企業(yè)集團控制與從屬關系法律調整之研究.pdf

1、隨著市場經濟和企業(yè)制度的進一步發(fā)展和演進，為了更好的適應社會化大生產規(guī)模經濟的要求，企業(yè)的集團化發(fā)展已經成為必然的趨勢。完善企業(yè)集團制度的各項措施，最終都將落實在有關主體的利益之上。因此，對企業(yè)集團的控制與從屬關系的協調問題，是企業(yè)集團制度建設中最基本和最重要的問題之一。 本文除引言和結語外，共分三大部分。 第一部分首先對企業(yè)集團的概念進行了比較研究，系統(tǒng)地介紹了英美法、大陸法以及我國有關文件和理論對企業(yè)集團的法律界定，

2、指出企業(yè)集團的主要特征就是“統(tǒng)一管理”或曰“外部控制”。最后，筆者還將企業(yè)集團與其他容易混淆的概念如關聯企業(yè)、母子公司和聯營進行了比較。 第二部分在扼要闡述了企業(yè)集團的概況之后，對企業(yè)集團的控制與從屬關系的法律協調進行了較為深入地研究。既然企業(yè)集團是一種以控制公司和從屬公司之間的聯系為基礎形成的企業(yè)組織體，那么就應當以控制公司和從屬公司關系為重要的切入點著手研究企業(yè)集團，本部分對控制企業(yè)與從屬企業(yè)之間的法律協調進行研究，提出在形

3、成控制企業(yè)與從屬企業(yè)關系時，應當設置控股的告知義務和相互持股限制的有關制度或規(guī)則；完善控制公司和從屬公司間的會計核算；在保障控制公司和從屬公司關系的經濟功能的基礎上，制定調整控制公司和從屬公司關系的法律規(guī)范，以解決控制公司和從屬公司關系中的各種實際矛盾和糾紛，進而促進經濟的發(fā)展。 第三部分中闡述的是企業(yè)集團中居于控制地位的控制公司常為集團之整體利益或某些特定利益而利用其對集團中從屬公司的控制，指示從屬公司從事利于從屬公司自身利益

4、或不利于其自身利益的行為。在控制公司指示從屬公司從事不利于其自身利益的經營行為且從屬公司因此而遭受損失的情況下，除投資損失之外，控制公司根據傳統(tǒng)的股東有限責任原則完全可以不承擔任何責任。此時，從屬公司以及處于弱勢地位的從屬公司的債權人和小股東的利益極難得到保障。因此，在企業(yè)集團中，如何規(guī)制控制公司的責任，平衡傳統(tǒng)的有限責任制度與從屬公司及其債權人和小股東利益的保護成為法律不得不面對的問題。本部分最后意圖在深入理解企業(yè)集團及其控制與從屬實