我國公務員選拔的素質測評模型研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、公務員的選拔工作作為公務員制度中“入口”環(huán)節(jié)是十分重要的，而公務員選拔的素質測評模型對于選拔工作意義非凡。它在提高公務員選拔工作效率和效益的同時，也提高了公務員的整體綜合素質并在一定程度上豐富和拓展了現(xiàn)代人員素質測評技術的應用范圍。 本論文結合心理學、測量學和統(tǒng)計學這三種理論科學從人力資源的角度出發(fā)，來初步探析如何構建我國公務員選拔的素質測評模型。在結合2003年“武漢市公務員素質”調查研究分析結果的基礎上，通過工作分析法、問卷

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