簡介：個人簡歷個人簡歷鐘娟鐘娟軟件測試工程師軟件測試工程師基本資料本資料工作年限工作年限性別別畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)校聯(lián)系方式聯(lián)系方式專業(yè)業(yè)郵箱箱工作技能工作技能1熟悉軟件生命周期、測試流程以及各個階段的基本工作，能夠根據(jù)需求文檔提取測試需求；熟悉軟件測試計劃、測試方法、測試用例、測試總結(jié)、缺陷報告的設(shè)計思想以及規(guī)范寫作；2熟悉軟件缺陷管理流程，熟練使用BUGFREE、JIRA缺陷管理工具，了解QC測試管理工具；熟悉版本控制工具SVN，掌握思維導(dǎo)圖工具M(jìn)INDMANAGER；3掌握MYSQL、ACLE數(shù)據(jù)庫（熟悉增、刪、改、查等基本操作語句）；4了解LINUX的常用命令，能夠在WINDOWS、LINUX系統(tǒng)下搭建和使用測試環(huán)境；5熟悉性能測試原理，了解性能測試工具LOADRUNNER；自動化測試工具QTP；了解OSI七層模型以及BS和CS架構(gòu)；6精通PHOTOSHOP、POWERPOINT、FRONTPAGE、OFFICEVISO等繪圖軟件以及辦公軟件。工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷北京大唐電信（志誠軟件）有限公司北京大唐電信（志誠軟件）有限公司201201201502職位職位軟件測試工程師深圳市辰森科技有限公司深圳市辰森科技有限公司200510200910職位職位運維工程師項目經(jīng)驗項目經(jīng)驗項目一華潤電力項目一華潤電力OAOA系統(tǒng)系統(tǒng)項目簡介在電力OAM管理平臺實現(xiàn)電力OA系統(tǒng)運行，屬于BS架構(gòu)；電力的統(tǒng)一身份管理平臺OAM，以集團(tuán)中央目錄為可信信任源，通過身份回收引擎，將電力的員工數(shù)據(jù)回收到電力的OAM平臺中，并通過身份供應(yīng)引擎將賬戶推送到電力的各集成應(yīng)用中。電力統(tǒng)一身份管理平臺OAM與集團(tuán)統(tǒng)一身份管理平臺LDAP保持密碼同步。整體項目包括身份管理、訪問控制；主要負(fù)責(zé)模塊包括用戶體驗和用戶管理。用戶體驗即用戶操作包括了用戶登錄、密碼修改、密碼找回、密碼重置、用戶登出；用戶管理包括賬戶開通、賬戶關(guān)閉、用戶復(fù)核這些方面。軟件環(huán)境LINUXWEBLOGICAPACHEACLE11G、開發(fā)語言JAVA1由于華潤OA項目較重要，每周一進(jìn)行周例會，總結(jié)上一周工作進(jìn)展以及對本周工作安排；2OA系統(tǒng)是最近做的系統(tǒng)，經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和沉淀對測試流程有了一定的把握開始接觸測試計劃的制定；3參與系統(tǒng)需求分析，規(guī)格說明書評審，并協(xié)助組長進(jìn)行測試計劃和方案的定稿以及評審；4跟進(jìn)搭建測試環(huán)境，并在開發(fā)協(xié)助下嘗試搭建一些簡單的測試環(huán)境；5協(xié)助組長把控組內(nèi)測試進(jìn)度，根據(jù)分配的模塊設(shè)計用例，設(shè)計用例時采用黑盒測試方法如等價類、邊界值、場景法、錯誤推測法等進(jìn)行編寫測試用例；6執(zhí)行測試用例，并和組內(nèi)測試同事交互測試用例執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)BUG并提交缺陷報告單到BUGFREE；在提交BUG時，和開發(fā)會有一些小摩擦，在開發(fā)人員的思維中不認(rèn)為是BUG的他們有時會堅持自己的意見，不過在通過我們的交流和溝通后一些BUG還是需要開發(fā)同事修改，經(jīng)過相處開發(fā)人員也比較繁忙，測試人員需要理解開發(fā)人員，以及懂得和開發(fā)人員溝通的技巧；7BUG通過開發(fā)解決后需要進(jìn)行回歸測試；8錄制一些腳本，協(xié)助組長進(jìn)行性能測試，并嘗試寫功能測試的測試報告并參與評審，并提交到SVN。項目二項目二OCOOLSHOPOCOOLSHOP電商平臺電商平臺項目簡介本軟件為專營電子產(chǎn)品，方向?qū)Ｒ幻鞔_的電商網(wǎng)站，集合B2C的基本功能，屬于BS架構(gòu)；用戶可直接在網(wǎng)站上對比各種產(chǎn)品之間的功能、結(jié)構(gòu)、性能，十分方便快捷的進(jìn)行商品之間的比較并購物，商家可在后臺管理商城，只要管理員能夠懂得使用網(wǎng)絡(luò)，就可以對商城進(jìn)行使用和維護(hù)。通過該電商網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營銷，提升該企業(yè)在市場環(huán)境的競爭力。軟件環(huán)境LINUXAPACHEMYSQL、開發(fā)語言PHP1經(jīng)過一個階段對項目及測試的了解和學(xué)習(xí)，對軟件測試及項目從最初的了解知識到基本熟悉項目、測試流程。再經(jīng)過電商平臺項目變?yōu)楦忧逦?跟進(jìn)電商平臺，從系統(tǒng)需求分析開始，參加該項目的需求澄清會議，以及規(guī)格說明書的評審，并嘗試在規(guī)格說明書評審會議上提出一些自己的意見；3在測試需求分析上和組長以及同事討論，并向前輩學(xué)習(xí)他們提取測試要點的經(jīng)驗，并在測試方案定稿后參與測試方案評審；4組長分配模塊，對負(fù)責(zé)模塊訂單管理、會員管理，使用使用黑盒測試方法等價值、邊界類等方法進(jìn)行用例設(shè)計；5同組內(nèi)測試同事交互測試用例執(zhí)行，并提交BUG到BUGFREE，跟蹤BUG到解決，以及再次驗證回歸測試，并有一些同開發(fā)組同事交流；6初步接觸一些性能測試，錄制一些簡單的腳本協(xié)助撰寫性能測試報告，提交到SVN；7學(xué)習(xí)性能測試報告和功能測試報告結(jié)合的測試總結(jié)報告。項目三美聯(lián)房屋中介管理項目項目三美聯(lián)房屋中介管理項目項目簡介本軟件集房源管理，客戶管理，業(yè)務(wù)跟進(jìn)，統(tǒng)計分析于一體，涵蓋出租、出售、求租、求購四重日常業(yè)務(wù)。軟件環(huán)境WINDOWSSERVER2008MYSQL、開發(fā)語言C1開始從事軟件測試工作，最初接觸到軟件測試跟進(jìn)的第一個項目。需求規(guī)格說明書出來后參與需求規(guī)格說明書的評審會議；2慢慢了解軟件測試基本流程，在各個階段文檔輸出后參與相應(yīng)的評審會議；3組長分配任務(wù)，參與測試需求澄清會議，并對負(fù)責(zé)模塊房源管理，客戶管理等模塊進(jìn)行測試用例；4執(zhí)行用例發(fā)現(xiàn)BUG并提交BUG到BUGFREE，跟蹤BUG到解決BUG，也有一些BUG被打回說明不是BUG，一些開發(fā)解決的BUG會再次驗證回歸測試；5組長編寫測試總結(jié)報告，進(jìn)一步學(xué)習(xí)測試流程和了解測試報告內(nèi)容；6在非正式驗收試驗上，進(jìn)行部分驗收測試。自我評價自我評價200910201112回老家結(jié)婚生子。本人性格開朗，自信樂觀，具備良好的人際溝通能力；優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神，勇于面對挫折及工作中的壓力。教育經(jīng)歷教育經(jīng)歷湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院（大專）湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院（大專）200209200507專業(yè)專業(yè)信息管理與信息系統(tǒng)

簡介：四川軍轉(zhuǎn)雙選會20168XXX軍轉(zhuǎn)干部自薦書軍轉(zhuǎn)干部自薦書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好衷心感謝您在百忙之中翻閱這份自薦材料我是XXX部隊的一名軍轉(zhuǎn)干部（助理工程師，技術(shù)九級），人生經(jīng)歷大致可分三個階段。第一階段，在家19年，父母的養(yǎng)育，學(xué)校的教誨，塑造我成人。第二階段，服役22年，組織的培養(yǎng)，部隊的錘煉，磨礪我成長。第三階段，未來20余年，投身公務(wù)員隊伍，迎接新的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)人生價值。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。如蒙貴組織的垂青，我將秉著認(rèn)真做事、誠信為人的原則，以強烈的事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn)取心投入新的工作崗位，決不辜負(fù)組織的關(guān)懷和領(lǐng)導(dǎo)的期望此致敬禮附件1個人簡歷2發(fā)表文章自薦人XXX部分獎勵2000年、2001年、2008年、2010年、2013年先后榮立三等功5次。個人推介1、機(jī)關(guān)經(jīng)驗較為豐富。在師級機(jī)關(guān)綜合計劃部門工作十余年，先后從事組織計劃、戰(zhàn)備訓(xùn)練、內(nèi)勤、秘書、辦公室等工作，熟悉機(jī)關(guān)工作程序。能夠熟練運用WD、EXCEL、POWERPOINT、CELDRAW等辦公軟件，起草各類公文和調(diào)查報告格式準(zhǔn)確、觀點鮮明、內(nèi)容詳實，積極撰寫理論研討文章，在總部、軍區(qū)等核心期刊發(fā)表。2、組織協(xié)調(diào)能力較強。參與籌劃部隊歷年黨委全會、軍事演習(xí)、比武競賽等重大活動，先后參加汶川、瀘山抗震救災(zāi)，培養(yǎng)了較強的組織計劃能力、人際協(xié)調(diào)能力、表達(dá)溝通能力和團(tuán)隊合作能力。3、民情社情比較熟悉。部隊工作期間，多次到廣元、宜賓、雅安、樂山、資陽、綿陽等地部隊走訪調(diào)研，長期在甘孜、阿壩、涼山等藏族、羌族、彝族少數(shù)民族地區(qū)參加野外駐訓(xùn)和陸空聯(lián)合演習(xí)，對四川省各地的自然地理、人文環(huán)境、民情社情較為熟悉。4、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。受軍隊培養(yǎng)多年，無論在任何崗位從事任何工作，都能夠牢固樹立求真務(wù)實的觀念，保持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。工作中注重原則性、組織性與紀(jì)律性相統(tǒng)一，具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和執(zhí)行力。為人謙虛謹(jǐn)慎、言行一致、雷厲風(fēng)行、勇于創(chuàng)新。部分發(fā)表文章

