簡介：全縣森林資源保護管理暨森林防火宣傳活動月方案全縣森林資源保護管理暨森林防火宣傳活動月方案全縣森林資源保護管理暨森林防火宣傳活動月方案為進一步增強全縣人民的森林資源保護意識，切實加強森林防火工作，促進林業(yè)可持續(xù)發(fā)展，決定在全縣范圍內開展森林資源保護管理暨森林防火宣傳月活動，現制定本方案。一、指導思想以生態(tài)文明建設和生態(tài)立縣的要求為指導，以保護森林資源為目的，緊緊圍繞全縣林業(yè)工作總體目標，在全縣范圍內廣泛開展林業(yè)宣傳工作，努力營造全社會關注、支持、參與森林資源保護和森林防火工作的濃厚氛圍，全面促進我縣林區(qū)秩序的根本好轉。二、活動時間XX年11月10日XX年12月30日。三、宣傳內容森林防火重點宣傳森林防火條例、安徽省森林防火辦法、XX縣人民政府關于預防和撲救森林火災的通告和XX縣人民政府森林防火禁火令等。森林資源管理重點宣傳中華人民共和國森林法、中華人民共和國森林法實施條例、安徽省實施〈中華人民共和國森林法〉辦法、安徽省林地保護管理條例和森林采伐更新管理辦法等。野生動植物資源保護重點宣傳中華人民共和國野生動物保護法、中華人民共和國野生植物保護條例、安徽省實施〈中華人民共和國野生動物保護每天滾動播放宣傳字幕不少于3次，警示片一周播放1次?？h林業(yè)局要利用手機短信向全縣手機用戶定期發(fā)送森林防火、森林資源管理和野生動植物保護警示短信；對破壞森林資源的典型案例、違法犯罪人員的處理情況進行電視曝光，發(fā)揮警示教育作用。各鄉(xiāng)、村，每天早、中、晚要開通“村村響”廣播，宣傳森林防火、森林資源保護管理和野生動植物保護相關知識和法律法規(guī)，每次定時宣傳不少于20分鐘。做到戶戶皆知，人人明白?？h林業(yè)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)要廣泛印發(fā)森林防火、森林資源保護管理和野生動植物保護宣傳資料，發(fā)放到鄉(xiāng)村干部、林業(yè)職工、中小學教師、護林員、國有林場職工、林業(yè)大戶，做到人手一份。以縣林業(yè)局為主，和各鄉(xiāng)聯(lián)合分鄉(xiāng)組織開展一次森林資源保護管理宣傳咨詢活動，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地、林區(qū)、街道、社區(qū)、學校設立流動宣傳咨詢點，制作展臺、展板、印發(fā)宣傳資料，接受群眾咨詢。五、工作要求成立組織，加強領導?？h成立森林資源保護管理宣傳活動領導組，分管縣長任組長，相關單位負責人為成員。并以縣林業(yè)局為主分片成立7個督導組。負責各片森林資源保護管理巡回宣傳、督查各鄉(xiāng)森林防火措施落實情況、指導宣傳各項活動的開展。各鄉(xiāng)要成立相應組織，確定專人專抓，落實任務，強化責任，確

簡介：企業(yè)營銷資源管理系統(tǒng)企業(yè)營銷資源管理系統(tǒng)CN1第一節(jié)第一節(jié)ERP概念及發(fā)展史3ERP概念及發(fā)展史311ERP原理3ERP原理3ERP概念及發(fā)展史3第二節(jié)第二節(jié)ERP的組成部分17ERP的組成部分1711ERP系統(tǒng)的功能目標17ERP系統(tǒng)的功能目標1722ERPMRPII與其它CIMS單元技術的關系19ERPMRPII與其它CIMS單元技術的關系19第三節(jié)第三節(jié)ERP系統(tǒng)的計劃層次21ERP系統(tǒng)的計劃層次2111經營規(guī)劃22經營規(guī)劃2222銷售與運作規(guī)劃23銷售與運作規(guī)劃23作用與意義23資源需求計劃23主生產計劃24物料需求計劃30有限順排計劃34車間作業(yè)控制35第四節(jié)ERP在我國應用的現狀分析40第四節(jié)ERP在我國應用的現狀分析40中國企業(yè)需要先進的管理工具40中國企業(yè)需要先進的管理工具402ERPMRPⅡ系統(tǒng)在中國企業(yè)的應用現狀412ERPMRPⅡ系統(tǒng)在中國企業(yè)的應用現狀41第五節(jié)一把手原則53第五節(jié)一把手原則53第六節(jié)籌備小組56第六節(jié)籌備小組56第七節(jié)籌備監(jiān)理63第七節(jié)籌備監(jiān)理63第八節(jié)理解ERP76第八節(jié)理解ERP76第九節(jié)管理科學化和管理基礎工作88第九節(jié)管理科學化和管理基礎工作88第十節(jié)前期工作的培訓99第十節(jié)前期工作的培訓99第十一節(jié)常見的選型誤區(qū)和問題101第十一節(jié)常見的選型誤區(qū)和問題101第十二節(jié)可行性分析103第十二節(jié)可行性分析103第十三節(jié