商業(yè)銀行客戶經理制實施研究——以中信銀行重慶分行為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、當今,經濟競爭驅動加速著金融競爭,而金融競爭的成敗主要取決于商業(yè)銀行人才的爭奪,客戶關系管理和產品手段的創(chuàng)新。發(fā)展戰(zhàn)略的實施,規(guī)模、質量、效益的提升,“以市場為導向,以客戶為中心”服務理念的貫徹,在商業(yè)銀行主要取決于客戶經理隊伍這個市場營銷主體的作為成敗。而主體的活躍度來自于其構成細胞的活力。尤其是在傳統(tǒng)的關系營銷已經演進為“關系營銷+產品營銷+網(wǎng)絡營銷”乃至于“方案解決”的現(xiàn)階段,商業(yè)銀行的組織架構和業(yè)務流程都在發(fā)生著深刻變革。作為牽

2、動銀行與客戶、前臺和后臺的客戶經理及其業(yè)務、績效管理系統(tǒng)在很大程度上決定著各經營機構的興衰成敗——客戶經理制應運而生。
   在西方發(fā)達國家已經形成了比較成熟、系統(tǒng)的客戶經理實施制度。但由于社會、經濟、文化、人文等因素的差異和管理控制基礎的差異,西方的做法不能照搬。因此,中國商業(yè)銀行客戶經理制還處于探索發(fā)展之中。加速完善客戶經理制,使之更持續(xù)有效地凝練隊伍,贏得客戶,成為各商業(yè)銀行的當務之急。
   本文采用理論與實踐相

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