高管薪酬外部公平性、投資效率與公司績效的關系研究.pdf

1、分類號：分類號：C93密級：密級：公開公開研究生學位論文論文題目論文題目（中文）高管薪酬外部公平性高管薪酬外部公平性、投資效率、投資效率與公司績效公司績效的關系研究的關系研究論文題目論文題目（外文外文）StudyontheRelationshipamongExternalEquityofExecutives’CompensationInvestmentEfficiencyCpatePerfmance學生姓名生姓名李大偉李大偉學科、專業(yè)學

2、科、專業(yè)工商管理工商管理企業(yè)管理企業(yè)管理研究方向研究方向財務管理財務管理學位級別學位級別碩士導師姓名、職稱導師姓名、職稱賈明琪賈明琪論文工作論文工作起止年月起止年月2015年1月至月至2016年9月論文提交日期論文提交日期2016年10月論文答辯日期論文答辯日期2016年11月學位授予日期學位授予日期2016年12月校址：甘肅省蘭州市校址：甘肅省蘭州市I高管薪酬外部公平性高管薪酬外部公平性、投資效率、投資效率與公司與公司績效績效的關系研

3、究的關系研究摘要如何有效地激勵高管，提升公司績效一直以來都是學術研究的熱點內容，目前關于高管絕對薪酬激勵的研究成果比較豐富，但是對于高管薪酬公平這種相對薪酬激勵效果的研究并不是很多，而對此方面進行研究的學者也大多只是關注了企業(yè)內部高管薪酬公平的激勵問題，從薪酬外部公平角度研究的很少。薪酬外部公平作為一種重要的激勵機制影響著高管工作的努力程度，進而影響公司績效。近幾年，由于我國上市公司高管之間巨大的薪酬差距、分配不公平的現(xiàn)象不斷地被媒體報

4、道，引發(fā)了公眾的廣泛關注。關于高管外部薪酬差距是否合理以及高管薪酬外部公平性對投資效率、公司績效產生怎樣的影響等這些問題也已成為學術界研究的熱點和趨勢。本文基于理論與文獻回顧—提出假設—實證檢驗—結果分析的邏輯框架對高管薪酬外部公平性與公司績效的非線性關系用實證的方法進行了研究，在此基礎上進一步對投資效率是否作為二者非線性關系的中介變量進行了探究。內容上首先對已有關于高管薪酬分配公平與公司績效、投資效率以及投資效率的中介作用研究的文獻進

5、行梳理和總結，結合本文主題的適用性概述分析了委托代理理論、社會比較理論、公平理論、錦標賽理論的作用機制；其次，結合高管薪酬不公平的社會現(xiàn)狀引發(fā)的思考，借鑒已有研究的思路和方法，運用相關理論作支撐從企業(yè)高管薪酬橫向比較的角度出發(fā)，對高管薪酬外部公平性、投資效率以及公司績效之間的關系提出了三個相關假設；最后，選用我國A股上市公司20102014年的數(shù)據(jù)，建立相應回歸模型進行實證分析。研究結果表明：（1）高管薪酬外部公平性與公司績效之間成倒“