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報(bào)名編號(hào)008楊同學(xué)論文題目團(tuán)隊(duì)成員關(guān)係品質(zhì)、知識(shí)分享行為對(duì)知識(shí)創(chuàng)造影響之研究論文摘要『知識(shí)就是力量』是當(dāng)今眾人耳熟能響的一句話，不可諱言的，對(duì)於知識(shí)工作者來(lái)說(shuō)，知識(shí)是最重要的，也最具有價(jià)值的個(gè)人資產(chǎn)。在九Ｏ年代以降，知識(shí)管理作為風(fēng)起雲(yún)湧，許多組織大...
下載價(jià)格：3 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-15 / 5人氣
馬戲團(tuán)起源馬戲團(tuán)起源唐宋時(shí)代，馬戲團(tuán)專(zhuān)指馴馬和馬術(shù)的表演。現(xiàn)在已成為各種馴獸或雜技表演的通稱(chēng)。其形式多為馬術(shù)及各類(lèi)動(dòng)物的技巧動(dòng)作表演並穿插丑角表演。（大部份還是空中換繩踩球這種比較多“）第一種說(shuō)法一七六九年於英國(guó)倫敦所創(chuàng)立的菲利普艾特雷馬戲團(tuán)PHILI...
下載價(jià)格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-06 / 2人氣
高效團(tuán)隊(duì)的建立一、高效團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)二、高效團(tuán)隊(duì)的建立三、高效團(tuán)隊(duì)的績(jī)效本資料選自國(guó)內(nèi)最具含金量，最全面的人力資源頂級(jí)方法與實(shí)操大全2011鉑金版資料每年升級(jí)，全國(guó)各地免費(fèi)送貨，貨到付款，詳情咨詢(xún)QQ514457731（加QQ無(wú)需驗(yàn)證）二、團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的成功關(guān)鍵因素（一）...
下載價(jià)格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-07 / 2人氣
嘉義縣政府102年度臨時(shí)人員年終考核表考核期間年月日至年月日填表日期年月日姓名單位名稱(chēng)職務(wù)名稱(chēng)專(zhuān)任教師助理員考核項(xiàng)目權(quán)重內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)主任評(píng)分校長(zhǎng)評(píng)分100如期完成尚能90如期完成尚能80如期完成須催促方能達(dá)成70做事緩慢毫無(wú)效率一工作績(jī)效30分指能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)...
下載價(jià)格：3 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-09 / 4人氣
員工考勤記錄表年日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031出勤加班公假病假星期姓名說(shuō)明1符號(hào)說(shuō)明“○“出勤，““病假，“△“事假，“□“公假，“＊“曠職，““遲到，“◎“加班月日事假遲到早退曠職員工考勤記錄表1符號(hào)說(shuō)明“○“出勤，““...
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康佳集團(tuán)股份有限公司員工培訓(xùn)管理辦法編制趙若宇部門(mén)／職位康佳學(xué)院日期審核部門(mén)／職位日期批準(zhǔn)部門(mén)／職位日期集團(tuán)研發(fā)人員項(xiàng)目管理培訓(xùn)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)等；集團(tuán)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員營(yíng)銷(xiāo)管理、銷(xiāo)售管理、銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)售后服務(wù)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)；其他行政部門(mén)職業(yè)精神與...
下載價(jià)格：8 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-07 / 3人氣
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康佳集團(tuán)股份有限公司員工培訓(xùn)管理辦法（討論稿）編制趙若宇部門(mén)／職位康佳學(xué)院日期2003年7審核部門(mén)／職位日期批準(zhǔn)部門(mén)／職位日期集團(tuán)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員營(yíng)銷(xiāo)管理、銷(xiāo)售管理、銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)售后服務(wù)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)；其他行政部門(mén)職業(yè)精神與職業(yè)素質(zhì)技術(shù)培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)、崗...
下載價(jià)格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-14 / 4人氣
頁(yè)117財(cái)團(tuán)法人法律扶助基金會(huì)臺(tái)中分會(huì)財(cái)團(tuán)法人法律扶助基金會(huì)臺(tái)中分會(huì)覆議委員、審查委員、扶助律師業(yè)務(wù)研討會(huì)覆議委員、審查委員、扶助律師業(yè)務(wù)研討會(huì)一、議程一、議程（一）時(shí)間106年12月16日（週六）0900～1200（二）地點(diǎn)社團(tuán)法人臺(tái)中律師公會(huì)會(huì)議室時(shí)間內(nèi)容主持...
