國有企業(yè)領導經(jīng)濟責任審計評價指標體系研究.pdf

1、近年來，在國家政策的指導下，我國國有企業(yè)在原有體制的基礎上開展了深層次的改革，使得國企在現(xiàn)有的市場競爭環(huán)境下更好地適應生存。在這種歷史性的轉變之中，怎樣去衡定國有企業(yè)的變革好壞便成為一項新的課題。引入國企領導的經(jīng)濟責任評價體系，就是對國有企業(yè)變革審計的重要前提。而在近年的學者研究中，還沒有一套完整可行的經(jīng)濟責任審計評價指標，因此本文通過對國有企業(yè)領導經(jīng)濟責任審計評價指標體系的構建，試圖找到合理的方法對國企領導經(jīng)濟責任審計評價進行科學完善

2、的評價。
　　本篇論文主要通過規(guī)范與案例研究相結合、定性與定量相輔相成的具體研究，來構建國企領導的經(jīng)濟責任審計評價指標體系。在指標體系的運用構建中，主要以層次分析法為基礎，采用數(shù)學模型將數(shù)據(jù)轉化為權重，以期得出的結果具有科學性和信服性。此外，由于指標體系的構建必須在相關政策的范圍之內，所以在梳理具體指標范圍的過程中，將績效審計的經(jīng)濟性、效率性和效果性融匯在指標的設計當中來，使得經(jīng)濟責任審計評價指標體系具有全面性、完整性、合理性。只

3、有這樣，才能更好地將指標體系運用在企業(yè)中，提高國企領導人對企業(yè)的重視程度和管理能力，平穩(wěn)地過渡國有企業(yè)職能，促進整個社會的經(jīng)濟發(fā)展。
　　論文分為五個部分，第一部分表明本次研究的背景，對國內外著名文獻予以綜述，介紹本文框架，闡明本文主體思想。第二部分介紹本次研究中涉及到的概念及理論。首先確定研究的對象，之后界定經(jīng)濟責任及經(jīng)濟責任審計，確定了研究的形式，最后對理論基礎進行了闡述。第三部分介紹國企領導經(jīng)濟責任審計評價指標的構建過程。第