分的員工，對證書和學習成績比較在意。而歐美企業(yè)則更多的注重實踐能力以及外語能力。畢業(yè)生在做簡歷之前，最好對準備應聘的公司有所了解。一些找到好工作的畢業(yè)生甚至通過各種渠道，把招聘人員的性格、做事風格都打聽得清清楚楚，以免面試的時候“犯沖”。簡歷并非不能做得“花哨”近幾年，畢業(yè)生們在簡歷的外形上猛下功夫，你附上精美藝術(shù)照，我就用銅版紙，導致求職簡歷越做越復雜，越做越漂亮。對于大部分畢業(yè)生的簡歷，只要能有針對性并且真實地反映自己的情況就可以了。但是，有些專業(yè)的畢業(yè)生在簡歷上多費點心還是十分必要的，經(jīng)常能起到事半功倍的效果。記者在現(xiàn)場看到，南京一高校廣告專業(yè)的劉同學不像別人帶幾張紙質(zhì)簡歷，他給用人單位的是由專業(yè)制作公司做的視頻簡歷。他說，這份簡歷不只是自己的再現(xiàn)，還包括了面試中考官需要知道的問題，采用這種形式也更直觀地展現(xiàn)了自己的專業(yè)優(yōu)勢。（出處轉(zhuǎn)載）1

簡介：貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業(yè)，實際上就推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種“買賣”，也應當貨比三家，從而找到最能體現(xiàn)自我價值的發(fā)展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業(yè)的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事經(jīng)理更加絕對地說，如果應聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人。于是這就給應聘者出了一道難題主動問吧，怕被人看成是斤斤計較，弄的不好還要得罪招聘者；“打悶包”吧，心又不甘，況且萬一“開寶”開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥依筆者之見，問題的關(guān)鍵并不在該不該問薪酬，而在于你問這個問題要把握好三個ＷＷＨＥＮ、ＷＨＥＲＥ和ＷＨＹ。以下四種情況對應聘者來說大概碰到的機會會多些，在此特作些介紹在人才交流會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲這個崗位的收入大約是多少由于交流會人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經(jīng)意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷記住你的名字，再‘秋后算帳“。面試時，在談到你的工作經(jīng)歷時，招聘者往往會問你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后，反問一句這個標準與貴公司相比有多少差距當然老練的招聘者不會回答準確數(shù)字，但是因為有了參照物，他的回答也許會含蓄些。比如，“不會低于過去的收入”或“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或?qū)@個問題有反感，但由于這個問題是“承前啟后”的，所以也無法過份怪罪于你。還有一些招聘單位在面試時會主動問你期望的薪酬大約是多少此時，你可以以退為進提出反問我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標準是多少這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那么雙方可能一拍即合。其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關(guān)系間接打聽到你應聘企業(yè)、應聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據(jù)一般心理，從間接打聽到的數(shù)字往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數(shù)字能接受的話，那么，你下一步的任務就是千方百計地表現(xiàn)自己吧。

簡介：稱呼求職信的稱呼與一般書信不同，書寫時須正規(guī)些，如果寫給國家機關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負責人，可用“尊敬的處司長”稱呼；如果是“三資”企業(yè)首腦，則用“尊敬的董事長總經(jīng)理先生；如果是各企業(yè)廠長經(jīng)理，則可稱之為“尊敬的廠長經(jīng)理”；如果寫給院校人事處負責人或校長的求職信，可稱“尊敬的教授校長、老師”。求職信不管寫給什么身份的人，都不要使用“老前輩”、“”師兄傅”等不正規(guī)的稱呼。如果打探到對方是高學歷者，可以用“博士”、“碩士”稱呼之，則其人會更為容易接受，無形中對你產(chǎn)生一種親切感。正文求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說明求職信息的來源、應聘職位、個人基本情況、工作成績等事項。首先，寫出信息來源渠道，如“得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務，招聘新人，且昨日又在商報上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營業(yè)代表職?！庇涀〔灰谛胖谐霈F(xiàn)“冒昧”、“打攪”之類的客氣話，他們的任務就是招聘人才，何來“打攪”之有如果你的目標公司并沒有公開招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時，你可以寫一封自薦信去投石問路，如“久聞貴公司實力不凡，聲譽卓著，產(chǎn)品暢銷全國。據(jù)悉貴公司欲開拓海外市場、故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下”這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。其次，在正文中要簡單扼要地自我介紹與應聘職位有關(guān)的學歷水平、經(jīng)歷、成績等，令對方從閱讀完畢之始就對你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替，較詳細的個人應作為求職信的附錄。最后，應說明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無非是表明自己具有專業(yè)知識和社會實踐經(jīng)驗，具有與工作要求相關(guān)的特長、興趣、性格和能力?？傊寣Ψ礁械?，你能勝任這個工作。在介紹自己的特長和個性時，一定要突出與所申請職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應聘業(yè)務代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛讀小說”等與業(yè)務無關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是“玩完”。結(jié)尾一般應表達兩個意思，是希望對方給予答復，并盼望能夠得到參加的機會；二是表示敬意、祝福之類的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財源廣進”等，也可以用“此致”之類的通用詞。最重要的是別忘了在結(jié)尾認真寫明自己的詳細通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話，如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注明聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。署名按照中國人的習慣，直接簽上自己的名字即可。國外一般都在名字前“你誠摯的、你忠實的、你信賴的”等之類例形容詞，這種方法不能輕易效法。日期寫在署名有下方，應用阿拉伯數(shù)字書寫，年、月、日都全寫上。附錄求職信一般要求和有效證件一同寄出，如學歷證、職稱證、獲獎證書、身份證的復印件，還有個人求職簡歷，并在正義左下方注明。