)制定ERP的系統(tǒng)規(guī)劃和目標108第十三節(jié)制定ERP的系統(tǒng)規(guī)劃和目標108第十四節(jié)ERP軟件業(yè)的當前和發(fā)展趨勢110第十四節(jié)ERP軟件業(yè)的當前和發(fā)展趨勢110第十五節(jié)軟件選型119第十五節(jié)軟件選型119第十六節(jié)選擇軟件的方法與步驟124第十六節(jié)選擇軟件的方法與步驟124第十七節(jié)ERP項目實施的經驗教訓128第十七節(jié)ERP項目實施的經驗教訓128第十八節(jié)項目組織134第十八節(jié)項目組織134第十九節(jié)總體需求調查、總體解決方案和詳細解決方案144第十九節(jié)總體需求調查、總體解決方案和詳細解決方案144第二十節(jié)原型測試156第二十節(jié)原型測試156第二十一節(jié)實戰(zhàn)性模擬運行167第二十一節(jié)實戰(zhàn)性模擬運行167第二十二節(jié)工作準則與工作規(guī)程168第二十二節(jié)工作準則與工作規(guī)程168第二十三節(jié)切換推廣與追求盡善盡美171第二十三節(jié)切換推廣與追求盡善盡美171第二十四節(jié)注意事項173第二十四節(jié)注意事項173第二十五節(jié)評價體系179第二十五節(jié)評價體系179第二十六節(jié)評審方法191第二十六節(jié)評審方法191第二十七節(jié)項目實施成功的標志192第二十七節(jié)項目實施成功的標志192第二十八節(jié)迎接ERP新紀元195第二十八節(jié)迎接ERP新紀元195第二十九節(jié)ERP軟件商的全方位服務198第二十九節(jié)ERP軟件商的全方位服務198第三十節(jié)企業(yè)商務電子化之路204第三十節(jié)企業(yè)商務電子化之路204企業(yè)營銷資源管理系統(tǒng)企業(yè)營銷資源管理系統(tǒng)CN3第一節(jié)ERP概念及發(fā)展史第一節(jié)ERP概念及發(fā)展史1ERP原理原理近年來，隨著各大媒體的廣泛報道、各種研討會的大量召開，ERP像颶風一樣席卷神州大地，各行各業(yè)似乎都覺得自己與ERP有關。與此同時，原來的MRPⅡ軟件改頭換面變成了ERP，原來沒有相關產品的廠商也推出了自己的ERP軟件，似乎只有冠以ERP的軟件才上檔次、夠水平。而用戶卻眼花繚亂，剛剛用上了財務軟件，才知道了MRP、MRPⅡ，又來了ERP，那它們到底是什么呢在這一章里，我們將著重介紹ERP的相關概念和它的發(fā)展史，以及ERP在我國工業(yè)企業(yè)中的應用狀況。ERP概念及發(fā)展史ERP概念及發(fā)展史供應鏈供應鏈供應鏈（SUPPLYCHAIN）一詞是按原文直譯的，也稱供應鏈或供銷鏈，但實質它含有“供”與“需”兩方面的含義，可以理解為供需鏈。供給鏈概念早在80年代就已經提出，近年來同后勤保證體系（LOGISTICS）一起，已為制造業(yè)管理文獻和軟件普遍采用。“LOGISTICS”一詞的原意是后勤學，最初用于軍事科學；狹義的后勤只包括武器裝備和各種軍需品，廣義上講，還包括了軍事行動中各類人員和資源的調動?，F代管理往往以90年代初的海灣戰(zhàn)爭為例來說明“LOGISTICS”的意義，并把它應用于制造業(yè)的計劃與控制原理中，實現按規(guī)定時間，規(guī)定的地點，得到規(guī)定數量的“軍需品（物料）”。因此，我們可以把“LOGISTICS”理解為一種“需求保證體系”，以與“質量保證體系”相呼應。供給鏈雖然是在ERPMRPⅡ之后發(fā)展起來的現代管理哲理，但是用它更能說明ERPMRPⅡ的中心思想。各種用于制造業(yè)的現代管理思想，也都融合了供給鏈的概念。1997年起，APICS的CPIM資格考試增加了供給鏈的內容，說明其重要性。供應鏈供應鏈和信息集成信息集成是ERP原理所依據的兩項最基本的概念。理解ERP，首先要理解供應鏈和信息集成。

簡介：人力資源管理專員競聘稿人力資源管理專員競聘稿人力資源管理專員競聘稿各位評委，下午好首先，感謝公司給我機會參加本次競聘，我競聘的崗位是XXX人力資源管理專員。人力資源管理專員就是協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，配合各部門開展日常人事管理事物，結合實際情況完善本單位各項資料軟件建設。他是企業(yè)領導的好幫手，是基層員工的知心人。我叫XX，來自于XX管理處，畢業(yè)于南京師范大學會計本科，計算機中級，會計師職稱。自96年進入公司至今，一直擔任票據管理工作。此外，還擔任過團支部書記，分工會委員，先后從事過辦公室檔案整理，信息報道，收費稽查，財務核算及票據管理等工作。作為票據員，我編寫制訂了XXX站票據管理日?？