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基于需求的企業(yè)創(chuàng)新型人才激勵研究
基于大數(shù)據(jù)的互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新模式應(yīng)用研究
基于因子分析的江西省科技型小微企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價
基于創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)協(xié)同提升企業(yè)創(chuàng)新能力的機(jī)制與規(guī)律研究
基于創(chuàng)新技術(shù)的公共藝術(shù)互動性探討
基于創(chuàng)新模式第四方物流的供應(yīng)鏈研究——以a公司的解決方案為例
基于交互式電子白板的課堂教學(xué)對小學(xué)生創(chuàng)新能力的影響研究——以小學(xué)數(shù)學(xué)為例
基于rd國際化的區(qū)域自主創(chuàng)新機(jī)制研究
城市綠色技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)研究——以濟(jì)南市為例
圖畫見聞志對歷代名畫記的繼承與創(chuàng)新
國家級高新區(qū)科技創(chuàng)新能力評價研究
國家創(chuàng)新體系視角下的國有企業(yè)自主創(chuàng)新研究
國學(xué)經(jīng)典早教商業(yè)模式創(chuàng)新研究——以輶謙學(xué)堂創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目為例
唯眾傳媒的節(jié)目創(chuàng)新之道
商業(yè)銀行金融產(chǎn)品創(chuàng)新的風(fēng)險管理研究
員工自主權(quán)、薪酬公平感與個體創(chuàng)新行為
和諧社會構(gòu)建視域下的民生科技創(chuàng)新研究
員工感知的企業(yè)社會責(zé)任對員工創(chuàng)新行為的影響研究
變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)和員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究
協(xié)同創(chuàng)新中心生成機(jī)理與實(shí)證研究
協(xié)同產(chǎn)品創(chuàng)新知識網(wǎng)絡(luò)模型及若干關(guān)鍵問題研究
協(xié)同創(chuàng)新中心生態(tài)機(jī)制影響因素研究
包容性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工創(chuàng)新行為的影響研究——基于差錯溝通取向的中介效應(yīng)
包容型領(lǐng)導(dǎo)、二元創(chuàng)新及組織績效之間的關(guān)系研究——環(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)中介模型
創(chuàng)新型省份建設(shè)背景下江蘇省專利質(zhì)量問題研究
利益相關(guān)者環(huán)保導(dǎo)向、生態(tài)創(chuàng)新與企業(yè)績效組織合法性視角
創(chuàng)新型企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)對企業(yè)價值的影響研究
創(chuàng)新型中小企業(yè)績效評價體系研究
農(nóng)業(yè)政策性金融支持縣域脫貧創(chuàng)新研究
公司高管股權(quán)激勵對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究
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