薪酬考核員崗位說明書

1、薪酬考核員崗位說明書薪酬考核員崗位說明書崗位名稱薪酬考核員所在部門人力資源部直接上級人力資源部經理直接下級無崗位定員1所轄人員無一、職責與工作任務：負責員工薪酬管理、績效考核、滿意度及個人問題的實施工作一、職責與工作任務：負責員工薪酬管理、績效考核、滿意度及個人問題的實施工作職責表述：負責具體薪酬管理工作占全部工作時間的百分比：30%主持員工薪資審核以及配置管理處理員工調薪工作統計年度薪資、就經營情況提出下年度計劃草案在公司本部發(fā)放工資

2、人員的考勤及工資計算、更改職責一工作任務對薪酬項目的立卷、歸檔以及分類別的統計職責表述：組織實施績效考核工作占全部工作時間的百分比：40%定期收集績效考核指標的數據，年終組織績效考核工作向各部門通報考核結果并與個人薪資掛鉤收集同行業(yè)參考指標和財務部提供的數據比較，作出公司績效考核指標的分析收集各考核部門的意見制定改善實施工作的方案提交績效考核委員會將員工績效考核結果存檔備晉升降級淘汰參考以及與員工商討改進工作方面提出意見職責二工作任務調

3、查績效考核中存在的投訴職責表述：輔助經理做員工滿意度調查和維護占全部工作時間的百分比：10％職責三工作任務職責表述：統籌管理員工保險、福利以及涉及日常生活問題占全部工作時間的百分比：15％具體實施員工的保險、福利計劃職責四工作任務管理員工的檔案代理、戶口辦理及重大生活問題職責表述：負責對同行業(yè)企業(yè)的人員薪酬狀況的調查與分析占全部工作時間的百分比：5％職責五工作任務二、權力：二、權力：權限權限1對薪酬、績效考核工作的建議權權限權限2對薪酬

4、、績效考核業(yè)務范圍內的問題有權處理并向上級匯報權限權限3對各部門及時做好績效考核指標的收集工作及及時上報的督促權權限權限4有對員工的考核結果的建議權權限權限5權限權限6三、工作協作關系：三、工作協作關系：內部協調關系內部協調關系本部各部門負責人、項目經理、績效考核委員會本部各部門負責人、項目經理、績效考核委員會外部協調關系外部協調關系社保機構、勞動部門四、任職資格四、任職資格：教育水平教育水平大專及以上專業(yè)專業(yè)人力資源、公共關系、心理學

5、或其它相關專業(yè)培訓內容培訓內容培訓方式與時間培訓方式與時間培訓培訓人力資源管理培訓、心理學、公共關系學、管理知識、統計學相關培訓三個月以上相關經驗相關經驗兩年以上工作經驗，一年以上相關崗位工作經驗專業(yè)知識、技能專業(yè)知識、技能了解人力資源考核、勞動法律法規(guī)及薪資體系等知識管理知識、技能管理知識、技能具備組織能力、語言表達能力、邏輯處理能力、文書寫作能力、計算機應用知識，掌握溝通協調能力五、其它：五、其它：使用工具使用工具設備設備計算機、一