競爭性選拔領導干部考試工作研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著干部人事制度改革的步伐,競爭性選拔領導干部的力度明顯加大,但考試測評工作在理論和認識、制度建設和操作程序上,卻面臨著一系列亟待解決的問題。因此,如何促進競爭性選拔領導干部考試工作的規(guī)范化、科學化和制度化,拓寬選人用人渠道、提高選人用人公信度,成為各級組織人事部門面臨的重大課題。
　　 本文在前人研究的基礎上,系統(tǒng)分析了國內外從古至今的選拔考試發(fā)展歷程,通過調查研究、經驗總結、數據分析等研究方法,對競爭性選拔領導干部考試工作進

2、行了較為系統(tǒng)深入的研究。文章著重對內蒙古自治區(qū)在競爭性選拔領導干部方面多年來形成的經驗以及存在的問題進行闡釋,并根據中組部“干什么,考什么”的要求,提出了通過增加職務分析環(huán)節(jié)來提高命題的針對性和可操作性；創(chuàng)新筆試和結構化面試工作方法和程序,引入無領導小組討論、文件筐測驗、心理素質測試等新型的考評方法來全面檢驗領導干部的品德、知識、能力、氣質等各方面素質,以達到“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的社會效果。本文不僅對各級領導干部的競爭性選拔考試工

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