簡介：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好我是來自XX大學(xué)會計(jì)專業(yè)的XXX。很榮幸有機(jī)會向您呈上我的個人資料，在投身社會之際，為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作，更好地發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，謹(jǐn)向您作一次自我推薦。山東家鄉(xiāng)純樸的風(fēng)土人情造就了真誠細(xì)致的我，努力進(jìn)取是我的信念，我在大學(xué)期間積極參加各種社會實(shí)踐活動，擔(dān)任班級班長、學(xué)習(xí)委員等多個職位，從中我不僅認(rèn)識到了團(tuán)隊(duì)精神的重要性，同時(shí)我還學(xué)會了如何和人交流溝通?？梢哉f，我的大學(xué)生活很充實(shí)，這可以算是我人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)和飛躍點(diǎn)。在大學(xué)期間，我既注重基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，又注重個人能力的培養(yǎng)。在學(xué)校嚴(yán)格的教益和個人的努力下，我具備了扎實(shí)的會計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識，全面系統(tǒng)地完成了包括財(cái)務(wù)會計(jì)、預(yù)算會計(jì)、成本會計(jì)、管理會計(jì)、會計(jì)信息系統(tǒng)在內(nèi)的一系列會計(jì)專業(yè)課程的學(xué)習(xí)；具備一定的英語聽、說、讀、寫、譯能力；熟悉計(jì)算機(jī)的基本操作和常用軟件的操作；了解對外工作的基本禮儀。同時(shí)，利用課余時(shí)間廣泛閱讀各類書籍，開拓視野，增長見識，充實(shí)自己，培養(yǎng)自己多方面的技能，讓自己可以緊跟時(shí)代的步伐。此外，還多次利用寒暑假等時(shí)間走出校門體驗(yàn)社會，從事了幾份性質(zhì)不同的兼職工作，讓自己近距離接觸社會，感受生活，學(xué)習(xí)與人溝通相處之道，為能在真正走出社會后盡快適應(yīng)社會新環(huán)境做好準(zhǔn)備。在校期間，在擔(dān)任班班委職務(wù)期間，我積極配合學(xué)校老師下發(fā)的任務(wù)，認(rèn)真盡責(zé)的完成，繁忙的工作讓我學(xué)會如何為他人更好地服務(wù)，讓我懂得如何高效優(yōu)質(zhì)地完成工作，讓我的到寶貴的組織管理策劃經(jīng)驗(yàn)，讓自己的口才與膽識得到良好的鍛煉。貴單位提供的就業(yè)機(jī)會將會是我多年來所受教育與鍛煉的一次機(jī)會，我殷切地希望能夠在您們的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，為這份事業(yè)，為您們貢獻(xiàn)自己的一份力量，根據(jù)自己的學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我有信心有能力做好這份工作，同時(shí)我也相信自己在以后的工作生活中能夠切實(shí)的發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神和吃苦耐勞精神，在工作的過程中不斷提升自我，發(fā)揮專長，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。機(jī)會留給有準(zhǔn)備的頭腦，我已經(jīng)做好準(zhǔn)備了，所以我完全有信心、用能力勝任這一職業(yè)。希望您們能給我這樣一個機(jī)會，考慮我的求職請求，我保證不會讓你失望，另請接受我最誠摯的謝意衷心祝愿貴單位事業(yè)發(fā)達(dá)、蒸蒸日上此致敬禮尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好我是來自XX大學(xué)會計(jì)專業(yè)的XXX。很榮幸有機(jī)會向您呈上我的個人資料，在投身社會之際，為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作，更好地發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，謹(jǐn)向您作一次自我推薦。山東家鄉(xiāng)純樸的風(fēng)土人情造就了真誠細(xì)致的我，努力進(jìn)取是我的信念，我在大學(xué)期間積極參加各種社會實(shí)踐活動，擔(dān)任班級班長、學(xué)習(xí)委員等多個職位，從中我不僅認(rèn)識到了團(tuán)隊(duì)精神的重要性，同時(shí)我還學(xué)會了如何和人交流溝通?？梢哉f，我的大學(xué)生活很充實(shí)，這可以算是我人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)和飛躍點(diǎn)。在大學(xué)期間，我既注重基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，又注重個人能力的培養(yǎng)。在學(xué)校嚴(yán)格的教益和個人的努力下，我具備了扎實(shí)的會計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識，全面系統(tǒng)地完成了包括財(cái)務(wù)會計(jì)、預(yù)算會計(jì)、成本會計(jì)、管理會計(jì)、會計(jì)信息系統(tǒng)在內(nèi)的一系列會計(jì)專業(yè)課程的學(xué)習(xí)；具備一定的英語聽、說、讀、寫、譯能力；熟悉計(jì)算機(jī)的基本操作和常用軟件的操作；了解對外工作的基本禮儀。同時(shí)，利用課余時(shí)間廣泛閱讀各類書籍，開拓視野，增長見識，充實(shí)自己，培養(yǎng)自己多方面的技能，讓自己可以緊跟時(shí)代的步伐。此外，還多次利用寒暑假等時(shí)間走出校門體驗(yàn)社會，從事了幾份性質(zhì)不同的兼職工作，讓自己近距離接觸社會，感受生活，學(xué)習(xí)與人溝通相處之道，為能在真正走出社會后盡快適應(yīng)社會新環(huán)境做好準(zhǔn)備。在校期間，在擔(dān)任班班委職務(wù)期間，我積極配合學(xué)校老師下發(fā)的任務(wù)，認(rèn)真盡責(zé)的完成，繁忙的工作讓我學(xué)會如何為他人更好地服務(wù)，讓我懂得如何高效優(yōu)質(zhì)地完成工作，讓我的到寶貴的組織管理策劃經(jīng)驗(yàn)，讓自己的口才與膽識得到良好的鍛煉。貴單位提供的就業(yè)機(jī)會將會是我多年來所受教育與鍛煉的一次機(jī)會，我殷切地希望能夠在您們的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，為這份事業(yè)，為您們貢獻(xiàn)自己的一份力量，根據(jù)自己的學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我有信心有能力做好這份工作，同時(shí)我也相信自己在以后的工作生活中能夠切實(shí)的發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神和吃苦耐勞精神，在工作的過程中不斷提升自我，發(fā)揮專長，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。機(jī)會留給有準(zhǔn)備的頭腦，我已經(jīng)做好準(zhǔn)備了，所以我完全有信心、用能力勝任這一職業(yè)。希望您們能給我這樣一個機(jī)會，考慮我的求職請求，我保證不會讓你失望，另請接受我最誠摯的謝意衷心祝愿貴單位事業(yè)發(fā)達(dá)、蒸蒸日上此致敬禮