簡介：求職人員基本情況登記表求職人員基本情況登記表填表時間年月日姓名性別出生日期學歷籍貫家庭住址身份證號碼專業(yè)畢業(yè)學校聯(lián)系方式性格（對自己的性格進行客觀公正的評價，符合者請打“√”）謹慎樂觀消極自信隨和誠實內(nèi)向神經(jīng)質(zhì)敏銳耿直寡言寬言自以為是性情易變機靈熱心利舌淡泊理智型興奮型有個性有支配欲有條理性有節(jié)制力行動型細致勤儉喜歡自我決策孤癖溫順有責任心易動感情有進取心獨斷疑慮氣量小簡述你的性格類型和特點簡述你的性格弱點請回答下述問題你所不擅長的是什么請你概述一下自己的人生觀學生時代你最喜歡哪門課程請你概念一下自己的職業(yè)觀進入本企業(yè)你有什么希望與理想在什么崗位上能最大限度地發(fā)揮你的才能假如有更好的職業(yè)，你將怎么辦你對本企業(yè)的印象如何到本企業(yè)前，你的工資收入是多少你希望在本企業(yè)得到多少收入簡述你的工作態(tài)度印象本欄由企業(yè)方面填寫求職人員基本情況登記表求職人員基本情況登記表填表時間年月日姓名性別出生日期學歷籍貫家庭住址身份證號碼專業(yè)畢業(yè)學校聯(lián)系方式性格（對自己的性格進行客觀公正的評價，符合者請打“√”）謹慎樂觀消極自信隨和誠實內(nèi)向神經(jīng)質(zhì)敏銳耿直寡言寬言自以為是性情易變機靈熱心利舌淡泊理智型興奮型有個性有支配欲有條理性有節(jié)制力行動型細致勤儉喜歡自我決策孤癖溫順有責任心易動感情有進取心獨斷疑慮氣量小簡述你的性格類型和特點簡述你的性格弱點請回答下述問題你所不擅長的是什么請你概述一下自己的人生觀學生時代你最喜歡哪門課程請你概念一下自己的職業(yè)觀進入本企業(yè)你有什么希望與理想在什么崗位上能最大限度地發(fā)揮你的才能假如有更好的職業(yè)，你將怎么辦你對本企業(yè)的印象如何到本企業(yè)前，你的工資收入是多少你希望在本企業(yè)得到多少收入簡述你的工作態(tài)度印象本欄由企業(yè)方面填寫

簡介：1個人簡歷個人簡歷姓名個人簡歷網(wǎng)性別男民族漢族出生年月19800214聯(lián)系電話0351000000工作經(jīng)驗7年學歷本科專業(yè)人力資源管理畢業(yè)學校個人簡歷網(wǎng)大學住址山西省太原市迎澤西大街79號電子信箱MYNAME請換成自己的真實信箱求職意向目標職位目標職位希望應聘的崗位目標行業(yè)目標行業(yè)希望應聘的行業(yè)范圍期望薪資期望薪資期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥期望地區(qū)期望地區(qū)希望工作的地區(qū)、城市范圍到崗時間到崗時間新崗位能夠多長時間內(nèi)到任工作經(jīng)歷20XX至今至今個人簡歷網(wǎng)人才資源顧問有限公司個人簡歷網(wǎng)人才資源顧問有限公司獵頭顧問獵頭顧問簡介求職招聘個人簡歷網(wǎng)，個人簡歷網(wǎng)人才公司是一家為中高端企業(yè)、跨國企業(yè)、民營企業(yè)尋找高端人才，為高端人才尋覓合適的發(fā)展機會、高端職位協(xié)調(diào)企業(yè)與人才之間的交流溝通。200X200X太原獵頭公司個人簡歷網(wǎng)人才資源顧問有限公司太原獵頭公司個人簡歷網(wǎng)人才資源顧問有限公司獵頭業(yè)務部獵頭業(yè)務部簡介公司高端人才尋覓，獵頭業(yè)務受理。200X200XXX公司公司XX職務職務簡介公司概述。職責概述。2教育培訓1997920007XX技能培訓中心XX培訓關(guān)于方面的專業(yè)技能培訓，獲得了資格證書。20XX20XXXX大學XX專業(yè)本科系統(tǒng)學習了方面的理論知識，具有職業(yè)的工作能力。自我介紹進行簡要描述，說明自己的專業(yè)能力、職業(yè)能力、以及社會能力等等。寫上幾段話即可。提供參考A熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創(chuàng)新我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘文員助理可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己B具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學習中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當?shù)膶嵺`操作能力，可獨立作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

簡介：1個人簡歷姓名性別男種族種族婚否婚否漢已婚籍貫現(xiàn)居出生年月出生年月學歷本科專業(yè)專業(yè)計算機科學與技術(shù)英語英語電腦電腦熟練精通畢業(yè)院校畢業(yè)院校中國管理軟件學院聯(lián)系電話聯(lián)系電話求職意向求職意向SEM、網(wǎng)絡營銷、SEO郵箱郵箱工作技能工作技能精通百度SEM投放、熟悉GOOGLESEM投放熟悉SEO優(yōu)化技巧及優(yōu)化手段，對微博營銷、郵件營銷、論壇營銷、口碑營銷都有一定了解。精通OFFICE、PS、DW軟件，同時了解AXURE原型軟件，對產(chǎn)品交互及用戶體驗有了解。工作經(jīng)驗及社工作經(jīng)驗及社會實踐會實踐200804200804201201201201北京公司北京公司|規(guī)模規(guī)模5050人以上人以上在四年的工作中，積累了較豐富的工作經(jīng)驗，08、09年主要負責辦公室日常行政方面的，對人員招聘、人事制度200708200708200802200802北京友北京友|公司規(guī)模公司規(guī)模5050人以上人以上負責公司的售前售后技術(shù)支持及管理工作，對公司的主要產(chǎn)品有深入的了解，同時對客戶需求的捕捉能力也較強，通過建議公司使主要培訓主要培訓201112201201北京安博亞威培訓課程搜索營銷（SEM）所獲證書百度搜索營銷專員培訓地點北京培訓描述互聯(lián)網(wǎng)營銷簡介、百度推廣平臺簡介、搜索推廣的管理制定策略方案和關(guān)鍵指標、網(wǎng)絡營銷實施與管理百度鳳巢系統(tǒng)的使用與優(yōu)化規(guī)則、網(wǎng)絡營銷案例分析判斷樹以及數(shù)據(jù)分析、大數(shù)據(jù)量的分析方法搜索引擎優(yōu)化（SEO）、網(wǎng)站優(yōu)化、淘寶店鋪優(yōu)化、網(wǎng)絡整合營銷個性特長個性特長本人性格外向、熱情，工作主動，責任心強，團隊意識良好，具有較強的親和力和極高的創(chuàng)業(yè)激情與敬業(yè)精神，始終抱著一顆學習的心。