吳忠市市直部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評(píng)體系優(yōu)化研究.pdf

1、論文的選題緊密結(jié)合本人的實(shí)際工作。多年從事紀(jì)檢監(jiān)察工作，經(jīng)常參與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評(píng)工作，也積極修改、制定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評(píng)辦法等具體工作。經(jīng)常發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的黨風(fēng)廉政建設(shè)考評(píng)機(jī)制不健全，考評(píng)方法單一，考評(píng)指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)，考評(píng)結(jié)果不真實(shí)等現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評(píng)結(jié)果的真實(shí)性和公正性，甚至制約了部分單位開(kāi)展工作的主動(dòng)性和積極性，能夠真實(shí)的體會(huì)到，真正反映吳忠市市直部門(mén)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)際情況和存在的問(wèn)題，不斷探索和完善

2、黨風(fēng)廉政建設(shè)制考評(píng)體系是確保責(zé)任制落到實(shí)處的迫切需要。因此，只有建立一套較為完善的考評(píng)體系，才能真正確保吳忠市市直各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實(shí)處，并向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。
　　在總結(jié)吳忠市市直部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評(píng)評(píng)價(jià)做法的基礎(chǔ)上，針對(duì)存在的問(wèn)題，剖析根源，借鑒國(guó)內(nèi)外好的經(jīng)驗(yàn)和做法，著重在應(yīng)用性方面提出了一套可以操作的考評(píng)指標(biāo)體系、考評(píng)方法體系、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用體系，可操作性較強(qiáng)，這也是本人對(duì)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評(píng)評(píng)價(jià)工