簡介：20132013年研究生年研究生考生個人簡歷及自述考生個人簡歷及自述姓名姓名年齡年齡性別性別政治面貌政治面貌民族民族身份證號身份證號家庭住址家庭住址聯(lián)系電話EMAIL地址地址本科就讀學校、本科就讀學校、院系院系入學時間入學時間本科學習專業(yè)本科學習專業(yè)畢業(yè)時間畢業(yè)時間計算機等級及成計算機等級及成績英語等級及成績英語等級及成績（四級或六級）（四級或六級）所學課程所學課程特長愛好特長愛好英語水平英語水平所獲獎勵所獲獎勵自我評定自我評定為人沉穩(wěn)，能和身邊的人很好相處學習勤奮，有很強的進取心，做事認真負責有強烈的團隊合作意識性格開朗樂觀向上，有一定的組織和領導能力，善于發(fā)現(xiàn)問題，對新鮮事物充滿好奇心，但有時候缺乏自信，希望通過工作階段的學習使自己各方面得到提高，讓自己更加優(yōu)秀個人陳述個人陳述

簡介：對外經(jīng)貿(mào)大學國際工商管理學院1現(xiàn)代企業(yè)的“組織情商”現(xiàn)代企業(yè)的“組織情商”（GANIZATIONALEMOTIONALQUOTIENTOFMODERNENTERPRISES）2000級全日制工商管理全日制工商管理碩士潘鋮摘要摘要本文采用系統(tǒng)分析的方法，將組織視為一個整體，首次提出“組織情商”這一概念，并通過對“組織情商”及其包含要素的分析，認為“組織情商”是可以培養(yǎng)和提高的，同時具體提出培養(yǎng)和提高“組織情商”的一些看法與措施。關鍵詞關鍵詞情商情商組織情商組織情商前言“情商”（EMOTIONALQUOTIENT簡稱EQ）這一概念已廣為人知，一般是指“個體情商”，個人對自己情緒的把握和控制，對他人情緒的揣摩和駕馭，以及對人生的樂觀程度和面臨挫折的承受能力。它被用來說明一個人除智商外的更重要的成功因素，反映個體的社會適應性。對“情商”有關的探討，通常是針對“個人情商”問題，在最近也提出了對“群體情商”問題的探索與研究①。然而對于組織的“情商”問題，卻沒有人提及過。倘若將“個體情商”的概念拓展開來，從全局、整體的眼光出發(fā)，將公司或組織看成一個整體（個體），那么對于組織它是否也一樣有“情商”呢這就是在本文中筆者將要提出并討論的新概念“組織情商”GANIZATIONALEQ?！皞€體情商”是反映個體的社會適應性，衡量個人素質(zhì)和預測其是否能取得事業(yè)成功及生活成功的有效指數(shù)，而“組織情商”則是衡量組織的靈活性、適應性以及預測其能否改善組織業(yè)績和達到組織戰(zhàn)略目標的有效指數(shù)。“情商”高的個人具有遠大而切實的抱負，能正確地評價自身，識別他人，以辯證系統(tǒng)的觀點看待人和事，處事不驚，頗具大將風度。而“情商”高的組織則具有切實可行的組織戰(zhàn)略，能夠正確認知自身，不斷反省自身，擁有頑強競爭力和社會適應性，在變局中處之泰然。一、如何理解“組織情商”一、如何理解“組織情商”所謂“組織情商”，筆者將其作了如下定義它是指作為一個整體的組織，對自身的認知（COGNITION）、控制、管理、自我激勵和自我超越，以及對外部系統(tǒng)的認知與外部關系處理，反映了組織的靈活性與社會適應性。理解“組織情商”，關鍵是將組織視為一種生命體。譬如人是生命體，從出①這是在最近的哈佛管理評論的一篇文章中提及的。具體參見VANESSAURCHDRUSKATSTEVENBWOLFF，MAR2001“BUILDINGEMOTIONALINTELLIGENCEOFGROUPS”，HARVARDBUSINESSREVIEW，P8187對外經(jīng)貿(mào)大學國際工商管理學院3行為修正，以期達到自己既定的戰(zhàn)略目標的最基本的前提。一個組織只有具備了自我認知、自省的能力，才能在變局中泰然自若。在實際中，我們不難發(fā)現(xiàn)大部分失敗的公司，事先都有許多細微的及不太尋常的變化，這些征兆顯示它們已經(jīng)開始出現(xiàn)了問題，然而他們卻對這些緩緩而來的威脅習而不察，或是有所察覺卻未予重視。煮青蛙的寓言可以說明這種情況。如果你把一只青蛙放入沸水中，它會立刻試著跳出來，但是如果你把青蛙放在溫水中，不去驚嚇它，它會呆在里面不動，接著你慢慢地加溫，溫度從20度升到50度，它會顯得若無其事，甚至悠然自得?？杀氖?，在溫度慢慢上升的過程中，青蛙變得越來越虛弱，最后無法動彈。雖然沒有什么東西限制它脫離困境，青蛙卻會留在那里直至被煮熟，為什么呢這是因為青蛙的內(nèi)部感應生存威脅的器官只能感應劇烈的變化，而不能感應緩慢的漸進的變化。倘若企業(yè)或組織對這種細微的及不太尋常的變化不能察覺并且予以重視的話，必將逃脫不了煮青蛙的命運。（二）自我管理、自我創(chuàng)新自我管理、自我創(chuàng)新必須建立在自我認知、自我反省的基礎上。管理與創(chuàng)新需要組織內(nèi)部系統(tǒng)的不斷努力，管理與協(xié)調(diào)組織內(nèi)部各種關系，盡可能地避免因組織內(nèi)部混亂而造成的內(nèi)耗；同時組織必須學會創(chuàng)新，從自身的成功與失敗中吸取經(jīng)驗與教訓，不斷改善所做的每件事情，使創(chuàng)新成為一個連續(xù)的系統(tǒng)的過程。