另外，我還具備良好的溝通表達能力，邏輯嚴密，思路開闊，文筆流暢，在工作中追求卓越。1個人簡歷姓名性別男種族種族婚否婚否漢已婚籍貫現(xiàn)居出生年月出生年月學歷本科專業(yè)專業(yè)計算機科學與技術(shù)英語英語電腦電腦熟練精通畢業(yè)院校畢業(yè)院校中國管理軟件學院聯(lián)系電話聯(lián)系電話求職意向求職意向SEM、網(wǎng)絡營銷、SEO郵箱郵箱工作技能工作技能精通百度SEM投放、熟悉GOOGLESEM投放熟悉SEO優(yōu)化技巧及優(yōu)化手段，對微博營銷、郵件營銷、論壇營銷、口碑營銷都有一定了解。精通OFFICE、PS、DW軟件，同時了解AXURE原型軟件，對產(chǎn)品交互及用戶體驗有了解。工作經(jīng)驗及社工作經(jīng)驗及社會實踐會實踐200804200804201201201201北京公司北京公司|規(guī)模規(guī)模5050人以上人以上在四年的工作中，積累了較豐富的工作經(jīng)驗，08、09年主要負責辦公室日常行政方面的，對人員招聘、人事制度200708200708200802200802北京友北京友|公司規(guī)模公司規(guī)模5050人以上人以上負責公司的售前售后技術(shù)支持及管理工作，對公司的主要產(chǎn)品有深入的了解，同時對客戶需求的捕捉能力也較強，通過建議公司使主要培訓主要培訓201112201201北京安博亞威培訓課程搜索營銷（SEM）所獲證書百度搜索營銷專員培訓地點北京培訓描述互聯(lián)網(wǎng)營銷簡介、百度推廣平臺簡介、搜索推廣的管理制定策略方案和關(guān)鍵指標、網(wǎng)絡營銷實施與管理百度鳳巢系統(tǒng)的使用與優(yōu)化規(guī)則、網(wǎng)絡營銷案例分析判斷樹以及數(shù)據(jù)分析、大數(shù)據(jù)量的分析方法搜索引擎優(yōu)化（SEO）、網(wǎng)站優(yōu)化、淘寶店鋪優(yōu)化、網(wǎng)絡整合營銷個性特長個性特長本人性格外向、熱情，工作主動，責任心強，團隊意識良好，具有較強的親和力和極高的創(chuàng)業(yè)激情與敬業(yè)精神，始終抱著一顆學習的心。另外，我還具備良好的溝通表達能力，邏輯嚴密，思路開闊，文筆流暢，在工作中追求卓越。

簡介：【職場職場指南】求指南】求職選擇職選擇企業(yè)8大標準了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨特優(yōu)勢；盡早確定自己的職業(yè)生涯目標；不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標。那么，初涉職場的人應該如何選擇第一份工作呢有關(guān)部門根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評估，為求職者準備了八條評判企業(yè)的標準，只要符合其中任何一條如符合多條就更完美，那么就値得為該企業(yè)工作。這八條標準是第一、不在于是否有經(jīng)常有出國培訓機會，而在于培訓是否能讓你有鍛煉的機會，能否幫助你彌補致命的職業(yè)短板；第二、不在于你是否會犯錯，而在于公司能否敎會你下一次不再犯同樣的錯；第三、不在于企業(yè)是否是世界500強，而在于你再一次選擇工作時，此次的工作經(jīng)歷能否為你的履歷加分；第四、不在于能學到圓滑世故的處世方式，而在于有一個相對簡單的人際關(guān)系去專心做事；第五、不在于這份工作本身是否趣味無窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)；第六、不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能否讓你學到可以賺錢的過硬本領；第七、不在于你能通過這份工作結(jié)識多少達官顯貴，而在于通過這份工作能積累工作人脈，學會與人打交道的方式；第八、不在于工作環(huán)境是否足夠奢華而在于工作氛圍是否舒服，并得到應有尊重和心靈自由【職場職場指南】求指南】求職選擇職選擇企業(yè)8大標準了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨特優(yōu)勢；盡早確定自己的職業(yè)生涯目標；不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標。那么，初涉職場的人應該如何選擇第一份工作呢有關(guān)部門根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評估，為求職者準備了八條評判企業(yè)的標準，只要符合其中任何一條如符合多條就更完美，那么就値得為該企業(yè)工作。這八條標準是第一、不在于是否有經(jīng)常有出國培訓機會，而在于培訓是否能讓你有鍛煉的機會，能否幫助你彌補致命的職業(yè)短板；第二、不在于你是否會犯錯，而在于公司能否敎會你下一次不再犯同樣的錯；第三、不在于企業(yè)是否是世界500強，而在于你再一次選擇工作時，此次的工作經(jīng)歷能否為你的履歷加分；第四、不在于能學到圓滑世故的處世方式，而在于有一個相對簡單的人際關(guān)系去專心做事；第五、不在于這份工作本身是否趣味無窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)；第六、不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能否讓你學到可以賺錢的過硬本領；第七、不在于你能通過這份工作結(jié)識多少達官顯貴，而在于通過這份工作能積累工作人脈，學會與人打交道的方式；第八、不在于工作環(huán)境是否足夠奢華而在于工作氛圍是否舒服，并得到應有尊重和心靈自由

簡介：1“求職文秘、助理、文員廣州市。聯(lián)系人蘇XX，STUDENT，電話05XX39XXXX，2003231。本人就讀XX學院公關(guān)與文秘專業(yè)，2003年畢業(yè)，在校任學生會辦公室成員，班生活委員，有一定的組織能力和社交能力。我希望能夠?qū)で笠环莘€(wěn)定并能實現(xiàn)自我價值的工作，我相信只要您給我一個機會，我會還您一份驚喜”類似這樣的求職廣告，現(xiàn)在越來越多的出現(xiàn)在一些專門的招聘報紙或者網(wǎng)站上，求職者主動出擊，勇敢地站出來推銷自己，已經(jīng)成為不少求職者爭取就業(yè)的途徑之一。為找工作登廣告日前，一家媒體登出了一則中國計量學院工商管理專業(yè)梁怡平的畢業(yè)求職廣告。廣告上說，“我是浙江省優(yōu)秀畢業(yè)生，因人才招聘會每次都是人山人海，用人單位無暇了解我的實力，現(xiàn)只能用廣告的辦法自薦，求得與用人單位的溝通。”據(jù)報道，梁怡平說“自己掏錢打廣告實在是迫不得已，從去年底我就開始參加各類的人才招聘會，但每次去都是人滿為患，擠都擠不進去，好不容易擠進去，遞上自己精心設計的簡歷，用人單位有的隨便翻兩下，說一句等通知吧，之后便杳無音訊。有的根本看也不看，甚至將成堆的簡歷丟棄在一旁，著實讓人傷心?！薄拔蚁嘈抛约旱膶嵙Γ乾F(xiàn)在社會上給我們畢業(yè)生創(chuàng)造的與用人單位溝通的渠道實在太少了。”她說“我們大學畢業(yè)生在獲取求職信息的渠道上，除了為數(shù)不多的人才2招聘會外，只有靠上網(wǎng)，但網(wǎng)上的一些較大企業(yè)的招工信息普遍是需要有工作經(jīng)驗，小企業(yè)又擔心被騙，成功的很少。”