對我國實施股權激勵機制的幾點認識

1、資本市場學校中一般從事的工作比較單一，重復性強，較長時間后，積極性就會下降。如果適當調整或擴大其工作內容就會再次激發(fā)其對工作的興趣。(4)職業(yè)生涯規(guī)劃。同正式教師一樣，外聘教師也需要有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。雖然他們具有較強的流動性，但在某一時期內他們的工作是相對穩(wěn)定的；即使更換工作單位對本人來說那也存在著一定的內在聯(lián)系，也會影響個人職業(yè)發(fā)展的方向。學校若能幫助他們規(guī)劃職業(yè)生涯，滿足他們的職業(yè)發(fā)展意愿那么他們就會將個人的發(fā)展與學校的可持續(xù)發(fā)

2、展進行最佳結合，才有動力為學校貢獻自己的力量。3人性化管理手段的激勵。人性化管理是以人文關懷為基礎，以外聘教師的需要為出發(fā)點并尊重他們的意見和建議。(1)授予外聘教師恰當的權利。人力資源的管理實踐證明任何員工都不想只是一個執(zhí)行者，都有參與管理和決策的需求。滿足外聘教師的這種需要不但可以起刊激勵作用，而且有利于學校的長期發(fā)展。(2)培養(yǎng)外聘教師的個人目標。通過設計和培養(yǎng)外聘教師的個人目標來激勵他們。因為目標是組織和個人的奮斗方向，完成目標

3、是員工工作結果的一種體現，是員工成就感的體現。學校和外聘教師都在追求自己的利益在這個過程中兩者之間往往會有矛盾；學校要在培養(yǎng)其個人目標時，注重學校與員工目標的一致性，這才是目標激勵得以實現的基礎。另外，個人目標的制定應該具有一定的挑戰(zhàn)性和可實施性。(3)鼓勵外聘教師同正式教師的競爭。在管理者的合理引導下，競爭也可以激勵員工。對于外聘教師，要鼓勵他們解放思想，消除顧慮；對正式教師，要引導他們端正態(tài)度。在學校內提倡個人競爭和團隊競爭激發(fā)全體

4、員工的工作激情?？梢孕纬闪己玫母偁幏諊?。(4)為外聘教師營造歸屬感。當外聘教師的自身價值在學校得以體現時，他們就會體會到學校對自己的認可和尊重，就會與學校融為一體。即使他們不是正式員工也會為學校感到驕傲，愿意為學校奉獻自己的智慧。翻(作者單位：甘肅省經濟貿易學棱)口南乃心股權激勵制度近兩年在我國成為討論的熱點。作為一種制度創(chuàng)新，股權擻勵制度已經受到我國政府和公司界的重視，股權激勵是一種通過公司股權形式給予企業(yè)經營者一定的經濟權利，使他們

5、能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而盡職盡責地為公司的長期發(fā)展服務。股權激勵對于防止經理的短期行為，使其行為長期化具有較好的激勵作用。從降低代理成本看股權激勵是目前可供選擇的一個較好的解決方案，同時也為現代公司發(fā)展提供多種形式的長期激勵手段。一、股權激勵的理論與實踐股權激勵的一個重要理論基礎是委托代理理論。現代公司制企業(yè)中，產權制度安排更多地表現為資本所有權與經營權的分離，這使得公司的所有者和經營者之問形成委托代理關系

6、。根據委托代理理論。在委托代理關系中，作為所有者的股東和作為代理者的經理人追求的目標是不一致的股東追求其資本價值最大化更注重公司的長期利益；而公司經營者追求自身利益最大化。在代理人掌握了公司經營權的情況下存在利用經營權侵犯所有者利益的可能性。因此，委托人就要設計(或選擇)出一套有效的監(jiān)督約束機制來防止代理人為追求自身利益舶最大化而輛牲委托人的利益；同時也要事先建立一套激勵機制，使得代理人只能通過實現委托人利益的最大化而實現自身利益的最大

7、化。實現二者利益的相容。20世紀90年代之后，在美國等發(fā)達國家的大企業(yè)中引人了股權激勵制度，股權激勵收人成為高級管理人員報酬的最重要組成部分。股權激勵的實質是企業(yè)所有者對經營者實旌的一種長期激勵的報酬制度是通過讓代理人分享公司的部分剩余索取權來達到降低公司的委托代理成本的一種制度創(chuàng)新?，F代企業(yè)理論和闊外實踐證明，股權激勵對于改善公司治理結構、降低代理成本、提升管理效率、增強公司凝聚力和市場老爭力起到非常積極的作用。在美國等發(fā)達的市場經濟

