我國高校本科畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域流動影響因素的實證研究.pdf

1、我國高校本科畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域流動影響因素的實證研究基于區(qū)域人才吸引力的研究視角AResearehonFaetsofChineseUniversityGraduates’EmPloymentRegionalMigration—BasedontheRegionalTalentA愉aetion學位申請人:年級:學科專業(yè):研究方向:指導教師:交稿時間:彭又2007尹慶雙2009教授12月我國高校本科畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域流動影響因素的實證研究—基于區(qū)域人

2、才吸引力的研究視角方向也有一定的創(chuàng)新度。此外，本文在研究方法上也有一些改進之處。第二部分為文獻綜述部分，主要對勞動力流動理論及其影響因素、高校畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域流動及其影響因素，以及區(qū)域人才吸引力的相關研究進行了回顧，并對其進行了整理和歸納總結。首先，本研究回顧了勞動力流動的基礎理論(人口遷移推拉理論、劉易斯無限供給勞動力轉移模型、人力資本投資理論與成本一收益模型等)，本文基于區(qū)域人才吸引力的視角來研究我國高校畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域流動的影響因素，

3、正是來源于“人口遷移推拉理論”的基本思想。其次，本研究回顧了“我國高校畢業(yè)生流動及其影響因素”的相關文獻。已有研究缺乏對區(qū)域資源、環(huán)境和票賦狀況對畢業(yè)生的吸引作用的深入研究和實證分析。本文根據(jù)已有學者(如盧姍、李華、朱瑩瑩等人)對畢業(yè)生就業(yè)流動影響因素的研究思路和研究結果，引入“區(qū)域人才吸引力”來衡量區(qū)域資源、環(huán)境和桌賦對畢業(yè)生的吸引作用。關于“區(qū)域人才吸引力”的研究，本文通過對區(qū)域人才吸引力的評價指標進行梳理，選取區(qū)域經(jīng)濟水平、區(qū)域薪

4、酬水平、區(qū)域生活環(huán)境、區(qū)域社會環(huán)境、區(qū)域企業(yè)規(guī)模與實力作為區(qū)域人才吸引力的評價指標。而關于畢業(yè)生區(qū)域流動狀況的研究，本研究采用“區(qū)域內就業(yè)的畢業(yè)生中非本地高校非本地生源所占比重”來衡量“區(qū)域對畢業(yè)生的吸引程度的大小”。第三部分研究設計部分，主要對本文的研究設計思路模型和研究變量進行闡述，并對論文研究數(shù)據(jù)來源進行了說明。本研究數(shù)據(jù)主要來自于麥可思中國大學生就業(yè)調查、中經(jīng)網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫中《城市年報庫》和《綜合年度庫》，以及中國社會科學院發(fā)布的

5、《中國城市競爭力報告》。第四部分為研究分析部分，通過區(qū)域對高校畢業(yè)生的吸引程度的描述性統(tǒng)計分析，以及區(qū)域人才吸引力各因素與區(qū)域對畢業(yè)生的吸引程度的回歸分析，可以發(fā)現(xiàn)各區(qū)域對高校畢業(yè)生吸引程度的實際情況，同時分析得到區(qū)域薪酬水平、區(qū)域企業(yè)規(guī)模和區(qū)域生態(tài)環(huán)境與區(qū)域對高校畢業(yè)生的吸引程度有較高的相關性。第五部分為結論及建議部分。首先，關于“區(qū)域對高校畢業(yè)生的吸引程度”的研究結果與己有研究結果有一定差異，研究結果顯示重慶、昆明、合肥、長沙、武漢