論我國勞動爭議處理機制之重構.pdf

1、社會轉型時期我國市場化的勞動關系基本形成，但相應的勞動關系調節(jié)機制尚未完全建立，原始的勞動關系在許多企業(yè)占了主導地位，勞動爭議成為令人關注的社會問題。 建國以來，經過幾個階段的演變，我國確立相對固定的幾種勞動爭議處理機制，現行的機制主要包括調解、仲裁、司法等。這些機制發(fā)揮過積極作用，也存在不同程度的缺陷，需要在新的歷史條件下進行重構。 重構勞動爭議處理機制，可以選擇的或裁或審、裁審分開、各自終局的雙軌制模式，也可以選擇勞

2、動爭議只由勞動仲裁機構或勞動司法機構處理的單一機構模式。本文認為，對我國而言，重構勞動爭議處理機制，應確立單一機構模式。問題在于，是選擇單一仲裁機構模式還是選擇單一司法機構模式。 就我國目前現實情況看，無論是勞動仲裁機構還是勞動司法機構，與構建單一機構模式的目標都存在著一定的距離。單一仲裁機構模式和單一司法機構模式本身也有各自的優(yōu)劣。相比之下，筆者認為，應該構建單一司法機構的模式。具體做法是在普通法院之外另設獨立的勞動法院。從我