簡介：,簡歷撰寫、求職面試專題培訓(xùn),講師簡介,大學(xué)生指導(dǎo)經(jīng)驗曾為“山大法學(xué)院、水利土建學(xué)院；山師化學(xué)院；濟(jì)南大學(xué)；山東建筑大學(xué)；山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院；濟(jì)南職業(yè)學(xué)院；濟(jì)南鐵道職業(yè)學(xué)院；山東經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院、山東電專；山東英才學(xué)院、力明、山東外事翻譯學(xué)院”等駐濟(jì)高校開展學(xué)業(yè)規(guī)劃、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、求職面試系列講座及各類指導(dǎo)活動，受益同學(xué)近10000人。山東建筑大學(xué)管理學(xué)院及多所高校特聘“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”、特邀講師。,現(xiàn)任濟(jì)南合爾管理咨詢有限公司高級顧問講師合爾大學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心首席培訓(xùn)師,張鑫營銷與企業(yè)管理實戰(zhàn)專家；實戰(zhàn)派企業(yè)培訓(xùn)師；大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師；大學(xué)生成長激勵導(dǎo)師,服務(wù)過山東省水利科學(xué)研究院奧索（集團(tuán)）公司信誠人壽山東分公司奧斯特太陽能濟(jì)南誠成管理咨詢有限公司等,所接觸到的同學(xué)普遍的反映,對自己的專業(yè)認(rèn)為不理想找工沒有信心有計算機(jī)、中文、外語專業(yè)、建筑專業(yè)離一流大學(xué)越遠(yuǎn)，就業(yè)信心就越下降。對自己的身材像貌沒信心，特別是身高。對選擇哪個行業(yè)沒有主意選擇哪家企業(yè)就業(yè)沒主意自己能做什么沒主見,學(xué)會平靜、理性看待就業(yè),不要期望太高，不要強求一步到位。在你沒有社會經(jīng)驗、沒有工作經(jīng)驗，就想找一份長久地、穩(wěn)定的、有長期發(fā)展前途的職業(yè)是基本不可能的。別相信“這關(guān)系到自己的前途命運”之類的話。事情沒有那么嚴(yán)重。你需要出來碰碰壁，見識見識，積累一些實際的經(jīng)驗和教訓(xùn)，才能慢慢地適應(yīng)社會，慢慢找到自己的理想職業(yè)。不要期望很快可以賺到很多錢。給自己訂下明確目標(biāo)前三年，不是你賺錢的階段，你在鍛煉賺錢的本領(lǐng)。不主張一畢業(yè)創(chuàng)業(yè)。中央黨校研究室、韓寒案例，只是個案。,不要受身高像貌困擾,,愛美＼審美，聘人單位擇優(yōu)是合理的、正常的。身高像貌在初始過程中、在沒有你的能力體現(xiàn)作參照物時，會對一個人的錄用與否有所影響。當(dāng)你成為行業(yè)專才、企業(yè)骨干時，則只是次要的,或可被用人單位完全忽略的因素。當(dāng)身高像貌不佳時，不一定要先進(jìn)入心水的企業(yè),當(dāng)你成為行業(yè)專才時，再選擇企業(yè)時則不要受其影響。,什么是理想的行業(yè)哪些行業(yè)好,,,,,,傳統(tǒng)企業(yè),,公務(wù)員,,壟斷企業(yè),,時代企業(yè),,時代企業(yè),,高新技術(shù)企業(yè),,許多路可以選擇,一、求職材料的準(zhǔn)備,求職材料包括簡歷、求職信、推薦表、成績表、學(xué)歷與學(xué)位證書、人才素質(zhì)測評報告、身份證、所獲得的其他證書。簡歷介紹個人身份、學(xué)歷、經(jīng)歷、和性格特征以及成就的書面材料。求職信向用人單位介紹自己、推銷自己并申請某具體崗位的書面材料。,簡歷準(zhǔn)備要有特色1、總的原則簡潔明了，重點突出撰寫簡歷最直接的目的獲得面試的機(jī)會2、1頁最優(yōu)，2頁為良，3頁為中，超過3頁為差。證明材料以附件形式附后。字體不要超過三種、排版格式要整潔，主次分明；3、申請應(yīng)聘的職位要明確寫清楚，不可同時寫幾個職位；4、聯(lián)系方法要清楚，確保第一時間能聯(lián)系上你；5、如果用電子郵件發(fā)簡歷，最好直接粘貼上去，不要只用附件形式，有的附件會打不開；6、你的最強優(yōu)勢是什么你能為招聘單位干什么要寫清楚；7、在你和企業(yè)之間找到一個結(jié)合點，給他們一個聘用你的理由；8、不要亂發(fā)簡歷，每發(fā)一個單位一定要記清楚。,簡歷就是你的廣告片,二、簡歷制作“六忌”,一忌長篇大論、夸夸其談。簡歷，顧名思義是簡煉的經(jīng)歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑幾十頁，寫的人費力，看的人費神。簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但是結(jié)果往往事與愿違，反而會影響效果。將你的最大優(yōu)勢簡明扼要地表達(dá)清楚，讓招聘方清楚地看到你充分具備“勝任招聘職位”的資格條件。,二、簡歷制作“六忌”,二忌過于輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴(yán)肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡歷是獲得面試通知的關(guān)鍵，是成功就業(yè)的前兆。撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應(yīng)再三斟酌、反復(fù)推敲，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。,二、簡歷制作“六忌”,三忌錯字別字、錯誤語法。有的人寫簡歷在打印、復(fù)印時不注意質(zhì)量，經(jīng)常出現(xiàn)錯字、別字、語法不通、掉行漏字，而這些小錯誤又很可能恰恰是關(guān)鍵的字句，很可能是“一失字成應(yīng)聘恨”。錯字、別字、語法錯誤等都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機(jī)那真是太不合算了。,二、簡歷制作“六忌”,四忌虛假不實、前后矛盾。時下流行一句話“簡歷不做假，簡直一大傻”。簡歷是真實反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，在面試時很容易被面試官發(fā)現(xiàn)從而失去本該擁有的機(jī)會。即使你能夠一時得逞，在應(yīng)聘成功后仍然容易露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，最后得不償失。,二、簡歷制作“六忌”,五忌稀奇怪異、生癖花哨。有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至于自己去創(chuàng)造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。有些女生甚至在簡歷中貼上自己的寫真集、藝術(shù)照片，想以此引起招聘方的注意，孰不知這樣會適得其反，因為求職不是選美，用人單位真正需要的是能為企業(yè)創(chuàng)造價值的人才，而不是裝飾的花瓶。,二、簡歷制作“六忌”,六忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應(yīng)聘“銷售經(jīng)理”還是“工程師”或者“人事經(jīng)理”，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合、想要做什么工作。主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應(yīng)該層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達(dá)意。,三、寫簡歷要有的放矢,你能干什么（你的優(yōu)勢）確定從事此工作必需的知識與技能，這是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。簡歷要有針對性相關(guān)的特長與技能，一般為35項。簡歷和工作申請表的差別就在于工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。,三、寫簡歷要有的放矢,個人簡歷的內(nèi)容個人資料應(yīng)聘職位（一定要注明）資歷任職資格、技能、榮譽與成就、社會活動等受教育程度與目標(biāo)職位相關(guān)的課程成績、課外活動、社會實踐情況到職時間,關(guān)于個人資料包括姓名、性別、出生日期、身高、體重、婚姻、民族、籍貫、政治面貌、個人近照、有效聯(lián)系方式等姓名最好放在頁面左上角個人近照最好在簡歷的右上角貼上一張大一寸的個人近照個人興趣最好能夠有一句精簡的描述,三、寫簡歷要有的放矢,關(guān)于資歷與成績、榮譽、技能、學(xué)歷有關(guān)的項目應(yīng)按其重要性從高到低排列。任職資格用簡潔、可信、有力的文字、資料表明自己的“任職資格”，以回答用人單位“憑什么讓我雇用你”這個問題。,三、寫簡歷要有的放矢,三、寫簡歷要有的放矢,關(guān)于技能用列表的形式將自己的工作技能清楚地列出來。注意所列技能一定要與所要應(yīng)聘的崗位相結(jié)合，最突出的技能應(yīng)該最接近崗位的要求。對技能的描述必須具體，如電腦技能（硬件維護(hù)、軟件應(yīng)用）公眾表達(dá)技能（主持、演講、培訓(xùn)）、與人交往的溝通能力等。證明技術(shù)工作能力的證書計算機(jī)等級證，會計證、英語六級證書。,三、寫簡歷要有的放矢,關(guān)于榮譽獎學(xué)金、論文獎、三好學(xué)生、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀團(tuán)員、主持過某些集體活動關(guān)于社會活動青年志愿者、義務(wù)勞動、無償鮮血、環(huán)境保護(hù)、公共衛(wèi)生、旅行社業(yè)余導(dǎo)游。,三、寫簡歷要有的放矢,用人單位如何篩選和審查簡歷簡歷的長度和厚度最好的簡歷是一頁，其他均為附件；選擇方法初選側(cè)重硬件（1、英語水平證書；2、計算機(jī)水平證書；3、學(xué)校名聲；4、專業(yè)背景；5、在校成績）45的雇主用此方法,三、寫簡歷要有的放矢,個性化簡歷視頻簡歷把自己有代表性的言談舉止用攝像機(jī)拍下來，然后刻在光盤上。網(wǎng)頁簡歷把簡歷做成漂亮的網(wǎng)頁形式，佐以詳盡而充實的內(nèi)容。寫真簡歷適用于影視、娛樂、傳媒等行業(yè)的招聘公司。卡通簡歷適用需要有創(chuàng)意才能的職業(yè)。,三、寫簡歷要有的放矢,寫求職信之前需要考慮的幾個問題招聘單位的真實用人意圖撰寫求職信的目的自己擁有的合乎招聘要求的優(yōu)勢與職務(wù)有關(guān)聯(lián)的經(jīng)歷求職的理由為什么希望為該招聘單位服務(wù),三、怎樣寫求職信,求職信的內(nèi)容寫信理由從何處獲得信息、申請的目的、應(yīng)聘的原因、自己申請的職位自我介紹為什么適合申請該職位，提出能為雇主做些什么簡介優(yōu)勢為什么比別人更適合該職位強調(diào)與申請職位相關(guān)的經(jīng)歷培訓(xùn)、社會實踐、技能、成就提出進(jìn)一步行動的請求在尾段建議如何進(jìn)一步聯(lián)系，留下電話和地址，表示感謝。,,XX經(jīng)理您好我寫此信應(yīng)聘貴公司招聘的經(jīng)理助理職位。我很高興地在招聘網(wǎng)站得知你們的招聘廣告，并一直期望能有機(jī)會加盟貴公司。我畢業(yè)于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)，在校期間學(xué)到了許多專業(yè)知識，如國際貿(mào)易，國際貿(mào)易實務(wù)，國際商務(wù)談判，國際貿(mào)易法，外經(jīng)貿(mào)英語等課程。學(xué)習(xí)期間，曾實習(xí)于一家外貿(mào)公司，從事市場助理工作，主要是協(xié)助經(jīng)理制定工作計劃、一些外聯(lián)工作、以及文件、檔案的管理工作。本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，英語熟練，略懂日語。我深信可以勝任貴公司經(jīng)理助理之職。