企業(yè)薪酬管理公平性對(duì)員工工作績(jī)效影響探討

企業(yè)薪酬管理公平性對(duì)員工工作績(jī)效的影響

企業(yè)績(jī)效薪酬制度應(yīng)用研究

企業(yè)績(jī)效考核如何與戰(zhàn)略接軌

企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中的績(jī)效指標(biāo)

企業(yè)并購(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)的會(huì)計(jì)指標(biāo)法研究綜述

企業(yè)并購(gòu)經(jīng)營(yíng)績(jī)效探討

企業(yè)并購(gòu)的績(jī)效分析 (1)

企業(yè)并購(gòu)特征與并購(gòu)績(jī)效的問(wèn)題討論

企業(yè)利用外部知識(shí)能力與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究——基于知識(shí)平臺(tái)與知識(shí)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的視角

企業(yè)人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)建

企業(yè)員工崗位kpi績(jī)效體系的建立和運(yùn)行

企業(yè)員工績(jī)效考核研究

以績(jī)效管理推進(jìn)高校固定資產(chǎn)管理水平

企業(yè)人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)研究

企業(yè)人力資源績(jī)效考評(píng)的問(wèn)題分析與對(duì)策

以績(jī)效為標(biāo)桿——組織如何承擔(dān)自身變革

從文化層次分析企業(yè)并購(gòu)績(jī)效

三木集團(tuán)股份有限公司咨詢項(xiàng)目--績(jī)效考核實(shí)務(wù)培訓(xùn)

【課件】華彩咨詢公司為銀鷺集團(tuán)做的管理培訓(xùn)課程-以經(jīng)營(yíng)為導(dǎo)向的績(jī)效管理-100頁(yè)

【家電行業(yè)】創(chuàng)維年度年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法暨績(jī)效考核方案

《績(jī)效面談》實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)手冊(cè)（50p）

中小上市公司高管薪酬與公司績(jī)效關(guān)系研究

中國(guó)證券市并購(gòu)績(jī)效的實(shí)證分析

中層領(lǐng)導(dǎo)人員績(jī)效考核的實(shí)踐與思考

中日人力資源績(jī)效管理的比較研究

中小上市公司高層管理團(tuán)隊(duì)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究

中國(guó)企業(yè)并購(gòu)績(jī)效分析

中國(guó)上市公司并購(gòu)績(jī)效的實(shí)證研究(20190222175025)

中國(guó)上市公司并購(gòu)動(dòng)機(jī)與績(jī)效從產(chǎn)業(yè)效應(yīng)角度的實(shí)證分析