己思殑t及考核辦法，現金傳輸系統(tǒng)日常工作程序。作為信息員，我寫的香自苦寒來與同事小宋，分別獲得XX年XX路訊好稿一等獎與三等獎。2，擁有培訓經驗，重視教育學習，有進取心對于畢業(yè)于專業(yè)師范院校的我來說，教育培訓本就是老本行。XX年我有幸參加公司內訓師學習，在工作得到提升的同時，我深切感到，培訓工作需要我，人力資源管理工作更需要我。3，為人樂觀開朗，善于溝通交流，有責任心作為一名人力資源管理員，要善于和各類人員打交道。我性格外向，樂觀開朗，憑借多年基層一線的工作經驗，加上多項職務工作的不斷歷練，造就了我遇到各類突發(fā)情況，能積極應對，對癥下藥。最關鍵一點是，能做到處事公正，有始有終。以上是我的三顆星優(yōu)勢，若我競聘成功，會從五個盡快入手，以培訓工作為突破口，開展工作。1，盡快掌握人力資源管理六大模塊的基本知識2，盡快構建人力資源管理知識框架3，盡快深入學習勞動法等法律法規(guī)的相關政策

簡介：人力資源部主任競崗報告人力資源部主任競崗報告誠懇做人，勤懇做事根據我院競爭上崗實施方案的規(guī)定，本次薪酬制度改革在全院范圍內實行全員競爭上崗。經過認真思考，我決定參加人力資源部主任崗位的競爭。我主要從以下幾個方面匯報自己的情況及對工作的考慮。一、工作經歷及工作業(yè)績我于1991年7月由廣東省郵電學校綜合電信專業(yè)畢業(yè)，分配到原郵電科研所工作。曾先后在科研所研究室、辦公室及設計院辦公室、工會、人事科等部門工作和任職。工作期間，多次被評為先進工作者，并利用業(yè)余時間參加自學考試和函授，先后順利修完計算機應用專業(yè)的大專和本科課程。1999年設計院設立人事科后，調入人事科工作，2000年4月任人事科副科長，2001年5月任人事科科長至今。任工會秘書期間，曾連續(xù)三年協(xié)助領導組織召開職代會，并負責組織起草會議文件。先后起草并在院內推行了職代會民主選舉辦法、集體合同制度、院務公開制度。同時還兼任工會和技協(xié)的出納員，辦理工會、技協(xié)的日常事務，管理財物。1998年、1999年連續(xù)兩年被省管局直屬工委評為“優(yōu)秀工會工作者”。1999年到人事科工作后，除全面完成勞資保險月報、年報等日常工作外，還按照省公司的要求無差錯地完成過一次全體職工的工資調整工作，順利進行了5次離休及退休人員的工資調整。1999年12月順利完成了單位養(yǎng)老保險數據庫的新建及數據轉換工作。2000年年底響應政府號召，按時完成離退休養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作。為解決生力資源部的工作特點，做到三個堅持，抓好四項工作。（一）堅持黨性原則。在工作中自覺學習提高政治思想覺悟，虛心接受領導和群眾的監(jiān)督，切實做到公道正派，誠懇待人，尊重知識，尊重人才，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德。（二）堅持改革創(chuàng)新。自覺堅持實事求是的基本原則，解放思想，更新觀念，依照我院的實際情況確定工作思路，制定工作新方案，創(chuàng)造性地開展工作。（三）堅持不斷提高自身的綜合素質。在工作中要提高自己的業(yè)務素質和工作能力，通過自學、參加培訓、從工作中總結經驗等方式來提高自我、發(fā)展自我，以適應人力資源管理新形勢以及掌握不斷出現的新理念。結合當前形勢，著重抓好四項工作（一）加大培訓教育工作力度。制定員工培訓與教育管理辦法，在企業(yè)內樹立“以知識創(chuàng)新爭奪市場”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。結合技術發(fā)展、市場變化和競爭態(tài)勢，分層次、有步驟地進行員工基礎培訓、專業(yè)培訓和知識更新培訓，使員工處于技術發(fā)展的最前沿。（二）落實崗位動態(tài)管理政策。把雙向選擇、競爭上崗、易崗易薪的用人機制長期堅持下去，切實觀測到位，讓員工自由地選擇自己的管理者和樂于盡職盡責的崗位，個人的長處得以發(fā)揮，主觀能動性得到有效調動，使企業(yè)的人才變成富有活力的“流動的水”。（三）改進分配與考核辦法。根據省公司的指導意見，重新制定經濟責任制和績效考核辦法。在分配機制上體現重能力更重績效、重個人更重團體、重現實更重長遠的原則。在績效考核中用客觀考核材料來克服績效考核中的主觀做法，找出員工工作中存在的問題，反饋考評結果，讓績效考核真正發(fā)揮對員工的教育和指導