個人簡歷及相關(guān)材料一并附上，希望您能感到我是該職位的有力競爭者，并希望能盡快收到面試通知，我的聯(lián)系電話139感謝您閱讀此信并考慮我的應(yīng)聘要求此致敬禮您真誠的朋友2005年9月10日,求職意向________________姓名________________性別________出生年月____年__月__日健康狀況___________畢業(yè)院校_______________專業(yè)____________________電子郵件_______________傳呼____________________聯(lián)系電話_______________通信地址_______________郵編____________________教育背景____年____年___________大學(xué)__________專業(yè)請依個人情況酌情增減主修課程________________________________________________注如需要詳細(xì)成績單,請聯(lián)系我論文情況_______________________________________________注請注明是否已發(fā)表英語水平基本技能聽、說、讀、寫能力標(biāo)準(zhǔn)測試國家四、六級其它證書計算機(jī)水平編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫請依個人情況酌情增減獲獎情況________________、________________、________________請依個人情況酌情增減實踐與實習(xí)____年__月____年__月_________公司__________工作___年__月____年__月_________公司__________工作請依個人情況酌情增減工作經(jīng)歷____年__月____年__月_________公司__________工作請依個人情況酌情增減個性特點_______________________________（請描述出自己的個性、工作態(tài)度、自我評價等）另如果你還有什么要寫上去的，請?zhí)顚懺谶@里附言請寫出你的希望或總結(jié)此簡歷的一句精煉的話例如相信您的信任與我的勤奮將為我們帶來共同的成功或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量,個人簡歷基本模式,一、求職成功的關(guān)鍵,求職成功的關(guān)鍵有三點信息、實力、求職技巧。這三點是三位一體，三者缺一不可。否則，你就很難找到一份理想的工作。求職面試的關(guān)鍵準(zhǔn)備一定要充分,招聘信息來源1、學(xué)校院系、就業(yè)指導(dǎo)中心2、招聘廣告3、人才市場4、獵頭公司5、親戚、朋友關(guān)系網(wǎng)6、網(wǎng)絡(luò)招聘信息7、其它,1、多渠道收集招聘信息,對目標(biāo)招聘單位的信息了解越多，求職成功率越高。渠道網(wǎng)站、宣傳資料、媒介、介紹了解內(nèi)容1、行業(yè)前景、公司機(jī)會2、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)地位3、經(jīng)營特色、企業(yè)文化4、地理位置、交通線路5、福利待遇、發(fā)展機(jī)會6、勞動強度其它,2、充分了解目標(biāo)單位的信息,了解企業(yè)幕后,這是不是一次名義上的面試是否職位早已給了內(nèi)部人員，招聘只是走走形式而已公司內(nèi)部是否有重大的變動主持面試的人員當(dāng)天心情如何面試人員接下來是否還有什么約會面試是否已進(jìn)入了當(dāng)天的最后階段,二、面試過程注意事項,面試的概念與目的,面試即面對面的測試。主要指在特定場景下，精心設(shè)計，應(yīng)聘者與面試官（用人單位招聘代表）之間面對面的語言及行為交流活動。它是一種應(yīng)聘者與面試官之間互動的過程。通過這種互動交流，達(dá)到了解對方，并據(jù)此作出相應(yīng)判斷與決策的目的。,企業(yè)想了解你的什么,心態(tài)是否端正是否具有自信心品質(zhì)是否優(yōu)秀非常希望來我公司工作嗎他對公司有用嗎發(fā)展?jié)摿θ绾?面試的一般程序,面試的種類,1結(jié)構(gòu)化面試面試官按照一定的模式，根預(yù)先準(zhǔn)備好的測評內(nèi)容和有關(guān)細(xì)節(jié)，逐一向應(yīng)試者發(fā)問，由應(yīng)試者予以回答的面試方式。（一對一、多對一、小組）2無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，其采用情景模擬的方式對求職者進(jìn)行集體的面試。,3情景模擬面試是設(shè)置一定的模擬場景和相關(guān)情況，要求測試者扮演某一角色，并進(jìn)入角色情景去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾。（測驗面試，方式參加現(xiàn)場技能測驗或考試。如速記、表演、推銷、專門行業(yè)）4壓力式面試面試官有意識地向應(yīng)聘者施加壓力，或針對某一問題做一連串發(fā)問，故意為難應(yīng)試者，使其陷入尷尬境地。,面試的種類,,5即興演講式面試一般采取現(xiàn)場抽簽的方式，進(jìn)行即興命題式演講。6遠(yuǎn)程視頻面試是運用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，面試官與求職者通過網(wǎng)絡(luò)視頻進(jìn)行遠(yuǎn)程面對面網(wǎng)絡(luò)交流活動的面試方式。7綜合式面試由面試官通過多種面試方式綜合考慮應(yīng)聘者多方面才能。,面試的種類,面試的前期準(zhǔn)備（一）,1認(rèn)識自我借助測評工具通過職業(yè)測評系統(tǒng)進(jìn)行性格測評、興趣測評、職業(yè)價值觀測評、職業(yè)能力測評等，達(dá)到自我認(rèn)識的目的。大家可以上這個網(wǎng)站進(jìn)行測評HTTP//WWWRC365COM自我總結(jié)通過在校表現(xiàn)以及在實習(xí)單位的表現(xiàn)總結(jié)自己的優(yōu)缺點，以及思考自己適合怎樣的工作崗位。他人評價通過親戚朋友、老師等與你熟悉的人，對你做出評價，通過他們的評價了解自己在他人心中的形象以及感覺，從而做出改正。2認(rèn)識用人單位、面試官與招聘崗位大多數(shù)初次找工作的人往往都會忽視這樣一個十分重要的事情花時間對應(yīng)聘單位、招聘官與招聘崗位做全面而深入細(xì)致的調(diào)研與分析。,需要了解招聘方的相關(guān)信息與內(nèi)容,（1）關(guān)于用人單位A單位性質(zhì)國有、集體、民營、股份制、外企、合資、個體等B經(jīng)營范圍指當(dāng)前主要的經(jīng)營項目、從事的主要業(yè)務(wù)等C經(jīng)營業(yè)績最近幾年的經(jīng)營狀況，包括銷售額利潤或虧損等情況D發(fā)展前景通過社會需求、社會聲譽、社會地位及單位利潤增長情況等予以綜合分析與判斷E單位規(guī)模包括職工人數(shù)、辦公場所與生產(chǎn)、經(jīng)營場地面積、注冊資本等F待遇福利包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金及住房情況、各種補貼、獎金等,需要了解招聘方的相關(guān)信息與內(nèi)容,（2）關(guān)于招聘崗位A錄用性質(zhì)正式錄用（帶編制）、臨時聘用（臨時工一般聘用112個月）、合同工（每三年左右或者12年簽一次合同）、招聘工或勞務(wù)派遣工（一般由勞務(wù)中介公司進(jìn)行代理）B現(xiàn)有在崗人員工作情況及相關(guān)負(fù)責(zé)人情況等,了解招聘方相關(guān)信息的途徑和方法,A到招聘單位進(jìn)行實地考察與調(diào)研B到招聘單位實習(xí)或見習(xí)、短期打工C通過校友或其他人打聽相關(guān)情況D通過網(wǎng)絡(luò)搜尋相關(guān)情況E通過媒體廣告了解相關(guān)情況最好的方法是找該公司的雇員談?wù)劇?1基本準(zhǔn)備A接到面試通知的電話要注意態(tài)度從接電話、詢問開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望留下較佳的印象；B面試時間、地點、交通路線、路上需要的時間一定要事前弄清楚；C簡歷、證明材料、筆、紙、備忘錄帶齊；D注意休息，不要感冒、不要吃味道太濃的食物；E洗漱干凈，頭發(fā)、衣著整潔；F以最佳的精神狀態(tài)和面貌出發(fā)。,面試前的準(zhǔn)備（二）,最最重要的是整潔、干凈、清香,在面試之前洗個澡檢查頭發(fā)是否干凈確保指甲修剪得整齊而干凈檢查呼吸的氣味確保衣服干凈整齊不要穿邋遢的鞋子不要使用香水，或只用氣味較淡的香水,請修飾你的外表,男性成功儀表,頭發(fā)修面基本著裝,1、應(yīng)符合場合2、襯衫3、領(lǐng)帶4、襪子5、鞋子,女性成功儀表,與用人單位相適應(yīng)的柔性套裝，干凈、整潔以你最好的一張臉前往，不要化濃妝不要帶那些叮當(dāng)作響的裝飾品充分體現(xiàn)女性美感鞋子應(yīng)和整體協(xié)調(diào)襪子不能有脫絲放松，對自己充滿信心,什么是過分時髦性感,太短的裙擺太低的領(lǐng)口過于透明的布料緊身的服裝無鞋跟的鞋帶閃光的布料,你的言行舉止將是你氣質(zhì)修養(yǎng)的最好體現(xiàn),1、站2、坐3、走路4、握手,5、敲門6、關(guān)門7、遞東西8、點頭,2、消除身體方面的緊張,留意你的腳是否在左右晃動留意你是否在胡亂撥弄頭發(fā)留意你的手是不是做出緊張動作身體不要后仰，手臂不要交叉，也不要頻頻點頭你是否記得微笑,2、消除精神方面的緊張,把面試看成是一次具有冒險性的挑戰(zhàn)不要告訴你以前接受過面試但沒為被錄取的歷史保持目光接觸強調(diào)自己具備與工作有關(guān)的技能強調(diào)你有很強的適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力，充沛的精力和熱情無須強調(diào)你是個新手不要光談?wù)撃愕拇髮W(xué)教育而顯得缺少競爭力,難看的鏡頭,不要說嗯啊嗯哼你懂吧OK我猜想相當(dāng)好,不要用手或腳打著拍子交叉著手臂坐著將手腳張的很開坐立不安怯生生地望著對方嘴里含著東西打斷對方說話說話太快玩弄文具,這樣會令你失敗,缺乏對公司的了解簡歷與面試存在差異談及負(fù)面的東西詢問錯誤的問題缺乏融洽的個性防御心強，特別是一些根本無須防衛(wèi)的問題無法為失敗承擔(dān)責(zé)任，或明顯搶奪別人的功勞答案也許回答得十分精彩或很有見地，但是沒有針對提出的問題（可能背誦或是預(yù)先準(zhǔn)備好句子）,應(yīng)對各類面試的妙招,1、讓對方喜歡你2、聆聽面試者的問題、評論或者感受3、贊美時不要做得太過頭4、講話停頓時顯得在思考的樣子5、適當(dāng)作筆記,3、大學(xué)生如何推銷自己,首先考慮自己能給單位創(chuàng)造什么價值說明自己在努力學(xué)習(xí)專業(yè)課的同時還積極參與社會實踐我可以在工作實踐中不斷學(xué)習(xí)，跟上公司的發(fā)展需要切忌我是到企業(yè)來學(xué)習(xí)的我將來的目標(biāo)是自己做老板不著邊際地鼓吹自己輕意地概括下結(jié)論,4、面試考察的要點,禮儀風(fēng)度是一個人儀容、表情、舉止、服飾、談吐、修養(yǎng)的綜合體現(xiàn)。求職動機(jī)與愿望常見問題,你為什么選擇本公司,你希望公司如何安排你的工作和待遇,評價要點是否以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，兼顧個人利益?；卮鹜暾?、全面、適當(dāng)、有說服力。,選擇本公司最看重的是什么,表現(xiàn)力、語言表達(dá)能力,問題1、談?wù)勀愕膬?yōu)缺點。2、你認(rèn)為最適合你的工作是什么,評價要點1、談話前后的連續(xù)性2、主題語言簡潔明了3、有說服力,4、面試考察的要點,5、面試中的典型問題（一）,通?；?5分鐘，了解生活方面的情況作用消除應(yīng)試者的緊張情緒，輕松進(jìn)入面試情景如請做簡單的自我介紹。（1、測試語言表達(dá)能力、是否有條理，清晰，自然，有層次；2、內(nèi)容是否與簡歷一致，尋找有關(guān)你性格、資歷、志向和生活動力的線索，需要積極正面的回答，把面試官擺進(jìn)自己的談話當(dāng)中去，自然而然就起到了相互溝通的作用。）回答時應(yīng)避免東拉西扯、瑣碎、過多的談一些細(xì)節(jié)。