勞動關系與雇傭關系研究——以李建元人身損害賠償糾紛一案為例.pdf

1、原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：本人所呈交的學位論文，是在導師的指導下獨立進行研究所取得的成果。學位論文中凡引用他人已經(jīng)發(fā)表或未發(fā)表的成果、數(shù)據(jù)、觀點等，均已明確注明出處。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的科研成果。對本文的研究成果做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本聲明的法律責任由本人承擔。勺 』． 一論文作者簽名：二蘭些魚蘭 日 期：硼g _ _ i 蘿內(nèi)容摘要關于雇傭關系，以及勞動關系

2、與雇傭關系的界定問題，我國現(xiàn)行法律沒有作出明確的規(guī)定，理論界對此存在廣泛的爭論，司法實務界對其認識上也存在諸多混亂。隨著我國經(jīng)濟結構調(diào)整步伐的加快及勞動制度改革的深化，勞動爭議案件呈現(xiàn)出上升趨勢和新的特點。在這些勞動爭議案件中，經(jīng)常涉及到對勞動關系與雇傭關系的界定問題。對勞動關系與雇傭關系的不同界定導致的不同結果直接關系到了案件雙方當事人的切身利益，也進一步的影響到了我國經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。因此，完善我國關于勞動關系與雇傭關系的現(xiàn)行立法

3、，無論在理論上還是司法實踐中都是大有裨益的。本文主體共分為以下五個部分對勞動關系與雇傭關系進行研究。第一部分，據(jù)以研究的案例，是筆者在法律實務工作中遇到的關于勞動關系與雇傭關系爭議的典型案例。在此，筆者通過對其進行詳細的闡述，展現(xiàn)了我國司法實踐中對勞動關系與雇傭關系界定時存在的混亂。第二部分，介紹了我國現(xiàn)行法律體系下，司法實踐中對勞動關系與雇傭關系的幾個主要界定標準，并且對勞動關系與雇傭關系的不同界定所產(chǎn)生的法律結果的差別進行了詳細的闡

4、述，尤其是由此導致的保護標準的不同，直接關系到了案件雙方當事人的切身利益。第三部分，對勞動關系與雇傭關系的同質(zhì)性進行了深入分析。從歷史發(fā)展的角度看，從奴隸社會的雇傭關系萌芽到現(xiàn)代的勞動關系，兩者沒有發(fā)生什么實質(zhì)性的變化；勞動關系與雇傭關系又具有相同的本質(zhì)特征。第四部分，介紹了勞動關系與雇傭關系的三種法律調(diào)整模式，并對其各自存在的利弊進行了分析。同時，對我國當前司法實踐中采取的“分而治之”的調(diào)整模式存在的問題進行了闡述，指出這種調(diào)整模式導