論公司僵局與公司的司法解散.pdf

1、公司是以人的集合為成立基礎(chǔ)的,當(dāng)人與人之間合作的基礎(chǔ)喪失時(shí),公司的運(yùn)轉(zhuǎn)便出現(xiàn)困難,嚴(yán)重者便會(huì)形成公司僵局。如何防范及應(yīng)對(duì)公司僵局成為公司法的一大難題,本文結(jié)合我國(guó)《公司法》的有關(guān)規(guī)定對(duì)此問(wèn)題作了詳細(xì)分析,并從程序法的角度對(duì)公司僵局的司法解散制度進(jìn)行了解析。
　　本文的基本架構(gòu)如下:
　　第一部分介紹公司僵局的基本問(wèn)題,包括公司僵局的定義、內(nèi)涵,公司僵局的成因、危害及預(yù)防。公司僵局是指在公司內(nèi)部治理過(guò)程中,公司的一切決策和管理

2、機(jī)制都陷于癱瘓,股東大會(huì)或董事會(huì)由于部分成員的拒絕參加而無(wú)法有效召集,任何一方的提議都不被其他方接受或認(rèn)可,或者即使能夠舉行會(huì)議,也因各方成員持有不同的見(jiàn)解,而無(wú)法通過(guò)任何決議的一種狀態(tài)。公司僵局一旦形成,將會(huì)產(chǎn)生很多負(fù)面效應(yīng),對(duì)股東、債權(quán)人、公司職工以及社會(huì)都會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響。公司僵局的形成有法律層面的和人性方面的兩種因素。公司僵局一旦形成很難打破,因此事先預(yù)防或許是最好的辦法,但指望公司設(shè)立之初人們對(duì)將來(lái)做出詳盡安排是很難的且不

3、現(xiàn)實(shí),因而事后救濟(jì)是必不可少的。
　　第二部分介紹公司僵局司法解散的現(xiàn)實(shí)要求及理論基礎(chǔ)。破解公司僵局并非司法解散一條途徑,非訴訟解決機(jī)制有一定積極作用,但司法解散作為權(quán)利救濟(jì)的最后一道屏障不能缺位。國(guó)外關(guān)于公司僵局情形下司法解散有多種學(xué)說(shuō),這些學(xué)說(shuō)對(duì)于公司僵局的司法解散提供了理論上的支撐。我國(guó)《公司法》修改前,學(xué)界和司法界有不同的觀點(diǎn),但司法解散制度在我國(guó)的確立有其必然性。
　　第三部分介紹國(guó)內(nèi)外關(guān)于公司僵局及司法解散的立法

4、與司法實(shí)踐。世界各國(guó)在解決公司僵局的問(wèn)題上已有很成功的經(jīng)驗(yàn),并上升為立法,而司法解散是其中最為重要的手段,同時(shí)還形成了其他的一些替代性措施,如股權(quán)強(qiáng)制收購(gòu)、公司接管、任命臨時(shí)董事等。我國(guó)在《公司法》修訂前,無(wú)論是立法上還是司法上對(duì)解決公司僵局糾紛都積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。
　　第四部分介紹并評(píng)析我國(guó)公司僵局司法解散的制度安排。我國(guó)司法解散的制度雖然已經(jīng)確立,但是存在的問(wèn)題仍然很多,需要進(jìn)一步明確,增強(qiáng)可操作性。另外,對(duì)是否需要建立更為嚴(yán)