練習(xí)1分鐘自我介紹,背景性問題,問請你談一談曾經(jīng)有過的失敗的經(jīng)歷回答時應(yīng)該緊扣主題說明事前自己的情況，曾向好的方向努力失敗乃成功之母，給自己留下的教訓(xùn)不應(yīng)該談會影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷分析時只抱怨客觀因素,壓力性問題,目的考查壓力情境中的思維邏輯性和條理性；瞬時記憶能力、情緒穩(wěn)定性、反省總結(jié)能力、分析判斷能力,5、面試中的典型問題（二）,內(nèi)容會涉及價值趨向、生活態(tài)度問你希望得到的薪水是多少,意愿性問題,求職動機(jī)、與職位的匹配性,考查對行業(yè)了解程度，對金錢與工作的態(tài)度,大忌一開始自己就詢問待遇和薪水問題,5、面試中的典型問題（三）,問你為什么選擇我們公司,,目的,了解求職動機(jī)、愿望、對此項工作的態(tài)度,應(yīng)該從行業(yè)、企業(yè)、崗位三個角度來回答,5、面試中的典型問題（三）,意愿性問題,6、典型問題剖析,面試6大必考題1為什么想進(jìn)本公司2喜歡這份工作的哪一點3自己的優(yōu)缺點為何4對公司的了解有多少5對工作的期望與目標(biāo)何在6你未來35年的目標(biāo)（規(guī)劃）是什么,6、典型問題剖析,面試官你為什么想進(jìn)本公司畢業(yè)生咨詢業(yè)在國內(nèi)是一個比較新的行業(yè)，發(fā)展前景很是廣闊。而且貴公司早在10年前就獨具慧眼，在上海建立了分公司，現(xiàn)在已經(jīng)是最著名的咨詢公司之一。如果我有幸加入貴公司，也是對我個人能力的一種肯定。另一方面，我也曾經(jīng)聽一位前輩介紹說，現(xiàn)在上海咨詢業(yè)競爭很激烈，我是一個喜歡挑戰(zhàn)的人，所以想進(jìn)入貴公司。面試官那么你具體對哪一項工作最感興趣畢業(yè)生我最想進(jìn)的是咨詢服務(wù)部，這個部門很富有挑戰(zhàn)性，也可以學(xué)到很多東西，在國內(nèi)很多企業(yè)都不很景氣，如果能幫助他們走出困境，也是一件很好的事情。,6、典型問題剖析,評說以上兩個問題，是面試中最常見的問題，一定要精心準(zhǔn)備。該同學(xué)明確地表達(dá)了對該公司以及具體崗位的興趣。沒有詳細(xì)地了解公司的情況是無法從容地回答這些問題的。,6、典型問題剖析,面試官你覺得你的哪些方面可以在本公司得到發(fā)揮畢業(yè)生我想每一個求職者都希望能發(fā)揮自己的所有潛能，而并不僅僅是使用學(xué)校里的專業(yè)知識。如果我的潛能得不到發(fā)揮的話，對公司而言是一個損失，對我個人也是損失。潛能包括對工作的熱情、自信，對現(xiàn)代公司的理念的理解和實踐，人際關(guān)系能力，高效率的工作，處理危機(jī)的能力等等，這是我的理解。就我來講，如果有幸加資公司，會努力爭取鍛煉自己，發(fā)展自己，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。另一方面，也希望公司能提供這樣一個環(huán)境。我在大學(xué)里擔(dān)任校團(tuán)委宣傳部長，負(fù)責(zé)過一些大型活動的宣傳工作，在公共關(guān)系方面積累了一些經(jīng)驗。評說這個問題是公司在試探你加入的意愿是否很強烈，一定要做出明確的回答。該同學(xué)的回答顯得玲攏有余而主見不夠。,6、典型問題剖析,面試官請具體說一說（接上題）。畢業(yè)生去年我參加了X屆全運會組委會與校團(tuán)委共同舉行的X運會志愿者校園招募活動。我們首先利用海報、校園廣播作了宣傳，然后開了一個情況介紹會，邀請組委會領(lǐng)導(dǎo)和校領(lǐng)導(dǎo)出席，又由以前的志愿者介紹了經(jīng)驗，效果很好，出色完成了任務(wù)。評說這是個了解你能力和工作興趣的問題，實事求是地回答吧，注意充分表現(xiàn)自己的信心和能力，但千萬不要夸大其詞，否則可能自食其果。,6、典型問題剖析,面試官你準(zhǔn)備怎樣把大學(xué)學(xué)到的知識用到工作中去畢業(yè)生大學(xué)里學(xué)到的知識主要是書本知識，當(dāng)然也有一部分實踐知識，主要是課堂講述的知識以及自學(xué)的知識，這些要用到工作中去，一定要結(jié)合公司的實際。每個公司都有自己的特點，譬如說會計，我相信每個公司都有自己的內(nèi)部會計制度，所以在工作中也要不斷學(xué)習(xí)。事實上我自己認(rèn)為我在大學(xué)里學(xué)到的書本知識并不是我最大的收獲，而是自學(xué)能力的培養(yǎng)和分析問題的方法，這個對我很重要，我想在工作中也是如此。評說這是個可以自由發(fā)揮的問題，闡述自己的看法并以令人信服的理由說明就可以。注意言簡意賅，條理清楚。,6、典型問題剖析,面試官一個人工作與團(tuán)體合作，你喜歡哪一種畢業(yè)生這個問題我想沒有固定的答案，要看工作的具體內(nèi)容而定。如果是簡單的、一個人可以做的活，大家一起做的話，反而會增加工作的復(fù)雜性，在這種情況下，我傾向于一個人工作。反之，在大多數(shù)情況下，我愿意團(tuán)體合作。這個世界的變化很大也很復(fù)雜，而一個人的能力有限，團(tuán)體合作將更有助于有效地實現(xiàn)某一目標(biāo)。評說這樣的回答比較好，可以發(fā)揮你的應(yīng)變能力，而且可以突出你的合作能力。,6、典型問題剖析,面試官你以前在學(xué)校里有沒有團(tuán)體合作的經(jīng)驗畢業(yè)生我曾經(jīng)在學(xué)校里參加過一個戲劇的排演工作。一個節(jié)目首先要有創(chuàng)意，同時也要由校方提供條件，這就有個協(xié)調(diào)和合作的過程，我的具體職務(wù)就是協(xié)調(diào)人。創(chuàng)意要將編劇化為劇本，然后有一個挑選演員的過程，進(jìn)而是角色的分配，這里往往也有矛盾，譬如說誰演主角，誰演配角，只有大家一起團(tuán)結(jié)合作，才能使角色之間達(dá)到平衡。編劇和演員之間更要合作，因為每一個人都對劇本有他自己的理解，只有當(dāng)大家對劇本有一個統(tǒng)一的理解之后，才能把戲真正演好。評說無論用什么樣的方法回答這個問題，一定要記住這一點缺乏團(tuán)體合作及集體精神的人是不能被企業(yè)或公司接受的。,7、特別提示面試之前,了解面試地點的位置交通路線提前15分鐘到達(dá)熟悉環(huán)境穩(wěn)定情緒關(guān)閉手機(jī)或調(diào)到振動報到時態(tài)度自然,進(jìn)入面試室學(xué)會敲門尊重面試人員，征得同意注意你的表情注意你的肢體語言征得同意就座抓住面試前的閑聊調(diào)整自己的情緒記住面試人員的姓名、職務(wù)做

簡介：兩年以上工作經(jīng)驗27歲廣西133手機(jī)HANMIAO韓妙高級軟件工程師最近工作公司XX有限公司行業(yè)通信電信運營職位高級軟件工程師最高學(xué)歷學(xué)校廣西師范大學(xué)學(xué)歷本科專業(yè)計算機(jī)應(yīng)用工作經(jīng)驗公司XX有限公司2014120151職位高級軟件工程師行業(yè)通信電信運營部門軟件部工作內(nèi)容1在線服務(wù)與應(yīng)用事業(yè)部的統(tǒng)一運營支撐平臺的設(shè)計及開發(fā)部署。2與XXX公司技術(shù)對接，以及日志接口的開發(fā)部署，計費通道接入，數(shù)據(jù)補全，實時發(fā)送計費信息給合作方。3短信，彩信，第三方支付的計費及結(jié)算平臺的設(shè)計，搭建，開發(fā)及部署。教育經(jīng)歷學(xué)校廣西師范大學(xué)2009920136專業(yè)計算機(jī)應(yīng)用本科自我評價本人誠實守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)踏實，認(rèn)真負(fù)責(zé)，處事機(jī)靈。擁有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好，具有良好的心理素質(zhì)和吃苦耐勞精神，對事有自己的見解，并有較強的共事協(xié)作能力。富有開創(chuàng)事業(yè)的頭腦和激情，有較好的文字功底，口頭表達(dá)能力以及交際能力，注重團(tuán)隊合作。求職意向到崗時間隨時到崗工作性質(zhì)全職希望行業(yè)通信電信運營目標(biāo)地點廣西期望月薪面議月目標(biāo)職能高級軟件工程師語言能力英語良好聽說良好讀寫良好證書大學(xué)英語四級20106李振宇求職意向行政崗位年齡25歲現(xiàn)居福建廈門8618052525252DOCERCV201309201706畢業(yè)院校江漢大學(xué)文理學(xué)院行政管理專業(yè)本科主修課程基礎(chǔ)會計學(xué)、財務(wù)會計、財務(wù)管理學(xué)、高級財務(wù)管理、審計學(xué)、稅法、稅務(wù)籌劃、電子商務(wù)概論、項目評估、資產(chǎn)評估、資本運營、投資學(xué)、管理學(xué)、大學(xué)英語、高等數(shù)學(xué)等相關(guān)課程。201508201702武漢洪山光華連江會計事務(wù)所人事經(jīng)理1通過公司提供的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，發(fā)布招聘信息，電話邀約有需求的求職者來公司面試；2定時定期更新職位的發(fā)布消息、刷新招聘崗位信息，開發(fā)并維護(hù)其他各類招聘渠道；3完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管，收集并建立人才庫。201408201508武漢百威江漢區(qū)銷售配送總部人事組助理1協(xié)助項目主導(dǎo)人，與項目客戶進(jìn)行基本的信息溝通與交流，參與特定的項目課題的研發(fā)；2參與項目調(diào)研、訪談、現(xiàn)場調(diào)查，協(xié)助項目主導(dǎo)人制定項目計劃；3負(fù)責(zé)公司人員的考勤管理，負(fù)責(zé)公司的招聘事宜；本人性格熱情開朗，待人友好，為人真誠謙虛。能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績優(yōu)秀，品學(xué)兼優(yōu)，連續(xù)三年獲得學(xué)院獎學(xué)金。為人誠懇勤奮好學(xué)、腳踏實地，積極進(jìn)取，用于挑戰(zhàn)。有較強的團(tuán)隊精神，工作積極，勤奮刻苦，態(tài)度認(rèn)真?？箟耗芰蛷娏业呢?zé)任感。2012年國家獎學(xué)金2012年獲“三好學(xué)生”稱號2012年創(chuàng)業(yè)杯大賽獲得團(tuán)體賽銅獎2012年任班長一職2011年獲營銷大賽一等獎2014年獲學(xué)院優(yōu)秀班干部教育背景EDUCATION工作經(jīng)歷EXPERIENCE榮譽獎勵A(yù)WARD自我評價ABOUTME

簡介：應(yīng)屆生求職大禮包建設(shè)銀行總行篇第3頁共55頁47網(wǎng)申，筆試，面試3248我的2019秋招歷程，主要是關(guān)于建行的，求復(fù)面體檢邀請哇334920161115建總面試經(jīng)驗34410建總2017校招（一門心思求進(jìn)，期待有奇跡）35411建總一路走來，求過求過384122016年建行秋招經(jīng)歷分享39413金融機(jī)構(gòu)IT崗求職經(jīng)驗39414關(guān)于2016年銀行秋招的一些經(jīng)驗47415建行筆經(jīng)面經(jīng)48416建行校園招聘全過程，網(wǎng)申筆試面試體檢上班感悟49417穿過黑夜，終將迎來曙光，記念我的建總201651418受得起挫折，方能柳暗花明，記建總2016年招聘53附錄更多求職精華資料推薦55內(nèi)容聲明內(nèi)容聲明本文由（）收集、整理、編輯，內(nèi)容來自于相關(guān)企業(yè)的官方網(wǎng)站及論壇熱心同學(xué)貢獻(xiàn)，內(nèi)容屬于我們廣大的求職同學(xué)，歡迎大家與同學(xué)好友分享，讓更多同學(xué)得益，此為編寫這套應(yīng)屆生大禮包2020的本義。祝所有同學(xué)都能順利找到合適的工作