組織應能利用集體合力培養(yǎng)核心競爭力、提高組織應變能力和創(chuàng)新能力，使組織在內(nèi)部實現(xiàn)人際關系的和諧、融洽，在知識（包括顯性和隱性知識）上共享，在組織運作上能夠迅速對外部需求做出反應，精確地運用和配置資源，根據(jù)組織內(nèi)部、外部的發(fā)展方向及其變化采取快速而有效的行動。管理與創(chuàng)新能力被視為未來每個企業(yè)或組織都應具備的核心素質(zhì)，是“組織情商”水平的體現(xiàn)，它有賴于組織本身的組織文化建設，與其密不可分。組織文化是一種與組織運作實際緊密相聯(lián)的東西，準確地說應是從組織經(jīng)營的實際中提升形成的，外在于組織運作的文化只是“文化”，而不能稱為組織文化。與此同時，組織文化應是個動態(tài)的過程，它必須與組織一起共同成長，沒有創(chuàng)新或者不能包容創(chuàng)新精神的組織文化是一種消極的文化。每一個成功的組織必須有自己的組織精神、運作理念和管理哲學，用一種價值觀來熏陶全體組織成員，獨特的組織文化全面地影響各項管理職能的實現(xiàn)、創(chuàng)新的開發(fā)，以及集體效力的發(fā)揮，進而影響“組織情商”的高低。（三）自我激勵、自我超越自我激勵、有建設性的自我激勵（即鼓起熱忱、干勁和信心）是爭取成就所必需的。成就任何事情都要有情緒的自制力克制沖動與延緩滿足，保持高度熱忱是一切成就的動力。對組織來說，要激發(fā)自身去爭取最大化的組織業(yè)績，應在有明確的戰(zhàn)略目標前提下，擁有“天下無難事，只怕有心人”的樂觀向上、堅持不懈的精神。自我超越是突破極限的自我實現(xiàn)，是融入組織生命中的活動，是組織成長的不滿足于已有現(xiàn)狀的學習修煉。組織不斷地推動組織內(nèi)

簡介：哈佛教授在美國求職的哈佛教授在美國求職的20條建議條建議為了找到好工作現(xiàn)在要做的20件事，看看美國大學教育的理念和我們有什么不同。其實，以下20件事就是一張表。這些建議，凝聚著許多在哈佛這類學校長期執(zhí)教的教授的經(jīng)驗。我看了后，對比自己讀大學時從老師那里接受的教導，簡直就目瞪口呆。這20件事，沒有談課堂，沒有談讀書，上來就讓你走出圖書館。其實美國學生閱讀量很大。但是，上課讀書，只是大學生活的一角。大學生從走進校門那一天起，就要想到并且不斷練習怎么走出來。我并不認為美國這一套完全都好。但是，畢竟人家主宰著世界一流的高等教育。對比一下，總可以幫助我們反省自己在大學應該干什么。特別是當你找不到工作，同時發(fā)現(xiàn)上面的20件事在大學里都很少做時，那就得想想，人家講的也許有幾分道理。第一，走出圖書館。你可以拿到學位，有很高的平均分，但可能仍然沒有為實際工作做好準備。大學是四年人生經(jīng)驗，不是120個學分。在美國的大學，課外活動常常和功課一樣重要。第二，在你的宿舍里開始做生意。記住，雅虎、谷歌都會爭先恐后地買你弄出來的網(wǎng)站。這也許是和中國的大學最不同的。清華曾禁止學生開小賣部。這次因為香港諸大學的沖擊，我提出了北大清華“二流”說，有人義正詞嚴地駁斥北大清華學術氣氛濃，香港的學生，老是打工作生意。要按美國的標準，香港的大學確實在這方面領先一步。別忘了，谷歌本身就可以歸于大學宿舍里誕生的買賣。也是國人理解最淺的面向。美國人從事體育不僅是鍛煉身體，而且是培養(yǎng)競爭的才能和領袖素質(zhì)。一個大學運動隊的隊長到華爾街找工作，優(yōu)勢不可限量。第八，別按著父母的期待生活，要干自己喜歡的事情。第九，干一些你并不擅長的新事物。這一點我自己可以現(xiàn)身說法。大學生很愛給自己下定義，什么自己不擅長這個，不擅長那個，作繭自縛。你對自己未必了解，這是蘇格拉底給人類的教誨。所以，請給你自己一個機會。我大學不學英語，覺得不喜歡，也無才能。后來被逼無奈，居然要靠說英語吃飯。如果我二十歲時有人給我指出這樣的前程，我一定覺得是個笑話。我敢和現(xiàn)在的大學生打賭，你們中許多人，二十年后會生活在自己完全沒有設想過的現(xiàn)實中。第十，以自己為中心來定義成功，別以外在的東西（比如金錢）來定義成功。美國一位巨富之子，后來成了ＣＮＮ的節(jié)目主持人。他說和名人長大再當記者，一大好處就是看破人生。那些從小見到的傳奇般的富翁，有時比小老百姓的生活悲慘多了。他自己的一個兄弟就自殺了。第九，干一些你并不擅長的新事物。這一點我自己可以現(xiàn)身說法。大學生很愛給自己下定義，什么自己不擅長這個，不擅長那個，作繭自縛。你對自己未必了解，這是蘇格拉底給人類的教誨。所以，請給你自己一個機會。我大學不學英語，覺得不喜歡，也無才能。后來被逼無奈，居然要靠說英語吃飯。如果我二十歲時有人給我指出這樣的前程，我一定覺得是個笑話。我敢和現(xiàn)在的

