王寶華工傷事故賠償案法律分析.pdf

1、隨著我國經濟增長，工業(yè)生產領域和建筑施工領域的工傷事故不斷發(fā)生，勞動者人身權益不斷受到侵害。勞動者受到工傷事故傷害時，由于種種原因，往往得不到有效地醫(yī)療救治、經濟補償。這在侵害勞動者合法權益的同時，從另一側面反映了社會忽視勞動者對社會的貢獻。發(fā)生工傷事故后，勞動者整體權益得不到有效地維護，其中一個重要原因就是錯誤地理解并運用工傷損害的法律適用問題，關鍵又是工傷保險責任與人身損害侵權責任的具體適用問題。這兩種責任的不同適用法則導致了受害勞

2、動者獲得權益保護的多與少。本論文通過具體的案件材料展開論述， 第一部分：首先介紹工傷事故的概念(勞動者在工作時間、工作場所內、因工作原因所遭受的人身損害，以及罹患職業(yè)病的意外事故)、其次論述工傷事故的性質，然后談談工傷事故的構成要件，最后著重從構成條件、適用法律、賠償主體、解決糾紛的途徑等方面研究工傷事故責任與雇傭人身損害賠償責任的區(qū)別。通過分析來闡述工傷事故責任與雇員人身損害賠償責任產生的基礎是勞動關系和雇傭關系，從而使工傷事

3、故的界定明確化。 第二部分：首先研究我國現行法律對工傷事故責任的規(guī)定。其次著重對我國工傷保險責任與人身損害賠償責任進行評析。基于工傷事故既是一種工傷保險關系，又是侵權損害賠償關系，既可以適用勞動保險法，又可以適用侵權行為法。要解決好工傷保險責任與人身損害賠償責任的法律適用問題，我認為應在下面兩種情況下分別確立適用原則。第一由于內部原因，系用人單位或者內部職工的原因造成勞動者人身損害的，則應當實行補充模式，即以工傷保險責任為主導，

4、以人身損害賠償責任為補充。受害職工可以先請求工傷保險待遇，在工傷保險待遇不能滿足其所受損害時，可以再以侵權之訴請求用人單位承擔人身損害賠償責任，但勞動者所獲賠償總和不能超過其人身損失，應當將受害勞動者所獲之超額部分予以扣除。第二由于外部原因，系用人單位以外的第三人的侵權而引起勞動者人身損害的，應借鑒雙重模式。在受害職工從工傷保險經辦機構或者未參加工傷保險的用人單位處獲得相應工傷保險待遇后，受害職工依然有權向對工傷事故發(fā)生負有責任的第三人