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簡介：第四講大學(xué)生求職面試,1、了解應(yīng)聘流程掌握面試禮儀2、如何找到好工作,,,求職禮儀,面試是人才供求過程中的重要環(huán)節(jié)，掌握相關(guān)的技巧對于廣大畢業(yè)生成功就業(yè)具有非常重要的意義。特別是在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，一次成功的面試可以改變一個人的一生。進(jìn)行求職禮儀教育，目的是幫助大學(xué)生更好地通過面試，順利就業(yè)。1、現(xiàn)場應(yīng)聘如何博取考官的青睞2、面試前應(yīng)做哪些準(zhǔn)備3、求職信應(yīng)怎么寫4、穿著打扮應(yīng)注意什么5、現(xiàn)場應(yīng)聘應(yīng)該如何跟考官溝通是求職應(yīng)聘的金鑰匙。,面試是錄用的重要決定因素我們大學(xué)畢業(yè)時是國家分配，分到哪就去哪，現(xiàn)在不同了，雙向選擇，你可以挑單位，單位也可以挑你，有不少人在國內(nèi)求職，還有的走向了世界。在這種情況下，如何求職，特別是求職禮儀，越來越受到年輕人的重視。因為求職是年輕人走向社會的第一步，而且是最重要的第一步。但由于準(zhǔn)備不足、教育不夠和經(jīng)驗有限，最終敗在了非專業(yè)因素上，敗在了禮儀素養(yǎng)不夠。許多大學(xué)生闖過了篩選簡歷、筆試等重重關(guān)卡之后，結(jié)果未能通過面試這一關(guān)，最終前功盡棄。要想取勝，良好的職業(yè)形象，舉止有度的臨場表現(xiàn)，真誠的應(yīng)對態(tài)度、深思得體的回答缺一不可。,求職面試應(yīng)聘流程,一、筆試對求職者的專業(yè)知識及文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)的測試筆試種類1、專業(yè)知識測試2、職業(yè)心理測試事先編制好的標(biāo)準(zhǔn)化量表或問卷，判斷求職者的職業(yè)心理水平或個體差異的方法。量“材”錄用，量“材”配置，達(dá)到人盡其才、事得其人、人司其職、提高效率的目的。3、命題寫作測試文字表達(dá)能力，分析歸納問題的能力,求職面試,二、面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計，以交談和觀察為主要手段，以了解應(yīng)試者素質(zhì)及相關(guān)信息為目的的一種測評方式。面試種類結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試等。標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答,求職面試,三、面試組織結(jié)構(gòu)及基本流程（一）一般情況下要面試的人次、組織結(jié)構(gòu)1、招聘人員（專家）是對應(yīng)聘者條件的篩選2、復(fù)試人員（專家）是對應(yīng)聘者能力的篩選3、決定人員（主管領(lǐng)導(dǎo)、專家）是對應(yīng)聘者綜合能力和人品的考察（二）面試基本流程提交簡歷通知面試（時間地點）筆試面試錄取簽定協(xié)議書試用期簽約（解聘）。,,,,,,求職面試,四、面試目的衡量你的能力是否符合公司的要求。本質(zhì)上對所有的面試者都在考察三個問題1、你做的了這份工作嗎2、你愿意做這份工作嗎3、把你和其他求職者比起來又如何,五、面試考察什么,面試測評有如下主要內(nèi)容1、儀表風(fēng)度2、專業(yè)知識3、工作實踐經(jīng)驗4、口頭表達(dá)能力5、綜合分析能力6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力7、人際交往能力8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性9、工作態(tài)度10、上進(jìn)心、進(jìn)取心11、求職動機(jī)12、業(yè)余興趣與愛好,六、求職禮儀是求職者求職時必須掌握的交際規(guī)則,男生問老師，求職應(yīng)聘時需要穿西裝嗎什么顏色雙排扣還是單排扣女生電子郵件求職應(yīng)聘需要化妝嗎要涂香水嗎最重要的問題不一定是你的穿著打扮，邋里邋遢不可以，但你穿的比專業(yè)人士還專業(yè)也不行，你是學(xué)生，就是樸實無華。要真誠、樸實、樂觀、大方。經(jīng)驗是求職面試時，拋頭露面的第一印象如何最重要人家接受不接受你?？茨沩樠鄄弧，F(xiàn)場互動非常重要。看你是否是一個“訓(xùn)練有素，有備而來的渴望此職者。”順眼者，想要你，面試中贏得加分，問的問題相對簡單什么專業(yè)英語專業(yè)。你的學(xué)校用英語怎么說天上掉餡餅，買一送八。不順眼者什么專業(yè)管理專業(yè)。乙酰水楊酸的分子結(jié)構(gòu)是什么藥物作用機(jī)理是什么把你放水里煮。,六、面試禮儀凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢面試在求職活動過程中，對于求職者而言，可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功地達(dá)成就職，全靠這臨門一腳。因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，唯有做好萬全的準(zhǔn)備，才能收到事半功倍的機(jī)會。,（一）良好的職業(yè)形象1、訓(xùn)練有素學(xué)生在良好的學(xué)習(xí)環(huán)境中嚴(yán)格要求自己，經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練的人，具備了良好的習(xí)慣。如上課關(guān)掉手機(jī)或靜音。訓(xùn)練有素。如我作為教師實施科學(xué)和品行教育，首先要明晰大是大非擁護(hù)政府，忠于祖國，立志報國。這是基本點，訓(xùn)練有素。作為醫(yī)學(xué)生，你的訓(xùn)練有素體現(xiàn)在哪里走向社會沒有實習(xí)期2、具有潛力孺子可教也。3、善于合作和而不同，善于合作，否則干不成事。,六、面試禮儀,（二）有備而來任何機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位面試，都不喜歡遲到的人，不要強調(diào)理由堵車、下雨1、搜集相關(guān)信息了解用人單位及招聘人員情況，職務(wù)要求是什么搜集真實有效的信息。（企業(yè)的文化、產(chǎn)品、架構(gòu)和運作方式等等，增加你與考官的親切度和共同的話題2、做好自我定位要做你愛做的事，要做你能做的事。3、可能被問到問題的準(zhǔn)備1教育背景類問題；學(xué)校、專業(yè)，喜歡課程，成績、排名等2求職動機(jī)類問題；（為什么報本單位、志向、應(yīng)聘職位的期望等）3社會經(jīng)歷類問題；（擔(dān)任什么職務(wù)如何勝任學(xué)歷和經(jīng)驗?zāi)膫€更重要何單位實習(xí)擔(dān)承什么工作）4目標(biāo)規(guī)劃類問題。（錄用你如何開展工作進(jìn)入單位打算干幾年）4、自己將要提問問題的準(zhǔn)備（你已經(jīng)知道和關(guān)心什么接受什么培訓(xùn)）5、心理和精神狀態(tài)的準(zhǔn)備自信6、面試資料的準(zhǔn)備（個人簡歷、求職信、推薦書；學(xué)習(xí)成績材料；榮譽證書；成果證明材料；其他證明自己具備某方面素質(zhì)或能力的材料，如歌舞大賽、技能證書。同時將自己的簡歷、性格、能力、愛好、特長等內(nèi)容反復(fù)閱讀，爛熟于心）前三句話一定要出彩。簡歷言簡意賅、書寫規(guī)范、揚長避短。,六、面試禮儀,7、現(xiàn)場表現(xiàn)的情景模擬找23好友提前扮演招考官，提幾個問題模擬招聘；提前穿穿衣服是否合適。在同學(xué)們步出校園前，這些方面也可以通過替代練習(xí)的方式訓(xùn)練，對象是學(xué)校的師長和同學(xué)，準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法，真誠對待周圍的詢問等等，其實都是一場小小的預(yù)演。,六、面試禮儀,（三）面試臨場表現(xiàn)1、舉止有度注意儀表，注意動作儀表整潔，臉必洗、發(fā)必理、須必剃；從頭做起，衣著整潔，穿學(xué)生該穿的衣服儀表干凈大方。規(guī)范政府機(jī)關(guān)長褲、長裙，淡妝上崗；外聘秘書化妝上崗；文雅有文化。考官小伙很帥；謝謝老師。怎么走路，男生，步伐矯健，不能發(fā)出聲音，不要穿著鋼釘鞋，像馬隊進(jìn)村。2、注意語言吐字清晰不會說話，詞不達(dá)意，口音重，基本發(fā)聲訓(xùn)練說清楚使用禮貌用語請您在重復(fù)一遍；您好，再見；做到有問必答有時問你一些匪夷所思的問題，做到有問必答；知之為知之，不知為不知，誠實文本，你年輕，孺子可教；注意溝通方式同樣的問題不同的崗位不同的要求；你想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)考你的忠誠度，做好自己的本職工作。我決定錄取你了，你會馬上來上班嗎靠你是否下決心我明天就可以來上班我的與父母商量一下,,哈佛大學(xué)研究表明與陌生人交往一般會在730秒就會將不合格的人淘汰掉（通過外表形象判斷求職者的身份、地位、學(xué)識、個性等，并形成第一印象，語言表達(dá)占30）。,祝你成功,案例招聘,所有企業(yè)招人都是第一輪先測驗（或加筆試）；（先測驗效率、成本問題）第二輪后面試。如某搞研發(fā)的公司招人先測驗1、智商采用上世紀(jì)8090年代的常模測智商結(jié)果某一批同學(xué)90130（天才，但不一定適合）某同學(xué)70高端無效、低端有效（從事研發(fā)人員，IQ不低于110）2、興趣你空閑時間喜歡A爬山B看書選擇（）哪些同學(xué)最有可能被錄取把不合適的人選出來，進(jìn)入第二輪面試階段別第一次就被淘汰3、品行考察肢體語言的平衡能力（TBM公司，年薪20萬美元，總裁助理）,,面試的一些經(jīng)驗一些非語言的行為,堅定有力的握手（男女有別）目光接觸（看著考官的眼睛，自然親密、公務(wù)和社交）微笑（自然禮節(jié)、融洽氣氛、消除隔閡、形象）不時的點頭示意（有度不要小雞啄米）界域親密距離（0～50CM）；個人距離（50～120CM）；社交空間（120～300CM）公共距離，（300CM以上）。練習(xí)作業(yè)第一印象要自然、自信作業(yè)和你并肩的朋友相識時間1分鐘任務(wù)互相介紹握手目光接觸微笑,禮儀技巧（1）建立良好的第一印象①從容自然；②面帶微笑；③遵守時間；④服飾得體；⑤注意禮節(jié)；⑥注意傾聽；⑦適度贊同對方；⑧正確使用表情語言。,（2）著裝得體①著裝必須整潔②著裝應(yīng)當(dāng)簡潔大方，面試不是約會盡可能拋棄各種裝飾。③氣質(zhì)美是個人的綜合表現(xiàn)④頭發(fā)的整齊清潔也是非常重要的,儀態(tài),幾種主要的舉止姿態(tài)走的姿勢走的規(guī)范要求上身挺直，頭正目平，收腹立腰，擺臂自然，步態(tài)優(yōu)美，步伐穩(wěn)健，動作協(xié)調(diào)，走成直線。女性走姿時要注意，不可扭腰擺跨，肩膀要打開下壓，膝蓋要靠攏，重心稍向后。進(jìn)入面試場地時走姿男士走直線女士平行線（保持良好的舉止風(fēng)范）抬頭挺胸目視前方面帶微笑,儀態(tài),坐的姿勢入座的要求講究順序，禮讓尊長，注意方位，從左入座，背對座椅，落座輕穩(wěn)。坐的規(guī)范要求上體正直，頭部端正，雙目平視，兩肩齊平，下頦微收，雙手自然搭放。離座的基本禮儀事先說明，注意先后，起身緩慢，從左離開。,儀態(tài),基本坐姿,,,,,儀態(tài),正腳位坐姿,儀態(tài),“丁”,字步坐姿,儀態(tài),點式“丁”字步坐姿,儀態(tài),小疊步坐姿,儀態(tài),左側(cè)小疊步坐姿,儀態(tài),右側(cè)平行步坐姿,一、如何做好自我介紹,讓企業(yè)方認(rèn)識自己給面試官一個好的印象盡力凸現(xiàn)自己的能力來匹配崗位要求,,,面試官,自己,自我介紹分析,問候語基本信息專業(yè)傾向/興趣傾向應(yīng)聘目的（崗位）結(jié)束語,您好，大家好各位面試?yán)蠋熀?