離休干部醫(yī)藥費保障機制研究——以南昌市為例.pdf

1、離休干部過去為了我國的革命和社會主義建設(shè)作出了重大貢獻，同時也為我國改革開放和現(xiàn)代化發(fā)展起到了重要作用，隨著社會的發(fā)展，離休干部逐漸步入高齡期、高發(fā)病期，健康狀況逐漸惡化，使離休干部醫(yī)療費用大幅增長，產(chǎn)生了大量的醫(yī)療費，甚至達到入不敷出的境地。離休干部醫(yī)療保障既是離休制度重要內(nèi)容，也和我國整體醫(yī)療保險制度的發(fā)展和變遷相聯(lián)系，同時又受到我國醫(yī)療體制改革大環(huán)境的影響，是一個涉及多個主體、多種制度相互銜接的交叉領(lǐng)域，所以必須全面考慮社會經(jīng)濟的

2、發(fā)展情況，綜合考慮國家財政和各級機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的負擔能力，尋找一條解決問題的有效途徑。本文以南昌市為例，對離休干部醫(yī)療保障機制進行了深入研究，深入查找了存在的問題，并提出了針對性的對策，從而為進一步完善江西省離休干部醫(yī)療保障機制提供有益參考。
　　本文首先對離休制度的建立背景和過程進行了介紹，分析了離休制度的主要特點，隨后通研究離休干部醫(yī)療保障機制，通過與現(xiàn)行基本醫(yī)療保障制度進行對比分析，闡明了離休干部醫(yī)療保障機制的特殊性，緊