無獨有偶，湖北有一位女大學生更是求職心切，在電線桿上貼廣告。她將求職廣告張貼在黃石市工人文化宮門前的一根電線桿上。當?shù)匾患颐襟w記者在該市工人文化宮門前找到了那份張貼在電線桿上的求職廣告。內(nèi)容說她是一名大學生，想找一份家教或零工。這則白紙黑字的廣告，與周圍的綠草地顯得很不協(xié)調(diào)，尤其是廣告單上的“大學生”字樣格外刺眼。不少市民認為，這樣的廣告成了城市的“牛皮癬”，顯得很不雅觀，有企業(yè)人士說“我即使需要一位教師或職員，也不會找這名大學生。連自己生活的城市環(huán)境都不愛護的人，又怎么能做好自己的本職工作”他認為，大學生應是文明行為的倡導者，然而這名大學生的行為讓他們失望。當?shù)赜浾甙凑諒V告單上的聯(lián)系電話，和那名大學生取得了聯(lián)系?！斑@個廣告的確是我寫的，但我當時并沒有想那么多?！边@名女生向記者解釋道，因為求職心切，她沒想到自己是在制造城市的“牛皮癬”，并稱她馬上就去把廣告清理掉。記者了解到，今年像梁怡平一樣登廣告求職的大學畢業(yè)生為數(shù)不少，他們共同的苦惱是有關(guān)部門創(chuàng)造供需見面的機會太少，而且形式單一。梁怡平認為，其實他們對求職的要求并不高，只希望能學有所用，但是現(xiàn)在的感覺卻像一只被拋棄的羔羊。

簡介：求職信的設計求職信的設計書寫格式書寫格式一般來說，求職信是屬于書信類的，故其基本格式也應當符合書信的一般要求。一個人的書信如果寫得精彩，那么可以肯定他的求職信也不會差到哪里去。求職信的基本格式與書信無異，主要包括收信人稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期和附錄共六個方面的內(nèi)容。稱呼求職信的稱呼與一般書信不同，書寫時須正規(guī)些，如果寫給國家機關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負責人，可用“尊敬的處司長”稱呼；如果是“三資”企業(yè)首腦，則用“尊敬的董事長總經(jīng)理先生；如果是各企業(yè)廠長經(jīng)理，則可稱之為“尊敬的廠長經(jīng)理”；如果寫給院校人事處負責人或校長的求職信，可稱“尊敬的教授校長、老師”。求職信不管寫給什么身份的人，都不要使用“老前輩”、“”師兄傅”等不正規(guī)的稱呼。如果打探到對方是高學歷者，可以用“博士”、“碩士”稱呼之，則其人會更為容易接受，無形中對你產(chǎn)生一種親切感。正文求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說明求職信息的來源、應聘職位、個人基本情況、工作成績等事項。首先，寫出信息來源渠道，如“得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務，招聘新人，且昨日又在商報上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營業(yè)代表職?！庇涀〔灰谛胖谐霈F(xiàn)“冒昧”、“打攪”之類的客氣話，他們的任務就是招聘人才，何來“打攪”之有如果你的目標公司并沒有公開招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時，你可以寫一封自薦信去投石問路，如“久聞貴公司實力不凡，聲譽卓著，產(chǎn)品暢銷全國。據(jù)悉貴公司欲開拓海外市場、故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下”這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。其次，在正文中要簡單扼要地介紹自己與應聘職位有關(guān)的學歷水平、經(jīng)歷、成績等，令對方從閱讀完畢之始就對你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替簡歷，較詳細的個人簡歷應作為求職信的附錄。最后，應說明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無非是表明自己具有專業(yè)知識和社會實踐經(jīng)驗，具有與工作要求相關(guān)的特長、興趣、性格和能力?？傊寣Ψ礁械?，你能勝任這個工作。在介紹自己的特長和個性時，一定要突出與所申請職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應聘業(yè)務代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛讀小說”等與業(yè)務無關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是“玩完”。結(jié)尾一般應表達兩個意思，是希望對方給予答復，并盼望能夠得到參加面試的機會；二是表示敬意、祝福之類的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財源廣進”等，也可以用“此致”之類的通用詞。最重要的是別忘了在結(jié)尾認真寫明自己的詳細通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話，如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注明聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。署名按照中國人的習慣，直接簽上自己的名字即可。國外一般都在名字前“你誠摯的、你忠實的、你信賴的”等之類例形容詞，這種方法不能輕易效法。日期寫在署名有下方，應用阿拉伯數(shù)字書寫，年、月、日都全寫上。附錄求職信一般要求和有效證件一同寄出，如學歷證、職稱證、獲獎證書、身份證的復印件，并在正義左下方注明。求職信的設計求職信的設計書寫格式書寫格式一般來說，求職信是屬于書信類的，故其基本格式也應當符合書信的一般要求。一個人的書信如果寫得精彩，那么可以肯定他的求職信也不會差到哪里去。求職信的基本格式與書信無異，主要包括收信人稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期和附錄共六個方面的內(nèi)容。稱呼求職信的稱呼與一般書信不同，書寫時須正規(guī)些，如果寫給國家機關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負責人，可用“尊敬的處司長”稱呼；如果是“三資”企業(yè)首腦，則用“尊敬的董事長總經(jīng)理先生；如果是各企業(yè)廠長經(jīng)理，則可稱之為“尊敬的廠長經(jīng)理”；如果寫給院校人事處負責人或校長的求職信，可稱“尊敬的教授校長、老師”。求職信不管寫給什么身份的人，都不要使用“老前輩”、“”師兄傅”等不正規(guī)的稱呼。如果打探到對方是高學歷者，可以用“博士”、“碩士”稱呼之，則其人會更為容易接受，無形中對你產(chǎn)生一種親切感。正文求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說明求職信息的來源、應聘職位、個人基本情況、工作成績等事項。首先，寫出信息來源渠道，如“得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務，招聘新人，且昨日又在商報上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營業(yè)代表職。”