我是某某某（字是什么字），哪里人，哪年哪年就讀于什么學(xué)校，學(xué)習(xí)什么專業(yè)，學(xué)制幾年,霍蘭德測評,這次我應(yīng)聘貴公司什么崗位，既是我專業(yè)的選擇，更是我興趣的選擇,,一分鐘自我訓(xùn)練,虛擬一個崗位進(jìn)行模擬招聘活動,一、掌握面試官的心理,1、填寫求職登記信息完整字跡工整不要涂抹與簡歷相符,一、掌握面試官的心理,2、為什么填寫好求職登記筆跡決定人的性格和工作能力,一、掌握面試官的心理,3、一般情況下要面試的人次招聘人員是對應(yīng)聘者條件的篩選復(fù)試人員是對應(yīng)聘者能力的篩選決定人員是對應(yīng)聘者綜合能力和人品的考察,一、掌握面試官的心理,4、職業(yè)年限不同面試官的風(fēng)格25歲以下年輕人2535目光犀利，經(jīng)常正視應(yīng)聘者，對應(yīng)聘者的表態(tài)容易思考，一般聽多說少，對應(yīng)聘者的態(tài)度和能力比較看重。35歲以上,STAR原則簡介,所謂STAR原則，即SITUATION（情景）、TASK（任務(wù)）、ACTION（行動）和RESULT（結(jié)果）四個英文單詞的首字母組合。STAR原則是結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中非常重要的一個理論。S指的是SITUATION,中文含義是情景，也就是在面談中我們要求應(yīng)聘者描述他在所從事崗位期間曾經(jīng)做過的某件重要的且可以當(dāng)作我們考評標(biāo)準(zhǔn)的事件的所發(fā)生的背景狀況。T指的是TASK，中文含義為任務(wù)，即是要考察應(yīng)聘者在其背景環(huán)境中所執(zhí)行的任務(wù)與角色，從而考察該應(yīng)聘者是否做過其描述的職位及其是否具備該崗位的相應(yīng)能力A指的是ACTION,中文含義是行動，是考察應(yīng)聘者在其所描述的任務(wù)當(dāng)中所擔(dān)任的角色是如何操作與執(zhí)行任務(wù)的。R指的是RESULT,中文含義為結(jié)果，即該項任務(wù)在行動后所達(dá)到的效果通常，應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過什么，成績怎樣，比較簡單和寬泛。而我們在面試的時候，則需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績，做出這樣的業(yè)績都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，通過這些過程，我們可以全面了解該應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度以及他的工作風(fēng)格、性格特點等與工作有關(guān)的方面。而STAR原則正是幫我們解決上述問題的。,二、面試官的問題分析,追問（1）這件事發(fā)生在什么時候S（2）你要從事的工作任務(wù)是什么T（3）接到任務(wù)后你怎么辦A（4）你用了多長時間獲得完成該任務(wù)所必須的知識深層次了解（5）你在這個過程中遇見困難了嗎順便了解堅韌性字串5（6）你最后完成任務(wù)的情況如何R,問題請講出一件你通過學(xué)習(xí)盡快勝任新的工作任務(wù)的事。,二、面試官的問題分析,問題一1、請自我介紹一下程度必考題方式設(shè)計好內(nèi)容介紹內(nèi)容要與簡歷一致。表述方式盡量口語化。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。條理清楚，層次分明。事先以文字的形式寫好背熟。,二、面試官的問題分析,問題二談?wù)勀愕募彝デ闆r思路1、簡單羅列家庭成員，了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)2、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍3、宜強調(diào)對自己教育的重視和期望4、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持5、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感（小孝治家，中孝治企，大孝治國）張玄素（唐，廢太子李承乾之師）做好儲君必須做好兩件事太宗廢掉李承乾后，立晉王李治為儲君。李治向張玄素請教做儲君之道張玄素送給李治兩句話,讓其做好兩件事第一件事，在家做一個好兒子。我們發(fā)膚于父母，就應(yīng)孝敬父母，友悌兄妹，要做到“誠心實意”。第二件事，治理天下做到“不黨不私”李治不解。張玄素解釋道“殿下將來是要治理天下，是要做大事的，做大事就要不黨不私，不結(jié)黨則天下人都跟殿下是一黨，不用私人，則天下人都是殿下的私人”,二、面試官的問題分析,問題三有什么業(yè)余愛好思路1、不要說自己沒有愛好。2、不要說自己有哪些庸俗的、令人感覺不好的愛好。3、不要說自己僅限于讀書、上網(wǎng)、聽音樂，否則可能令應(yīng)聘認(rèn)為你性格孤僻。4、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好點綴一下。,二、面試官的問題分析,問題四談?wù)勀愕娜秉c思路1、不要說自己沒有缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說嚴(yán)重影響應(yīng)聘工作的缺點（如我好嘗試新事物，但又干不長久，后又沒興趣了，喜歡干下一個不能說）。4、可以說一些對應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至表面是缺點，從工作角度卻是優(yōu)點的缺點。（我這人工作中愛鉆牛角尖，研究什么事情非研究出個結(jié)果不可）,二、面試官的問題分析,問題五談一談你的一次失敗的經(jīng)歷思路1、不要說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成失敗。3、不宜說嚴(yán)重影響應(yīng)聘工作的經(jīng)歷。4、所談應(yīng)聘的結(jié)果是失敗的。5、宜說明自己失敗之前信心百倍，盡心盡力。6、說明僅僅是外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對工作。,二、面試官的問題分析,問題六為什么選擇我們公司思路1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個角度來回答。2、從企業(yè)發(fā)展和行業(yè)，及所了解到的企業(yè)文化和自己的興趣、專業(yè)聯(lián)系起來。參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作十分適合我，我相信自己一定能做好?！?二、面試官的問題分析,問題七如果我們錄用你你將如何開展工作思路1、建議不要信口雌黃。2、可以采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)的情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作”。要談好開展工作，必須對工作崗位有足夠的了解，切忌空談，面試者想知道你對工作的認(rèn)識或者你對崗位的了解和態(tài)度。,二、面試官的問題分析,問題八與上級或同事意見不一致時你將怎么辦思路1、可以說一下如何和上級或同事意見不一時的處理。如自己不會在公共場合表現(xiàn)出來，而是在私下場合和上級進(jìn)行誠懇溝通。2、如果溝通后，上級還是堅持原來的決定，就堅決執(zhí)行（除非造成巨大損失，才越級向上級反映）。3、由于意見不一致往往在企業(yè)里發(fā)生抵觸心理，導(dǎo)致執(zhí)行力下降，面試官想知道你對意見的處理和命令的執(zhí)行。,二、面試官的問題分析,問題九你希望與什么樣的上級共事思路1、沒有要求選擇領(lǐng)導(dǎo)。2、從溝通的風(fēng)格談起，每個風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)對自己一個新人都有幫助。（專制型、民主型和放任型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格）專制或獨裁型（專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)）是指領(lǐng)導(dǎo)者個人決定一切，布置下屬執(zhí)行。這種領(lǐng)導(dǎo)者要求下屬絕對服從，并認(rèn)為決策是自己一個人的事情。民主集中型（民主型領(lǐng)導(dǎo)）是指領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)動下屬討論，共同商量，集思廣益，然后決策，要求上下融洽，合作一致地工作。自由放任型領(lǐng)導(dǎo)是指領(lǐng)導(dǎo)者撒手不管，下屬愿意怎樣做就怎樣做，完全自由，他的職責(zé)僅僅是為下屬提供信息并與企業(yè)外部進(jìn)行聯(lián)系，以利于下屬的工作。這個問題其實是一個陷阱也是一個機(jī)會，因為你進(jìn)了公司，你是無法選擇領(lǐng)導(dǎo)的，因此面試官想了解你的要求和意見。,二、面試官的問題分析,問題十你是應(yīng)屆生，缺乏經(jīng)驗如何勝任這項工作思路1、凡事都有利弊，沒有經(jīng)驗就有新思路新思想，不拘泥于經(jīng)驗。2、應(yīng)屆生更有工作熱情，各位面試官更有體驗。3、老師經(jīng)常教導(dǎo)我們，經(jīng)驗不等于經(jīng)歷。大學(xué)交給我們更多的是學(xué)習(xí)方法，只要努力工作，不斷學(xué)習(xí)和請教，會彌補經(jīng)驗的不足。在乎對理論和實踐的認(rèn)識，誠懇、積極的工作態(tài)度，是否能夠虛心好學(xué)，和基層做起等。,三、面試后要做的事情,調(diào)整心情23天內(nèi)寫封信（EMAIL）表示感謝34天內(nèi)不要詢問結(jié)果57天詢問面試結(jié)果做好再次面試的準(zhǔn)備如突然接到公司電話，通知你要進(jìn)行電話英語會話面試“現(xiàn)在開始可以嗎”往往措手不及。,設(shè)置電話鈴聲小強你不能死啊你的電話就不接，不接電話氣死你,面試結(jié)束后應(yīng)注意事項（1）回顧總結(jié)①面試一結(jié)束，應(yīng)該對自己在面試時遇到的難題進(jìn)行回顧。②盡量把你參加面試的所有細(xì)節(jié)記下。一定要記下面試與你交談的人的名字和職位。③萬一通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向招聘者請教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。（2）會后致謝,面試后的感謝信,尊敬的XX先生感謝您昨天為我的面試花費的時間和精力。我和您談話覺得很快，并且了解到許多關(guān)于貴公司的情況，包括公司的歷史、管理形式以及公司的宗旨。正像我已經(jīng)談到過的，我的專業(yè)知識、經(jīng)驗和成績對公司是很有用的，尤其是我的吃苦鉆研能力，我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點。我對貴公司前途十分有信心，希望有機(jī)會和你們一起為公司的發(fā)展共同努力。再一次感謝您。并希望有機(jī)會和您再談。你的學(xué)生XXXX年X月X日,每一次求職都是一堂免費的人生課程,四、接收供職信,1、是否符合你的職業(yè)價值趨向。2、是否能幫助你實現(xiàn)五年的工作目標(biāo)。3、是否有發(fā)展的機(jī)會或培訓(xùn)。,五、與求職單位簽訂協(xié)議書,1、求職單位簽訂協(xié)議；2、誠信為本；3、如若解約，應(yīng)求得用人單位的諒解。,附、打造第一印象,儀容儀表、儀態(tài)、禮貌用語等,打造第一印象,一、儀容儀表男士儀表基本要求樸素、平整、簡潔、大方春秋冬季西裝；夏季要穿長袖襯衫，系領(lǐng)帶，不穿短袖襯衫或休閑襯衫。職業(yè)西裝1、套裝（平整、整潔、有褲線；口袋不放任何東西；拆除西裝商標(biāo)；色調(diào)以給人穩(wěn)重感覺的深素色為主，藏青色、藍(lán)色、黑色、深灰色等）。