簡介：1從求職者的角度看招聘從求職者的角度看招聘一家是國內(nèi)某知名上市公司，筆者應(yīng)聘的職位是集團(tuán)公司全國營銷中心人力資源總監(jiān)。招聘廣告說辦公地點(diǎn)是CBD核心區(qū)域，實(shí)際是接近東五環(huán)的地方。這倒沒什么，北京太大，不是每個人都理解什么叫核心區(qū)域。有趣的是當(dāng)日唯一的面試官竟然是市場部經(jīng)理，而且整個面試都是他安排的。該公司營銷中心總部目前有四十多人，人事行政只有行政主管和前臺兩人，沒有人力資源人員。我抱著既來之則安之的心態(tài)和這位市場經(jīng)理談了起來。市場經(jīng)理的問題大多是圍繞8年前我所在的公司的某類產(chǎn)品（他們公司正準(zhǔn)備做此類產(chǎn)品）怎么上市、組織架構(gòu)如何設(shè)置、隊(duì)伍怎么組建，我在詳細(xì)闡述后，他竟然覺得還不夠，還要給10分鐘時(shí)間讓我用紙寫下來當(dāng)時(shí)的公司組織架構(gòu)。到此，我已經(jīng)明白他的意思，他不是要了解我是否勝任他公司的人力資源總監(jiān)崗位（實(shí)際上他也很難判斷），而是要從我這里借鑒一點(diǎn)公司即將推出產(chǎn)品的方法。案例簡析案例簡析1、兵馬為到，糧草先行。作為一個外地公司，要在北京組建全國營銷中心，除中心、兵馬為到，糧草先行。作為一個外地公司，要在北京組建全國營銷中心，除中心負(fù)責(zé)人外，首先應(yīng)該配置的崗位就是人力資源管理人員，這樣才能正確樹立公司形象，及負(fù)責(zé)人外，首先應(yīng)該配置的崗位就是人力資源管理人員，這樣才能正確樹立公司形象，及時(shí)招聘、配置崗位空缺人員，同時(shí)避免犯連時(shí)招聘、配置崗位空缺人員，同時(shí)避免犯連CBDCBD核心區(qū)都沒搞清楚的低級錯誤。從該公司核心區(qū)都沒搞清楚的低級錯誤。從該公司的人力資源配置來看，明顯存在不重視人力資源管理的嫌疑。的人力資源配置來看，明顯存在不重視人力資源管理的嫌疑。2、公司招聘組織管理混亂，面試安排竟然由市場部經(jīng)理負(fù)責(zé)，面試官選擇嚴(yán)重錯公司招聘組織管理混亂，面試安排竟然由市場部經(jīng)理負(fù)責(zé)，面試官選擇嚴(yán)重錯誤。全國營銷中心的人力資源總監(jiān)的職位面試，理應(yīng)由中心主任或者集團(tuán)總部人力資源誤。全國營銷中心的人力資源總監(jiān)的職位面試，理應(yīng)由中心主任或者集團(tuán)總部人力資源總監(jiān)進(jìn)行，一個市場部經(jīng)理很難判斷求職者是否符合崗位任職資格，甚至他根本不知道中心監(jiān)進(jìn)行，一個市場部經(jīng)理很難判斷求職者是否符合崗位任職資格，甚至他根本不知道中心的人力資源總監(jiān)應(yīng)該具備什么條件。如不改變此類做法，估計(jì)該公司很難的人力資源總監(jiān)應(yīng)該具備什么條件。如不改變此類做法，估計(jì)該公司很難招聘到合格的人招聘到合格的人力資源總監(jiān)。力資源總監(jiān)。另一家對外宣稱是外商獨(dú)資企業(yè)，其實(shí)是“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”型的本土企業(yè)，筆者應(yīng)聘的職位是人力資源副總監(jiān)，該職位直接對公司副總裁負(fù)責(zé)（無總監(jiān)，事后想想，一個“副”字恰恰暗示著公司在用人上缺乏氣魄）。人力資源部約定面試官是該職位的直接上級公司副總，筆者提前10分鐘到達(dá)時(shí)就被告知公司副總今天不在，無法面試。招聘經(jīng)理便充當(dāng)了臨時(shí)面試官，不到10分鐘的面試時(shí)間里，招聘經(jīng)理在面談室接了兩次電話，離開面談室辦事兩次，談話斷斷續(xù)續(xù)。招聘經(jīng)理一看面試無法進(jìn)行，便草草地結(jié)束了面試。案例簡析案例簡析1、除非遇到重大突發(fā)事件，約好的面試，作為面試官的副總不應(yīng)該輕易爽約。輕易、除非遇到重大突發(fā)事件，約好的面試，作為面試官的副總不應(yīng)該輕易爽約。輕易爽約說明他計(jì)劃性不強(qiáng)，或者對該職位重視不夠。爽約說明他計(jì)劃性不強(qiáng)，或者對該職位重視不夠。2、作為臨時(shí)面試官，招聘經(jīng)理可以和上級職位人選適當(dāng)溝通面談。但是面試期間不、作為臨時(shí)面試官，招聘經(jīng)理可以和上級職位人選適當(dāng)溝通面談。但是面試期間不能接聽電話，多次接聽和離開面談室處理事情更不應(yīng)該。招聘經(jīng)理主觀上可能無意，但客能接聽電話，多次接聽和離開面談室處理事情更不應(yīng)該。招聘經(jīng)理主觀上可能無意，但客觀上造成了面試官對求職者缺乏尊重的事實(shí)，整個面試效果也無法得到保證。觀上造成了面試官對求職者缺乏尊重的事實(shí)，整個面試效果也無法得到保證。3、人力資源部作為企業(yè)的對外窗口之一，一舉一動都代表著公司形象。在吸引人才、人力資源部作為企業(yè)的對外窗口之一，一舉一動都代表著公司形象。在吸引人才越來越困難的今天，不專業(yè)的招聘官只能讓公司的招聘難上加難?？纯磭鴥?nèi)主流招聘網(wǎng)站越來越困難的今天，不專業(yè)的招聘官只能讓公司的招聘難上加難?？纯磭鴥?nèi)主流招聘網(wǎng)站某些公司長達(dá)幾個月甚至一年掛著同一個職位便知道它的人力資源管理水平如何。某些公司長達(dá)幾個月甚至一年掛著同一個職位便知道它的人力資源管理水平如何。（何飛靜）1從求職者的角度看招聘從求職者的角度看招聘一家是國內(nèi)某知名上市公司，筆者應(yīng)聘的職位是集團(tuán)公司全國營銷中心人力資源總監(jiān)。招聘廣告說辦公地點(diǎn)是CBD核心區(qū)域，實(shí)際是接近東五環(huán)的地方。這倒沒什么，北京太大，不是每個人都理解什么叫核心區(qū)域。有趣的是當(dāng)日唯一的面試官竟然是市場部經(jīng)理，而且整個面試都是他安排的。該公司營銷中心總部目前有四十多人，人事行政只有行政主管和前臺兩人，沒有人力資源人員。我抱著既來之則安之的心態(tài)和這位市場經(jīng)理談了起來。市場經(jīng)理的問題大多是圍繞8年前我所在的公司的某類產(chǎn)品（他們公司正準(zhǔn)備做此類產(chǎn)品）怎么上市、組織架構(gòu)如何設(shè)置、隊(duì)伍怎么組建，我在詳細(xì)闡述后，他竟然覺得還不夠，還要給10分鐘時(shí)間讓我用紙寫下來當(dāng)時(shí)的公司組織架構(gòu)。到此，我已經(jīng)明白他的意思，他不是要了解我是否勝任他公司的人力資源總監(jiān)崗位（實(shí)際上他也很難判斷），而是要從我這里借鑒一點(diǎn)公司即將推出產(chǎn)品的方法。案例簡析案例簡析1、兵馬為到，糧草先行。作為一個外地公司，要在北京組建全國營銷中心，除中心、兵馬為到，糧草先行。作為一個外地公司，要在北京組建全國營銷中心，除中心負(fù)責(zé)人外，首先應(yīng)該配置的崗位就是人力資源管理人員，這樣才能正確樹立公司形象，及負(fù)責(zé)人外，首先應(yīng)該配置的崗位就是人力資源管理人員，這樣才能正確樹立公司形象，及時(shí)招聘、配置崗位空缺人員，同時(shí)避免犯連時(shí)招聘、配置崗位空缺人員，同時(shí)避免犯連CBDCBD核心區(qū)都沒搞清楚的低級錯誤。從該公司核心區(qū)都沒搞清楚的低級錯誤。從該公司的人力資源配置來看，明顯存在不重視人力資源管理的嫌疑。的人力資源配置來看，明顯存在不重視人力資源管理的嫌疑。2、公司招聘組織管理混亂，面試安排竟然由市場部經(jīng)理負(fù)責(zé)，面試官選擇嚴(yán)重錯公司招聘組織管理混亂，面試安排竟然由市場部經(jīng)理負(fù)責(zé)，面試官選擇嚴(yán)重錯誤。全國營銷中心的人力資源總監(jiān)的職位面試，理應(yīng)由中心主任或者集團(tuán)總部人力資源誤。全國營銷中心的人力資源總監(jiān)的職位面試，理應(yīng)由中心主任或者集團(tuán)總部人力資源總監(jiān)進(jìn)行，一個市場部經(jīng)理很難判斷求職者是否符合崗位任職資格，甚至他根本不知道中心監(jiān)進(jìn)行，一個市場部經(jīng)理很難判斷求職者是否符合崗位任職資格，甚至他根本不知道中心的人力資源總監(jiān)應(yīng)該具備什么條件。