簡介：完美求職寶典從哪獲取求職信息完美求職全攻略求職信息適合自己的職位首先需要你去發(fā)現(xiàn)，才有把握與追求的機會。因此，多留意并且嘗試更多的渠道和方式來搜集就業(yè)信息對求職是非常有益的，這里我們?yōu)槟阍敿毥榻B一些常見的信息渠道來源1、招聘會1校園招聘會。一些大公司尤其是著名外企、大型國企通常都會把需求職位的信息發(fā)給各大高校的就業(yè)處，與就業(yè)處聯(lián)系協(xié)商妥當后，來學校召開專場招聘會即現(xiàn)場宣講會。校園招聘會提供的職位主要是針對應屆畢業(yè)生，通常不會面向社會人士，一般不要求工作經(jīng)驗，而注重應聘人員的綜合素質(zhì)和未來發(fā)展?jié)摿?，所以這是應屆畢業(yè)生找工作最好的途徑之一。你應當予以校園招聘會充分的重視不僅可以參加本校組織的招聘會，還可以去同類院校、本專業(yè)的強勢院校組織的招聘會，以獲得更多工作機會。2政府組織的招聘會。通常，每年春節(jié)前后或是夏季，各省市的政府都會組織大規(guī)模的招聘會，參與的企業(yè)較多，覆蓋面更廣，也是你找到工作的途徑。2、網(wǎng)絡上的招聘信息利用網(wǎng)絡找工作是現(xiàn)在非常流行也很方便的途徑之一。3、通過社會關系獲得好職位KRISTENWGUSTAFSON在GRADUATE一書中談論找工作的途徑時說，“你從來不知道飛機上坐在你身邊的人或者你叔叔的一個朋友可能知道你夢寐以求的公司正在公開招聘一個職位。要集眾人智慧?！痹谡夜ぷ鞯臅r候，要充分利用一切社會關系，包括父母、親戚、朋友等的社會關系，尋找好的求職機會。也許你會說，這樣不是靠父母找飯碗嗎是的，你已經(jīng)成人了，有獨自謀生的能力，但是你依舊需要機會。充分利用社會關系只是主動地給自己尋找機會，而能不能把握好這個機會最終還是得靠你自己。如果你真的有實力，那么好的機會將會讓你如虎添翼當然，你也許還有更多更好的信息來源渠道，也應該充分利用和把握。同時，每一種渠道在具體收集信息的時候，其實會有許多小的訣竅，會幫助你做得更快更好，這些也是你需要積累的經(jīng)驗郭茵從找工作開始，就一直關注校園招聘會的信息，她所在的城市有好幾所大學，通過各個學校的同學，她拿到了每個學校就業(yè)網(wǎng)登陸的帳號和密碼，并且跟本校和其他學校一起找工作的同學商定，每天“互通有無”，相互提醒有哪些重要的招聘會，這樣“眼觀六路”，“耳聽八方”，將所有本地校園招聘會信息“盡收眼底”。郭茵每天晚上必做的幾件事情在本校就業(yè)網(wǎng)上查詢第二天的招聘會信息。查詢內(nèi)容包括招聘單位、時間、地點、需求職位、職位要求等

簡介：畢業(yè)生該怎樣寫求職簡歷簡歷不要太長王志宇說，大學生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經(jīng)歷都寫了上去，王志宇認為這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經(jīng)歷應該從大學開始寫起。很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，王志宇認為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。不要過分謙虛王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作?！蓖踔居钫f這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。簡歷上要寫上求職的職位幾位人力資源經(jīng)理都認為，求職簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理楊全紅說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側重地表現(xiàn)自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術下面應該注明應聘的職位和目標。接下去就是簡歷上最重要的部分工作經(jīng)歷。對于初出茅廬的大學生來說，這部分包括勤工助學、課外活動、義務工作、參加各種各樣的團體組織、實習經(jīng)歷和實習單位的評價等等。這部分內(nèi)容要寫得詳細些，指明你在社團中、在活動中做了哪些工作，取得了什么樣的成績。用人單位要通過求職者的這些經(jīng)歷考查其團隊精神、組織協(xié)調(diào)能力等。興趣愛好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態(tài)度。楊全紅、肖靜建議，如果應聘外資企業(yè)、大的跨國公司一定要附上英文簡歷，而且要把最近的經(jīng)歷放在最前面，簡歷前面最好附一封推薦信。

簡介：論大學生求職擇業(yè)近幾年高職教育蓬勃發(fā)展為我國輸送了大量的高技術技能型人才。但高職生在求職擇業(yè)的過程中還存在諸多困惑及問題比如難以接受從基層開始的職業(yè)工種難以擺脫與專業(yè)不符的職業(yè)焦慮自主創(chuàng)業(yè)信心不足等等。一、一、求職擇業(yè)過程中面臨的問題求職擇業(yè)過程中面臨的問題一工作經(jīng)驗不足對自己的前途感到迷茫高職生畢業(yè)后認為自身學歷層次低實踐經(jīng)驗不足工作過程中感覺發(fā)展前景渺茫一些技術類工種難度高自己無法勝任。二工作與自己所學專業(yè)不對口工作中自信心不足高職生一旦找到的工作與所學專業(yè)不對口會產(chǎn)生自信心不足擔心工作過程中拖后腿等心理顧慮甚至懷疑自己的跨行業(yè)是否是人生道路上的正確選擇。三工作中不大膽放不開擔心不能勝任高職生初入社會后感覺自身的領導能力及社會實踐經(jīng)驗嚴重不足易產(chǎn)生較大的工作、生活壓力。