新形勢下從嚴管理干部研究.pdf

1、政治路線確定之后，干部就是決定因素。面對新形勢、新任務的要求，如何管好干部是當前黨的干部工作的重點內(nèi)容。黨的十七大及十七屆四中、五中全會都著重強調(diào)新形勢下黨的建設問題，并把深化干部人事制度改革，進一步從嚴管理干部作為黨的建設以及黨的事業(yè)發(fā)展的重要保證。中央出臺的《關于進一步從嚴管理干部的意見》更加凸顯了新形勢下從嚴管理干部的現(xiàn)實緊迫性，也體現(xiàn)了黨堅守宗旨信念、完成黨的偉大使命的堅定決心和信心。
　　論文結合新形勢的特點，圍繞“新形

2、勢下從嚴管理干部”的主題，從宏觀的角度，并結合微觀管理領域的一些關鍵環(huán)節(jié)探討如何實現(xiàn)從嚴管理干部的問題。主要思路：通過從嚴管理干部的提出背景以及黨的有關文件、政策和方針，分析和理解從嚴管理干部的內(nèi)涵，并結合新形勢的特點，深入理解新形勢下從嚴管理干部的意義；通過對黨的歷史上從嚴管理干部的做法的概括總結，得出從嚴管理干部必須堅持黨管干部原則，要建立并完善制度化、系統(tǒng)化的管理體系；對現(xiàn)階段我國從嚴管理干部存在的不足之處進行總結，并結合時代背景

3、和現(xiàn)實狀況深入分析造成這些問題的原因；然后，針對這些不足，對新形勢下從嚴管理干部的對策進行分析。研究結果主要包括：首先，新形勢下的從嚴管理干部是一個系統(tǒng)化的整體工程，必須結合宏觀管理和微觀管理兩個領域的內(nèi)容；其次，新形勢下從嚴管理干部要堅持制度化，必須加強和完善各環(huán)節(jié)的制度建設；第三，新形勢下從嚴管理干部要堅持科學化、民主化，不能只注重“嚴格”，而應從實際出發(fā)，既要在管理中嚴格把關，又要貫徹以人為本的理念，構建科學、民主的從嚴管理機制。