如不改變此類做法，估計(jì)該公司很難的人力資源總監(jiān)應(yīng)該具備什么條件。如不改變此類做法，估計(jì)該公司很難招聘到合格的人招聘到合格的人力資源總監(jiān)。力資源總監(jiān)。另一家對外宣稱是外商獨(dú)資企業(yè)，其實(shí)是“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”型的本土企業(yè)，筆者應(yīng)聘的職位是人力資源副總監(jiān)，該職位直接對公司副總裁負(fù)責(zé)（無總監(jiān)，事后想想，一個“副”字恰恰暗示著公司在用人上缺乏氣魄）。人力資源部約定面試官是該職位的直接上級公司副總，筆者提前10分鐘到達(dá)時(shí)就被告知公司副總今天不在，無法面試。招聘經(jīng)理便充當(dāng)了臨時(shí)面試官，不到10分鐘的面試時(shí)間里，招聘經(jīng)理在面談室接了兩次電話，離開面談室辦事兩次，談話斷斷續(xù)續(xù)。招聘經(jīng)理一看面試無法進(jìn)行，便草草地結(jié)束了面試。案例簡析案例簡析1、除非遇到重大突發(fā)事件，約好的面試，作為面試官的副總不應(yīng)該輕易爽約。輕易、除非遇到重大突發(fā)事件，約好的面試，作為面試官的副總不應(yīng)該輕易爽約。輕易爽約說明他計(jì)劃性不強(qiáng)，或者對該職位重視不夠。爽約說明他計(jì)劃性不強(qiáng)，或者對該職位重視不夠。2、作為臨時(shí)面試官，招聘經(jīng)理可以和上級職位人選適當(dāng)溝通面談。但是面試期間不、作為臨時(shí)面試官，招聘經(jīng)理可以和上級職位人選適當(dāng)溝通面談。但是面試期間不能接聽電話，多次接聽和離開面談室處理事情更不應(yīng)該。招聘經(jīng)理主觀上可能無意，但客能接聽電話，多次接聽和離開面談室處理事情更不應(yīng)該。招聘經(jīng)理主觀上可能無意，但客觀上造成了面試官對求職者缺乏尊重的事實(shí)，整個面試效果也無法得到保證。觀上造成了面試官對求職者缺乏尊重的事實(shí)，整個面試效果也無法得到保證。3、人力資源部作為企業(yè)的對外窗口之一，一舉一動都代表著公司形象。在吸引人才、人力資源部作為企業(yè)的對外窗口之一，一舉一動都代表著公司形象。在吸引人才越來越困難的今天，不專業(yè)的招聘官只能讓公司的招聘難上加難?？纯磭鴥?nèi)主流招聘網(wǎng)站越來越困難的今天，不專業(yè)的招聘官只能讓公司的招聘難上加難?？纯磭鴥?nèi)主流招聘網(wǎng)站某些公司長達(dá)幾個月甚至一年掛著同一個職位便知道它的人力資源管理水平如何。某些公司長達(dá)幾個月甚至一年掛著同一個職位便知道它的人力資源管理水平如何。（何飛靜）

簡介：求職人員登記表求職人員登記表姓名性別□男□女民族婚否□是□否身份證號聯(lián)系地址聯(lián)系電話照片個人基本信息戶口所在地住址專業(yè)學(xué)歷職稱工作年限畢業(yè)時(shí)間及院校個人概況外語水平計(jì)算機(jī)水平技能特長期望行業(yè)期望工作地點(diǎn)求職意向期望薪水期望工作職位學(xué)習(xí)工作簡歷求職人員登記表求職人員登記表姓名性別□男□女民族婚否□是□否身份證號聯(lián)系地址聯(lián)系電話照片個人基本信息戶口所在地住址專業(yè)學(xué)歷職稱工作年限畢業(yè)時(shí)間及院校個人概況外語水平計(jì)算機(jī)水平技能特長期望行業(yè)期望工作地點(diǎn)求職意向期望薪水期望工作職位學(xué)習(xí)工作簡歷

簡介：RECRUITERSYBIN15F，TOWARD，BRIGHTCHINA，BUILDING1，BEIJING。OBJECTIVETOCONTRIBUTEMANAGERIALSKILLSTOACHALLENGINGPOSITIONASARECRUITER。SUMMARYOFQUALIFICATIONSEXTENSIVEPUBLICRELATIONSWK，DEALINGWITHALLLEVELSOFEMPLOYMENT。SELF－MOTIVATEDABLETOGANIZE，ANALYZEMEETOPERATIONALDEADLINES。RESPONDWELLINHIGH－PRESSUREATMOSPHERE。CAPABLEOFHINGADIVERSITYOFRESPONSIBILITIESSIMULTANEOUSLY。EXPERIENCENMANDEPARTMENTSTES，NEWLONDON，CTMANAGEROFEXECUTIVERECRUITMENT，687－194OVERSAWCOLLEGERECRUITINGPROCESS，ANNUALBUDGET75，000。PRESENTEDCAMPUSRECRUITMENTWKSHOPSDEVELOPEDINTERNSHIPPROGRAM。HIREDRECRUITEDSUPPTMERCHISINGSTAFF。GANIZEDSENIEXECUTIVEINVOLVEMENT。RECEIVEDAWARDFOVERALLACHIEVEMENTOUTSTINGPERFMANCEINHUMANRESOURCES，392。DEPARTMENTMANAGER，985－687MERCHISEDCHILDREN‘SCLOTHINGACCESSIES。ANALYZEDMARKETED2MILLIONINVENTY。CODINATEDINVENTYCONTROL。TRAINEDDEVELOPEDSTAFFOF15SALESASSOCIATESINCUSTOMERSERVICESSKILLSSELLINGTECHNIQUES。ACHIEVED20SALESINCREASEOVERONEYEARPERIOD。CHOSENMANAGEROFTHEYEARFEXCELLENCEINEXECUTIONOFRESPONSIBILITIES，1986。SEINFELD‘SREDDING，CTSELLINGSUPERVISTRAINEE，685－885CODINATEDMERCHISINGOVERALLAPPEARANCEOFMEN‘SDEPARTMENT。EVALUATEDSALESDATA。CONTROLLEDINVENTYPLACEMENTOFINCOMINGMERCHISE。EXECUTEDPRICEREVISIONS。EDUCATIONCONNECTICUTCOLLEGE，NEWLONDON，CTB。A。，SPANISHMODIFIEDWITHGOVERNMENTSTUDIES，MAY1987NOTICESPECIFICCONTRIBUTIONSDISPLAYCIDATE‘SACHIEVEMENTSPROBLEM－SOLVINGABILITIES。SPECIFICDATESOFEMPLOYMENTAREIDEALFCIDATESWITHNOGAPSINWKHISTY。