簡介：人力資源實習報告范圍人力資源實習報告范圍將學習的理論知識運用于實踐當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通。同時，也能開拓視野，完善自己的知識結構，達到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀，理性的認識，從而不與社會現實相脫節(jié)。參觀、學習企業(yè)的生產、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現代企業(yè)營銷管理現狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識，并通過實習調研活動，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真、嚴謹的工作作風，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經驗。20XX年7月8日至20XX年7月31日深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部。辦公地址西安市未央區(qū)雅荷花園南100米。廠址西安市大明宮遺址公園。深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司始于2000年，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園、大型演藝活動的策劃，是國內最有朝氣、最具實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動項目策劃。公司在實踐中形成了“創(chuàng)想、娛樂”的核心價值觀，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導“以智慧創(chuàng)造演藝，以激情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產品，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃、制作、管理公司。1、自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作，讓你少走彎路集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。2、積極進取的工作態(tài)度。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經驗的新人，更需要通過多做事情來積累經驗。特別是現在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。3、團隊精神。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。4、基本禮儀。步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應該合乎禮

簡介：才思教育考研考博全心全意才思教育考研考博全心全意更多資料下載北京大學醫(yī)學部306西醫(yī)綜合考研真題參考答案及詳解一、A型題1～90小題。每小題15分91～120小題，每小題2分共195分。在每小題給出的A、B、C、D四個選項中，請選出一項最符合題目要求的。1、下列生理功能活動中，主要通過神經反射而完成的調節(jié)是A肢體在受傷害性刺激時的回撤動作B正常人體的生長與發(fā)育過程C育齡期女性月經周期的正常進行D餐后血糖很快恢復正常水平的過程答案A參考答案及解析神經反射需要結構完整的反射弧，反射的結構基礎是反射弧感受器、傳入神經、神經中樞、傳出神經、效應器官。2、葡萄糖在腎小管官腔面被沖吸收的跨膜轉運方式是A繼發(fā)性主動轉運B經通道易化擴散C原發(fā)性主動轉運才思教育考研考博全心全意才思教育考研考博全心全意更多資料下載A因子Ⅲ、因子Ⅶ、因子Ⅹ、因子ⅪB因子Ⅰ、因子Ⅲ、因子Ⅷ、因子ⅫC因子Ⅱ、因子Ⅶ、因子Ⅸ、因子ⅩD因子Ⅴ、因子Ⅷ、因子Ⅸ、因子Ⅺ答案C參考答案及解析FII、FVII、FIX、FX的生成需要維生素K6、心率過快時，心輸出量減少的主要原因是A等容舒張期縮短B心房收縮期縮短C等容收縮期縮短D心室充盈期縮短答案D參考答案及解析心率增快時，心室舒張期縮短，及充盈期縮短，心室充盈減少。反之則增加。7、在體循環(huán)中，血壓下降幅度最為顯著的血管部位是A毛細血管B中動脈C小動脈D靜脈答案C

