四川省外企行業(yè)工會服務實踐的案例研究.pdf

1、隨著改革開放后我國經(jīng)濟社會的深入變革，與之匹配的社會勞動關系也隨之發(fā)生著劇變。尤其是在中國加入WTO后，國外不少企業(yè)陸續(xù)選擇在華成立外資企業(yè)，企業(yè)追求利潤最大化的本質本無可厚非，但外資企業(yè)目前在我國勞動關系中的強勢地位使其對工會服務工作有著天然的抵觸。與此同時，在我國各外資企業(yè)中成立工會旨在解決近年來越來越多的外企勞資糾紛。
　　四川省作為西部開發(fā)和承接產(chǎn)業(yè)轉移的大省，近年來亦有無數(shù)外資企業(yè)落地生產(chǎn)經(jīng)營；且四川省作為中國的人口大省

2、，外資企業(yè)在工廠內遷時，多會看重四川省廉價豐富的勞動力，因此落地外企多為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，由于勞動力自身素質相對低，不善于保護自己的權益。因此，外資企業(yè)的企業(yè)工會一直存在比較嚴重的缺位問題。一部分四川外企盡管迫于來自四川社會、政府或其他的種種壓力而建立了工會，但仍有多部分在川的外資企業(yè)并未建立工會，在已建會的外資企業(yè)中，由于中外文化的差異，企業(yè)經(jīng)營管理者對工會帶有偏見和排斥，并不重視自己企業(yè)內工會運行，同時由于相關工會法律不健全及四川省內

3、一些地方政府為了本地經(jīng)濟效益向外商妥協(xié)的外部因素，這都造成在四川的一些外企拒絕建立工會、拒絕簽訂集體合同，以至于拖欠工資、隨意加班等現(xiàn)象發(fā)生時外企工會無法按章維權。而外企員工處在弱勢地位，對外企的侵權行為選擇忍受不敢維權；有的員工法律意識淡泊，自身素質不高，想維權卻不會維權，這些因素都致使外企工會維權困難。
　　本文首先闡述了工會及工會相關的理論和目前國內外工會發(fā)展的研究狀況，作為本論文立論的理論基礎；接著以四川省總工會作為研究立