簡介：1個人簡歷個人簡歷職業(yè)技能職業(yè)技能年勞資人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程；具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；熟練使用各種辦公軟件；熟悉國家的各項(xiàng)勞動政策法規(guī)；對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系；有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，ISO9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。聯(lián)系方式聯(lián)系方式姓名（省略）性別女年齡24歲手機(jī)1360222EMAIL婚姻狀況畢業(yè)學(xué)校工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)暝履暝耎XXX發(fā)展有限公司人力資源專員職責(zé)主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。任職期間對崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道；策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；為員工辦理保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù)；熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系；辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作。教育背景教育背景年月年月大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士不含MBA1個人簡歷個人簡歷職業(yè)技能職業(yè)技能年勞資人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程；具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；熟練使用各種辦公軟件；熟悉國家的各項(xiàng)勞動政策法規(guī)；對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系；有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，ISO9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。聯(lián)系方式聯(lián)系方式姓名（省略）性別女年齡24歲手機(jī)1360222EMAIL婚姻狀況畢業(yè)學(xué)校工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)暝履暝耎XXX發(fā)展有限公司人力資源專員職責(zé)主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。任職期間對崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道；策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；為員工辦理保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù)；熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系；辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作。教育背景教育背景年月年月大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士不含MBA

簡介：尊敬的XXX公司領(lǐng)導(dǎo)您好很榮幸您能在百忙之中翻閱我的求職信，謝謝我是一名XX管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。大學(xué)四年是我思想、知識結(jié)構(gòu)及心理、生長成熟的四年。自從進(jìn)入大學(xué)之后，一切從新開始，我繼續(xù)努力奮斗，迎接新的挑戰(zhàn)。在理論學(xué)習(xí)上，憑借自身扎實(shí)的基礎(chǔ)和頑強(qiáng)拼搏的奮斗精神，經(jīng)過幾年不斷的學(xué)習(xí)，在各方面都取得了長足的發(fā)展。我認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識理論，閱讀了大量計(jì)算機(jī)書籍。同時(shí)對許多非專業(yè)知識我也有濃厚的興趣。我通過了全國計(jì)算機(jī)二級考試，在專業(yè)外語上，有一定的實(shí)踐基礎(chǔ)，有較強(qiáng)的翻譯能力。大學(xué)期間的學(xué)習(xí)、生活使我培養(yǎng)了責(zé)任心和吃苦耐勞的精神，讓我學(xué)到了很多知識。在校期間，我踴躍參加各項(xiàng)體育、文娛活動，以此培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，并發(fā)展自己的才華，同時(shí)在團(tuán)隊(duì)合作方面有了很大的提高。我長期擔(dān)任班級干部，設(shè)計(jì)并組織過多項(xiàng)活動，有一定的組織能力，受到老師、同學(xué)們的一致好評。在不斷的學(xué)習(xí)和工作中養(yǎng)成的嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì)，使我深信自己完全可以在崗位上守業(yè)、敬業(yè)、更能創(chuàng)業(yè)我對自己嚴(yán)格要求，注重能力的培養(yǎng)，尤其是實(shí)踐動手能力更是我的強(qiáng)項(xiàng)。在思想修養(yǎng)上，品質(zhì)優(yōu)秀，思想進(jìn)步，篤守誠、信、禮、智的做人原則。在校期間，更光榮的加入中國共產(chǎn)黨?，F(xiàn)在，希望貴公司能給我一個發(fā)展的平臺，我會好好珍惜它，我以滿腔的熱情，并全力以赴，為實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而奮斗，為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)我的力量此致敬禮尊敬的XXX公司領(lǐng)導(dǎo)您好很榮幸您能在百忙之中翻閱我的求職信，謝謝我是一名XX管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。大學(xué)四年是我思想、知識結(jié)構(gòu)及心理、生長成熟的四年。自從進(jìn)入大學(xué)之后，一切從新開始，我繼續(xù)努力奮斗，迎接新的挑戰(zhàn)。在理論學(xué)習(xí)上，憑借自身扎實(shí)的基礎(chǔ)和頑強(qiáng)拼搏的奮斗精神，經(jīng)過幾年不斷的學(xué)習(xí)，在各方面都取得了長足的發(fā)展。我認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識理論，閱讀了大量計(jì)算機(jī)書籍。同時(shí)對許多非專業(yè)知識我也有濃厚的興趣。我通過了全國計(jì)算機(jī)二級考試，在專業(yè)外語上，有一定的實(shí)踐基礎(chǔ)，有較強(qiáng)的翻譯能力。大學(xué)期間的學(xué)習(xí)、生活使我培養(yǎng)了責(zé)任心和吃苦耐勞的精神，讓我學(xué)到了很多知識。在校期間，我踴躍參加各項(xiàng)體育、文娛活動，以此培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，并發(fā)展自己的才華，同時(shí)在團(tuán)隊(duì)合作方面有了很大的提高。我長期擔(dān)任班級干部，設(shè)計(jì)并組織過多項(xiàng)活動，有一定的組織能力，受到老師、同學(xué)們的一致好評。在不斷的學(xué)習(xí)和工作中養(yǎng)成的嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì)，使我深信自己完全可以在崗位上守業(yè)、敬業(yè)、更能創(chuàng)業(yè)我對自己嚴(yán)格要求，注重能力的培養(yǎng)，尤其是實(shí)踐動手能力更是我的強(qiáng)項(xiàng)。在思想修養(yǎng)上，品質(zhì)優(yōu)秀，思想進(jìn)步，篤守誠、信、禮、智的做人原則。在校期間，更光榮的加入中國共產(chǎn)黨?，F(xiàn)在，希望貴公司能給我一個發(fā)展的平臺，我會好好珍惜它，我以滿腔的熱情，并全力以赴，為實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而奮斗，為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)我的力量此致敬禮

