時間管理傾向與工作投入關系研究.pdf

1、在個體價值日益突顯的互聯(lián)網(wǎng)時代，時間管理對員工和企業(yè)都至關重要，員工的工作投入與企業(yè)的生存發(fā)展密不可分。國外對時間管理行為進行了長期的研究，從方法和技術等方面均取得了大量的研究成果。但很少有從人格特質(zhì)的角度研究時間管理的問題。國內(nèi)對時間管理人格特質(zhì)的研究始于2001年，主要的研究對象是青少年學生。針對中國企業(yè)員工的時間管理傾向的研究非常少。
　　本研究通過研究中國企業(yè)員工的時間管理傾向，以社會認知理論和積極組織行為學理論為理論基礎

2、，通過實證研究尋求時間管理傾向與工作投入的內(nèi)在機理，探索提高工作投入水平的路徑，旨在豐富相關的研究領域。
　　本研究主要從三個方面展開:1.通過文獻研究與分析，對各研究變量選擇合適的測量量表，在社會認知理論和積極組織行為學理論的基礎上，結合相關文獻研究，構建本文研究模型并提出相關假設。2.發(fā)放問卷收集數(shù)據(jù)，使用Spss和Amos軟件對數(shù)據(jù)進行具體分析，從而了解企業(yè)員工時間管理傾向、一般自我效能感和工作投入的現(xiàn)狀。3.研究時間管理傾

3、向、一般自我效能感和工作投入影響的內(nèi)在機理。通過相關分析分別探討時間管理傾向的四個維度:目標設置、時間安排、時間自控、混亂傾向及一般自我效能感與工作投入的相關關系。進一步運用回歸分析探索三個變量的因果關系，從而提出提高員工時間管理傾向、一般自我效能感和提升員工工作投入的管理建議。
　　通過以上研究過程，本文得出了三個結論:1.通過對人口統(tǒng)計學變量進行方差分析，發(fā)現(xiàn)人口統(tǒng)計學變量對時間管理傾向、一般自我效能感和工作投入均可以產(chǎn)生顯著