團(tuán)隊(duì)承諾、團(tuán)隊(duì)行為與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系研究

團(tuán)隊(duì)內(nèi)情緒智力、員工效能感和工作績(jī)效的多水平研究

團(tuán)隊(duì)激勵(lì)對(duì)員工績(jī)效的影響

商業(yè)銀行并購(gòu)重組的動(dòng)因與績(jī)效分析——以中國(guó)平安并購(gòu)深發(fā)展為例

反饋類型對(duì)員工績(jī)效的影響

團(tuán)隊(duì)沖突_沖突管理與績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究

員工工作績(jī)效的綜合評(píng)價(jià)與分級(jí)管理

合肥三洋公司員工績(jī)效管理的幾點(diǎn)思考

吉利并購(gòu)沃爾沃的績(jī)效分析——基于并購(gòu)前后的會(huì)計(jì)指標(biāo)比較

卓越績(jī)效管理模式下企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃探索

勘測(cè)設(shè)計(jì)單位工資改革及崗位績(jī)效工資制實(shí)施探究

企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)()

企業(yè)實(shí)行研發(fā)人員激勵(lì)機(jī)制績(jī)效評(píng)價(jià)

創(chuàng)業(yè)板上市公司ipo前后財(cái)務(wù)績(jī)效的比較

人事勞資處績(jī)效考核

中小企業(yè)績(jī)效管理中出現(xiàn)問(wèn)題分析附對(duì)策

關(guān)于對(duì)人力資源派遣服務(wù)績(jī)效管理的淺顯看法

關(guān)于推行預(yù)算績(jī)效管理工作的思考

關(guān)于我國(guó)企業(yè)績(jī)效導(dǎo)向型激勵(lì)機(jī)制的研究

公立醫(yī)院工資總額管理下的崗位績(jī)效工資制研究

公司財(cái)務(wù)指標(biāo)與并購(gòu)績(jī)效分析

公路系統(tǒng)人力資源績(jī)效管理初探 (1)

公司并購(gòu)重組的績(jī)效評(píng)價(jià)問(wèn)題

公共財(cái)務(wù)受托責(zé)任丶績(jī)效評(píng)價(jià)與政府財(cái)務(wù)報(bào)告改革

360度績(jī)效考核方案

公交廣告有限公司員工績(jī)效考核總結(jié)報(bào)告

全面預(yù)算下新型財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)設(shè)定的探討

華彩咨詢-杭掛集團(tuán)-杭掛績(jī)效管理制度（7.6）

北海煙草人力資源咨詢—北海煙草績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)教材

企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核新思路