基于SA8000標準的我國勞工權益保障問題研究.pdf

1、改革開放以來，我國經濟建設取得了長足的發(fā)展，尤其是加入世貿組織后，出口對經濟的拉動作用更加明顯。然而近年來，我國出口型中小企業(yè)卻開始遭遇一系列困難：在國內，東部沿海地區(qū)從03年下半年開始的“民工荒”延續(xù)至今，招工難依然是擺在眾多企業(yè)面前的難題。勞工權益保障制度的缺失及執(zhí)行不力使農民工的外出務工成本越來越高。勞動力短缺正在對我國經濟發(fā)展產生負面影響。與此同時，我國企業(yè)還面臨著國外企業(yè)和政府的詬病，眾多商品遭遇反傾銷，“血汗工廠”的產品不再

2、被跨國企業(yè)和外國消費者接受?？梢?，“入世”不單為中國創(chuàng)造了良好的機遇，同時，也對我們提出了一個尖銳的問題：如何解決經濟發(fā)展與勞工權益保障之間的矛盾。SA8000是一個可用于第三方認證的社會責任管理體系，其宗旨就是保障勞工權益，限制企業(yè)的不規(guī)范用工。該標準進入我國后，企業(yè)“驗廠”壓力巨大，眾人圍繞著該標準到底是發(fā)達國家設置的“貿易壁壘”還是我國借以提升國際競爭力的工具爭論不休。出于對勞工權益的尊重并著眼于我國經濟的長期健康發(fā)展，我們應把S

3、A8000的推行當成一個良好的契機，借鑒其先進之處，完善我國的勞工權益保障制度。 本文通過廣泛的文獻收集和整理，在深入分析SA8000誕生背景和內容的基礎上，采用比較分析的方法對我國勞工權益保障政策與SA8000進行對比，并結合我國勞工政策的現狀，借鑒SA8000的閃光之處，就完善我國勞工權益保障政策提出了若干建議。 特色與創(chuàng)新之處體現在以下幾個方面：一是全面對比了SA8000與我國勞工權益保障政策并對兩者的差異之處進行