2、襯衫領(lǐng)帶皮帶皮鞋文件包（注意襪子顏色、三色原則。領(lǐng)帶單色為好，長度達(dá)到皮帶扣；領(lǐng)帶夾在襯衫第三和第四扣子中間，皮帶皮鞋文件包顏色一致，一般為黑色）,打造第一印象,一、男士儀容基本要求不留長發(fā)（前不過眉，側(cè)不過耳，后不及領(lǐng)）頭發(fā)梳理整齊不留胡須不帶飾品（手表除外）不留長指甲吸煙男士要及時清理口腔異味,打造第一印象,一、女士著裝樸素、大方、端莊、得體有領(lǐng)有袖，不穿露背、露肩、露胸、露臍裝、緊身裝，不要太薄、太透，不宜穿搶眼的顏色，表現(xiàn)出你的品位和氣質(zhì)。套裝長褲，裙子（過膝不超3厘米）肉色絲襪（透明近似膚色，備用一雙）皮鞋（前不露趾，后不露跟）不穿涼鞋、拖鞋,她們都那么自信，眼神流露出沉著、智慧；他們穿著得體，無論是正裝、套裝還是民族服裝，都選用了安靜的顏色，所帶飾物都相當(dāng)精致，有一種不張揚的美；說起話來，嗓門不高，條理清晰，用詞精準(zhǔn)，同時又充滿感性和熱情。,打造第一印象,女士儀容基本要求長發(fā)束起，短發(fā)兩邊頭發(fā)捋到耳后頭發(fā)梳理整齊化淡妝飾品不戴（耳釘、細(xì)項鏈）指甲可涂透明色的指甲長度不要超過整個指甲的1/3,肢體語言,站姿女士優(yōu)雅男士穩(wěn)重,進(jìn)入面試場地時,走姿男士走直線女士平行線抬頭挺胸目視前方面帶微笑,坐姿,坐滿椅子的2/3身體稍前傾眼睛平視面帶微笑,握手,面試官先伸手你再伸手握手力度根據(jù)對方而定時間為35秒用右手示意問好,面試形式,一對一面試官目標(biāo)明確，但容易產(chǎn)生面試疲勞，因此，應(yīng)聘人員必須充分表達(dá)出自己的能力，讓面試官印象深刻。一對多面試官目的在于觀察，對參加人員進(jìn)行對比，因此對面試官的問題要認(rèn)真回答，注意邏輯，要會聽，多思考和清晰表達(dá)。不在于多講，而在于講到位。多對一成員基本主要面試官，旁聽人員和用人部門一般正中間為主要HR面試人員。旁邊文化較多者為用人部門。問話少的，一種是小職務(wù)，一種是高職位。和一對一問話區(qū)別不大，，但是要在回答問題時，注意用眼神關(guān)注其他成員，并示意微笑。,無領(lǐng)導(dǎo)小組面試,面試官只是組織者，不問問題，只是將面試人員分成若干小組，布置任務(wù)，讓各小組討論解決，面試人員只在旁邊觀察。要注意積極參與，如果沒有人出來組織，一定要站出來，但不要一開始就說太多的想法，而應(yīng)該多聽，多思考，在面試關(guān)要注意及時、清晰表達(dá)自己的思路。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，主考官評分的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是發(fā)言次數(shù)的多少；是否善于提出新的見解和方案；敢于發(fā)表不同的意見，支持或肯定別人的意見，堅持自己的正確意見；是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)解爭議，創(chuàng)造一個使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見引向一致；看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權(quán)。還要看語言表達(dá)能力如何，分析能力、概括和歸納總結(jié)不同意見的能力如何，看發(fā)言的主動性、反應(yīng)的靈敏性等等。,面試模擬分析,一對一一對多,預(yù)祝同學(xué)們的職業(yè)路程順暢、通達(dá)謝謝大家,謝謝大家,

簡介：體育教師簡歷范文體育教師簡歷范文姓名韓冰性別男出生年月1986919民族漢族最高學(xué)歷本科現(xiàn)居住地廣東省廣州市工作年限三年聯(lián)系電話188888888求職意向求職意向求職意向應(yīng)聘類型全職應(yīng)聘職位體育教師應(yīng)聘行業(yè)娛樂休閑健身體育期望工作地區(qū)廣州市期望月薪25002999自我評價自我評價自我評價激情，自信，堅持。我有一定的經(jīng)驗和能力，但我需要一個成功的方向，一個發(fā)展自己的空間，用自己的能力去創(chuàng)造財富。工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷健身俱樂部20066至至今銷售主管，教練所在部門教練部，銷售部工作描述自05年升入大學(xué)以來，我不間斷的體驗打工生涯，從發(fā)傳單、促銷、服務(wù)員等底層服務(wù)行業(yè)做起。06、07、08、09年在多家健身俱樂部做過兼職教練及銷售人員，具有豐富的與人談判技巧及銷售知識，經(jīng)歷過的磨難與遇到的不同人群使我成長，現(xiàn)求一份適合自己的工作，給自己一個機(jī)會。教育背景教育背景教育背景20059至20096學(xué)校名稱南雄學(xué)院專業(yè)名稱社會體育、體育教育取得學(xué)歷本科校內(nèi)活動職務(wù)描述本人所學(xué)專業(yè)體育，如田徑，球類，裁判工作，健身理論及實踐等。擔(dān)任班長，學(xué)生會干部等職務(wù)。在校實踐在校實踐在校實踐200811至20094實踐公司名稱南雄中學(xué)所在部門體育部所任職務(wù)教師實踐描述本人在校期間曾擔(dān)任多次多項裁判工作。兼職于健身俱樂部銷售主管及教練工作。在實習(xí)期間，于南雄中學(xué)完成6個月的老師實習(xí)任務(wù)。

簡介：奇思妙想（新浪博客）奇思妙想（新浪博客）BLOGCNU1877521163奇思妙想（新浪博客）奇思妙想（新浪博客）BLOGCNU1877521163個人簡歷一姓名性別出生年月民族政治面貌身高學(xué)制學(xué)歷戶籍專業(yè)畢業(yè)學(xué)校技能、特長或愛好技能、特長或愛好外語等級計算機(jī)個人履歷時間單位經(jīng)歷2002年4月2003年3月2003年8月聯(lián)系方式通訊地址聯(lián)系電話EMAIL郵編自我評價奇思妙想（新浪博客）奇思妙想（新浪博客）BLOGCNU1877521163奇思妙想（新浪博客）奇思妙想（新浪博客）BLOGCNU1877521163姓名性別民族政治面貌戶籍出生年月婚姻狀況工作時間技術(shù)職稱文化程度主修專業(yè)畢業(yè)學(xué)校南京大學(xué)畢業(yè)時間英語水平計算機(jī)水平薪金要求現(xiàn)從事工作本人要求欲從事工作聯(lián)系電話郵政編碼聯(lián)系方式通信地址工作簡歷。自我評價

簡介：XXXXXXXX■8613800138000■SERVICE■XXXX市XXXX堂路堂路123弄67號■應(yīng)聘06歲早教早教幼教教幼教教師職師職位200909201306南京南京師范大學(xué)范大學(xué)學(xué)前教育學(xué)前教育本科本科班級學(xué)習(xí)委員201212201304畢業(yè)論文研究繪畫活動中的師幼互動導(dǎo)師XXXX20112013連續(xù)2年獲得國家級獎學(xué)金二等獎，三等獎成績年級前1020112013校級三好學(xué)生，優(yōu)秀共青團(tuán)員綜合成績年級前3資質(zhì)證書資質(zhì)證書教育教育類資質(zhì)類資質(zhì)文體文體類資質(zhì)類資質(zhì)201304助理早期教育指導(dǎo)師201105舞蹈八級201210幼教資格證能創(chuàng)編幼兒舞蹈201208蒙臺梭利36中級資格兒歌彈唱201105普通話一級乙等201002美術(shù)九級教師經(jīng)歷師經(jīng)歷201208至今XXXX市紅黃藍(lán)親藍(lán)親子園子園助教助教在小班中班從事助教、配班工作，負(fù)責(zé)35歲孩子們?nèi)粘Ｆ鹁由詈蛯W(xué)習(xí)設(shè)計游戲方案，撰寫教案，根據(jù)學(xué)生特點嘗試沙畫教學(xué)，深受小朋友喜愛組織半日活動，包括講故事，背古詩，畫畫，唱歌等與家長溝通，把孩子突發(fā)的各種事情及時反饋給家長20120708XXXX市交通幼兒園市交通幼兒園見習(xí)見習(xí)教師聽課，配合主班老師教授小班繪畫課和繪本閱讀跟班見習(xí)，熟悉3歲以下幼兒作息，協(xié)助教師日常工作，包括教室清潔，教具消毒，教室和園區(qū)布置等文體活文體活動201304校園戲劇表演活動戲劇表演一等獎?wù)掌?01212校園藝術(shù)節(jié)舞蹈大賽團(tuán)體二等獎20120610級“向明天出發(fā)”畢業(yè)匯報演出編曲編舞201104第四十七屆田徑運動會大型團(tuán)體操比賽校二等獎201009201209校園志愿者活動引導(dǎo)員

簡介：○求職計劃書PLANFSEEKINGEMPLOYMENT1個人事項PERSONALINFMATIONSURNAME英文英文GIVENNAMES英文英文中文中文姓名姓名姓名姓名FULLNAMEXXXXXX性別GENDERXX出生出生年月日年月日外國人登錄證外國人登錄證號碼號碼DATEOFBIRTHALIENREGISTRATIONNOIFANYXXXXXXXXXXXXX國籍國籍NATIONALITY中國畢業(yè)學(xué)畢業(yè)學(xué)校NAMEOFUNIVERSITYCOLLEGEXX大學(xué)專業(yè)專業(yè)學(xué)位預(yù)畢業(yè)預(yù)畢業(yè)MAJDEGREEGRADUATETOBE學(xué)士或者士或者碩士工作工作經(jīng)驗經(jīng)驗WKEXPERIENCEXX2求職事項DESIREDEMPLOYMENTDETAIL業(yè)種業(yè)種OCCUPATIONALCATEGYXX單位名位名稱NAMEOFCOMPANYXX期望薪期望薪資SALARYXX3求職計劃職計劃PLANSFEMPLOYMENTSEEKINGACTIVITIES第一月第一月1STMONTH第二月第二月2NDMONTH第三月第三月3RDMONTHXX第四月第四月4THMONTH同上第五月第五月5THMONTH第六月第六月6THMONTH4滯留費用及支付方式用及支付方式FINANCINGPLANFLIVINGCOSTS現(xiàn)金CASH存款存款DEPOSIT信用信用卡CREDITCARD匯款REMITTANCE√5確認(rèn)事項NOTICE實習(xí)社員開始研修或變更研修單位時，須在14日之內(nèi)辦理申告手續(xù)。PERSONSWHOAREPLACEDONPROBATIONHAVETHETRAININGCAMPANYCHANGEDAREREQUIREDTOREPTWITHIN14DAYSTOIMMIGRATIONOFFICE已正式簽訂勞動合同時，須辦理滯留資格變更許可后才可開始勞務(wù)。THEYMUSTSTARTTOWKAFTERHAVINGTHEIRSTAYVISACHANGEDBYIMMIGRATIONOFFICEWHENTHEYMAKEANOFFICIALWKINGCONTRACT求職期間非法就業(yè)等違反法律者，將給予處罰。PERSONSWHOHAVEVIOLATEDAPPLICABLELAWSREGULATIONSBYILLEGALLYWKINGWHILESEEKINGJOBSARESUPPOSEDTOBEPUNISHED