簡介：人力資源部年會致辭人力資源部年會致辭人力資源部年會致辭尊敬的各位領導、各位嘉賓、各位同仁、專賣店的親們大家早安早上好2012，終于過去了，預言沒有來臨，美好的生活還可以繼續(xù)；12年的中國，神九上天了，航母下水了，XX茶葉在大伙兒的努力下也越來越美了感謝這一年來，大家在工作上給予人力資源部的支持與配合，正因為有了大家的支持與配合，才使人資部的工作得以順利、有序地開展，謝謝大家12年人力資源部總共引進人才143人，其中一類人員，也就是經理級別人員2名，二類人員25名，三類人員116人；員工總人數由一月初的468增加到11月底的538人；增加了70人；主要是通過網絡招聘和校園招聘兩個招聘渠道完成；基本上部室人員的招聘，通過網絡招聘的渠道已能滿足招聘需求；而這兩個招聘渠道還不能保證完全滿足門店的人員需求；新的一年里，人資部將重點拓展和充實校園招聘渠道；在上半年的四、五、六月份，下半年十、十一、十二月份將到華東各省市大中專院校參加校園招聘；并視實際需要發(fā)展校企合作關系院校，為公司定點培養(yǎng)專業(yè)人才。薪酬和績效管理方面工作2012年工資總額截止11月份為XX萬，全年預計XX萬（不含年終獎），比上一年度工資總額上升約XX己想要把XX做成一個什么樣子；我確信XX的前景是光明美好的但發(fā)展的道路總是曲折坎坷的，困難和問題一定不會少；只要我們齊心協(xié)力、全力以赴2013年的XX、2013年的各位一定會更加精彩最后，祝愿大家及你們的家人，在新的一年里心想事成、幸福安康謝謝

簡介：【7A版】版】1993考研數一真題及解析考研數一真題及解析7A版優(yōu)質實用文檔1993年全國碩士研究生入學統(tǒng)一考試數學一試題一、填空題本題共5小題每小題3分滿分15分把答案填在題中橫線上1函數的單調減少區(qū)間為______________2由曲線繞軸旋轉一周得到的旋轉面在點處的指向外側的單位法向量為______________3設函數的傅里葉級數展開式為則其中系數的值為______________4設數量場則______________5設階矩陣的各行元素之和均為零且的秩為則線性方程組的通解為______________二、選擇題本題共5小題每小題3分滿分15分在每小題給出的四個選項中只有一項是符合題目要求的把所選項前的字母填在題后的括號內1設則當時是的A等價無窮小B同階但非等價無窮小C高階無窮小D低階無窮小2雙紐線所圍成的區(qū)域面積可用定積分表示為ABCD3設有直線與則與的夾角為ABCD4設曲線積分與路徑無關其中具有一階連續(xù)導數且則等于ABCD5已知為三階非零矩陣且滿足則A時的秩必為1B時的秩必為2C時的秩必為1D時的秩必為2三、本題共3小題每小題5分滿分15分1求2求3求微分方程滿足初始條件的特解四、本題滿分6分計算其中是由曲面與所圍立體的表面外側五、本題滿分7分求級數的和六、本題共2小題每小題5分滿分10分1設在上函數有連續(xù)導數且證明在內有且僅有一個零點2設證明七、本題滿分8分已知二次型通過正交變換化成標準形求參數及所用的正交變換矩陣八、量場分別對求偏導數得由對稱性知將分別對求偏導得因此5【答案】【解析】因為由知齊次方程組的基礎解系為一個向量故的通解形式為下面根據已知條件“的各行元素之和均為零”來分析推導的一個非零解它就是的基礎解系各行元素的和均為0即而齊次方程組為兩者比較可知是的解所以應填二、選擇題本題共5小題每小題3分滿分15分1【答案】B【解析】為“”型的極限未定式又分子分母在點處導數都存在運用洛必達法則有因為當所以所以所以與是同階但非等價的無窮小量應選B【相關知識點】無窮小的比較設在同一個極限過程中為無窮小且存在極限1若稱在該極限過程中為同階無窮?。?若稱在該極限過程中為等價無窮小記為；3若稱在該極限過程中是的高階無窮小記為若不存在不為稱不可比較2【答案】A【解析】由方程可以看出雙紐線關于軸、軸對稱如草圖只需計算所圍圖形在第一象限部分的面積；雙紐線的直角坐標方程復雜而極坐標方程較為簡單顯然在第一象限部分的變化范圍是再由對稱性得應選A3【答案】C【解析】這實質上是求兩個向量的夾角問題與的方向向量分別是與的夾角的余弦為所以應選C4【答案】B【解析】在所考察的單連通區(qū)域上該曲線積分與路徑無關即化簡得即解之得所以由得因此故應選B【相關知識點】曲線積分在單連通區(qū)域內與路徑無關的充分必要條件是5【答案】C【解析】若是矩陣是矩陣則當時矩陣的三行元素對應成比例有

簡介：【7A版】版】2002考研數一真題及解析考研數一真題及解析7A版優(yōu)質實用文檔20GG年全國碩士研究生入學統(tǒng)一考試數學一試題一、填空題本題共5小題，每小題3分，滿分15分，把答案填在題中橫線上12已知函數由方程確定，則3微分方程滿足初始條件的特解是4已知實二次型經正交變換可化成標準型，則5設隨機變量服從正態(tài)分布且二次方程無實根的概率為，則二、選擇題本題共5小題，每小題3分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項符合題目要求，把所選項前的字母填在題后的括號內1考慮二元函數的下面4條性質①在點處連續(xù)，②在點處的兩個偏導數連續(xù)，③在點處可微，④在點處的兩個偏導數存在若用表示可由性質推出，則有A②③①B③②①C③④①D③①④2設且則級數A發(fā)散B絕對收斂C條件收斂D收斂性根據所給條件不能判定3設函數在內有界且可導，則A當