在工作中表現(xiàn)出來的往往是專業(yè)技術不夠精不善于處理工人技師間的人際關系社會交際能力差。造成工作中膽小怕事畏手畏腳。四想自主創(chuàng)業(yè)卻苦于沒有經(jīng)驗和資金高職畢業(yè)生走向社會易受到創(chuàng)業(yè)資金短缺、創(chuàng)業(yè)項目與市場脫節(jié)等困擾再加上社會經(jīng)驗不足社會關系面狹窄等原因造成自主擇業(yè)上的重重實際困難和心理障礙。通過以上看出高職生在求職擇業(yè)過程中遭遇的類似問題比較常見那么我們應當如何加以解決如何達到既治標又治本本文認為從高職生進校之日起就應當加以引導和培養(yǎng)貫穿高職教育的整體真正引導高職生“走得出、做的了、干得好“。二、二、大學生就業(yè)難的主要原因二、大學生就業(yè)難的主要原因1高校畢業(yè)生人數(shù)迅速增加待就業(yè)大學生群體增大從2001年到2007年全國的高校畢業(yè)生人數(shù)由115萬增長到495萬翻了兩番多2003年畢業(yè)生就業(yè)率為7004年畢業(yè)生就業(yè)率為7305年畢業(yè)生的就業(yè)率是726。每年凈增待就業(yè)人數(shù)不斷增加大學生求職就業(yè)的壓力也在逐年增加。2準備不足生涯模糊大學生就業(yè)不是到了大三才開始準備而應在進入大學的第一天就有思想基礎。一年級了解自我二年級鎖定感興趣的職業(yè)三年級有目的提升職業(yè)修養(yǎng)初步完成學生到職業(yè)者的角色轉換。我們在調(diào)查分析中發(fā)現(xiàn)學生為了能考上大學拼命學習上了大學就不再認真學習了對市場變化、社會變化關心度較低注意力和精力較多的放在學習以外的事情上了。3大學生盲目擇業(yè)現(xiàn)象嚴重大學生在預就業(yè)階段比較迷茫對就業(yè)信心不足在就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)、就業(yè)崗位選擇方面矛盾突出在期望薪酬方面仍高于企業(yè)對其預期同時社會需求變化供需結構性矛盾增強“有業(yè)不就”和“無業(yè)可就”共存而且部分大學生的職業(yè)價值觀存在問題。4對學校老師、家長依賴性強創(chuàng)造力弱。學生在就業(yè)過程中對學校的老師依賴希望老師能夠幫助他們落實單位或者是幫助他們解決在就業(yè)過程中遇到的所有問題有些時候我們看到人才市場找工作的大學生后面經(jīng)常有家長陪伴與用人單位談話家長急于先介紹這種長期以來養(yǎng)成的依賴性嚴重影響了大學生就業(yè)意向成交率。三、對策研究三、對策研究作為企業(yè)的孵化器由創(chuàng)業(yè)者可根據(jù)企業(yè)給定的項目進行策劃以項目組的名義組織人力、物力、財力開展創(chuàng)業(yè)活動在策劃活動中加以財務分析邀請企業(yè)人事作為專家對創(chuàng)業(yè)計劃的可行性和創(chuàng)新性提出質(zhì)疑幫助他們完善各自的創(chuàng)業(yè)計劃。第二學校開設大學生創(chuàng)業(yè)課程選修課程掌握基本的創(chuàng)業(yè)知識。第三邀請成功的創(chuàng)業(yè)人事和校友成業(yè)成功者談創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷鼓勵學生敢于創(chuàng)業(yè)。最后開展創(chuàng)業(yè)演講和創(chuàng)業(yè)論壇等活動。論大學

簡介：自薦書自薦書尊敬的XX學校老師您好，我叫小小何，今年12歲，來自武漢小學，是一位即將邁出小學校們踏入中學生涯的小學生。我對貴校向往已久，非常希望能成為該校的一名中學生，懷著憧憬之心，真誠的向您推薦我自己。我于XX年進入武漢小學就讀，我是一個性格開朗、活潑、樂觀、積極向上的小女孩。在校期間，團結同學、尊敬師長、是同學們的好朋友，老師們的好助手。學習方面，成績優(yōu)異，通過競選，我多次被評為優(yōu)秀學生、十佳少年。我擅長英語，在多次英語競賽中取得優(yōu)異成績，口語也被老師們稱贊不已。對于今后的學習生活，我充滿了信心，我會更加努力，激勵自己不斷學習新的知識，努力讓自己成為一個更優(yōu)秀的中學生。貴校的教學方法優(yōu)良，管理制度嚴謹，是我夢寐以求的學習港灣。同時我也相信自己的實力，能成為貴校的一名學生。我是一個努力的孩子，面對困難，我會迎然而上，用自己的行動去戰(zhàn)勝他們，在將來的學習中，我一定會成為搏擊風浪的勇者。衷心感謝您在百忙之中讀閱我的自薦書，期待您的考試測評。此致敬禮自薦人小小何（武漢小學）20XX年XX月XX號

