護理部主任領導力評價指標體系的構建.pdf

1、目的：本研究在領導力理論的基礎上，同時結合護理部主任的工作現(xiàn)狀，運用德爾菲專家咨詢法構建護理部主任領導力評價指標體系，為我國護理部主任領導力的提升和培養(yǎng)提供理論依據(jù)。
　　方法：
　　（1）本研究通過文獻回顧法，深度訪談法和開放式問卷調查法初步擬定出護理部主任領導力評價指標體系框架；（2）通過兩輪德爾菲專家咨詢，確定指標體系的各級維度及條目，然后運用層次分析法確定各級指標的權重，從而初步形成護理部主任領導力評價指標體系，再利

2、用統(tǒng)計學分析法計算專家的積極系數(shù)、權威系數(shù)、專家協(xié)調程度及專家意見集中程度，考察咨詢專家的代表性和可靠性；（3）根據(jù)形成的護理部主任領導力評價指標體系，初步設計護理部主任領導力評價問卷，選取二三級醫(yī)院護理部主任進行問卷調查，通過對調查結果的統(tǒng)計學分析來考評指標體系的內在品質，采用內部一致性分析來評價指標的信度，采用專家法和相關性分析來評價指標的內容效度和結構效度，最終確定指標體系。
　　結果：
　　（1）本研究最終建立了包括

3、3個一級指標，9個二級指標，30個三級指標的護理部主任領導力評價指標體系。（2）兩輪德爾菲專家咨詢結果的積極系數(shù)分別為0.926和1，專家個人的權威系數(shù)在0.815-1.0之間，專家群體的權威系數(shù)為0.902，第二輪專家意見協(xié)調程度一級指標為0.424，二級指標為0.321，三級指標為0.316，且顯著性檢驗結果P值均＜0.05。（3）所構建的指標體系經過驗證性分析和考評顯示具有良好的信度和效度，指標體系的Cronbach’sα系數(shù)為0

4、.995，各一級指標的Cronbach’sα系數(shù)均為0.987，二級指標的Cronbach’sα系數(shù)介于0.947-0.984之間；量表水平的內容效度指數(shù)（S-CVI）為0.937，結構效度經相關性分析后，各一級指標與指標體系的相關系數(shù)在0.98-0.996之間，P值均＜0.05。
　　結論：本研究基于較為成熟的領導力理論，并結合護理部主任工作現(xiàn)狀，通過定性和定量相結合的研究方法構建了護理部主任領導力評價指標體系，豐富了領導力理論