時，必有B當存在時，必有C當時，必有D當存在時，必有4設有三張不同平面的方程它們所組成的線性方程組的系數矩陣與增廣矩陣的秩都為2，則這三張平面可能的位置關系為5設和是任意兩個相互獨立的連續(xù)型隨機變量，它們的概率密度分別為和，分布函數分別為和，則A必為某一隨機變量的概率密度B必為某一隨機變量的概率密度C必為某一隨機變量的分布函數D必為某一隨機變量的分布函數三、本題滿分6分設函數在的某鄰域內具有一階連續(xù)導數，且若在時是比高階的無窮小，試確定的值四、本題滿分7分已知兩曲線與在點求導，所以兩邊再對求導，得把代入，得，，代入，得3【答案】【詳解】方法1這是屬于缺的類型命原方程化為，得或，即，不滿足初始條件，棄之；所以所以，，分離變量得，解之得即由初始條件，可將先定出來于是得解之得，以代入，得，所以應取“”號且于是特解是方法2將改寫為，從而得以初始條件代入，有，所以得即，改寫為解得再以初值代入，所以應取且于是特解4【答案】2【詳解】方法1二次型的對應矩陣，經正交變換，可化成標準型，故為正交矩陣，有，且對實對稱矩陣，有，故，即因為矩陣的個特征值之和等于它的主對角元素之和，，相似矩陣具有相同的特征值，故有，得方法2二次型的對應矩陣，經正交變換，可化成標準型，故為正交矩陣，有，且對實對稱矩陣，有，即相似矩陣具有相同的特征值，知0是的特征值，根據特征值的定義，有，得或，1又6是的特征值，根據特征值的定義，有，由對應元素相減兩邊取行列式，得或2因為1，2需同時成立，取它們的公共部分，得方法3的對應矩陣為，經正交變換，可化成標準型，故為正交矩陣，有，且對實對稱矩陣，有，即相似矩陣具有相同的特征值，知的特征值，其中一個單根是6，一個二重根應是0，直接求的特征值，即

簡介：2013年關于水資源的演講稿年關于水資源的演講稿水，天上、地下、江湖海里都有。對于節(jié)約用水，同學們總覺得不如節(jié)節(jié)約別的東西那么重要。有的同學開水龍頭、洗腳、洗毛筆，有同學一喝開水，而是嘴對著水龍頭喝自來水，水聲嘩嘩，一點也不心疼。水，真的不值線嗎節(jié)約用水真的不重要嗎不全世界的水百分之九十三是咸水，不能喝。淡水只占有百分之七，而能喝的水只有百分之零占八。全世界五十億人口，就靠飲用這只占百分之零點八的淡水，看，水多可貴呀雖然每人每天有三升水就能維持生活，但實際上城鎮(zhèn)居民每人每天做找范文就來飯、洗衣服、洗菜樣樣離不開水耗水多達幾百升。除此之外，種地和工業(yè)生產離不開水。如煉鋼、軋剛需要水冷卻紡紗織布車間為了保持一定溫度和濕度需要用水調節(jié)建筑施工離不開水造紙、發(fā)電衣食住行，哪一樣能離得開水呢水是人類生存必不可少的條件之一，沒有水，也就沒有生命的存在，所以我們要保護水資源。據統(tǒng)計地球表面的水儲量大約有140億億立方米，但淡水資源只有35億億立方米，在這有限的淡水資源中，僅有034是人類可以利用的，由于分布不平衡，生活浪費，全世界60的地區(qū)供水不足，嚴重缺乏用水，情況嚴峻。各種有害的物質，如農藥、重金屬、化學物質、致病微生物、油類以及各種廢棄放射性物質，被人為地排入水中，并超出了水本身的進化能力，于是就發(fā)生了水污染。大量的污水物排入河流，造成內陸水域污染，繼而使湖泊和海灣污染，就連地下水也難逃厄運。水污染對人的健康危害極大，污水中的致病菌可引起傳染病的流行。各種工業(yè)廢水、農藥等有毒物質排入水中，可使飲水人中毒。重金屬污染的水進入人體，會使人慢性中毒等等。因而，我們要保護水資源，防止水污染，從身邊的小事做起。比如節(jié)約用水、使用無磷的洗衣粉。我們要大力宣傳水資源的保護

簡介：2011年國土資源系統(tǒng)工作務虛會上的講話年國土資源系統(tǒng)工作務虛會上的講話同志們今天上午，各縣（市）局、市局各分局局長，部分科室的科長進行了交流發(fā)言，其它科室由于時間關系，作了書面交流。今天的會議質量非常高、非常成功，達到了預期的效果。一是大家都能準時到會，參會，特別是各縣（市、區(qū)）局，沒有一個同志遲到，人員非常齊，會風好，對于今天的做法給予充分肯定，要繼續(xù)保持和發(fā)揚。二是大家準備的非常充分，盡管時間所限沒有完全展開，但是看得出來在這項工作的安排上都是非常認真的，既簡要匯報了2010年的工作，又突出匯報了2011年的工作謀劃，對明年的工作都提出了一個框架性的思路，目標非常明確，措施非常具體，有的做法值得互相借鑒，起到了互相交流和借鑒作用。三是警示。按照市委、市紀委要求，在本月底之前要講一次廉政課，這次廉政課有兩項內容，一是通報省國土廳原副巡視員顧旗章等人員貪污受賄案判決情況，二是市局黨委就黨風廉政工作一并講意見。下面，我圍繞2010年工作的簡要回顧，2011年思路性的工作部署和黨風廉政建設簡要講幾條意見。一、關于今年工作今年以來，我們在人員沒有增加，任務繁重的形勢下，通過全市系統(tǒng)干部職工的共同努力，取得了不錯的成績。