簡介：海歸求職網(wǎng)（）專注留學生海歸求職培訓輔導服務【海歸簡歷】【海歸簡歷】“共青團員共青團員”“三好學生三好學生”在英文簡歷里到底該怎在英文簡歷里到底該怎么翻譯么翻譯獎學金獎學金國家獎學金NATIONALSCHOLARSHIP國家勵志獎學金NATIONALENCOURAGEMENTSCHOLARSHIP三好學生標兵PACEMAKERTOMERITSTUDENT三好學生MERITSTUDENT學習優(yōu)秀生MODELSTUDENTOFACADEMICRECDS校一等獎THEFIRSTPRIZESCHOLARSHIP校二等獎THESECONDPRIZESCHOLARSHIP校三等獎THETHIRDPRIZESCHOLARSHIP單項獎學金INDIVIDUALSCHOLARSHIP榮譽稱號榮譽稱號突出才能獎MODELSTUDENTOFOUTSTINGCAPACITY優(yōu)秀工作者EXCELLENTSTAFF優(yōu)秀學生干部EXCELLENTSTUDENTCADRE優(yōu)秀共青團員EXCELLENTLEAGUEMEMBER優(yōu)秀畢業(yè)生OUTSTINGGRADUATES優(yōu)秀志愿者OUTSTINGVOLUNTEER先進班集體ADVANCEDCLASS優(yōu)秀團干OUTSTINGLEAGUECADRES學生協(xié)會優(yōu)秀干部OUTSTINGCADRESOFSTUDENTASSOCIATION先進個人先進個人先進個人ADVANCEDINDIVIDUALOUTSTINGSTUDENT海歸求職網(wǎng)（）專注留學生海歸求職培訓輔導服務網(wǎng)頁設計大賽WEBPAGEDESIGNCOMPETITION軟件設計大賽SOFTWAREDESIGNCOMPETITION實驗技能操作大賽EXPERIMENTSKILLOPERATIONCONTEST廣東大學生生物化學實驗技能大賽THEBIOCHEMICALEXPERIMENTSCONTESTFCOLLEGESTUDENTINGUANGDONG建筑設計競賽ARCHITECTURALDESIGNCOMPETITION廣東省高校化學化工實驗技能大賽CHEMISTRYCHEMICALEXPERIMENTSKILLSCOMPETITIONFCOLLEGESINGUANGDONG工程測量比賽ENGINEERINGSURVEYCOMPETITION畢業(yè)設計大賽GRADUATIONDESIGNCOMPETITION發(fā)表論文PUBLICATIONS專利證書PATENT省大學生科技競賽SCIENCETECHNOLOGYCONTESTFPROVINCECOLLEGESTUDENTS建筑文化節(jié)ARCHITECTURALCULTUREFESTIVAL學生科研創(chuàng)新獎STUDENTAWARDFRESEARCHINNOVATION生活類生活類創(chuàng)業(yè)大賽VENTURECONTESTPPT設計大賽COURSEWAREDESIGNCOMPETITION攝影大賽PHOTOGRAPHYCOMPETITION文明宿舍OUTSTINGDMITY多媒體課件設計大賽MULTIMEDIACOURSEWAREDESIGNCOMPETITION服裝創(chuàng)意設計大賽GARMENTDESIGNCOMPETITION禮儀風采大賽MANNERETIQUETTECONTEST體育類體育類友誼籃球賽FRIENDSHIPCUPBASKETBALLMATCH

簡介：簡歷篩選指導手冊維度項目細目意愿匹配度是否剛需求職意向在職狀態(tài)客觀因素生理條件家庭距離薪資要求穩(wěn)定性在職時長行業(yè)關聯(lián)度崗位關聯(lián)度能力匹配度技能掌握專業(yè)技能通用技能項目經(jīng)歷項目背景項目結果承擔角色角色匹配度潛力匹配度公司背景行業(yè)及性質(zhì)規(guī)模及構成所處階段知識背景學歷資質(zhì)工作經(jīng)歷崗位變化縱向變化橫向變化收入變化增長不變或降低備注簡歷篩選指導手冊

簡介：預算工程師簡歷模板性別男士|民族漢族|生日19811030婚姻狀況未婚|身高180厘米|體重70公斤戶口所在地廣東省順德大良|目前所在地廣東省順德大良求職意向求職意向人才類型普通求職可到職日期一個月求職類型全職工作年限7年應聘崗位職能房地產(chǎn)|工程預決算|工程監(jiān)理職位名稱預算工程師|造價工程師|監(jiān)理工程師月薪要求35005000職稱中級希望工作地區(qū)廣東省順德、廣東省順德大良工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗2003062004倫教港興建材有限公司擔任QS、QC負責對一些香港、澳門新建工程的投標，如香港賽馬會（已中標），香港迪斯尼樂園TOMROWL（已中標）等。離職原因個人原因20042005佛山市順德區(qū)立德監(jiān)理咨詢有限公司擔任監(jiān)理及預算員離職原因個人原因20052008佛山市順德區(qū)桂畔怡景灣房產(chǎn)有限公司負責一期、二期工程招標及預結算報建、資料、合同管理建筑繪圖等工作離職原因項目結束2008預算工程師簡歷模板性別男士|民族漢族|生日19811030婚姻狀況未婚|身高180厘米|體重70公斤戶口所在地廣東省順德大良|目前所在地廣東省順德大良求職意向求職意向人才類型普通求職可到職日期一個月求職類型全職工作年限7年應聘崗位職能房地產(chǎn)|工程預決算|工程監(jiān)理職位名稱預算工程師|造價工程師|監(jiān)理工程師月薪要求35005000職稱中級希望工作地區(qū)廣東省順德、廣東省順德大良工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗2003062004倫教港興建材有限公司擔任QS、QC負責對一些香港、澳門新建工程的投標，如香港賽馬會（已中標），香港迪斯尼樂園TOMROWL（已中標）等。離職原因個人原因20042005佛山市順德區(qū)立德監(jiān)理咨詢有限公司擔任監(jiān)理及預算員離職原因個人原因20052008佛山市順德區(qū)桂畔怡景灣房產(chǎn)有限公司負責一期、二期工程招標及預結算報建、資料、合同管理建筑繪圖等工作離職原因項目結束2008

