以項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)為對象的人力資源績效考核

從“兩熊賽蜜”看企業(yè)團(tuán)隊(duì)績效激勵

人力資源績效評估方法述評

人力資源績效管理存在問題及對策

績效分析與顧問診斷實(shí)務(wù)——完整的績效管理循環(huán)

高管薪酬激勵與公司績效

高管團(tuán)隊(duì)薪酬與企業(yè)績效產(chǎn)業(yè)影響

高校崗位績效工資制度評價及其完善措施研究

高校崗位績效工資制中的績效考核體系構(gòu)建

高層管理團(tuán)隊(duì)的異質(zhì)性與企業(yè)績效的實(shí)證研究

高層管理團(tuán)隊(duì)價值觀共享、沖突與績效一項(xiàng)實(shí)證檢驗(yàn)

高管激勵與財務(wù)績效關(guān)系實(shí)證分析

跨國并購的趨勢及其績效問題研究

財務(wù)績效審計(jì)研究

財務(wù)部員工績效考核制度

采購人員績效考核規(guī)范

財務(wù)部會計(jì)師績效考核指標(biāo)（集團(tuán)公司肖吉華）

財務(wù)報告評價分析下的高校財務(wù)績效評價問題研究

談企業(yè)員工考核與績效管理的關(guān)系

試論加強(qiáng)員工績效管理的有效途徑

試對以績效為導(dǎo)向激勵機(jī)制的研究分析

論銀行監(jiān)管者績效考核和激勵約束機(jī)制的建立

財務(wù)會計(jì)信息披露對經(jīng)濟(jì)績效的影響

論績效薪酬模式的有效性

試論商務(wù)秘書的績效標(biāo)準(zhǔn)

遠(yuǎn)卓—蘭橋醫(yī)學(xué)科技—績效考評培訓(xùn)

論績效管理在高校行政管理中的應(yīng)用

試析人力資源績效考核方法

董監(jiān)事薪酬與績效評估

論人力資源部門的績效考核