農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工的工資差異及來源——人力資本和歧視的貢獻(xiàn).pdf

1、在我國城鎮(zhèn)勞動力市場上，農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工的工資差異長期存在。不合理的工資差異，或者說工資差異的來源中如果存在不合理的因素，將會使弱勢一方的勞動力感到不滿，進(jìn)而影響工作效率，導(dǎo)致勞動力市場資源配置的效率低下。農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工的工資差距還會影響農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的決策，如果農(nóng)民工在不合理的工資差距下退出城鎮(zhèn)勞動力市場，將不利于農(nóng)民市民化的實(shí)現(xiàn)，阻礙我國新型城鎮(zhèn)化的進(jìn)程。因而，研究我國城鎮(zhèn)勞動力市場上農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工的工資差異問題，不單是對弱勢群

2、體的人文關(guān)懷，更是事關(guān)勞動就業(yè)，事關(guān)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大問題，具有非常重要的意義。
　　本文試圖回答以下幾個問題：農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工的工資差距有多大？農(nóng)民工群體和城鎮(zhèn)職工在人力資本特征和就業(yè)結(jié)構(gòu)特征方面是否有明顯差別？如果存在明顯差別，這些差別又在多大程度上影響著兩個組群之間的工資差距呢？在考慮兩類勞動群體的就業(yè)概率差異情況后，人力資本和歧視對工資差異的影響是否有所變化？從這一系列問題的答案中，研究人力資本、市場歧視、就業(yè)機(jī)會差異對農(nóng)

3、民工與城鎮(zhèn)職工工資差距的影響程度和影響途徑，進(jìn)而為縮小兩類勞動力之間的工資差距提出具有針對性的政策建議。
　　本文采用2013年CGSS數(shù)據(jù)，通過加入特征變量和結(jié)構(gòu)變量，擴(kuò)展了明瑟工資方程。首先利用經(jīng)典的Oaxaca-Blinder模型對我國城鎮(zhèn)勞動力市場上農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工的工資差距進(jìn)行計(jì)量分解，尋找并分析工資差距的來源及影響程度；其次為解決Oaxaca-Blinder模型中存在的指數(shù)基準(zhǔn)問題，使用Cotton模型再次分解了兩類勞

4、動群體的工資差距；最后考慮到工資差距也會由于就業(yè)概率的差異引起，因而使用Appleton模型，將就業(yè)概率引入工資差距的分解中，進(jìn)一步研究考慮了就業(yè)概率后的農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工的工資差距。
　　研究表明：（1）我國城鎮(zhèn)勞動力市場上農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工的確存在著顯著的工資差異，城鎮(zhèn)職工的工資水平比農(nóng)民工顯著高出約17.61％；（2）兩類勞動群體的工資差異，既是市場經(jīng)濟(jì)下資源配置的必然結(jié)果，又有來自于歷史和制度性因素的歧視作用。在解決了指數(shù)基準(zhǔn)

5、問題后，兩類勞動群體的人力資本差異仍然是工資差距的最主要來源，對工資差距的解釋力達(dá)65.74%，歧視作用占工資差異的34.26%；（3）在考慮了就業(yè)概率的差異后，歧視的作用上升為38.18%，說明歧視通過就業(yè)結(jié)構(gòu)差異和同工不同酬，共同影響著農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工的工資差距。
　　研究意味著，要縮小農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工的工資差距，必須從以下五個方面人手：第一，加強(qiáng)農(nóng)村地區(qū)的教育投入，確保城鄉(xiāng)教育資源均衡配置；第二，加強(qiáng)農(nóng)民工的職業(yè)培訓(xùn)，支持職