簡介：面試中，成功求職者的特點面試中，成功求職者的特點一個成功的求職者，能給面試官的帶去哪些不一樣的感覺呢他們之所以會成功，真的是因為能力特別優(yōu)秀嗎其實是不一定的。面試中，成功求職的特點有以下幾點能量。面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現(xiàn)出你擁有很多能量。雄心壯志。很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協(xié)調(diào)一致的人。想法。大多數(shù)候選人來的時候準備好的觀點只不過是根據(jù)自己的猜測準備的。也就是說他們很仔細、順從并沒有冒險精神。但是收斂過多的創(chuàng)造力比激發(fā)創(chuàng)造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考很少的老板會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。信心。我知道人們很可能過度自信，但是我?guī)缀踹€沒有看過誰這樣呢。相反，大多數(shù)候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現(xiàn)出一幅傲慢的銷售姿態(tài)這并不意味著要因為曾經(jīng)的成績而感到驕傲并興高采烈地談論這些成績。好奇心。我以前曾經(jīng)寫過對你周圍的世界有好奇心有多么重要，但是在面試中，你需要展現(xiàn)這一點。你知道面試的人會問你你是否有問題要問。來的時候準備一些你對該組織、個人和文化真正好奇的問題，不要留下即興發(fā)揮的機會。努力思考那些可以展示出你進行了調(diào)查并想了解更多的問題?；蛟S你們能力相當，但如果他比你多了以上的優(yōu)點，那么面試官最終選擇他也是情理之中的事情了。面試中，成功求職者的特點面試中，成功求職者的特點一個成功的求職者，能給面試官的帶去哪些不一樣的感覺呢他們之所以會成功，真的是因為能力特別優(yōu)秀嗎其實是不一定的。面試中，成功求職的特點有以下幾點能量。面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現(xiàn)出你擁有很多能量。雄心壯志。很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協(xié)調(diào)一致的人。想法。大多數(shù)候選人來的時候準備好的觀點只不過是根據(jù)自己的猜測準備的。也就是說他們很仔細、順從并沒有冒險精神。但是收斂過多的創(chuàng)造力比激發(fā)創(chuàng)造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考很少的老板會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。信心。我知道人們很可能過度自信，但是我?guī)缀踹€沒有看過誰這樣呢。相反，大多數(shù)候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現(xiàn)出一幅傲慢的銷售姿態(tài)這并不意味著要因為曾經(jīng)的成績而感到驕傲并興高采烈地談論這些成績。好奇心。我以前曾經(jīng)寫過對你周圍的世界有好奇心有多么重要，但是在面試中，你需要展現(xiàn)這一點。你知道面試的人會問你你是否有問題要問。來的時候準備一些你對該組織、個人和文化真正好奇的問題，不要留下即興發(fā)揮的機會。努力思考那些可以展示出你進行了調(diào)查并想了解更多的問題?；蛟S你們能力相當，但如果他比你多了以上的優(yōu)點，那么面試官最終選擇他也是情理之中的事情了。

簡介：阿里巴巴簡歷選才標準阿里巴巴簡歷選才標準近日，阿里巴巴集團宣布，推出30億元的“IHOME”無息置業(yè)貸款計劃，并投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學前和小學教育問題。同時，考慮到物價上漲壓力，集團將給諸多基層員工發(fā)放超過4000萬元的一次性物價和子女教育補貼。如此好的待遇，在國內(nèi)來講都是數(shù)一數(shù)二的企業(yè)。又一輪校園招聘即將來臨，相信想進阿里巴巴的應屆生不在少數(shù)，要從一定可觀數(shù)量的競爭者中脫穎而出，做好簡歷是你現(xiàn)在求職準備工作中的重中之重。下面來看一下對阿里選才標準的分析。應聘產(chǎn)品助理之類的職位，需要你有廣泛的涉獵，要有各方面的能力。最好表現(xiàn)出自己有廣泛的愛好，有過社團經(jīng)歷、組織過大型活動的能夠加分。社團經(jīng)歷也要像寫工作經(jīng)歷一樣，如何競爭得來的職位，做過哪些活動，運用什么方法、如何思考、取得什么樣的成績，要用相對好的數(shù)據(jù)與百分比來說明。