中冶北方設計院人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、現(xiàn)代化的人事管理工作已經不再是簡單的發(fā)一些工資、做一些工作考勤，企業(yè)需要培訓員工不斷的提升職業(yè)技能從而推動企業(yè)的全面發(fā)展。當前各行各業(yè)都在建立屬于自身的信息平臺，服務于企業(yè)的各類型工作，信息技術的發(fā)展已經讓傳統(tǒng)的工作變得簡單而方便，不斷的通過各類型的信息平臺來完成自己企業(yè)發(fā)展的速度，提升企業(yè)的競爭力。在市場化競爭不斷激烈的大背景下，企業(yè)只有不斷的增加自己的軟實力，這就需要大量的人才資源的支持，那么一個優(yōu)良的企業(yè)人事管理系統(tǒng)就顯得尤為重要

2、。目前國內的人事工作信息化建設都處于起步階段，在礦山設計院領域建立一個人事管理系統(tǒng)對礦山設計院來說是至關重要的。因此在中冶北方設計院人事改革的大背景下，全院召開了人事工作信息化會議，確認建立中冶北方設計院人事管理系統(tǒng)，推動全面人事管理工作的不斷發(fā)展。
　　中冶北方設計院人事管理系統(tǒng)能夠較好的實現(xiàn)設計院人事管理工作的平臺化、共享化，設計院沒個部門都擁有平臺賬號，通過登陸人事管理系統(tǒng)對本部門的績效、津貼等進行自主管理，能夠快速準確的完

3、成員工相關信息的編輯管理操作，并且能夠為設計院職工提供個人信息檢索、查詢和薪資待遇統(tǒng)計等方面的功能支持，而且支持員工培訓和深造管理，可以使設計院管理人員及時掌握職工基本情況。
　　中冶北方人事管理系統(tǒng)作為全院人事信息化工作重點開發(fā)的系統(tǒng)平臺，在系統(tǒng)開發(fā)前期根據(jù)其實際工作需求確定人事管理系統(tǒng)功能，對系統(tǒng)的各項功能進行了需求分析和可行性分析，然后對系統(tǒng)進行了總體的功能架構設計，同時也進行了后天數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的邏輯設計和概要設計，簡述了人事