簡介：創(chuàng)業(yè)計劃書創(chuàng)業(yè)計劃書項目名稱項目名稱金點子影音科技金點子影音科技JINDIANZIYINGYINKEJI申請人人周金花周金花王琨日期2009年07月09日所在院系所在院系湖南大學(xué)物理與微電子科學(xué)學(xué)院湖南大學(xué)物理與微電子科學(xué)學(xué)院聯(lián)系電話聯(lián)系電話15874185384159774149798通信地址湖南大學(xué)通信地址湖南大學(xué)郵政編碼郵政編碼410082電子郵件電子郵件ZHJH0318KUNICE2一、項目概述一、項目概述（一）項目簡介（一）項目簡介本項目旨在為應(yīng)聘者傾力打造動感影音簡歷動感影音簡歷，彰顯自己的人格魅力，為找到理想的工作提高競爭砝碼。影音簡歷作為求職簡歷的一種新型模式，具備直觀可視、方便快捷、信息全面等諸多優(yōu)勢。它以招聘企業(yè)的人力資源需求為著眼點，以應(yīng)聘者的個性需求為基準(zhǔn)點，以自我真實展現(xiàn)為主線，通過前期的整體調(diào)查設(shè)計、中期數(shù)碼攝像拍攝、后期非線性編輯，制成包括應(yīng)聘者豐富動態(tài)的影像信息的電子簡歷。我們將為應(yīng)聘者跟蹤推薦與其職業(yè)要求相匹配的就業(yè)信息，也可以通過互聯(lián)網(wǎng)或光盤的形式進(jìn)行發(fā)布，使應(yīng)聘者全面展示自我，提高求職競爭力，贏得二次面試機(jī)會，最終找到理想工作。（二）項目優(yōu)勢及意義（二）項目優(yōu)勢及意義1打破傳統(tǒng)紙質(zhì)簡歷的千篇一律，讓用人單位看到簡歷后有耳目一新的感覺，從而留下更為深刻的印象，增加面試的機(jī)會。2公司為應(yīng)聘者量身定做的簡歷可以更便捷地向目標(biāo)企業(yè)展示形象、氣質(zhì)、各種技能及語言表達(dá)能力，以更好的展示個人風(fēng)采。通過直觀生動的影像，加上文字信息的配合，應(yīng)聘者的才華及技能可得到全方位的展示，較之傳統(tǒng)單調(diào)的平面文檔簡歷，一份立體的視頻簡歷既有利于企業(yè)人力資源部門的發(fā)現(xiàn)，又有利于人力資源主管的深度發(fā)掘。3豐富的信息傳遞，個性化的量身定做。視頻簡歷運用多媒體與流媒體技術(shù)，不僅包含應(yīng)聘者大量的信息，而且豐富美觀的影像畫面能使簡歷的觀看者獲得更輕松愉快的“欣賞”。因而動感影像簡歷不僅能包括的內(nèi)容生動全面，便于用人單位從多方面了解應(yīng)聘者，還能為應(yīng)聘者簡歷加分。4公司為動感影像簡歷的內(nèi)容提供了較好的真實性保障，讓用人單位更多放心。隨著求職者的逐年增多和應(yīng)聘方式的多樣化，招聘企業(yè)更希望看到的是真實并具有獨特性的自薦簡歷，而不是過于包裝的“障眼法”。因此，利用視頻簡歷的優(yōu)勢，將一個真實客觀，而又生動全面的您全方位呈現(xiàn)在招聘者面前，將使應(yīng)聘者提高競爭力，離目標(biāo)和成功更進(jìn)一步

簡介：征婚個人簡歷征婚個人簡歷姓名性別出生年月年齡身高體重婚姻狀況學(xué)歷相片身份證號碼工資或收入聯(lián)系電話家庭住址工作單位興趣愛好擇偶標(biāo)準(zhǔn)家庭成員個人經(jīng)歷

簡介：肖小笑肖小笑電話8613800138000電子郵件SERVICE實習(xí)實習(xí)意向意向PWCPROJECTINTERNSHIP醫(yī)藥相關(guān)相關(guān)項目喬布交通大學(xué)，學(xué)習(xí)成績年級排名第4有為期半年500強藥企實習(xí)經(jīng)驗，熟練使用EXCEL，制定并執(zhí)行項目進(jìn)度教育背景教育背景2013年畢業(yè)200909201306喬布交通大學(xué)布交通大學(xué)行政管理行政管理管理學(xué)學(xué)士管理學(xué)學(xué)士學(xué)習(xí)成績GPA3743（優(yōu)秀），平均分8734，連續(xù)4次獲得專項獎學(xué)金（專業(yè)第一）英語技能托福成績100120（優(yōu)秀），大學(xué)英語6級558分（優(yōu)秀）財務(wù)課程完成財務(wù)相關(guān)課程會計（94100），財務(wù)管理（97100），經(jīng)濟(jì)法（88100）交換項目赴香港大學(xué)完成為期4個月的交換生項目（20110105）統(tǒng)計軟件完成挪威卑爾根大學(xué)SPSS軟件數(shù)據(jù)分析及基礎(chǔ)量化分析培訓(xùn)課程實習(xí)實實習(xí)實踐201109至今羅氏診斷產(chǎn)品有限公司品有限公司實習(xí)實習(xí)生上海上海參與制定2012年員工培訓(xùn)計劃，通過收集數(shù)據(jù)，與供應(yīng)商溝通，完成培訓(xùn)成本核算內(nèi)容結(jié)算并核對800名員工的托兒補貼和年終福利，保證數(shù)字準(zhǔn)確無誤辦理63位新員工入職手續(xù)，歸檔文件，跟進(jìn)新員工近況并整理成文20110203安永會安永會計師計師事務(wù)所渣打渣打銀行訪談員訪談員香港香港現(xiàn)場參觀審計人員辦公方式，訪談EYAUDIT部門高級經(jīng)理，了解會計師事務(wù)所對學(xué)生能力、技能、證書和素質(zhì)要求全英文訪談渣打銀行副行長，深入了解10個關(guān)于銀行業(yè)發(fā)展的問題制作PPT展示訪談成果，并在課堂做演示報告20101011上海市重點社保上海市重點社保課題課題科研科研項目入戶調(diào)查員戶調(diào)查員上海上海參加過3個大型項目，根據(jù)項目要求進(jìn)行電話訪問、攔截訪問和定點訪問，克服被拒絕的心理障礙，不斷嘗試新的方法與客戶溝通，從而贏得客戶的信任認(rèn)真完成問卷填寫，及時追問客戶真實意見，經(jīng)督導(dǎo)回訪，信息準(zhǔn)確率達(dá)到950908201103志愿者志愿者經(jīng)歷經(jīng)歷上海上海香港香港渣打銀行全港馬拉松大賽志愿者，“東麗杯”國際馬拉松大賽志愿者，負(fù)責(zé)起點和終點接待參加義務(wù)家教活動，輔導(dǎo)貧困家庭和殘疾人家庭子女的學(xué)習(xí)學(xué)生工作學(xué)生工作20100712北京北京紐哈斯教育咨哈斯教育咨詢公司，交大校園大使公司，交大校園大使團(tuán)隊團(tuán)隊會長撰寫網(wǎng)絡(luò)推廣軟文，通過校內(nèi)BBS和人人網(wǎng)制造在線話題，安排隊員定時發(fā)帖并跟進(jìn)學(xué)生回復(fù)安排隊員制作海報和傳單，并將傳單送至每一個寢室承辦“景瑞地產(chǎn)”和“施奈德電氣”2010年秋季校園招聘宣講會，光彪樓300人報告廳滿員200909201006喬布交大學(xué)生布交大學(xué)生聯(lián)合會合會辦公室部公室部長招聘部門干事，培訓(xùn)新入職干事工作內(nèi)容和工作方法配合宣傳部撰寫“女生周”活動文案，吸引全校超過1000人參與活動安排部門干事活動周內(nèi)的工作分工，保證活動進(jìn)行過程中各環(huán)節(jié)的銜接和溝通通暢200809201101喬布交大國布交大國際與公共事與公共事務(wù)學(xué)院學(xué)院黨支部黨支部書記書記團(tuán)委辦公室助理公室助理組織學(xué)院本科生聯(lián)合黨支部主題活動連續(xù)4學(xué)期連任團(tuán)委辦公室助理，協(xié)助團(tuán)委老師管理學(xué)生信息，處理學(xué)生突發(fā)事件特長愛長愛好主持人多次主持校級、院級200人以上大型活動文筆流暢熟練掌握公文撰寫技巧，文筆流暢職場交流連續(xù)2年參加每月一次的C_LIFECOMMUNITY培訓(xùn)師課程，與510年經(jīng)驗的職場人士交流

簡介：應(yīng)屆生求職大禮包郵儲銀行總行篇第2頁共37頁目錄第一章中國郵政儲蓄銀行簡介411中國郵政儲蓄銀行概況412中國郵政儲蓄銀行在中國的發(fā)展413中國郵政儲蓄銀行市場定位414中國郵政儲蓄銀行業(yè)務(wù)范圍515中國郵政儲蓄銀行的管理戰(zhàn)略516中國郵政儲蓄銀行人力資源管理517中國郵政儲蓄銀行內(nèi)部風(fēng)險控制518中國郵政儲蓄銀行發(fā)展?fàn)顩r5第二章郵政儲蓄銀行總行筆試面試資料621中國郵政儲蓄銀行2018年校園招聘金融經(jīng)濟(jì)類（總行）筆試經(jīng)驗6222018筆試623郵儲筆試2018724116筆經(jīng)攢人品725郵政儲蓄銀行校招筆試經(jīng)驗7262017新鮮的郵儲筆經(jīng)8272017中國郵政儲蓄銀行筆試內(nèi)容828郵儲筆試10292016820郵儲社會招聘筆試回憶112102015年郵儲社會招聘筆試內(nèi)容11211郵儲筆經(jīng)分享，攢人品求面試1221220151213郵儲總行筆試122132016郵儲121313214郵儲總行筆試14215中國郵政銀行筆試142162016郵儲銀行校園招聘15第三章郵政儲蓄銀行總行筆試面試資料1531郵儲總行法務(wù)部一面、二面面經(jīng)1532郵儲總行人力資源部16332018年郵儲總行某審計分局面試經(jīng)歷分享17342018郵儲總行戰(zhàn)略客戶部一面二面1735郵儲總行一面1836郵儲總行授信管理部一面183720171203郵儲總行一面1938郵儲總行一面1939新鮮熱辣的2018郵儲總行一面面經(jīng)19310總行職能管理類（具體是什么部門就不說了）面試經(jīng)驗203112017年郵儲校招總行二面20312郵儲總行【法律與合規(guī)崗】一【金融經(jīng)濟(jì)類】一面面經(jīng)21313郵儲總行一面財務(wù)管理部21314分享一波郵儲一面的經(jīng)驗213152016郵政儲蓄銀行一面二面面經(jīng)22應(yīng)屆生求職大禮包第4頁共37頁第一章第一章中國郵政儲蓄銀行中國郵政儲蓄銀行簡介簡介11中國郵政儲蓄銀行概況中國郵政儲蓄銀行概況中國郵政儲蓄銀行有限責(zé)任公司（簡稱中國郵政儲蓄銀行英文POSTALSAVINGSBANKOFCHINA，縮寫PSBC）在2007年3月6日依法成立。中國郵政儲蓄銀行有限責(zé)任公司承繼原國家郵政局、中國郵政集團(tuán)公司經(jīng)營的郵政金融業(yè)務(wù)及因此而形成的資產(chǎn)和負(fù)債，并將繼續(xù)從事原經(jīng)營范圍和業(yè)務(wù)許可文件批準(zhǔn)核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)，繼續(xù)使用原商標(biāo)和咨詢服務(wù)電話，各項業(yè)務(wù)照常進(jìn)行，客戶毋需辦理任何變更手續(xù)。目前，郵政儲蓄銀行已經(jīng)成為全國最大的覆蓋城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)的金融機(jī)構(gòu)，擁有36家省級分行、315家地市分行、2萬余家支行以及16萬家營業(yè)所。郵儲銀行服務(wù)網(wǎng)絡(luò)23以上分布在縣及縣以下農(nóng)村地區(qū)，在國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展，特別是在服務(wù)“三農(nóng)”、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)中，發(fā)揮著十分重要的作用。12中國郵政儲蓄銀行在中國的發(fā)展中國郵政儲蓄銀行在中國的發(fā)展組建中國郵政儲蓄銀行是深化我國金融體制改革的客觀要求，也是郵政體制改革的重要組成部分，對于促進(jìn)我國郵政事業(yè)的發(fā)展，更好地為社會提供金融服務(wù)都具有積極而重大的意義。隨著我國金融體制改革的不斷深化，郵政儲蓄的現(xiàn)行管理體制已不能滿足銀行業(yè)監(jiān)管法制化、規(guī)范化的管理要求，組建中國郵政儲蓄銀行是為了理順郵政儲蓄管理體制，有效防范和化解金融風(fēng)險，促進(jìn)郵政儲蓄持續(xù)健康發(fā)展。中國郵政儲蓄銀行將進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)范圍，向城鄉(xiāng)居民提供小額信貸、消費信貸、信用卡、投資理財、企業(yè)結(jié)算等更豐富的金融服務(wù)。中國郵政儲蓄銀行的成立，是我國銀行業(yè)改革取得的又一項重要成果，標(biāo)志著我國郵政金融進(jìn)入了一個嶄新的發(fā)展階段。13中國郵政儲蓄銀行市場定位中國郵政儲蓄銀行市場定位中國郵政儲蓄銀行成立后的市場定位是充分依托和發(fā)揮郵政的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，完善城鄉(xiāng)金融服務(wù)功能，以零售業(yè)務(wù)和中間業(yè)務(wù)為主，為國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，為廣大居民群眾提供金融服務(wù)；經(jīng)監(jiān)管部門批準(zhǔn)，辦理零售類信貸業(yè)務(wù)和公司業(yè)務(wù)，與國內(nèi)其他商業(yè)銀行形成良好的互補關(guān)系，有力地支持社會主義新農(nóng)村建設(shè)。