興趣愛好寫一二條與職位相關的既可，最好有突出成績，不要泛泛而談，不僅沒用也沒有說服力。應聘支付寶、淘寶等的各類工程師職位，注意你的項目經(jīng)歷是HR比較關注的東西，包括實現(xiàn)的算法，遇到的問題，用到什么技術，多少個人一起做的，論文內(nèi)容，自己對自己的評價，別人對自己的評價等，都可以在簡歷中以翔實簡練的語言來描繪，注意不要有過分夸張的成分，因為在面試時會被追問。某阿里巴巴的研發(fā)爆料說，在成都阿里巴巴只招聘兩學校的，“川大”、“電子科技”，其他的應屆本科生基本上機會渺茫了。因此，非名校、非研究生的同學，有項目經(jīng)驗的或者是有其它優(yōu)勢最好放到簡歷的前部分去，把教育背景往下移，這樣有利于競爭。應聘阿里金融的金融財會方面的職位，你最好有一個清晰的求職目標，并注明自己有哪些優(yōu)勢適合這個職位，尤其是本科生，面對其它大多是碩博競爭者，更要在簡歷中讓HR優(yōu)先看到你的優(yōu)勢。阿里金融對你專業(yè)課極其重視，尤其是分數(shù)高的科目要重點展現(xiàn)，可以通過自己做過的實習實踐經(jīng)歷來表現(xiàn)，例如接觸過什么樣的項目，運用哪些知識，遇到困難如何克服與解決，學到了什么，得到什么樣的體會與鍛煉等等。面試期間會問到一些問題期權期貨定價，中美外匯形成區(qū)別，資產(chǎn)證券化，PE，SPECULAT和SPECULATION，HEDGE，LIB和SHIB，外匯儲備是多好還是少好，中國利率決定情況，ROE和ROY具體到分子分母，企業(yè)貸款評估中的財務指標，權責發(fā)生和收付實現(xiàn)的區(qū)別以及具體運用，各種財務比率，企業(yè)不提供財務報表怎么評估企業(yè)，企業(yè)的利潤如何看待，貸款額度怎么判斷是否匹配，軟信息的量化衡量，還有很多很多。在準備簡歷時，不妨往這些專業(yè)問題上靠。

簡介：個人基本簡歷姓名國籍中國目前所在地海珠區(qū)民族漢族戶口所在地廣西身材172CM60KG婚姻狀況未婚年齡22培訓認證誠信徽章求職意向及工作經(jīng)歷人才類型普通求職應聘職位銷售人員、貿(mào)易進出口專員助理、市場營銷拓展經(jīng)理工作年限1職稱求職類型全職可到職日期隨時月薪要求面議希望工作地區(qū)廣州廣州廣州個人工作經(jīng)歷公司名稱起止年月XX06～XX10廣州市鳳安貿(mào)易有限公司公司性質(zhì)私營企業(yè)所屬行業(yè)擔任職務銷售代表工作描述管好所負責的區(qū)域，并完成上級指定的目標，按月、季、年完成本區(qū)域銷售目標。做好負責區(qū)域的市場開發(fā)、維護工作。作好客情關系，負責區(qū)域內(nèi)的市場開發(fā)與維護，并協(xié)助其他區(qū)域開發(fā)工作。做好客戶調(diào)研和檔案工作。進行市場調(diào)查與研究，建立區(qū)域內(nèi)客戶檔案收集并提供市場情報。業(yè)務員要不斷走訪市場，收集市場資料，掌握市場的變動情況，及時為公司提供市場情報。做好所負責區(qū)域的貨款回籠工作。業(yè)務員要做好負責地區(qū)的每天、每月以及每年的貨款回籠工作，避免公司出現(xiàn)不必要的壞賬。離職原因志愿者經(jīng)歷教育背景畢業(yè)院校廣西城市職業(yè)學院最高學歷大專畢業(yè)日期XX0601所學專業(yè)一汽車技術服務與營銷所學專業(yè)二市場營銷受教育培訓經(jīng)歷起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號XX06XX07飛翔駕校駕駛駕駛證451401144708語言能力外語英語良好國語水平優(yōu)秀粵語水平良好工作能力及其他專長本人在工作中細心嚴謹，踏實肯干，有較強的責任心和進取心。并密切配合上級及同事圓滿完成了公司安排的其他工作和任務。在工作上極具團隊精神，注重團隊合作。具備獨立自主完成工作的能力。在技能素質(zhì)上能不斷學習新知識，新技能，注重自身發(fā)展，以確保勝任當前工作。詳細個人自傳我畢業(yè)于廣西城市職業(yè)學院。我性格開朗、辦事穩(wěn)重、善于思考、自學能力強，易于接受新事物。作為一個應屆畢業(yè)生，我已經(jīng)有了一年的工作經(jīng)驗，在XX年的中旬，我在廣西現(xiàn)代教育集團實習了3個月。XX年下半年至XX年7月，我已經(jīng)提前就業(yè)，在廣州鳳安貿(mào)易有限公司擔任銷售代表。我滿懷熱情與追求，期待一份契機與成功，現(xiàn)請恕我冒昧自薦。希望貴公司給我這個機會，我一定會在實際工作中不斷學習，不斷完善自己。

