企業(yè)員工責任對員工能力的影響作用研究.pdf

1、近十年以來,隨著越來越多的食品安全問題、環(huán)境問題、勞工問題被曝光，人們對企業(yè)社會責任的關注隨之增多。學術界對企業(yè)社會責任的研究也越來越重視，在此過程中產生了大量關于企業(yè)社會責任的優(yōu)秀文獻。從利益相關者角度，企業(yè)社會責任的各個對象中，人們對股東責任、社會公眾責任的研究已有很大成果，但是對員工責任的研究還僅僅是淺嘗輒止。然而，員工又恰恰是企業(yè)社會責任的事實承擔者和履行者，是企業(yè)社會責任的重要方面，因此，需要進行對員工責任的深入研究。

2、　　“理性經濟人”假設認為，凡從事經濟活動的主體都利己。要企業(yè)主動履行社會責任，就必須證明履行社會責任對企業(yè)是有利的。企業(yè)作為經濟實體，最重要的目的就是對績效的追求。員工能力作為企業(yè)績效的重要指標之一，它的提升必然帶動企業(yè)績效的提升?，F(xiàn)有很多文獻證明企業(yè)社會責任對績效有提升作用，那么員工責任，將會對企業(yè)績效產生什么影響和怎樣產生影響？本研究正是要研究員工責任對員工能力的影響，來說明員工責任的重要，這也正是本研究的意義所在。
　　基

3、于上述考慮，本文對企業(yè)社會責任及其重要方面--員工責任進行文獻梳理和總結,對企業(yè)員工責任的必要性和合理性做出闡述，找到員工責任對員工能力的影響的有關理論，并提出相應的假設,最后通過問卷調查收集數據進行實證分析。企業(yè)員工責任選取員工最低權益保障、員工溝通機制、員工發(fā)展共享權益保障三個維度，員工能力選定員工元能力、員工價值、員工情感能力、員工行為能力、員工知識技能五個變量。在處理數據時，用相關分析和回歸分析等方法驗證研究假設，然后，對實證結

4、果進行歸納，得出本文結論：
　　1、企業(yè)員工責任對員工能力及其五個變量均有顯著正向影響。企業(yè)員工責任對員工元能力、員工價值、員工知識技能、員工行為能力與員工情感能力依次減小。
　　2、企業(yè)員工責任各維度（員工最低權益保障、員工溝通機制和員工發(fā)展共享權益保障）對員工能力及其變量亦均有顯著正向影響。
　　3、企業(yè)員工責任不同維度對員工能力各變量影響程度不同。因此，企業(yè)在不同情境可以通過對員工責任不同維度的改善來達到提高員工