加快實施人力資源會計

1、會計天地和快實冀人力資源會計人力資源會計是計量人力資源。提供人力資源信息的一種會計程序和方法，是會計的一個新領域，最早于20世紀60年代起源于美國，跚年代被介紹到我國后，經過不斷探討，已初步形成相對獨立的會計理論體系。隨著知識經濟、新經濟等經濟類型不斷出現，人力資源會計研究方興未艾，但卻一直未被付諸實踐。本文在分析實施人力資源會計必要性及人力資源會計計量方法的基礎上，指出我國實施人力資源會計的障礙，并對在我國實施人力資源會計提出若干設想

2、。一、實施人力資源會計的必要性我國是勞動力最富有國家，是人力資源最豐富的國家。但我國的生產發(fā)展水平特別是人均國內生產總值在世界列國中是排在后面的。最關鍵的因素就是人力資源優(yōu)勢沒得到充分發(fā)揮。改革開放以來。特別是中央提出科教興國戰(zhàn)略后，這種情況有所好轉。今年中央專門召開了人才工作會議，這既體現中央對人才的高度重視。也是舉國上下重視人才形勢的集中反映。重視人才、引進人才、重用人才已日漸成風。特別是企業(yè)對人才的爭奪日益劇烈。這要求會計活動對人

3、力資源投資進行科學客觀的反映。為人才引進、使用的決策者提供科學準確的信息。在我國。實施人力資源會計更具有特殊重要的意義，其必要性有：1、科學技術進步和生產力發(fā)展的需要?？茖W技術的迅速發(fā)展，推動著生產力的快速發(fā)展。一個企業(yè)是否具有競爭力，是否具有發(fā)展前景，決定因素已不僅僅局限在其經營規(guī)模的大小，財產物質的多少，而是更多地依據其是否擁有豐富必須的人力資源。是否科學合理并持續(xù)地對人力資源進行投資。經濟發(fā)展水平越高，人力資源在經濟發(fā)展中的作用也

4、越大，人才成為經濟資源中最重要的因素，是企業(yè)財富的真正象征和源泉。因此，將人力資源作為企業(yè)的資產，運用會計的方法對其加以科學確認、計量和報告，以滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關人士對企業(yè)相關信息的需求成為時代的必然要求。2、國家宏觀調控的需要。市場經濟體制的不斷完善，使人力資源有更多的經濟特征，要求對人力資源的成本和價值進行更為準確的計量，對人力資源開發(fā)的經濟效益進行研究分析，然后通過人力資源會計報告，國家可以掌握各企業(yè)人力資源開發(fā)維護現狀

5、，從而采取相應的宏觀調控手段，促進人力資源的供求平衡，確定人力資源開發(fā)方向，引導人力資源合理流動，在宏觀上優(yōu)化人力資源的配置。3、企業(yè)提高效益的需要。市場經濟下，誰爭取到高素質人才，誰就會在市場經濟中立于不敗之地。企業(yè)為了獲得更好的人才，加大了人力資源投資。包括提高物質待遇、改善人際關系、提供良好的工作條件。提供在職培訓等。而投資的效益如何，這是企業(yè)管理當局所關心的問題。相應口葛小羽地就要求會計對人力資源的收益與成本進行核算和準確計量，

6、考察其經濟效益。隨著我國經濟體制和用人制度的不斷完善，這種對人力資源進行核算和科學計量的動力將會逐漸加大。4、財務會計核算原則的要求。單從會計核算原則考慮，現行會計對人力資源的處理也有諸多不妥。一方面，將人力資源投資計入當期費用，違背了權責發(fā)生制的原則。企業(yè)在人力資源上的投資支出，其收益期往往超過一個會計期間，屬于資本性支出，應先予以資本化，然后再分期攤銷，而現行會計卻是將其作為當期費用入賬。另一方面，將人力資源支出費用化，必然使各期盈

7、虧報告不實，導致決策失誤。同時，當企業(yè)大量裁員時，尚未攤銷的人力資源投資支出應作為人力資源流動的損失。計入當期費用，但現行會計及其計量方法并不能反映出這種損失，不利于經營者進行正確決策。二、我國實施人力資源會計的障礙人力資源會計已成為我國會計科學與會計實踐進一步發(fā)展的迫切需要，這種需要要求人力資源會計盡快付諸實踐。但是，由于理論探討、法制環(huán)境、國情、科學計量等方面原因特別是人力資源會計科學計量方面的原因，使得人力資源會計遲遲不能付諸實踐

8、。1、從觀念上看，由于人是社會活動的最主要主體，具有主觀能動性，即具有高級思維和富有意識的生萬方數據萬方數據萬方數據會計天地命體，與人以外的其他社會存在完全不同，因而，有人認為。把人作為成本或價值的主體進行計量是對人不尊重，在觀念上還沒有完全認可人的價值是可以計量的屬性和特點，更有甚者是認為將人力資源作為資產進行確認并進而進行計量是對人的人格侮辱。2、從會計實施的大環(huán)境看。我國剛剛加入wID，與國際會計整個體系和準則的接軌還未完全到位。