簡介：1簡歷模板（人力資源主管）本人概況姓名XXX性別男民族漢政治面目團(tuán)員學(xué)歷學(xué)位學(xué)士專業(yè)工商管理聯(lián)系電話12345678手機(jī)139000234聯(lián)系地址北京市東城區(qū)XX大街10號郵編100007EMAILADDRESS12345678呼機(jī)668811221234教育背景畢業(yè)院校北方交通大學(xué)1990919947經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理另其他培訓(xùn)情況1999920001北京市勞動局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)199910諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢熟練的計(jì)算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力，使用MICROSOFTWINDOWS2000MICROSOFTOFFICE2000ADOBEPHOTOSHOP55，ADOBEPAGEMAKER60MACROMEDIADREAMWEAVER30得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，JAVRIPTASP等。工作經(jīng)歷19991至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作制定公司人力資源招聘及管理程序制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行建立公司的企業(yè)文化負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)19965199812XX軟件公司人力資源部招募專員負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)19941019964XX通信公司市場部市場策劃個人簡介負(fù)責(zé)多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。2請給我一個機(jī)會，我將還您以奪目的光彩本人性格開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。另最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選

簡介：本人概況姓名XXX性別男民族漢政治面目團(tuán)員學(xué)歷學(xué)位學(xué)士專業(yè)工商管理聯(lián)系電話12345678手機(jī)139000234聯(lián)系地址北京市東城區(qū)XX大街10號郵編100007EMAILADDRESSXXX呼機(jī)668811221234教育背景畢業(yè)院校北方交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理另其他培訓(xùn)情況北京市勞動局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢熟練的計(jì)算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力，使用MICROSOFTWINDOWS2000MICROSOFTOFFICE2000ADOBEPHOTOSHOP，ADOBEPAGEMAKERMACROMEDIADREAMWEAVER得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，JAVRIPTASP等。工作經(jīng)歷至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作制定公司人力資源招聘及管理程序制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行建立公司的企業(yè)文化負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)XX軟件公司人力資源部招募專員負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)XX通信公司市場部市場策劃個人簡介負(fù)責(zé)多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。請給我一個機(jī)會，我將還您以奪目的光彩本人性格開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。另最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選期盼與您的面談

簡介：蓮都區(qū)人力資源服務(wù)中心求職登記表個人編號姓名性別年齡民族照片身份證號文化程度籍貫地址聯(lián)系電話個人電子郵箱戶口所在地戶口性質(zhì)政治面貌婚姻狀況健康狀況身高（CM體重KG畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)專業(yè)技術(shù)等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)計(jì)算機(jī)等級或水平外語等級人員類別（請勾選）□新成長失業(yè)青年□高校畢業(yè)生□就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員□其他失業(yè)人員□下崗失業(yè)人員□本區(qū)農(nóng)村勞動力□外來務(wù)工人員□退休人員求職意向第一意向期望工資待遇元至元月第二意向期望工資待遇元至元月第三意向期望工資待遇元至元月本人主要簡歷起始時(shí)間終止時(shí)間畢業(yè)學(xué)?；蚬ぷ鲉挝蝗温毣蚬ぷ髅枋觯▽I(yè)）備注備注填表說明1附“”號為必填項(xiàng)目。（2）登記時(shí)請附學(xué)歷證、職稱和能證業(yè)務(wù)或技能水平的有關(guān)材料復(fù)印件。（3）以上資料若有偽造或失實(shí)之處，填表人承擔(dān)由此所引起的一切后果。注是否同意將求職信息登記到蓮都就業(yè)網(wǎng)WWWLDHR（）請?zhí)顚憽巴狻被颉安煌狻?。填表人簽名登記日期年月日蓮都區(qū)人力資源服務(wù)中心求職登記表個人編號姓名性別年齡民族照片身份證號文化程度籍貫地址聯(lián)系電話個人電子郵箱戶口所在地戶口性質(zhì)政治面貌婚姻狀況健康狀況身高（CM體重KG畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)專業(yè)技術(shù)等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)計(jì)算機(jī)等級或水平外語等級人員類別（請勾選）□新成長失業(yè)青年□高校畢業(yè)生□就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員□其他失業(yè)人員□下崗失業(yè)人員□本區(qū)農(nóng)村勞動力□外來務(wù)工人員□退休人員求職意向第一意向期望工資待遇元至元月第二意向期望工資待遇元至元月第三意向期望工資待遇元至元月本人主要簡歷起始時(shí)間終止時(shí)間畢業(yè)學(xué)?；蚬ぷ鲉挝蝗温毣蚬ぷ髅枋觯▽I(yè)）備注備注填表說明1附“”號為必填項(xiàng)目。（2）登記時(shí)請附學(xué)歷證、職稱和能證業(yè)務(wù)或技能水平的有關(guān)材料復(fù)印件。（3）以上資料若有偽造或失實(shí)之處，填表人承擔(dān)由此所引起的一切后果。注是否同意將求職信息登記到蓮都就業(yè)網(wǎng)WWWLDHR（）請?zhí)顚憽巴狻被颉安煌狻?。填表人簽名登記日期年月?