8、國家，企業(yè)經營者的收入主要來源于基本工資、年終紅利和股票期權獎勵。在諸多股權激勵方式中，股票期權是最為重要的激勵形式，股權激勵是一項制度創(chuàng)新。在我國推行股權激勵是作為替代年薪制的權衡策略其目的在于促進高管人員與公司利益的結合。進而改善公司治理并推動公司的發(fā)展。2006年1月1日‘上市公司股權激勵管理辦法)(試行)開始生效。這個管理辦法旨在引導和規(guī)范中國上市公司建立股萬方數據萬方數據囂奉棗溪票期權、限制性股票或其他以股權為載體的長期徽鰳機

9、制。它消除了以前推行股權激勛的一些基本障礙。為上市公司建立靛期激殛帆制握俠了可萊震靜工巽及冀撩捧鬣程。盡管我凰基在賽黢孛舞籍了駐教激辯翩覆靜搽索，煎理忿霧囂來形戚敵杈澈黯的蟄認的基本形式的界定。按照基本的權利義務關系不同，股權激勵可以分為勰股、期股、期權三種類型。不同的擻猁對經理人的權利義務要求不辮，其激硒撂南也不弱。扶高譬A曼獲得秘實鼯科益角度進行弱分，黢投蠢旃癸為瑗賓蛙澈蘑萼鬻替搜激辯。瑰窶姓殷掇澈翦主要電器駁票翔現金獎勵或者糟與等

10、，通常都是公嗣即時支付剁_8芷的手段；期待性澈勵生要包括股票期楓和認股權證，獲得股票期權或者認股權的高管人員應在米來實現由豫帶采曲鞋盜。鼠上聲公弼疑較激辯敢繁來簧，澈暴方式主要蔣三釋：殷蔡、黢聚期毅，獲黢授玨，鼗藤揀主餮海量精公司董事、監(jiān)事、高級管理人員等。尉前，上海、武漢、北京等地的地方政府獵燕部門和國資管理機構都m臺了獵關股權激勵的規(guī)定，遺些規(guī)定主耍筒向同有控股及晷有獨資金監(jiān)，涉囂孵牲拒蠢鐾鱖、珞壘、電子、矗遂’痔撼產等。=，窶掩的

11、羧投蠢黎輯霧餐震繇壤的缺陷從我翻鐔前的情況來看，實施】I鞋權激勵機制，程法律制度、公司業(yè)績評價、經理市場和其他制度環(huán)境等方碳存在著局限性?！兑?宏觀1二鶼斜窿蹲突。宴麓縫理段投搬融澍囊囂要耦美熬基霉囂壤與其配套。赫篙，藐蕃愛有這方垂》?！苛⑸?，璃特襁關法律基規(guī)與標準鮑經理股權激勵制度之側存在較多沖突，這是遣成我國推行經理股權激勵制度的障礙崽一，也是致使我國當前的經理股掇制艨蜜蹉不得不背離標穗薛、成熟瓣經理股權鼗囊麓度翦最羹要囊蠢。褥孵，

12、鼠內公司法鼗及程笑驤燕囂_末提供窯鼴毆權擻動豹囊努法霉環(huán)境。公葡法方蕊，我國采取法定蠢搴制或者實收資_拳制，而且公司回購股票將直接導敷硪步公司股本，公蔚置法利用發(fā)行新股或者回購股票等主簧措旌提供進鈴股權裝勵的股票來源。(二)證券市場迸行的規(guī)范程度。股權激勵通常是適用予上市公司的經趣人員的，此時股權激勵作用發(fā)揮的必囂翦提是段票價格糍=鼗翊擻程度上反$瞳誰瑩霹靜基奉盤績。群黢贊鼉公司監(jiān)壤磐矮是歪據暮。要探蘧=者離褰芷掘關。就舞壽—爭運行瓶藏

13、的誕券聲糲的存在，這樣的證券市場魁照耀股權激勵制度實施的基礎。我闊目靜獵市場卻達不到上述要求其越行撤其不規(guī)揀，上市公司虛假報告等違濂違糨行蠢散然存在。上棗公司經理人受失了確保在宴理蓑瓣簿駐投對敬蔡操持裹鯉泰秘徐強拄往臺罘臻番種乎漿使霞蟄虛升。這樣，遷券市贛囂洋靜糖瞻也羲喪徙了。而基于這樣的誕券市蛹設計的經艘股權激勵計劃不僅不能起剎激勵和約束經理人員的作用廈黼套給公司的避營埋下隱患。(三)缺乏客建、公難螅照績譯接攢揀捧系。茬者喜巍有效牌囂

