勞動基準公益訴訟研究.pdf

1、勞動基準即法律規(guī)定勞動者應當享有的最低勞動保護標準，對于保障勞動者及其家庭最基本的生存發(fā)展權至關重要。然而，違反勞動基準而產生的爭議在我國現實中層出不窮，可惜現行訴訟制度不能有效地發(fā)揮司法救濟功能。鑒于此，筆者嘗試將公益訴訟這一制度引入勞動基準爭議的司法救濟程序，從理論依據和現實基礎兩個方面論證勞動基準公益訴訟的可行性和必要性，提出構建勞動基準公益訴訟制度的具體設想，以期解決目前我國司法實踐所面臨的困境。
　　全文除前言和結語外，

2、正文分為三章。
　　第一章通過介紹勞動基準、公益訴訟等基本概念，提出勞動基準爭議可以運用公益訴訟進行法律救濟。法律規(guī)定用人單位必須保障勞動者享有的基本勞動權利、勞動條件和勞動待遇，本身具有公益屬性，與公益訴訟具有契合性。現行勞動法律保障機制在排解勞動基準爭議和處理侵害集體勞動權利行為方面明顯乏力，需要在現行法律體制外尋求更好的制度以保障勞動基準的執(zhí)行。
　　第二章重點論證建立勞動基準公益訴訟制度的依據。建立勞動公益訴訟制度可

3、以極大地拓寬勞動者群體獲得司法救濟的渠道，符合正義原則，是憲法確立的尊重和保護基本人權原則在勞動關系領域中的具體體現，可以有效地節(jié)約司法資源和社會成本，實現訴訟效率和效益價值?，F行司法體制在處理勞動基準爭議方面存在明顯不足，勞動關系當事人力量對比懸殊，有必要引入公益訴訟制度以加強對勞動公益的法律救濟?？尚行苑矫妫瑖鴥裙嬖V訟的司法實踐及國外發(fā)達的公益訴訟制度也為勞動基準公益訴訟制度的構建提供了現實支撐。
　　第三章提出構建我國勞動