基于期望理論的團(tuán)隊(duì)溝通模型及滿意評(píng)價(jià)研究

基于盈余質(zhì)量的財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量評(píng)價(jià)體系構(gòu)建探討

基于模糊綜合評(píng)價(jià)法的并購重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn) (2)

基于模糊綜合評(píng)判的裝備采購效益評(píng)價(jià)

基于模糊綜合評(píng)價(jià)法的并購重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn) (1)

基于層次分析法的企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)

基于案例推理的供應(yīng)鏈合作伙伴選擇與評(píng)價(jià)

基于因子分析法的醫(yī)藥行業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績評(píng)價(jià)研究

基于企業(yè)核心能力的資產(chǎn)重組績效評(píng)價(jià)

基于eva的經(jīng)營業(yè)績評(píng)價(jià)方法

城市交通戰(zhàn)略規(guī)劃中的評(píng)價(jià)體系研究

地毯項(xiàng)目財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)

團(tuán)隊(duì)業(yè)績評(píng)價(jià)方法

因子分析法在投資項(xiàng)目財(cái)務(wù)綜合評(píng)價(jià)中的應(yīng)用

員工績效考核與評(píng)價(jià)人力資源管理活動(dòng)的核心與基礎(chǔ) (1)

團(tuán)隊(duì)凝聚力的分析與評(píng)價(jià)

吉林省上市公司特征分析與財(cái)務(wù)業(yè)績評(píng)價(jià)

醫(yī)院戰(zhàn)略性人力資源管理評(píng)價(jià)研究

醫(yī)院專業(yè)醫(yī)療設(shè)備管理及財(cái)務(wù)效益分析評(píng)價(jià)

助劑項(xiàng)目財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)

減速箱項(xiàng)目財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)

涼果項(xiàng)目財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)

農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)初探

內(nèi)部審計(jì)對(duì)企業(yè)稅收籌劃的評(píng)價(jià)

獸用疫苗項(xiàng)目財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)

內(nèi)省的評(píng)價(jià)中心技術(shù)、人員發(fā)展和選拔

關(guān)于供應(yīng)鏈運(yùn)作績效評(píng)價(jià)的思考

全面小康社會(huì)環(huán)境質(zhì)量評(píng)價(jià)

光伏項(xiàng)目財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)

供應(yīng)鏈經(jīng)濟(jì)利益評(píng)價(jià)