人力資本集聚對產業(yè)結構調整影響效應的實證研究.pdf

1、人力資本集聚對產業(yè)結構調整影響效應的實證研究重慶大學碩士學位論文（學術學位）學生姓名：江宏勝指導教師：曾國平教授專業(yè)：產業(yè)經濟學學科門類：經濟學重慶大學公共管理學院二O一七年三月重慶大學碩士學位論文中文摘要I摘要當前，國內外學者關于產業(yè)結構調整的動因研究，涉及到自然條件與資源稟賦、人口因素、技術進步、政策制度、產品需求變化和市場競爭力加劇等多方面，部分專家也開始關注人口、勞動力及人力資本因素對產業(yè)結構調整的影響，但較少涉及到人力資本影響

2、效應的具體作用機制。此外，關于人力資本的研究更多的集中在人力資本衡量與形成機制兩個方面，研究以人力資本為核心的經濟增長效應和收入分配效應，對于人力資本與產業(yè)結構調整，尤其是人力資本集聚對產業(yè)結構調整影響效應的文章則更少?；诖?，文章在歸納人力資本、產業(yè)結構調整相關文獻的基礎上，首先，梳理人力資本集聚對產業(yè)結構調整的作用機制，明確其要素效應和效率效應。然后，對我國人力資本集聚水平、產業(yè)結構調整水平進行測度和描述分析。再者，分別構建產業(yè)結構

3、高級化及合理化的實證計量模型，運用20012014年我國29個省市的面板數據檢驗人力資本集聚對產業(yè)結構調整的影響效應。最后，提出促進人力資本集聚和產業(yè)結構調整的對策建議。本文的主要研究結論有：首先，人力資本集聚促進產業(yè)結構調整的作用機制有要素效應和效率效應。其中要素效應：通過影響高低水平人力資本、土地等生產要素價格，變動產業(yè)生產成本優(yōu)勢，倒逼產業(yè)結構調整；效率效應：通過“干中學”和知識外溢等途徑促進產業(yè)生產效率提高，產業(yè)間生產效率差異的

4、存在，促進產業(yè)結構調整。其次，人力資本集聚度的測算結果。東部地區(qū)最高、其次是西部地區(qū)和中部地區(qū)，不同地區(qū)間集聚度水平及變化趨勢相差明顯。再者，產業(yè)結構調整的測算結果。東、中西部高級化水平均保持較為同步的上升趨勢，且東部地區(qū)最高，西部地區(qū)次之，中部地區(qū)最小。合理化水平均保持為較為同步的下降趨勢，即全國各地區(qū)產業(yè)結構合理化水平均不斷提高。西部地區(qū)最高，然后是中部、東部地區(qū)。最后，人力資本集聚對產業(yè)結構調整影響效應的實證檢驗。全國層面，人力資