獵頭業(yè)務操作流程

1、一、拿到JD(jobdeion顧問獵聘流程操作手冊)后應該在找尋人才前做哪些工作？1.上網了解客戶背景：股權結構（股東是誰？各占多少？什么來歷？）產業(yè)結構（主營業(yè)務？各占多少？規(guī)模？）行業(yè)排名（前后四位都是你將要找尋的企業(yè)）發(fā)展計劃（3到5年的企業(yè)規(guī)劃和計劃）職位的匯報對象、下屬結構、任職空間、職位是否是替換、新增；企業(yè)文化特點、用人的特色（資格要求、形象要求薪酬在行業(yè)中的幅度；）2.確定找尋的人：目標行業(yè)目標企業(yè)：知名大型企業(yè)、規(guī)模相

2、近，行業(yè)排名靠前目標職位：匯報對象、下屬層級、人數(shù)34目標學歷：正規(guī)學歷大網可查，第一學歷本科，本科以下不考慮，函授自考不考慮。目標經歷：大型企業(yè)集團任該職位35年目標人群：參考相應的資格證書、相關的工作經歷、相關的熟練程度形象氣質：總體身體比例均勻，形象氣質中上等，言談舉止文雅，獐頭鼠目者禁。地域考慮：就近找尋，用排除法，逐漸擴大。Match原則：同規(guī)模（營業(yè)額）、同職位結構（匯報對象、下屬層級）、同工作內容、同、列出目標企業(yè)、排行榜

3、前四位，確定合適的找尋渠道上網了解相應的候選人姓名、設定關鍵詞（切莫本末倒臵）收索量：20個CV=6份郵件回傳=3份面試通過=3份推薦報告=2位面試通過=1個Offer、一周二個職位，AC和RC必須完成57份報告一個月28份報告一個月14個人面試一個月6個復試一個月23個Offer一個月12個開票或回款Case經歷。二、動手找人，需要統(tǒng)一以下條件，不可逾越！1.2.3.工作經歷中有10年跳三家的，再優(yōu)秀也不考慮；第一學歷本科以下的不考慮

4、；后面哪怕讀到任何高學歷也不考慮；學歷中存在正在進行時的，沒有畢業(yè)證書的學歷，視同無效。4.學歷中出現(xiàn)本科3年等不符字樣的不考慮；5.中途自主創(chuàng)業(yè)的不考慮；6.工作期間休息超過1年的不考慮；7.8.有相應的工作資格證書，優(yōu)先考慮；有任何綁定協(xié)議、競業(yè)協(xié)議、培訓協(xié)議、住房協(xié)議、有重大違紀行為的拒不推薦。●自己的職位匯報對象、下屬有哪些、各是什么層級、什么職位？用圖表表示出來。面試二：工作內容核實：工作內容（近兩家的工作經歷或該招聘職位的工