簡介：姓名XXX性別男民族漢政治面目團(tuán)員學(xué)歷學(xué)位學(xué)士專業(yè)工商管理聯(lián)系電話075512345678手機(jī)13900008888聯(lián)系地址深圳市福田區(qū)深南大道XX號郵編518028EMAILADDRESSXXXXXXXXXXXXXX教育背景畢業(yè)院校北方交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理另其他培訓(xùn)情況北京市勞動局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢熟練的計(jì)算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力，使用MICROSOFTWINDOWS2000MICROSOFTOFFICE2000ADOBEPHOTOSHOP，ADOBEPAGEMAKERMACROMEDIADREAMWEAVER得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，JAVRIPTASP等。工作經(jīng)歷至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作制定公司人力資源招聘及管理程序制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行建立公司的企業(yè)文化負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)XX軟件公司人力資源部招募專員負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)XX通信公司市場部市場策劃個人簡介負(fù)責(zé)多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。請給我一個機(jī)會，我將還您以奪目的光彩本人性格開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。另最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選期盼與您的面談“人力資源主管求職信范文”來源與網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請注明出處

簡介：電話預(yù)約面試統(tǒng)一話術(shù)電話預(yù)約面試統(tǒng)一話術(shù)開場白你好，我是XX店店長XXX詢問我在網(wǎng)上看到你投遞的應(yīng)聘簡歷，請問您現(xiàn)在找到工作了嗎（如果找到工作了，直接跳轉(zhuǎn)到結(jié)束語A）內(nèi)容闡述我們總部在58同城（或智聯(lián)網(wǎng)站）后臺看到您應(yīng)聘的簡歷了，現(xiàn)在將您的簡歷轉(zhuǎn)發(fā)到了我們店里，現(xiàn)在想和您簡單了解一下您的情況。（店長自行詢問所關(guān)心的問題，這里不做硬性約束，可以自由發(fā)揮）中間交談過程和對方約定面試時(shí)間、地址和具體乘車路線、標(biāo)志性建筑物等。結(jié)束語A（如果對方說已經(jīng)找到工作了）恭喜您找到工作，如果未來有機(jī)會我們公司隨時(shí)歡迎您的加入。感謝您對我們公司的關(guān)注B（如果對方同意參加入店面試）那好，希望您能準(zhǔn)時(shí)來，如果您有特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，請盡量提前聯(lián)系我們，公司電話號碼是XXXXX，祝您愉快見面聊，再見注意事項(xiàng)電話面試是招聘競爭的第一環(huán)節(jié)，也是每個店給應(yīng)聘者第一重要印象。電話面試約見成功是應(yīng)聘者是否能到崗的重要前提，約來入店面試就成功了一半，所以建議各店長在預(yù)約面試時(shí)要注意一下幾點(diǎn)1、和對方說話時(shí)要保持平和謙遜的態(tài)度，以說清公司的招聘要求和本次電話約見的目的，與對方達(dá)到面談共識為宗旨；2、達(dá)到面談共識后再說明具體面試的時(shí)間、地址和具體的乘車路線等細(xì)節(jié)問題；3、如有必要，將面試地點(diǎn)時(shí)間公司名稱電話聯(lián)系人以短信方式發(fā)送給對方，以免應(yīng)聘者在公車上或噪雜之處沒有記清楚；4、在通知面試時(shí)間上，應(yīng)盡量滿足對方條件，應(yīng)該允許對方臨時(shí)改變面談時(shí)間，因?yàn)閷Ψ娇赡苓€要應(yīng)聘其他公司，也許我們面試時(shí)間正好與另一家沖突，這樣雖然求職者答應(yīng)了，但在當(dāng)日兩家公司權(quán)衡之下只能去一家了；我們要盡量給對方以人性化的印象，目的是能入店面試，而不是某個時(shí)間入店面試。5、面試后要在12個工作日內(nèi)通知面試結(jié)果。

簡介：為什么企業(yè)招聘難人才求職也難現(xiàn)代社會一邊企業(yè)招聘難，一邊是通信求職難為什么企業(yè)要招人卻找不到人才呢，人才要找工作卻又找不工作呢到底是招聘單位少了，還是求職人員少了呢其實(shí)，既不是沒有企業(yè)招人，也不是沒有人員求職，而是雙方不能有效對接。那么，產(chǎn)生這種人才供需矛盾的主要原因是什么呢也許是市場發(fā)展太快，教育改革太慢所導(dǎo)致的結(jié)果吧主要表現(xiàn)有以下幾種矛盾。1、學(xué)校注重的是學(xué)歷，企業(yè)注重的是能力。、學(xué)校注重的是學(xué)歷，企業(yè)注重的是能力。因?yàn)閷W(xué)校的學(xué)生只是消費(fèi)者，他們不需要創(chuàng)造財(cái)富，所以學(xué)習(xí)知識才是學(xué)生的首要工作。然而，企業(yè)卻不一樣，企業(yè)里的每一個員工都需要為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，否則他就會被企業(yè)淘汰。而財(cái)富的創(chuàng)造不僅僅知識的體現(xiàn)，更是能力的體現(xiàn)，因?yàn)橹啦灰欢茏龅?，知識變成能力是需要轉(zhuǎn)化的。如果轉(zhuǎn)化好了，學(xué)歷就會變成能力，轉(zhuǎn)化不好，學(xué)歷只是一張廢紙。所以現(xiàn)代大多數(shù)企業(yè)不太關(guān)注一個人的學(xué)歷，他們看中的是你的辦事能力，而作為一個剛剛走入社會的通信求職的大學(xué)生來說，能力恰恰是他們比較欠缺的，這是企業(yè)與人才之間供需矛盾的第一要點(diǎn)。2、學(xué)校注重的是理論，企業(yè)注重的是實(shí)戰(zhàn)。、學(xué)校注重的是理論，企業(yè)注重的是實(shí)戰(zhàn)。因?yàn)閷W(xué)校學(xué)的都是書本知識，理論知識，而這些理論知識對于中國大多數(shù)不規(guī)范的小企業(yè)來講，大多數(shù)員工在工作上是用不上的，通信求職者在企業(yè)里是短時(shí)間發(fā)揮不出來的，所以老板往往也不夠重視。因?yàn)榇蠖鄶?shù)中小企業(yè)老板都是從實(shí)戰(zhàn)中走過來的，他們不喜歡大學(xué)生高談闊論，老板只關(guān)注你的實(shí)戰(zhàn)能力。如果一個學(xué)市場營銷的大學(xué)生，跑到市場上一件產(chǎn)品都賣不出去，那么你的知識學(xué)得再好，老板也不會要你。如果一個學(xué)工商管理的大學(xué)生，從來沒有管理過人，那么企業(yè)是不會把一個團(tuán)隊(duì)給你管理的。