記住不要在信中出現(xiàn)“冒昧”、“打攪”之類的客氣話，他們的任務就是招聘人才，何來“打攪”之有如果你的目標公司并沒有公開招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時，你可以寫一封自薦信去投石問路，如“久聞貴公司實力不凡，聲譽卓著，產(chǎn)品暢銷全國。據(jù)悉貴公司欲開拓海外市場、故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下”這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。其次，在正文中要簡單扼要地介紹自己與應聘職位有關(guān)的學歷水平、經(jīng)歷、成績等，令對方從閱讀完畢之始就對你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替簡歷，較詳細的個人簡歷應作為求職信的附錄。最后，應說明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無非是表明自己具有專業(yè)知識和社會實踐經(jīng)驗，具有與工作要求相關(guān)的特長、興趣、性格和能力?？傊?，要讓對方感到，你能勝任這個工作。在介紹自己的特長和個性時，一定要突出與所申請職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應聘業(yè)務代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛讀小說”等與業(yè)務無關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是“玩完”。結(jié)尾一般應表達兩個意思，是希望對方給予答復，并盼望能夠得到參加面試的機會；二是表示敬意、祝福之類的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財源廣進”等，也可以用“此致”之類的通用詞。最重要的是別忘了在結(jié)尾認真寫明自己的詳細通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話，如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注明聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。署名按照中國人的習慣，直接簽上自己的名字即可。國外一般都在名字前“你誠摯的、你忠實的、你信賴的”等之類例形容詞，這種方法不能輕易效法。日期寫在署名有下方，應用阿拉伯數(shù)字書寫，年、月、日都全寫上。附錄求職信一般要求和有效證件一同寄出，如學歷證、職稱證、獲獎證書、身份證的復印件，并在正義左下方注明。

簡介：或者有時候你會認為，那么的一點小創(chuàng)意會有很多的作用嗎但是有否想過，當這個小小的創(chuàng)意引起他人的注意時候，就說明你成功了，換句話就是你的創(chuàng)作得到別人的認同。至于你去面試的時候，像大多的人那樣想，求職信就求職信，怎么搞也沒多大可能有創(chuàng)新的。那當然，這是因為要用心創(chuàng)造有個性的求職信吧。聽說過這樣的一個故事一位青年參加招聘面試，當他趕到時已經(jīng)有20位求職者排在前面，于是他寫了一張紙條，老板看后大笑，原來紙條上寫著“先生，我排在隊伍第21位，在您看到我之前，請不要作任何決定。”最后這位青年如愿以償。這位青年求職的成功，從技巧方面講，在于他新穎的創(chuàng)意，喚起了主考官的特別注意。能否引起招聘考官的注意，是走向成功的第一步，一些看似無關(guān)的小創(chuàng)意，有時卻能起到意想不到的作用。在臨近高校畢業(yè)的季節(jié)時候，各公司人力資源部門常會收到大量的求職信。優(yōu)秀的求職信怎樣寫才使你的求職信在一大堆信中惹人眼目呢信封和郵票的作用不可小視。在一大堆土黃色牛皮紙信件中，一個素白的箋封可能會令人目光為之一振；如果你有美術(shù)功底，在信封適當?shù)奈恢谜故疽幌拢苍S會被人欣賞；如果你遠在另一個城市，并對這次求職寄予厚望，不防發(fā)一封“EMS”，在信封上貼一兩枚精美的特種（T）或紀念（J）郵票，肯定能與滿眼的“民居”形成強烈的視覺反差，沒準對方就是一個集郵愛好者你可以充分調(diào)動你的思維和創(chuàng)意，其目的是制造反差，悅?cè)搜勰?，引人先睹?nèi)之詳情。如果能讓招聘主管人員把你的求職信從一大堆信中撿出來，你的一番苦心就沒白費。這樣你的求職信就不用沉沒在大海里。你的求職信能被挑出來了，你還得讓人能集中心思看下去。或許你開始煩躁了，一篇求職信哪有這么多的東西。但是別人看到你突出的包裝之后，你的內(nèi)容是那么的不吸引，似乎會使面試者產(chǎn)生很大的落差。而求職信的寫作方法中，如果你練得一手好書法，這時正好可以派上用場，如果你的字不那么漂亮，還是不要獻丑為好，用電腦打印出來，清晰、工整而美觀。求職信力求簡潔，如果資料較多，可以借鑒報紙編排手法，通過設小標題、分設不同字體、分段、空行等使全部內(nèi)容版塊清晰、脈絡分明，主旨突出，易于把握重點。否則，密密麻麻、亂糟糟一大片只恐令人難以卒讀。能讓人事主管人員認真審閱完你的求職信，你就向成功又邁進了一步?；蛘哂袝r候你會認為，那么的一點小創(chuàng)意會有很多的作用嗎但是有否想過，當這個小小的創(chuàng)意引起他人的注意時候，就說明你成功了，換句話就是你的創(chuàng)作得到別人的認同。至于你去面試的時候，像大多的人那樣想，求職信就求職信，怎么搞也沒多大可能有創(chuàng)新的。那當然，這是因為要用心創(chuàng)造有個性的求職信吧。聽說過這樣的一個故事一位青年參加招聘面試，當他趕到時已經(jīng)有20位求職者排在前面，于是他寫了一張紙條，老板看后大笑，原來紙條上寫著“先生，我排在隊伍第21位，在您看到我之前，請不要作任何決定?！弊詈筮@位青年如愿以償。這位青年求職的成功，從技巧方面講，在于他新穎的創(chuàng)意，喚起了主考官的特別注意。能否引起招聘考官的注意，是走向成功的第一步，一些看似無關(guān)的小創(chuàng)意，有時卻能起到意想不到的作用。在臨近高校畢業(yè)的季節(jié)時候，各公司人力資源部門常會收到大量的求職信。優(yōu)秀的求職信怎樣寫才使你的求職信在一大堆信中惹人眼目呢信封和郵票的作用不可小視。在一大堆土黃色牛皮紙信件中，一個素白的箋封可能會令人目光為之一振；如果你有美術(shù)功底，在信封適當?shù)奈恢谜故疽幌?，也許會被人欣賞；如果你遠在另一個城市，并對這次求職寄予厚望，不防發(fā)一封“EMS”，在信封上貼一兩枚精美的特種（T）或紀念（J）郵票，肯定能與滿眼的“民居”形成強烈的視覺反差，沒準對方就是一個集郵愛好者你可以充分調(diào)動你的思維和創(chuàng)意，其目的是制造反差，悅?cè)搜勰?，引人先睹?nèi)之詳情。如果能讓招聘主管人員把你的求職信從一大堆信中撿出來，你的一番苦心就沒白費。這樣你的求職信就不用沉沒在大海里。你的求職信能被挑出來了，你還得讓人能集中心思看下去?；蛟S你開始煩躁了，一篇求職信哪有這么多的東西。但是別人看到你突出的包裝之后，你的內(nèi)容是那么的不吸引，似乎會使面試者產(chǎn)生很大的落差。而求職信的寫作方法中，如果你練得一手好書法，這時正好可以派上用場，如果你的字不那么漂亮，還是不要獻丑為好，用電腦打印出來，清晰、工整而美觀。求職信力求簡潔，如果資料較多，可以借鑒報紙編排手法，通過設小標題、分設不同字體、分段、空行等使全部內(nèi)容版塊清晰、脈絡分明，主旨突出，易于把握重點。否則，密密麻麻、亂糟糟一大片只恐令人難以卒讀。能讓人事主管人員認真審閱完你的求職信，你就向成功又邁進了一步。

