公務員工作價值觀與工作績效關系研究——以滄州市為例.pdf

1、隨著政府改革不斷深化以及政府創(chuàng)新活動的層出不窮，公務員作為行政執(zhí)行者，其作用日益突出。公務員工作態(tài)度決定著政府行政效率及政府改革的成敗，因此工作價值觀的研究也逐漸被學者們關注，實踐證明良好的工作價值觀能夠激發(fā)公務員的積極性和創(chuàng)造性，進而促進敬業(yè)精神的形成。具有正確工作價值觀的公務員不僅可以從組織中得到物質性報酬，而且還可以享受令人愉快的工作體驗、領導者的信任與認可、自我實現(xiàn)的機會等社會性報酬。工作價值觀的研究為政府部門制定激勵政策提供了

2、一個嶄新的視角。
　　 在文獻研究的基礎上，本論文采用Likert五級量表設計了公務員工作價值觀問卷。為了得到更加真實有效的數(shù)據(jù)，筆者先后調查了河北省滄州市240名教育局、法院、市政府、地稅局、人事局和民政局的公務員，得到有效問卷203份。通過探索性因素分析、獨立樣本T檢驗、方差檢驗以及回歸分析，本研究探討了公務員工作價值觀的結構、公務員工作價值觀的個體特征以及公務員工作價值觀與工作績效的關系。本論文的主要結論如下：
　　

3、 (1)揭示出我國公務員的工作價值觀由工作自主性和挑戰(zhàn)性，人際關系及利他性，工作安全穩(wěn)定性，工作創(chuàng)造性，職業(yè)聲望以及行政理念六個維度組成。
　　 (2)實證發(fā)現(xiàn)，人口統(tǒng)計學變量對公務員工作價值觀有一定的影響，不同性別、教育程度的公務員工作價值完全不同。
　　 (3)通過對公務員工作價值觀與工作績效之間的回歸分析發(fā)現(xiàn)，在工作價值觀六個維度中，職業(yè)聲望、工作創(chuàng)造性、人際關系及利他性、工作安全穩(wěn)定性、工作自主性和挑戰(zhàn)性以及行