海外優(yōu)秀人才的創(chuàng)新網絡嵌入、心理資本與創(chuàng)新績效關系研究.pdf

1、國際金融危機的余震仍然影響著世界經濟的發(fā)展，加快人才搶奪，特別是海外優(yōu)秀人才的聚集和保持，成為各國在激烈的國際競爭中贏得主動的重大戰(zhàn)略選擇。中國在人才引進和保持上也制定了相應的戰(zhàn)略:“百人計劃”、“千人計劃”，特別是借力“萬眾創(chuàng)新，大眾創(chuàng)業(yè)”政策指導下的“兩創(chuàng)”時代的到來，吸引了越來越多的海外優(yōu)秀人才來華就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加入建設人力資源強國隊伍。海外優(yōu)秀人才是異質性人才的重要組成部分，也是我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的生力軍和排頭兵，其開發(fā)和管

2、理也成為亟待解決的現(xiàn)實問題。盡管創(chuàng)新網絡嵌入對人才的集聚和保持提供了全新的視角，但如何甄別海外優(yōu)秀人才創(chuàng)新績效的影響因子，更有針對性、有效并系統(tǒng)地挖掘海外優(yōu)秀人才的創(chuàng)新潛能，推動我國社會經濟穩(wěn)步快速發(fā)展，已成為我國和企業(yè)組織戰(zhàn)略發(fā)展的首要任務之一。
　　本文以海外優(yōu)秀人才為研究對象，探討創(chuàng)新網絡嵌入對創(chuàng)新績效的影響，并將心理資本作為中介變量進行分析與探討。在文獻研究的基礎上，參考國內外成熟量表，并結合中國國情進行相應的修正，以創(chuàng)新

3、績效作為因變量，建立假設模型;論文主要采用問卷法對海外優(yōu)秀人才進行實證分析，在203份有效問卷基礎上，利用SPSS及AMOS軟件，采用探索性因子分析、驗證性因子分析、相關分析、路徑分析等方法驗證了創(chuàng)新網絡嵌入、心理資本和創(chuàng)新績效量表的信效度，并驗證了先前的理論模型，研究結果顯示:海外優(yōu)秀人才創(chuàng)新網絡嵌入、心理資本均對創(chuàng)新績效有顯著正向影響，創(chuàng)新網絡嵌入是通過促進心理資本的發(fā)揮而影響創(chuàng)新績效;其中，心理資本在關系嵌入影響創(chuàng)新意愿、結構嵌入