簡介：20132013年采購鏈管理求職簡歷范文年采購鏈管理求職簡歷范文姓名郭XX性別女出生日期手機EMAIL自我評價積極熱情，富有進取精神，責任心強，工作認真高效進取心強，注重結果，有獲得成功和工作效果的強烈愿望善于識別問題，制定行動計劃并達到目標較強的溝通，組織和人際關系能力較強的分析和解決問題的能力性格開朗樂觀、社交能力突出為人正直誠懇、樂于助人求職意向期望從事職業(yè)供應鏈管理采購物流工作經(jīng)歷200807–至今XX有限公司，規(guī)模10000人以上在世界200強加工制造型外資企業(yè)中擁有3年多采購及物流管理經(jīng)驗。工作內(nèi)容包括一、從事采購工作1、根據(jù)企業(yè)下達的產(chǎn)品配套件、新產(chǎn)品開發(fā)配套件和配件計劃實施進口2、負責進口訂單的交貨時效、品種規(guī)格、質(zhì)量和數(shù)量、報關等工作3、按照企業(yè)的要求搜尋，評價和開發(fā)新供應商的特定商品或產(chǎn)品4、監(jiān)察供應商的表現(xiàn)，質(zhì)量和交貨5、通過與有關供應商和公司內(nèi)部同仁溝通協(xié)調(diào)，解決供應問題6、與國外采購進行采購活動7、與工程部門等協(xié)同工作來完成新產(chǎn)品的采購8、協(xié)調(diào)內(nèi)部質(zhì)量工程師和供應商，以確保該產(chǎn)品的質(zhì)量符合客戶的質(zhì)量標準二、從事關務工作主要從事空運、海運出口、內(nèi)銷等關務工作并且對于保稅區(qū)、物流園區(qū)之間出貨流程比較熟悉，了解區(qū)間調(diào)撥流程。1、制作相關報關文件2、管理運輸商，每周，每月匯總和分析服務情況，提高其服務水平3、負責對運輸部業(yè)務進行指揮，調(diào)度，協(xié)調(diào)，監(jiān)督和指導，確保完成指標4、負責執(zhí)行并不斷完善公司運輸業(yè)務流程，規(guī)范標準5、制作運輸業(yè)務報表，進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析6、嚴格控制運輸成本，做費用確認及報表并監(jiān)控運輸運作質(zhì)量7、若為LC付款，則制作押匯文件8、及時處理日常工作中的突發(fā)事件等9、負責協(xié)調(diào)海關事務10、建立每日運輸報表，并確保符合出貨計劃批注工作經(jīng)驗介紹方面，多舉具體的例子和做過的大型項目會比較能引起HR注意力。20132013年采購鏈管理求職簡歷范文年采購鏈管理求職簡歷范文姓名郭XX性別女出生日期手機EMAIL自我評價積極熱情，富有進取精神，責任心強，工作認真高效進取心強，注重結果，有獲得成功和工作效果的強烈愿望善于識別問題，制定行動計劃并達到目標較強的溝通，組織和人際關系能力較強的分析和解決問題的能力性格開朗樂觀、社交能力突出為人正直誠懇、樂于助人求職意向期望從事職業(yè)供應鏈管理采購物流工作經(jīng)歷200807–至今XX有限公司，規(guī)模10000人以上在世界200強加工制造型外資企業(yè)中擁有3年多采購及物流管理經(jīng)驗。工作內(nèi)容包括一、從事采購工作1、根據(jù)企業(yè)下達的產(chǎn)品配套件、新產(chǎn)品開發(fā)配套件和配件計劃實施進口2、負責進口訂單的交貨時效、品種規(guī)格、質(zhì)量和數(shù)量、報關等工作3、按照企業(yè)的要求搜尋，評價和開發(fā)新供應商的特定商品或產(chǎn)品4、監(jiān)察供應商的表現(xiàn)，質(zhì)量和交貨5、通過與有關供應商和公司內(nèi)部同仁溝通協(xié)調(diào)，解決供應問題6、與國外采購進行采購活動7、與工程部門等協(xié)同工作來完成新產(chǎn)品的采購8、協(xié)調(diào)內(nèi)部質(zhì)量工程師和供應商，以確保該產(chǎn)品的質(zhì)量符合客戶的質(zhì)量標準二、從事關務工作主要從事空運、海運出口、內(nèi)銷等關務工作并且對于保稅區(qū)、物流園區(qū)之間出貨流程比較熟悉，了解區(qū)間調(diào)撥流程。1、制作相關報關文件2、管理運輸商，每周，每月匯總和分析服務情況，提高其服務水平3、負責對運輸部業(yè)務進行指揮，調(diào)度，協(xié)調(diào)，監(jiān)督和指導，確保完成指標4、負責執(zhí)行并不斷完善公司運輸業(yè)務流程，規(guī)范標準5、制作運輸業(yè)務報表，進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析6、嚴格控制運輸成本，做費用確認及報表并監(jiān)控運輸運作質(zhì)量7、若為LC付款，則制作押匯文件8、及時處理日常工作中的突發(fā)事件等9、負責協(xié)調(diào)海關事務10、建立每日運輸報表，并確保符合出貨計劃批注工作經(jīng)驗介紹方面，多舉具體的例子和做過的大型項目會比較能引起HR注意力。

簡介：1招聘求招聘求職登記表姓名性別出生日期民族政治面貌籍貫婚姻狀況身高血型學歷學位專業(yè)外語及程度畢業(yè)院校家庭電話手機號碼標準照片生源地（入學前戶口所在地）身份證號現(xiàn)戶口所在地現(xiàn)居住地地址起止時間所在院校學位專業(yè)證明人及電話學習經(jīng)歷年月至年月在何單位部門何職位職責離職原因工作經(jīng)歷姓名性別稱呼年齡工作單位聯(lián)系方式家庭關系應聘崗位最低職務要求1、普通2、主辦3、助理4、經(jīng)理5、總經(jīng)理（只選一項）是否愿意到其他分公司工作是否期望工作地點123期望薪水（月薪）是否接受實習是否有無處分等不良記錄到崗時間若應聘的崗位由于某種原因不能錄用您，您愿意□接受其他崗位□將材料保留在人才庫2本人保證所填寫資料屬實并在找到工作后通知信息部刪除求職資料，否則將承擔相關責任。簽名日期