9、這個接軌還需要一個過程。雖然在我國很早就有人在探討人力資源會計，但是，真正進行較大規(guī)模的探討還是80年代以后的事情。而且這種探討更多的還局限于介紹、引進和借鑒西方的理論和實踐，特別在人力資源會計方面，西方在這方面的理論探討與實踐方面也還未完全成熟，因而，我國的人力資源會計在研究與實施方面也受到一些影響。3、從國內會計理論研究和轉化來看，更多的還是停留在傳統(tǒng)的財務會計理論與實踐上。對新的、更高級的會計理論。如管理會計、涉外會計、高級財務會

10、計方面的探討及實踐還不夠。人力資源會計與管理學、人類社會學、行為科學、心理學相結合。形成了會計學的新領域。在被認可接受和研究實踐方面還有待于加強。而且，作為一種會計方法。它還要具備一整套的制度規(guī)范，有法制保障，目前人力資源會計在立法方面還更多的是停留在法理探討上，付諸法律實施的還沒有。人力資源的市場環(huán)境也不完備，還沒有形成人才可以自由流動、人力資源價格由使用單位制定等寬松環(huán)境。4、從人力資源的價值計量看，目前還存在著相當多的困難。主要有

11、：一是人力資源投入的產出效益不直接表現為實物的增加，而表現為人的健康、知識和技能的增加，而這些因素轉化為價值還有一個過程。二是人力資源價值的實現必然與物質資源的投入及價值轉移結合在一起，而在實際會計活動中，人力資源價值與物質資源價值很難準確分開。三是人力資源價值的存在是客觀的，但在未來收益體現方面受到管理水平、個人努力、科技進步、教育培養(yǎng)等的影響。其收益與價值體現具有不確定性。四是目前理論界提出以及西方實踐上采用的一些計量方法都帶有一定

12、的片面性，不能涵蓋人力資源價值的全部。三、實施人力資源會計的若干設想1、綜合運用多種人力資源的計量方法與模式。從當前的理論研究情況看，人力資源會計最主要的計量方法有成本會計法與價值會計法兩種，但事實上遠不止這兩種方法。隨著理論的發(fā)展特別是人力資源會計真正付諸實踐后，計量方法還會更多，如當前就已在研究的投資法、權益法等等。各個方法有各個方法的優(yōu)缺點、長短處，準確計量人力資源價值必須綜合運用各種方法。從成本法各模式和價值法各模式看，各有利弊

13、。應取長補短，綜合運用，這樣做的好處：一是它們從時間上反映了人力資源會計的兩個不同階段，成本會計法注重過去和當前，價值會計法注重今后和未來。綜合運用兩種方法，可從時間上把兩種方法聯接起來。全過程計量與反映人力資源的投入與產出。二是由于成本會計法注重投入。承認既成事實；價值會計法注重未來產出。著眼于發(fā)展，綜合運用兩種方法可以從不同角度反映與計量人力資源價值，這樣可以更加全面準確地反映人力資源的價值。三是不同方法代表了人力資源會計管理的不同

14、層次。前者著重記錄、核算、分析，后者著重于預測、規(guī)劃等更高級管理，相輔相成，缺一不可。2、加快付諸實踐步伐。首先是要積極開展試點。理論探討終究是為了實踐，沒有實踐檢驗的理論終究不能成為生產力。人力資源會計的理論探討，包括計量方法的理論探討終究必須付諸實踐，接受實踐的檢驗并在實踐中進一步完善。從西方的一些國家看，它們不僅有理論上的探討。也有付諸實踐。在我國，如從80年代算起，理論上的引進、借鑒與探討也有20多年了，可實踐上還是空白。所以。

15、必須抓緊試點。試點要堅持由點到面。從簡到繁，先選擇學校、醫(yī)院、會計師事務所、律師事務所、科研單位、高科技類型的企業(yè)等人力資源密集單位進行，在總結與積累經驗基礎上，推動理論發(fā)展，擴大實施范圍，進而全面鋪開。其次，要緊密結合當前人才競爭比較激烈的形勢。在企業(yè)或部分事業(yè)單位試點基礎上把人力資源會計推廣運用到事業(yè)和行政單位。從當前理論探討的成果看，人力資源會計主要以企業(yè)為對象。以企業(yè)為會計主體，為企業(yè)的生產經營服務，西方人力資源會計實踐也是如此

16、。事實上，人力資源問題不僅是企業(yè)的問題，事業(yè)和行政單位都需要人力資源，也都需要對人力資源價值進行核算與計量。人力資源會計不應僅局限于企業(yè)。應擴展到行政與事業(yè)單位，使之覆蓋到全社會。3、為人力資源會計的實施創(chuàng)建寬松的社會環(huán)境。首先要促進人力資源管理與人力資源會計的法制化。對企業(yè)擁有的人力資源。要用法律法規(guī)加以確認，對其交換也應有一定的法律規(guī)范。確保企業(yè)對所雇傭職工的勞動力的所有權；對中途違約離職職工也應有相應的處罰，以保證企業(yè)人力資源的相