簡介：姓名XXX性別女年齡24民族漢族戶籍江蘇江陰婚姻狀況未婚身高158CM體重45KG身份證320219198301284521最高學歷本科現(xiàn)所在地江蘇南京畢業(yè)院校南京中醫(yī)藥大學所學專業(yè)中醫(yī)美容更新日期2006724203100個人照片教育培訓20012006南京中醫(yī)藥大學中醫(yī)美容專業(yè)武進市中醫(yī)院見習江陰市中醫(yī)院實習2001年9月2006年7月南京中醫(yī)藥大學中醫(yī)學（中醫(yī)美容）本科2006年4月2006年5月南京中醫(yī)藥大學中醫(yī)美容教研室高級美容師工作經(jīng)驗沒有填寫▌南京怡人美容院2006年4月2000年6月公司性質(zhì)民營企業(yè)行業(yè)類別美容美發(fā)化妝擔任職位技術(shù)類美容師工作描述在這里我熟悉了美容院的經(jīng)營管理銷售，學到了美容院的實際按摩手法以及美容院的針灸減肥內(nèi)容，接受了瑜珈、拉丁舞等的練習，擴展了我的所學，增加了我的見識，拓展了我對社會的認識和了解，這也是一次難得的經(jīng)歷技能專長語言能力英語熟練；吳語（上海話）熟練；普通話優(yōu)秀美容技能高級美容師證技能專長具備了中醫(yī)藥學基本理論知識和與本專業(yè)有關(guān)的現(xiàn)代科學技術(shù)、現(xiàn)代醫(yī)學方面基本知識；受到中醫(yī)臨床、醫(yī)學美容技能等方面的基本訓練；具有運用中醫(yī)辨證論治和醫(yī)學美容技能進行臨床診療和醫(yī)療美容的基本能力。已取得英語四級證書，能熟練運用英語，能操作計算機擁有醫(yī)學士學位，高級美容師證書求職意向求職類型全職兼職待遇要求0元月可面議希望崗位美容學校類美容老師技術(shù)類美容講師技術(shù)類美容導師希望地區(qū)江蘇南京江蘇無錫江蘇蘇州最快到職可隨時到職提供住房提供其他資料發(fā)展方向自我評價愛好美容事業(yè)，對繪畫，化妝興趣濃厚并能熟練運用其他要求聯(lián)系方式

簡介：案例老張IT人才市場求職的遭遇今年41歲的老張，計算機軟件專業(yè)本科畢業(yè)，具有10多年軟件開發(fā)的工作經(jīng)驗。為了換個工作環(huán)境，來到IT人才市場打探情況。面對琳瑯滿目的軟件開發(fā)人員的招聘信息，老張想到自己多年積累的開發(fā)經(jīng)驗，以及對軟件開發(fā)的滿腔熱情，頓時信心倍增。然而，每當老張將自己精心策劃的求職簡歷向用人單位呈上時，人家都借“應聘者須35歲以下”的硬性條件把他的簡歷退了回來。一連試了6家單位，全以相同理由被拒。當然，也不乏坦誠的招聘單位告訴老張“搞軟件行業(yè)，吃的就是青春飯。我們要求應聘者除了有相應的專業(yè)知識以外，還必須在35歲以下，因為公司認為只有這樣的人員才能保持充沛的工作精力，而35歲以上的人思維僵化，在創(chuàng)造力發(fā)揮等各個方面明顯不如年輕人?！崩蠌堅贗T人才市場的遭遇決非偶然，它折射出我國軟件開發(fā)隊伍建設中的一個怪圈中國軟件開發(fā)人員的工作生命周期正如中國運動員的運動生命周期一樣短暫。人們已經(jīng)形成了軟件開發(fā)是年輕人的事情的思維定式；趁著年輕多撈些資本，等著過了30咱就去干管理工作去可以說，中國的軟件開發(fā)業(yè)“未老先衰”的現(xiàn)象非常嚴重。畢竟培養(yǎng)軟件開發(fā)人員的成本非常昂貴，而且我國軟件開發(fā)人力資源相當匱乏。那么◆軟件開發(fā)業(yè)果真像多數(shù)人認為的那樣是青春飯行業(yè)嗎◆如何平衡軟件開發(fā)工作中經(jīng)驗和創(chuàng)造力（年齡）的關(guān)系◆有無延長軟件開發(fā)人員工作壽命的必要性和可能性如果有，如何延長◆中國的軟件研發(fā)隊伍應該建立怎樣的用人機制，才能保證人力資源合理、有效的利用點評專業(yè)技術(shù)人才如何延續(xù)職業(yè)生命點評專業(yè)技術(shù)人才如何延續(xù)職業(yè)生命●我國軟件開發(fā)人員的培訓體系是注重培養(yǎng)應用型人才，而不是創(chuàng)造性人才。軟件開發(fā)工具和工作內(nèi)容卻在不斷創(chuàng)新，事實上造成了能力掉隊?！褴浖I(yè)是一個發(fā)展迅速的行業(yè)，行業(yè)的不斷擴張，需要有大量的管理人員，為了保證高素質(zhì)人員的補充，奉行的是一種UPOUT（提升或者淘汰）的用人政策，僅憑經(jīng)驗在職場的競爭中是不利的?！裰袊浖邪l(fā)隊伍應建立良性的用人機制，這種用人機制一定是和育人機制結(jié)合在一起的。老張所面臨的問題，不單單在軟件行業(yè)中，在許多朝陽產(chǎn)業(yè)，如廣告、房地產(chǎn)、中介、咨詢等行業(yè)中，這種現(xiàn)象同樣存在。在這個案例中，有三個方面需要關(guān)注人才的持續(xù)增值能力、員工職業(yè)發(fā)展、育人用人機制的建立。第一個方面，人才的價值，以及長期積累形成的經(jīng)驗，由于技術(shù)的變革，可能迅速貶值甚至一文不值?？梢韵胂?，由于織布機的發(fā)明，傳統(tǒng)的織布工藝除了具有欣賞和考古價值外，已經(jīng)不具備商業(yè)價值了；由于乒乓球大球和11分制的采用，直接導致了國手劉國梁的退役。軟件開發(fā)人員處在不斷快速變化的技術(shù)環(huán)境中，除了應用自己掌握的技術(shù)、積累經(jīng)驗外，如何保證自己不被淘汰，更新能力是獲得自身價值增值的重要因素。企業(yè)招聘35歲以下員工的根本原因不是因為他們能夠保持充沛的工作精力，而是因為他們所學習和掌握的知識是最新的，是最有價值的階段，可以說，老張10年前的經(jīng)驗已經(jīng)不值錢了。曾聽一位開發(fā)人員說，自己天天晚上加班學習新技術(shù)，問他為什么，他說“我白天工作是為了現(xiàn)在掙這么多錢，晚上工作是為了今后還能掙這么多錢?！痹谲浖_發(fā)行業(yè)中，經(jīng)驗不是最重要的因素，這種經(jīng)驗，由于行業(yè)的特殊性，是貶值而不是增值的。在老張的求職過程中，更多的是強調(diào)自己多年積累的開發(fā)經(jīng)驗而不是創(chuàng)造力，是不能吸引用人單位的。第二個方面，企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展通道設計應有利于員工價值的發(fā)揮。“都四十多歲的人了，還在基層干開發(fā)，業(yè)務一定不精”，折射出軟件業(yè)的用人標準管理人員都是從業(yè)務精通的開發(fā)人員中提拔起來的，其薪酬水平也一定高于業(yè)務人員。按照我們對員工價值生命周期的研究，一個員工在同一個工作崗位上從事同樣的工作，如果其待遇、工作能力沒有變化，他給企業(yè)所帶來的價值將會衰減。因此，員工職業(yè)發(fā)展通道以及與之相配套的薪酬、考核制度等，都應有利于員工價值的發(fā)揮。老張在軟件開發(fā)崗位上工作了十多年，其實并沒有自我充電，職位也未提升，薪酬自然不可能獲得很大的增長，難怪他想換換環(huán)境。第三個方面，軟件開發(fā)人員生命周期短與中國運動員的運動生命周期短的根本原因，在于育人機制的功利主義和以抹殺個性為代價的專業(yè)化、標準化。現(xiàn)在經(jīng)常在報紙上看到這樣的廣告“參加軟件證書培訓，獲得年薪10萬元的工作”。姑且不論是否真的能夠達到年薪10萬元，單說獲得一個軟件證書就可以獲得高薪，能有多大的保證呢于企業(yè)，付出了高薪，就會要相應的回報，要你把所掌握的新技術(shù)貢獻出來；于個人，高薪意味著高壓力，工作緊張，沒有時間與精力參加新的培訓。這些證書培養(yǎng)出來的只能是擁有單一技能的活的工具，一旦技術(shù)更新，必將被淘汰。作為應聘者的老張，要解決自身的問題，出路有三條一是要重新包裝自己，應聘材料中多強調(diào)自己的創(chuàng)造能力和管理能力；二是培養(yǎng)新的技能，掌握新工具，爭取與別人站在同樣的起跑線上；三是轉(zhuǎn)換思維，應聘一些管理類的崗位，畢竟搞研發(fā)這么多年了，不服老不行，也該歇歇了。作為用人單位，在市場上人才總量供大于求的今天，為了企業(yè)的自身利益，設置35歲的門檻也無可厚非，但是培養(yǎng)有經(jīng)驗、生命周期長的高素質(zhì)開發(fā)人員是今后在市場上獲得競爭地位的重要因素。因此一方面要防止涸澤而漁式的使用；另一方面，要建立培訓機制，采取輪崗、輪訓的方式，使開發(fā)人員不斷獲得新的技能。