出臺，人員裝備的配備等各個方面，都做了很多工作，成績來之不易，一是市局的執(zhí)法部門非常辛苦，再有就是各區(qū)市縣密切配合，這項工作牽動了我市主要領導、主管領導，各區(qū)（市、縣）主要領導、主管領導以及整個國土系統(tǒng)都投入了很大精力。盡管上級還沒有驗收，但我們心里非常的踏實，因為我們的工作已經做到位了。（六）在隊伍建設方面。完成了市局19名科級干部輪崗，縣局2名處級干部、42名科級干部的調整和選拔任用工作。三定方案已經獲批，增設了政策法規(guī)、老干部、工會3個科級機構和2個總工職位，增設了信訪室。成立了“雙休日機關大講堂”，大規(guī)模開展了干部教育培訓。預計年底前開展一次國土所長培訓工作。（七）在黨的建設方面。深入開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”和干部作風建設活動，探索出了一條用大黨建帶動整體工作上水平的新路子。7月29日廊坊日報和11月19日中國國土資源報，都分別在頭版頭條對我局大黨建工作進行了報道。目前，市創(chuàng)新爭優(yōu)辦正在撰寫我局的典型材料。關于這項工作，王世元副部長給予批示，要求作為先進典型在全國系統(tǒng)推廣。北京督察局已決定，確定我們?yōu)椤皠?chuàng)先爭優(yōu)”活動的聯(lián)系點，近期要來廊坊視察。總之，2010年的工作在省廳黨組，市委、市政府的正確領導下，在市局黨委的領導下，通過大家同心協(xié)力的共同努力，取

簡介：內蒙古科右前旗工業(yè)園區(qū)規(guī)劃水資源論證報告書審查內蒙古科右前旗工業(yè)園區(qū)規(guī)劃水資源論證報告書審查意見意見內蒙古科右前旗工業(yè)園區(qū)規(guī)劃水資源論證報告書審查意見根據水利部、原國家計委建設項目水資源論證管理辦法和水利部關于開展規(guī)劃水資源論證試點工作的通知（水資源〔2010〕483號）的有關規(guī)定，2017年7月2日自治區(qū)水利廳組織有關單位和專家對內蒙古科右前旗工業(yè)園區(qū)規(guī)劃水資源論證報告書（以下簡稱報告書）進行了審查。與會專家聽取了報告書編制單位內蒙古自治區(qū)灌溉排水發(fā)展中心的匯報，通過評審討論，提出了修改意見。會后，報告編制單位對報告書進行了修改完善，經復審，基本同意報告書結論，審查意見如下一、科右前旗工業(yè)園區(qū)（以下簡稱園區(qū)）位于興安盟科右前旗。2011年自治區(qū)人民政府以“內政字〔2011〕234號”批準其為自治區(qū)級園區(qū)。2012年7月，園區(qū)開展了科右前旗工業(yè)園區(qū)總體規(guī)劃（20132030年）源保障方案、規(guī)劃實施水資源供用耗排平衡、規(guī)劃實施的取水和退水影響等均進行了分析論證，并提出了規(guī)劃實施取水和退水影響的緩減對策。報告書編寫基本符合規(guī)劃水資源論證技術要求（試行）的規(guī)定。三、報告書根據園區(qū)及周邊水資源狀況進行了水資源配置。近期2020年以科右前旗環(huán)美污水處理廠、工業(yè)園區(qū)污水處理廠再生水，科爾沁鎮(zhèn)城市二水源供水工程城市自來水作為園區(qū)生產取水水源以科爾沁鎮(zhèn)城市二水源供水工程城市自來水作為園區(qū)生活及第三產業(yè)取水水源遠期2030年園區(qū)以科右前旗環(huán)美污水處理廠、工業(yè)園區(qū)污水處理廠再生水，“引綽濟遼工程”地表水作為園區(qū)生產取水水源；以科爾沁鎮(zhèn)城市二水源供水工程城市自來水作為園區(qū)生活及第三產業(yè)取水水源。四、報告書根據園區(qū)發(fā)展規(guī)劃進行了需水預測，提出近期2020年園區(qū)需水量為36912萬M3A，其中生產需

簡介：20112011年吉林省國土資源信息化工作要點年吉林省國土資源信息化工作要點2011年吉林省國土資源信息化工作要點2011年吉林省國土資源信息化工作的總體思路是，深入貫徹落實全省國土資源工作會精神，圍繞以信息技術規(guī)范和創(chuàng)新國土資源管理，加強信息化建設與應用統(tǒng)籌，推進信息化與國土資源管理業(yè)務的深度融合，以國土資源“一張圖”和綜合監(jiān)管平臺建設為重點，整合資源，深化應用，持續(xù)開發(fā)，強化服務，擴大覆蓋面，更加有效地服務于國土資源管理方式的轉變和行政程序的優(yōu)化、調整、重塑，促進國土資源管理科學化水平的全面提升。依據2011年全國國土資源信息化工作要點，結合我省實際，重點做好以下工作一、謀劃“十二五”信息化工作，完成國土資源信息化“十二五”規(guī)劃編制一完成國土資源信息化“十二五”規(guī)劃編制。認真總結、客觀評價“十一五”信息化成果和存在不足，深刻把握“十二五”國土資源管理改革與發(fā)展對信息化的需求，科學研判信息化面臨的形勢。