我國干部考評體系的科學化研究.pdf

1、現(xiàn)代人事學原理表明，有什么樣的官員就有什么樣的政府。顯而易見，選什么樣的干部去執(zhí)政，這對于執(zhí)政的中國共產(chǎn)黨能否執(zhí)好政、能否鞏固執(zhí)政地位，至關重要。毛澤東有句名言：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。中國的干部考評是和干部的選拔任用密切聯(lián)系，從一定意義上講，它決定著中國政治官員的產(chǎn)生，干部考評成為干部選拔任用機制的有機組成部分。能不能正確地選拔使用干部，能不能在干部中形成正確的積極的行為導向，能不能在干部管理上真正做到堅持公平、公正

2、原則等，首先取決于對干部能不能進行科學考評，因此，干部考評體系的科學化就顯得格外重要。 本文試圖從科學化的角度，嘗試對我國干部考評體系科學化的發(fā)展歷程進行回顧，分析當前干部考評體系科學化不足的表現(xiàn)和原因，并就科學發(fā)展觀的提出，對干部考評體系的科學化提出了哪些新的要求，以及新的《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》和相關案例進行了理論和實證的分析研究。 本文在肯定干部考評體系科學化意義的同時