簡介：標準求職信的結(jié)構(gòu)標準求職信的結(jié)構(gòu)如果你對寫好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次專門對付一個部分。1、開頭開頭部分你要交代清楚你是誰，你為什么寫此信或你對此公司的了解程度。在你是誰部分，用以下一句話簡單介紹一下你自己我是XYZ大學大四的學生，在五月畢業(yè)，專業(yè)是生物等。只要把最重要、也是與未來雇主最有關(guān)的信息寫清楚就可以了。在為什么你寫此信部分，你寫清楚謀求的職位或職業(yè)目標，告訴他們你對此企業(yè)了解的情況，你可以說我在RHODE島設計學校的職業(yè)發(fā)展部辦公室看到你們招聘一個紡織設計員的廣告?；蛘咴跁r代雜志上我讀到了你們東擴的計劃，很感興趣，想加入你們的企業(yè)中。2、自我推銷在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標就是或用段落或提示號的方式把為何你的讀者要雇傭你的理由陳列出來，最好先把你的資歷來個總括，然后再具體的說，加以實例。一個典型的開頭可以這樣寫我的專業(yè)是政治科學，在美國國會實習過，我獲得過以下的成就，具有以下的技能。3、客套話在這部分里，你要對此企業(yè)贊賞一番，讓他們知道你很愿意在此服務，你可以提一提洗企業(yè)的名聲、銷售成績、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標，而不是你一下發(fā)了許多求職信中的公司中的普通一個。對每一個企業(yè)，你要用不同的客套話，以表達你對他們的公司有所了解。4、進一步行動的要求一些人認為此部分是求職信的結(jié)尾部分，其實不然。結(jié)尾部分不僅僅只是對你的雇主花時間讀你的信表示感謝，這里是開啟另一扇門的地方，這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡，或打電話或發(fā)EMAIL。最重要的事是你以積極肯定的語氣結(jié)束，并主動采取行動。標準求職信的結(jié)構(gòu)標準求職信的結(jié)構(gòu)如果你對寫好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次專門對付一個部分。1、開頭開頭部分你要交代清楚你是誰，你為什么寫此信或你對此公司的了解程度。在你是誰部分，用以下一句話簡單介紹一下你自己我是XYZ大學大四的學生，在五月畢業(yè)，專業(yè)是生物等。只要把最重要、也是與未來雇主最有關(guān)的信息寫清楚就可以了。在為什么你寫此信部分，你寫清楚謀求的職位或職業(yè)目標，告訴他們你對此企業(yè)了解的情況，你可以說我在RHODE島設計學校的職業(yè)發(fā)展部辦公室看到你們招聘一個紡織設計員的廣告?；蛘咴跁r代雜志上我讀到了你們東擴的計劃，很感興趣，想加入你們的企業(yè)中。2、自我推銷在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標就是或用段落或提示號的方式把為何你的讀者要雇傭你的理由陳列出來，最好先把你的資歷來個總括，然后再具體的說，加以實例。一個典型的開頭可以這樣寫我的專業(yè)是政治科學，在美國國會實習過，我獲得過以下的成就，具有以下的技能。3、客套話在這部分里，你要對此企業(yè)贊賞一番，讓他們知道你很愿意在此服務，你可以提一提洗企業(yè)的名聲、銷售成績、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標，而不是你一下發(fā)了許多求職信中的公司中的普通一個。對每一個企業(yè)，你要用不同的客套話，以表達你對他們的公司有所了解。4、進一步行動的要求一些人認為此部分是求職信的結(jié)尾部分，其實不然。結(jié)尾部分不僅僅只是對你的雇主花時間讀你的信表示感謝，這里是開啟另一扇門的地方，這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡，或打電話或發(fā)EMAIL。最重要的事是你以積極肯定的語氣結(jié)束，并主動采取行動。

簡介：求職申請表求職申請表星巴克伙伴資源部JOBAPPLICATIONFMPARTNERRESOURCES申請職位POSITIONAPPLIED□全職□學生兼職申請日期DATEAPPLIED期望稅前薪金EXPECTEDGROSSSALARY到職日期DATEAVAILABLE您是如何了解到星巴克在招募伙伴的□招聘網(wǎng)站□星巴克主頁□門店招聘窗貼□門店招募海報□報紙廣告□公司伙伴介紹，伙伴姓名_______________□其他途徑，請指明____________1個人基本情況個人基本情況PERSONALPROFILE姓名NAME性別GENDER出生日期DATEOFBIRTH戶口所在LOCATIONOFRESIDENCECARD身份證號碼IDCARDNO婚姻狀況MARITALSTATUS未婚已婚離異SINGLEMARRIAGEDIVCED子女數(shù)目NOOFCHILDREN家庭住址HOMEADDRESS郵編POSTZIP戶口住址RESIDENCEADDRESS郵編POSTZIP家庭電話HOMETELEPHONE手機號碼MOBILEPHONE2教育情況教育情況EDUCATIONBACKGROUND受教育程度EDUCATIONLEVEL學校名稱NAMEOFSCHOOL所學專業(yè)MAJ學習期間PERIOD所獲學位DEGREE3語言語言技能技能LANGUAGESKILLSPECIALSKILLS英文水平ENGLISHLEVEL聽LISTEN說SPEAK讀READ寫WRITE一般DINARY良好GOOD精通EXCELLENT電腦技巧COMPUTERSKILLWDEXCELPOWERPOINTACCESS其它技能ANYOTHERSKILLS4職業(yè)經(jīng)歷職業(yè)經(jīng)歷EMPLOYMENTHISTY您是否曾受雇于星巴克公司有無HAVEYOUBEENWKEDINSTARBUCKSCOFFEECOMPANYYESNO如果有，請具體說明IFYESPLEASESPECIFY市場MARKET城市CITY部門門店DEPARTMENTSTE職位OCCUPATION其他工作經(jīng)歷ANYOTHEREMPLOYMENTHISTY期間PERIOD公司名稱及地址NAMEADDRESSOFEMPLOYER職務POSITION工資SALARY離職原因REASONFLEAVE您是否曾因個人行為或工作不佳而被解雇有無HAVEYOUBEENFIREDDUETOPOPERFMANCENEGATIVEBEHAVIYESNO如果有，請具體說明IFYESPLEASESPECIFY5見證人見證人ACTERREFEREES姓名NAME職業(yè)OCCUPATION聯(lián)系方式CONTACTWAY關(guān)系RELATIONSHIP認識年數(shù)YEARSKNOW特別說明您所提供的見證人其中至少有兩位是您最后工作的直接主管以及人力資源部的同事REMARKSATLEASTTWOREFEREESSHOULDBEYOURDIRECTSUPERVISHRCOLLEAGUEINYOURLASTWKINGCOMPANY6您有在本公司工作的親戚或朋友嗎您有在本公司工作的親戚或朋友嗎有無ISTHEREANYYOURRELATIVESFRIENDSWKINGINOURCOMPANYYESNO如果有請具體說明IFYESPLEASESPECIFY姓名NAME部門DEPARTMENT職務POSITION關(guān)系RELATIONSHIP7您是否曾因違犯法例而被捕或被檢控您是否曾因違犯法例而被捕或被檢控有無HAVEYOUBEENUNDERARRESTINDICTEDBECAUSEOFLAWBREAKINGYESNO如果有，請具體說明IFYESPLEASESPECIFY學生兼職申請者適用學生兼職申請者適用請?zhí)顚懩目晒ぷ鲿r間段。比如700–1400全天周一周二周三周四周五周六周天本人現(xiàn)謹聲明此申請表內(nèi)所填寫之資料全部屬實并同意如任何一項經(jīng)查失實貴公司有權(quán)解除本人日后可能受聘之職務IDECLARETHATTHEPARTICULARSGIVENINTHISAPPLICATIONARETRUECRECTIHEREBYAGREETHATTOVERIFYTHEABOVESTATEMENTSUNDERSTTHATIFANYOFTHEPARTICULARSSUPPLIEDBYMEAREPROVEDUNTRUETHECOMPANYSHALLBEENTITLEDTOTERMINATEDANYENGAGEMENTTHATMAYHAVEBEENOFFEREDTOME申請人簽名_________________________日期________________________SIGNATUREOFAPPLICANTDATE備注備注如果您需要收到未錄用通知，請在此填寫您的郵寄或EMAIL地址_________________________，我們將在承諾的日期內(nèi)給予您書面答復。否則，無通知將會視為未被錄用。

簡介：求職申請表求職申請表星巴克伙伴資源部JOBAPPLICATIONFMPARTNERRESOURCES申請職位POSITIONAPPLIED□全職□學生兼職申請日期DATEAPPLIED期望稅前薪金EXPECTEDGROSSSALARY到職日期DATEAVAILABLE您是如何了解到星巴克在招募伙伴的□招聘網(wǎng)站□星巴克主頁□門店招聘窗貼□門店招募海報□報紙廣告□公司伙伴介紹，伙伴姓名_______________□其他途徑，請指明____________1個人基本情況個人基本情況PERSONALPROFILE姓名NAME性別GENDER出生日期DATEOFBIRTH戶口所在LOCATIONOFRESIDENCECARD身份證號碼IDCARDNO婚姻狀況MARITALSTATUS未婚已婚離異SINGLEMARRIAGEDIVCED子女數(shù)目NOOFCHILDREN家庭住址HOMEADDRESS郵編POSTZIP戶口住址RESIDENCEADDRESS郵編POSTZIP家庭電話HOMETELEPHONE手機號碼MOBILEPHONE2教育情況教育情況EDUCATIONBACKGROUND受教育程度EDUCATIONLEVEL學校名稱NAMEOFSCHOOL所學專業(yè)MAJ學習期間PERIOD所獲學位DEGREE3語言語言技能技能LANGUAGESKILLSPECIALSKILLS英文水平ENGLISHLEVEL聽LISTEN說SPEAK讀READ寫WRITE一般DINARY良好GOOD精通EXCELLENT電腦技巧COMPUTERSKILLWDEXCELPOWERPOINTACCESS其它技能ANYOTHERSKILLS4職業(yè)經(jīng)歷職業(yè)經(jīng)歷EMPLOYMENTHISTY您是否曾受雇于星巴克公司有無HAVEYOUBEENWKEDINSTARBUCKSCOFFEECOMPANYYESNO如果有，請具體說明IFYESPLEASESPECIFY市場MARKET城市CITY部門門店DEPARTMENTSTE職位OCCUPATION其他工作經(jīng)歷ANYOTHEREMPLOYMENTHISTY期間PERIOD公司名稱及地址NAMEADDRESSOFEMPLOYER職務POSITION工資SALARY離職原因REASONFLEAVE您是否曾因個人行為或工作不佳而被解雇有無HAVEYOUBEENFIREDDUETOPOPERFMANCENEGATIVEBEHAVIYESNO如果有，請具體說明IFYESPLEASESPECIFY5見證人見證人ACTERREFEREES姓名NAME職業(yè)OCCUPATION聯(lián)系方式CONTACTWAY關(guān)系RELATIONSHIP認識年數(shù)YEARSKNOW特別說明您所提供的見證人其中至少有兩位是您最后工作的直接主管以及人力資源部的同事REMARKSATLEASTTWOREFEREESSHOULDBEYOURDIRECTSUPERVISHRCOLLEAGUEINYOURLASTWKINGCOMPANY6您有在本公司工作的親戚或朋友嗎您有在本公司工作的親戚或朋友嗎有無ISTHEREANYYOURRELATIVESFRIENDSWKINGINOURCOMPANYYESNO如果有請具體說明IFYESPLEASESPECIFY姓名NAME部門DEPARTMENT職務POSITION關(guān)系RELATIONSHIP7您是否曾因違犯法例而被捕或被檢控您是否曾因違犯法例而被捕或被檢控有無HAVEYOUBEENUNDERARRESTINDICTEDBECAUSEOFLAWBREAKINGYESNO如果有，請具體說明IFYESPLEASESPECIFY學生兼職申請者適用學生兼職申請者適用請?zhí)顚懩目晒ぷ鲿r間段。比如700–1400全天周一周二周三周四周五周六周天本人現(xiàn)謹聲明此申請表內(nèi)所填寫之資料全部屬實并同意如任何一項經(jīng)查失實貴公司有權(quán)解除本人日后可能受聘之職務IDECLARETHATTHEPARTICULARSGIVENINTHISAPPLICATIONARETRUECRECTIHEREBYAGREETHATTOVERIFYTHEABOVESTATEMENTSUNDERSTTHATIFANYOFTHEPARTICULARSSUPPLIEDBYMEAREPROVEDUNTRUETHECOMPANYSHALLBEENTITLEDTOTERMINATEDANYENGAGEMENTTHATMAYHAVEBEENOFFEREDTOME申請人簽名_________________________日期________________________SIGNATUREOFAPPLICANTDATE備注備注如果您需要收到未錄用通知，請在此填寫您的郵寄或EMAIL地址_________________________，我們將在承諾的日期內(nèi)給予您書面答復。否則，無通知將會視為未被錄用。