我國高校中層干部選拔制度創(chuàng)新研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、我國高校中層干部的選拔一直套用國家黨政干部選拔制度。隨著我國高等教育管理體制和高校內(nèi)部管理體制改革的深化，以傳統(tǒng)國家黨政干部選拔的方式來選拔高校中層干部己不能滿足建設(shè)現(xiàn)代高校的需要。本文在繼承我國傳統(tǒng)的高校中層干部選拔經(jīng)驗基礎(chǔ)上，借鑒古典管理理論、現(xiàn)代人才素質(zhì)測評理論對高校中層干部選拔制度進(jìn)行了創(chuàng)新探索。本文首先對新中國高校中層干部選拔制度的發(fā)展歷程進(jìn)行了梳理，分析了考察委任制、薦舉委任制、競聘上崗制(競聘委任制)產(chǎn)生的政治、經(jīng)濟(jì)、歷史

2、背景及其在當(dāng)時歷史條件下的優(yōu)點和不足，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步分析了考察委任制、薦舉委任制、競聘上崗制在當(dāng)前我國高校中層干部選拔制度中存在的突出問題及其深層次原因。其次結(jié)合我國高校面臨的時代背景、社會背景、制度環(huán)境和干部選拔理論及方法的發(fā)展趨勢，分析了高校對中層干部知識、能力等素質(zhì)需求和干部選拔模式與之相應(yīng)的變化。在此基礎(chǔ)上，本文最后從著眼高校未來發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的需要，提出了高校中層干部選拔制度的總體構(gòu)想，提出了建立中層干部選拔規(guī)劃制度、主體制

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