關于規(guī)范我國勞動關系法律制度的思考.pdf

1、勞動關系是勞動力的所有者和勞動力的使用者之間在勞動過程中發(fā)生的關系。協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系，是社會主義和諧社會中最基本、核心的內容，是和諧社會的基石。我國還處于經(jīng)濟轉軌和社會轉型時期，市場機制的發(fā)育還很不完善。表現(xiàn)在勞動關系上有很多突出的問題：部分勞動者初步變成相對弱勢群體；就業(yè)形式日趨多樣化導致不穩(wěn)定的勞動關系比重上升；勞動力流動頻率加快、勞動關系短期化趨勢明顯等。
　　 為構建和諧的勞動關系，進一步完善當前的勞動法律制度，筆者采

2、用了系統(tǒng)分析方法，綜合運用法學、社會學、經(jīng)濟學、政治學等理論進行研究。調研勞動關系在現(xiàn)實中存在的問題和不足，收集國外發(fā)達國家協(xié)調勞動關系的成功經(jīng)驗和理論知識，分析研究適合我國國情的勞動法律制度。
　　 筆者從調研我國勞動關系的現(xiàn)狀入手，著重分析勞動關系在法律上存在的突出問題：勞動關系的涵義界定不準確；規(guī)范勞動關系的立法層次較低；與其他社會關系的關系界定不規(guī)范；忽視對事實勞動關系的法律調整；勞動關系面臨商業(yè)秘密的考驗等。
　

3、　 針對我國勞動關系的現(xiàn)狀和在法律上存在的突出問題，筆者探索性地提出了幾點對策。主要內容是建立勞資雙方自主協(xié)調機制，充分發(fā)揮集體合同的作用；建立健全社會保障體系，維護勞動關系的和諧；法律法規(guī)明確界定勞動關系的調整范圍；加強對事實勞動合同的立法，減少無效勞動合同；完善勞動法律制度對商業(yè)秘密的保護等。
　　 文章從理論與實踐的結合上對我國勞動關系的現(xiàn)狀和在法律上存在的突出問題進行探討，提出了相應的對策。這對于保護勞動者合法權益，特