以國土資源部關于進一步運用現代科技信息手段規(guī)范和創(chuàng)新管理的指導意見完成省級國土資源“一張圖”本底數據庫建設。省級利用第二次土地調查、年度土地變更調查與遙感監(jiān)測成果建立覆蓋全省的國土資源“一張圖”本底數據庫，為各類數據整合和上圖入庫提供統(tǒng)一的數據平臺，并保持與全國國土資源“一張圖”的數據同步。各市要盡快建立覆蓋本地的國土資源“一張圖”本底數據庫。五完成全省土地利用總體規(guī)劃數據庫、基本農田數據庫入庫。按照國土資源部關于加快推進土地利用規(guī)劃數據庫建設的通知（國土資發(fā)〔2011〕3號）和國土資3源部農業(yè)部關于加強和完善永久基本農田劃定有關工作的通知（國土資發(fā)〔2010〕218號）要求，各級國土資源管理部門在土地利用總體規(guī)劃數據庫和基本農田數據庫通過驗收后及時匯交，納入國土資源“一張圖”。六加快礦產資源“三項”調查等礦政數據上圖入庫。各級國土資源部門要加快礦產資源儲量調查和潛力評價成果，以及地質災害監(jiān)測點數據的上圖入庫。各市、縣國土

簡介：2005年度年度XX市國土資源工作總結市國土資源工作總結年終總結年終總結2005年，在省廳和黃岡市委、市政府的正確領導下，全市國土資源系統(tǒng)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞年度目標管理任務，以深入開展土地市場和礦管秩序治理整頓為重點，以增強國土資源對經濟社會可持續(xù)發(fā)展保障能力為目標，以提高國土資源系統(tǒng)整體素質為切入點，全面啟動旨在改變黃岡國土資源整體面貌的“十大工程”，不斷強化服務意識，認真履行法定職責，全面推進依法行政，圓滿完成了各項工作任務。市局先后被黃岡市委、市政府授予“招商引資優(yōu)質服務單位”、“紀檢監(jiān)察工作先進單位”等榮譽稱號，黨總支被評為“先進基層黨組織”。全市國土資源工作在保護資源、保障發(fā)展、完善體制、提高素質、依法行政、維護權益等方面取得了新的成績。一、緊扣“一個中心”，全力為經濟建設做好服務一年來，全市國土資源系統(tǒng)，緊緊圍繞黃岡經濟發(fā)展中心，依托職能積極為項目用地、招商引資、企業(yè)改制、“三農”經濟提供了全方位服務。第一、為重點項目和招商引資用地項目提供全方位服務。為服務招商引資工作，全市各級國土資源部門成立了工作專班，主要領導親自掛帥，日常工作專人負責，全過程各環(huán)節(jié)督辦，確保了全市各上交財政任務5600多萬元。其中，市級上交財政任務1800萬元，增幅超過了50。第四、為農村經濟發(fā)展提供全方位服務。一年來，我們充分利用國家和省對產糧區(qū)域的優(yōu)惠政策，組織開發(fā)整理耕地11400畝，申報國家和省級土地整理項目16個，資金總額達到25億；爭取7個縣市區(qū)納入國家投資高產基本農田建設范圍，成功立項10個，資金達到32億。團風縣爭取國家高產農田建設項目的建設資金超過3100萬元，創(chuàng)造了該縣國家單個項目投資額的歷史記錄。全市國土資源系統(tǒng)市縣鄉(xiāng)三級扶貧聯(lián)系村達126個，并傾盡全力為扶貧聯(lián)系點脫貧致富奔小康出謀劃策，爭取項目、捐款捐物，極大地促進了聯(lián)系點經濟發(fā)展。市局對紅安聯(lián)系村團山村累計投入資金59萬元，實行項目扶貧，增強村級的造血功能，初步改變了扶貧村落后面貌。二、盯住“兩個市場”，全面整頓規(guī)范土地、礦產管理秩序繼續(xù)整頓和規(guī)范土地市場。為了鞏固土地市場治理整頓秩序成果，各地繼續(xù)保持高壓態(tài)勢，突出重點，嚴肅查處破壞耕地、非法轉讓土地和集體土地以租代征的違法行為。一年來，全市共發(fā)生國土資源違法案件156起，查處156起，結案143起，結案率、查處率分別達到了100、916。黃梅把一名違法占用基本農田的業(yè)

簡介：被考核人部門人力資源部崗位人事調配干事序號指標權重考核指標釋義數據源考核人1人事調配工作5人事調配能滿足酒店工作需要，保證工作順利進行各部門評價人力資源部經理2招聘人員合格率15合格率試用期合格人數招聘人數；人力資源部人力資源部經理3招聘計劃完成率15完成率實際招聘人數計劃招聘人數人力資源部人力資源部經理4工作完成率10完成率實際完成工作計劃的工作總數人力資源部人力資源部經理5信息提供的準確性與及時性5人事數據提報重大失誤次數提報項目總次數人力資源部人力資源部經理6勞動合同簽定率15實際簽定勞動合同數應簽定勞動合同數人力資源部人力資源部經理7部門報告處理的及時性5接受部門報告后在（）天內處理，酒店各部門人力資源部經理8人事檔案管理完整率10人事檔案遺漏、丟失數人事檔案總數抽查人力資源部經理9考核管理20人力資源部人力資源部經理