曹國偉中西文化需要完美結合（人力資源管理）

1、曹國偉：中西文化需要完美結合曹國偉：中西文化需要完美結合3月2日下午消息，新浪CEO曹國偉今日在接受英國著名媒體《金融時報》中文網“成在國學中國商道：與企業(yè)十領袖對話”時，談及管理方式等話題，曹國偉認為中西方文化、管理要完美結合，這樣的企業(yè)管理才會強大，此外他表示，把中西方文化、管理結合得很好令自己覺得比較自豪。以下以下為訪談實錄為訪談實錄：曹國偉：小時候長大的氛圍，其實我也是在文化大革命出生的，所以我們那個年代出生的人其實并沒有什么太

2、多經商的氛圍，應該來說上海整個環(huán)境相對中國其它地方來說，我覺得商業(yè)氣息或者人們的商業(yè)意識是比較強的，這可能有點影響，但我覺得很多還是在長大以后的很多教育、工作的環(huán)境，能夠把我整個的商業(yè)方面那種不管是意識也好、經驗也好，能夠熏陶出來，尤其在新浪這個平臺上我覺得對我的幫助是非常大的。有一點我比較認同，就是說不同的社會不管你是叫什么制度，社會主義制度，資本主義制度，市場經濟還是計劃經濟，我覺得除了我們講的這些抽象的詞匯以外，很重要一點是跟一個

3、國家，或者一個民族的文化，實際上你經營企業(yè)也好，你發(fā)展經濟也好，是息息相關的，我覺得。所以從這個角度來說，我覺得中國的很多企業(yè)的發(fā)展它必須向中國的傳統(tǒng)文化去借鑒，必須考慮中國文化的很多特色、特點，包括中國人的很多這方面的特性，我覺得是必須的，但是西方的很多東西就像我們做互聯(lián)網一樣，就是說互聯(lián)網這個東西它技術、產品很多都是西方人發(fā)明的，但是你可以看到在中國成功的互聯(lián)網公司它都有很強的中國的特色，事實上如果你把中國，把美國成功的互聯(lián)網的模式

4、全部搬到中國來，按照那個方式做肯定是不成功的。那么你學的是什么？是他的技術，他的產品，他的理念，很多人問我，我的管理方式到底是西方的還是東方的？這方面其實我覺得很難講。因為應該說我在新浪之前的很多工作領域都是在美國的，我看到美國很多大公司怎么做的，很多的工作經歷也在那里。所以我很多的這方面的熏陶，應該說還是西方式的，是美國式的，所以我比較重視系統(tǒng)化的管理，比較重視很重要的是一種非常公正的、非?？陀^的管理方式和模式，也非常重視數字和管理。

5、所以在過去的九年里面，我在新浪的管理經驗來說，實際上是不斷地把東西做融合，怎么樣真正地能夠把中國文化進行參透，能夠在這個過程當中兩者有一個完美的結合，我覺得純粹的東方東西它有缺陷，純粹的西方的東西搬過來很有問題，關鍵你能夠做到兩個完美的結合的話，那這樣的企業(yè)的管理才會強大。你可以想像，我們這個公司在中國運營的一個公司，但是在美國上市的公司，它所有的那種公司治理結構也好，法律的規(guī)范也好，都是按照美國的法律，或者是美國上市公司的法律來設定的

6、，反過來，中國有很多的特點那個東西，它這兩個是相互矛盾的，是不是？那么你到底哪個是對？哪個是錯？其實你選擇了在美國上市的話，你就必須去承擔這里所有的上市(的后果)，它給你帶來的好處是你有了一個非常好的治理結構，你有了一個非常好的一個二級市場的流動性，還有很多可能價值上體現(xiàn)會更加好一點，但反過來的話，它也會帶來很多弊端，因為它強加于你的很多規(guī)定、法規(guī)，跟中國所謂的文化也好，跟中國的政治、法律、經濟方面的發(fā)展階段其實很多都是有抵觸的。那你說