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如何建立員工申訴制度1準(zhǔn)備階段,公司決策當(dāng)局之支持主管幹部之配合排除本位主義員工認(rèn)同與信賴(lài),如何建立員工申訴制度2設(shè)立組織,,,,召集人,申訴處理委員會(huì)各部門(mén)主管,執(zhí)行單位人力資源部門(mén),,,調(diào)查／討論／決議／交付執(zhí)行,受理案件／資料蒐集／會(huì)議安排／案件追蹤／檢...
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1如何激勵(lì)業(yè)務(wù)人員如何激勵(lì)業(yè)務(wù)人員分類(lèi)新時(shí)代銷(xiāo)售管理手法200512161423新時(shí)代銷(xiāo)售管理手法作者蕭新永首先要明確激勵(lì)的目標(biāo)。其目的是什麼以什麼項(xiàng)目做為激勵(lì)的依歸（銷(xiāo)售額、貸款天數(shù)、開(kāi)拓客戶數(shù)），目標(biāo)要有幾個(gè)條件要具體客觀、要可達(dá)成、要有時(shí)間性、要有資源限...
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1國(guó)立臺(tái)北科技大學(xué)文件名稱(chēng)學(xué)生社團(tuán)財(cái)產(chǎn)採(cǎi)購(gòu)作業(yè)程序文件編號(hào)B02P06制定單位學(xué)務(wù)處課指組制定日期89616分發(fā)單位教務(wù)學(xué)務(wù)總務(wù)秘書(shū)會(huì)計(jì)人事技研圖書(shū)電算進(jìn)修推廣進(jìn)修學(xué)院安環(huán)中心軍訓(xùn)系所修訂紀(jì)錄修訂日期單據(jù)編號(hào)修訂內(nèi)容摘要頁(yè)次版本次2文件編號(hào)B02P06文件名稱(chēng)版本A...
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1員工培訓(xùn)檔案員工培訓(xùn)檔案編號(hào)編號(hào)人力資源部制人力資源部制姓名性別出生年月身份證號(hào)碼學(xué)歷專(zhuān)業(yè)所屬部門(mén)職位培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得證書(shū)所在部門(mén)所在崗位備注人力資源部評(píng)語(yǔ)簽名年月日所在部門(mén)評(píng)語(yǔ)簽名年月日1員工培訓(xùn)檔案員工培訓(xùn)檔案編號(hào)編號(hào)人力資源部制...
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服務(wù)人員的品質(zhì)控制服務(wù)人員的品質(zhì)控制在服務(wù)業(yè)中，服務(wù)人員是影響服務(wù)品質(zhì)的重要關(guān)鍵因素，同時(shí)，服務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度、方式及禮貌也是顧客衡量服務(wù)品質(zhì)的重要依據(jù)。所以，如要做好服務(wù)品質(zhì)，一定要控制好服務(wù)人員的各種行為表現(xiàn)。KING在1987年仿照製造業(yè)的品質(zhì)保證...
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國(guó)立臺(tái)灣藝術(shù)大學(xué)國(guó)立臺(tái)灣藝術(shù)大學(xué)學(xué)年度約用人員學(xué)年度約用人員□試用期□年□試用期□年終考評(píng)評(píng)分表評(píng)評(píng)分表單位職稱(chēng)姓名到校日期遲到次事假天時(shí)早退次差勤紀(jì)錄病假天時(shí)曠職天時(shí)嘉獎(jiǎng)次申誡次記功次記過(guò)次獎(jiǎng)懲紀(jì)錄功大功次記大過(guò)次學(xué)習(xí)時(shí)數(shù)小時(shí)考核項(xiàng)目考核內(nèi)容考...
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1人員試用標(biāo)準(zhǔn)人員試用標(biāo)準(zhǔn)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)職別試用期工資級(jí)別試用期工資級(jí)別試用期工資級(jí)別試用期工資級(jí)別試用期工資級(jí)別非技術(shù)作業(yè)員技術(shù)作業(yè)員技術(shù)員制圖員一般員工初級(jí)工程師...
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