所以這是企業(yè)與人才之間的第二個矛盾。為什么企業(yè)招聘難人才求職也難現(xiàn)代社會一邊企業(yè)招聘難，一邊是通信求職難為什么企業(yè)要招人卻找不到人才呢，人才要找工作卻又找不工作呢到底是招聘單位少了，還是求職人員少了呢其實(shí)，既不是沒有企業(yè)招人，也不是沒有人員求職，而是雙方不能有效對接。那么，產(chǎn)生這種人才供需矛盾的主要原因是什么呢也許是市場發(fā)展太快，教育改革太慢所導(dǎo)致的結(jié)果吧主要表現(xiàn)有以下幾種矛盾。1、學(xué)校注重的是學(xué)歷，企業(yè)注重的是能力。、學(xué)校注重的是學(xué)歷，企業(yè)注重的是能力。因?yàn)閷W(xué)校的學(xué)生只是消費(fèi)者，他們不需要創(chuàng)造財(cái)富，所以學(xué)習(xí)知識才是學(xué)生的首要工作。然而，企業(yè)卻不一樣，企業(yè)里的每一個員工都需要為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，否則他就會被企業(yè)淘汰。而財(cái)富的創(chuàng)造不僅僅知識的體現(xiàn)，更是能力的體現(xiàn)，因?yàn)橹啦灰欢茏龅?，知識變成能力是需要轉(zhuǎn)化的。如果轉(zhuǎn)化好了，學(xué)歷就會變成能力，轉(zhuǎn)化不好，學(xué)歷只是一張廢紙。所以現(xiàn)代大多數(shù)企業(yè)不太關(guān)注一個人的學(xué)歷，他們看中的是你的辦事能力，而作為一個剛剛走入社會的通信求職的大學(xué)生來說，能力恰恰是他們比較欠缺的，這是企業(yè)與人才之間供需矛盾的第一要點(diǎn)。2、學(xué)校注重的是理論，企業(yè)注重的是實(shí)戰(zhàn)。、學(xué)校注重的是理論，企業(yè)注重的是實(shí)戰(zhàn)。因?yàn)閷W(xué)校學(xué)的都是書本知識，理論知識，而這些理論知識對于中國大多數(shù)不規(guī)范的小企業(yè)來講，大多數(shù)員工在工作上是用不上的，通信求職者在企業(yè)里是短時(shí)間發(fā)揮不出來的，所以老板往往也不夠重視。因?yàn)榇蠖鄶?shù)中小企業(yè)老板都是從實(shí)戰(zhàn)中走過來的，他們不喜歡大學(xué)生高談闊論，老板只關(guān)注你的實(shí)戰(zhàn)能力。如果一個學(xué)市場營銷的大學(xué)生，跑到市場上一件產(chǎn)品都賣不出去，那么你的知識學(xué)得再好，老板也不會要你。如果一個學(xué)工商管理的大學(xué)生，從來沒有管理過人，那么企業(yè)是不會把一個團(tuán)隊(duì)給你管理的。所以這是企業(yè)與人才之間的第二個矛盾。

簡介：主管會計(jì)個人簡歷范文主管會計(jì)個人簡歷范文姓名李XX性別女民族漢政治面目黨員學(xué)歷學(xué)位本科經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士專業(yè)會計(jì)聯(lián)系電話手機(jī)聯(lián)系地址郵編EMAILADDRESS呼機(jī)本人性格開朗、謙虛、自律、自信根據(jù)本人情況。教育背景畢業(yè)院校中央財(cái)經(jīng)大學(xué)1990919949會計(jì)專業(yè)業(yè)務(wù)及特長注冊會計(jì)師職稱，多年會計(jì)及主管會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家財(cái)務(wù)制度和相關(guān)政策法規(guī)英語六級水平，聽說讀寫熟練，熟悉西方財(cái)務(wù)會計(jì)，能用英文進(jìn)行賬務(wù)處理頭腦靈活，善于分析，具有現(xiàn)代的財(cái)務(wù)管理理念熟練使用財(cái)務(wù)相關(guān)軟件及其他OFFICE軟件性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神工作經(jīng)歷19975至今XX建筑集團(tuán)公司主管會計(jì)工程成本會計(jì)，向經(jīng)理、預(yù)算部門提供成本核算結(jié)果。核對成本與預(yù)算差異并進(jìn)行差異分析，進(jìn)行材料用量控制定期進(jìn)行存貨盤點(diǎn)，并進(jìn)行存貨差異處理工作登記企業(yè)應(yīng)收帳款明細(xì)帳，核對企業(yè)內(nèi)部資金往來報(bào)送企業(yè)各類明細(xì)報(bào)表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、工程成本明細(xì)表、管理費(fèi)用明細(xì)表、企業(yè)內(nèi)部資金往來明細(xì)表1996319974XX股份公司主管會計(jì)登記總帳，編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅向公司經(jīng)理報(bào)告月銷售金額，存貨結(jié)存，銷售分析控制管理費(fèi)開支，制定開支預(yù)算并監(jiān)督其執(zhí)行情況19941019961XX科貿(mào)公司會計(jì)每周制定工作計(jì)劃提交財(cái)務(wù)主管保管整理公司的各類經(jīng)濟(jì)合同，根據(jù)經(jīng)濟(jì)合同審核各類支出憑單的有效性合理性提交各類企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營所需的匯總，明細(xì)報(bào)告協(xié)助財(cái)務(wù)主管處理其它日常業(yè)務(wù)主管會計(jì)個人簡歷范文主管會計(jì)個人簡歷范文姓名李XX性別女民族漢政治面目黨員學(xué)歷學(xué)位本科經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士專業(yè)會計(jì)聯(lián)系電話手機(jī)聯(lián)系地址郵編EMAILADDRESS呼機(jī)本人性格開朗、謙虛、自律、自信根據(jù)本人情況。教育背景畢業(yè)院校中央財(cái)經(jīng)大學(xué)1990919949會計(jì)專業(yè)業(yè)務(wù)及特長注冊會計(jì)師職稱，多年會計(jì)及主管會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家財(cái)務(wù)制度和相關(guān)政策法規(guī)英語六級水平，聽說讀寫熟練，熟悉西方財(cái)務(wù)會計(jì)，能用英文進(jìn)行賬務(wù)處理頭腦靈活，善于分析，具有現(xiàn)代的財(cái)務(wù)管理理念熟練使用財(cái)務(wù)相關(guān)軟件及其他OFFICE軟件性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神工作經(jīng)歷19975至今XX建筑集團(tuán)公司主管會計(jì)工程成本會計(jì)，向經(jīng)理、預(yù)算部門提供成本核算結(jié)果。核對成本與預(yù)算差異并進(jìn)行差異分析，進(jìn)行材料用量控制定期進(jìn)行存貨盤點(diǎn)，并進(jìn)行存貨差異處理工作登記企業(yè)應(yīng)收帳款明細(xì)帳，核對企業(yè)內(nèi)部資金往來報(bào)送企業(yè)各類明細(xì)報(bào)表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、工程成本明細(xì)表、管理費(fèi)用明細(xì)表、企業(yè)內(nèi)部資金往來明細(xì)表1996319974XX股份公司主管會計(jì)登記總帳，編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅向公司經(jīng)理報(bào)告月銷售金額，存貨結(jié)存，銷售分析控制管理費(fèi)開支，制定開支預(yù)算并監(jiān)督其執(zhí)行情況19941019961XX科貿(mào)公司會計(jì)每周制定工作計(jì)劃提交財(cái)務(wù)主管保管整理公司的各類經(jīng)濟(jì)合同，根據(jù)經(jīng)濟(jì)合同審核各類支出憑單的有效性合理性提交各類企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營所需的匯總，明細(xì)報(bào)告協(xié)助財(cái)務(wù)主管處理其它日常業(yè)務(wù)

