企業(yè)領導人大五個性對企業(yè)成長的影響研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)是國民經濟的組成主體，企業(yè)成長關系到一國經濟的繁榮穩(wěn)定，也是內外部利益相關者普遍關注的問題。過去的企業(yè)成長理論，著重于研究企業(yè)所處外部環(huán)境和企業(yè)內部資源、能力、知識、制度等要素對企業(yè)成長的影響，卻相對忽視了對外部環(huán)境和內部要素的聯(lián)結者與互動者——企業(yè)領導人及其個性與行為對企業(yè)成長帶來的重要影響，特別是未將其作用放到企業(yè)成長的動態(tài)演化情境下研究。
　　本研究采用組織行為學中經典的大五人格模型測試領導人個性，并從愛迪斯企業(yè)生命周期

2、理論出發(fā)，結合中國企業(yè)實際，將企業(yè)分為初創(chuàng)期、成長期、成熟期、衰退期、再生期，并創(chuàng)造性地采用愛迪斯理論中與企業(yè)生命各階段適配的PAEI管理角色，開發(fā)出PAEI領導行為量表來測量領導行為。根據對202位各行業(yè)中企業(yè)領導人的正式調研，在統(tǒng)計分析的基礎上，得出如下結論:
　　領導人的外傾性和盡責性與企業(yè)成長顯著正相關;領導人的PAEI四種行為都與企業(yè)成長顯著正相關;領導人的大五個性對其PAEI領導行為有不同的影響;PAEI領導行為在領導

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