瑞華會計師事務所合并后文化資源的整合探討.pdf

1、獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的論文是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的研究成果，也不包含為獲得江西財經(jīng)大學或其他教育機構的學位或證書所使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。簽名：邀日期：墊!》：＆：!寥關于論文使用授權的說明本人完全了解江西財經(jīng)大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，即：學校有權保

2、留送交論文的復印件，允許論文被查閱和借閱；學?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以采用影印、縮印或其他復制手段保存論文。(保密的論文在解密后遵守此規(guī)定)簽名：堡導師簽名：42合并后行為文化整合產(chǎn)生沖突21421執(zhí)業(yè)標準不統(tǒng)一21422注冊會計師執(zhí)業(yè)水平參差不齊21423事務所員工培訓矛盾重重22424事務所員工人際關系重組困難2343合并后制度文化整合產(chǎn)生沖突23431事務所管理體制的修訂變更存在困難23432事務所合并后新制度難以推行2

3、4433部門增減遇阻2444合并后精神文化整合產(chǎn)生沖突25441原有事務所對新的經(jīng)營哲學、思想和方式排斥抗拒25442被合并方員工對新的主體意識抱以抵觸情緒25443合并后的事務所的價值觀形成和接受遇到阻礙255瑞華會計師事務所合并后文化資源整合所遇問題的成因分析2751物質(zhì)文化沖突的成因一27511不同事務所過去提供的產(chǎn)品服務存在差別27512合并雙方所處環(huán)境存在差異，原有品牌被替換2752行為文化沖突的成因‘27521事務所員工對原

4、有行為規(guī)范存在遵循慣性27522事務所合并前對注冊會計師甄選和規(guī)范標準不一28523事務所員工知識水平和文化素質(zhì)存在差異28524事務所原有人際關系根深蒂固2953制度文化沖突的成因“29531合并方與被合并方體制規(guī)范存在分歧29532被合并事務所的員工迷信、尊重、懷念原有管理體制29533原事務所組織機構人員利益受到損害3054精神文化沖突的成因’30541原有經(jīng)營思想、經(jīng)營方式和意識形態(tài)不同30542事務所原有正向心理定勢被否決，員