簡介：個人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)格式是怎樣的呢1、在創(chuàng)作個人簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創(chuàng)作就不一樣。2、簡歷的五個主要部分是抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎勵和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣，也可附上求職信或自薦信。3、格式選擇時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計(jì)師可使用這種類型。4、簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。（簡歷一定要有附信。）5、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來說，雇主只對XX年以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的求職簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡單的提一下。7、除非有特殊要求，應(yīng)用計(jì)算機(jī)打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的A4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打?。闶怯梦淖謱懞啔v，而不是用紙）。如果您是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會成為一個機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。

簡介：簡歷的定義簡歷其實(shí)就是對你自己簡短的描述，說明你是哪兒的人、做過那些事，也可以說簡歷是你自己給自己做廣告。當(dāng)然引起他人注意的廣告或者說有說服力、有沖擊力的廣告是你求職成功的第一步。簡歷的長度程序員一般以23頁紙為宜。高級研發(fā)人員一般不超過4頁。CEO等高級行政管理人員當(dāng)然不在此列。簡歷的原則簡單明了，針對性強(qiáng)TOBECONCISETOTHEPOINT。給中介公司的簡歷則應(yīng)盡量將關(guān)鍵字詞列在上面。簡歷的類型1按時(shí)間順序排列CHRONOLOGICAL這是最常見的寫法。但請注意時(shí)間順序?qū)嶋H是按倒序排列的。這種簡歷用于強(qiáng)調(diào)你的工作經(jīng)驗(yàn)，年紀(jì)大經(jīng)驗(yàn)多的人比較適合。2按功能分類寫FUNCTIONAL這是一種按技能和重要性列出工作經(jīng)驗(yàn)的格式。這種簡歷強(qiáng)調(diào)你的能力，年輕人比較適合。履歷表和簡歷CVVSRESUME有何不同CVISMUCHLENGTHIERTHANARESUMEEMPHASIZEYOURCREDENTIALSEDUCATIONTHEYUSUALLYFOLLOWVERYNARROWGUIDELINESAREVERYDETAILEDPUBLISHEDWKSARECITEDSEMINARSPRESENTEDAREALSOINCLUDEDEMPLOYERSAREPARTICULARLYINTERESTEDINEDUCATIONASSOCIATIONSSOCIETIESINNOVATIONSPRODUCTLAUNCHESPUBLISHEDPAPERSBUSINESSDEVELOPMENTGLOBALIZATIONPRESENTATIONSRESEARCHDEVELOPMENTSOFTWARESKILLSEDUCATSDOCTSHEALTHCAREPROFESSIONALSPRESENTERSSCIENTISTSPEOPLEABROADWOULDUSEACURRICULUMVITAEINTERNATIONALVITAWILLVARYSLIGHTLY簡歷的重要性現(xiàn)在的雇主非常重視求職簡歷，人事部門收到一份簡歷后，一般會保存半年到一年。只要有空缺，他們會查看已經(jīng)收到的簡歷。而加拿大人重視簡歷和推薦信的程度有時(shí)讓人覺得荒唐。然而這個社會就是這么重視簡歷，這是現(xiàn)實(shí)，不可改變，至少眼下是這樣。況且他有它的道理。簡歷的可信度加拿大人相信你在簡歷上寫明的一切。他們在雇傭你之前不會查證你的材料。假如你做CONSULTANT，那么你甚至有機(jī)會編一個大謊。假如你做雇員，那么進(jìn)入公司以后，人事部門有權(quán)向你索取各種文憑證書并保留復(fù)印件。簡歷不必寫什么加拿大的個人求職簡歷不是“向組織交代“，一切有關(guān)個人的隱私不必列上，比如種族、出身、性別、年齡、婚姻狀況、社會保險(xiǎn)號等等。出版、學(xué)術(shù)會議也不一定寫上不包括申請科研單位職位。簡歷的寫法因人而異，但必須簡潔明了。你的簡歷是你的門面，自然是專門概括描述你的，并不是別的任何人。這就是為什么隨便用“簡歷樣板“、甚至“簡歷軟件“不能保證寫出好簡歷的原因。你的整體能力、你的性格、你的風(fēng)格都應(yīng)該反映在你的簡歷中。寫簡歷應(yīng)注意如下幾點(diǎn)1、寫給誰看2、他她喜歡看什么3、言簡意賅、段落清晰、易讀易記；4、有內(nèi)容、有深度、有風(fēng)格；5、簡歷必須整潔，否則很容易被人忽略，涂涂抹抹、皺皺巴巴是很糟糕的，會給雇主留下壞印象。對雇主來講，邋遢的簡歷意味著邋遢的雇員。6、打印多份，甚至十幾份，幾十份，以備用。從現(xiàn)在起，請準(zhǔn)備你的簡歷，并隨時(shí)更新。去求職的時(shí)候，一定要帶上簡歷，并留在哪里一份。7、寫好簡歷后，最好請別人幫你看一下，以免遺漏或錯誤。8、假如你的推薦人名單是另寫的，記住面試的時(shí)候一定要帶上。簡歷十大忌諱1、拷貝別人的簡歷格式；2、不寫日期只列公司，不列日期；3、只有事實(shí)，沒有表現(xiàn)RESPONSIBILITIESACCOMPLISHMENTYOUROWNROLE；4、工作經(jīng)歷太亂換行業(yè)太頻繁；5、怨恨字眼LEAVEREASONSEXUALHARASSMENTFIREDMEFNOGOODREASON；6、個人信息沒人在乎你單身、結(jié)婚、拉提琴還是踢足球；7、太多不相關(guān)經(jīng)歷只有你的家人才會關(guān)心你大學(xué)以前的事情；8、非職業(yè)化，不整潔使用鮮艷的彩色紙茶杯?。?、沒有適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)著急找工作并不表示應(yīng)該廣種薄收；10、只有簡歷，沒有COVERLETTER