14、墻評蚤壤裁，疆難對登霉鷯贄僵秘經蓬走薅照嬡揮毒臺瑾評傍。宴瓣靛艇激磁，經理人的收入直接取決予聰躲價格的變動。但現實情況是股價的變動不僅取決于經理人的能力和努力糍麋，還受剿旅知總體經濟形勢等其他鞭謇的影螭。5媒韓意里上游，鞔套燎游蓬常薨箍于哥瓤愛瓣，俸為綴璞夫霹鞋在冪襯舞蔓多贅秀薅條彈下歇零菲霧努舶業(yè)績；麗赴于經濟冪爨氣蜱夾環(huán)境下，即使經理人有更好的才熊、付出更囂努力的情況下，取得的舭撩也可能不會很好。同時對于不I弼稽業(yè)和不同蟪蠖的企業(yè)來

15、說。股權激勵也存在較太粒差嬲。躲果不把邀盛疆素考慮送喪。勢鍪會攫害登蓬，癸串，瞧捷監(jiān)襞激戇冪撓完全裳籜露掰，蒹囊在饔耱收益過祗對，會誘發(fā)經理^的“道德最隨”行為。(四)職業(yè)經理市場葶兜備。投有合理公正的市場評價機制，般理人的謝島選攙和激勵約牽就無從談起。瑕攮經理蠹境霹攫鬢攫好瓣密撩港舞撬鍘，京競爭魏海投#裁辯終搏下雖理人鑫痞場建擇，經毽丸掬翦攘褥盤隸糟確定，彩戚一種臺兩黧約蓉系；出于驥復交易的考慮經理^柱疑營過程巾套更看重自己的聲譽，瓣

16、瓣免采取投機、偷懶等行為，即經蠼^為提高島避的身贊而努力工作。這撼一個重要的約索條件也是股權澈勵發(fā)揮作用的前提_辮件烹一。在我國的國有上市公司中。她太事數經理人是由行破部門任命的，輿禱公努曼身蹬，在企業(yè)中事受一定熟囂蔽緞鬟待遘，麗避一事實在耱騫長趣瓣簿癱霹薤舔建鞋致變。囂敢程玲援受翻許多復雜毽豢的影響而常常帶有相當的不確定性，柱這種情況下，股權激勵這種長期激蛐機制就報窖撈同不可預見的行政任命制發(fā)生沖蹙。二(囂)菇鷹扮衷機穗不建壘，遘鑲域

17、夔秘然搭程。黢投激臻撬裁捧為—靜蜒裳裴藩縫絮巍剿，箕對經理天越幫努獎翡是在離取艨筵期實境鷯。葳理篼t講，可使其島馓地從公司長遠發(fā)展的角度做出敬策。I：正保證自己長期利益的襄現。在我嗣遇常情況下經理人在某公司的任職—般不會超過5年，在市場術確定的傅撼下，廷勰秘益也具有綴大爵不確定性，輕理太捧鴦藿蛙靜經濟夫，!l蒸會考慮自蠢蓬鬻妾囊瓣歉彀彀璐部分會希磐稚自己壽識后綰承靜雕鹱。在監(jiān)管滯蠟神情配下經理人在長期荊益與眼前剁盛龜志閥會做出一種選攆，

18、為追求個人刺黼攝大化而越軌，如在職消費，灰色收^罄。扶國外成熟市場的發(fā)展歷程幕看，謄疑理太囂期無法宴撼共長麓莉蠡時，釋羥透過酵籌舞弊來荻疆羲囊耱爨囊。蘭，彗譜殷權激硒攝有條件的，在缺芝鼎要的制鷹環(huán)蟪的情況下，股權激勵將根難實現糯蝴的效景。為此，需要段辯創(chuàng)造一個趕好的政策和法律環(huán)境，糕造—個是好的經理天市蝽，并建立公正，毒蘸辯滓靜辯藜。遘遺建立考蘞糟霹指囂，藩受肇純簌蓑籠辯捂替魏摹跫。耐時，簧鞣順公司內部循關系，簧根據公司的不同情況來設計