TPP框架下勞工標準問題研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文對TPP框架下勞工標準問題進行了研究。2015年10月，經(jīng)過多次談判后終于達成跨太平洋伙伴關系協(xié)議（以下簡稱“TPP”）。TPP共有30個章節(jié)，對勞工的規(guī)定主要集中在第十九章“勞工”和第二十八章“爭端解決”。該協(xié)定涉及的內(nèi)容廣泛，一旦各成員國通過國內(nèi)程序批準生效，將會對亞太地區(qū)甚至是全球國際經(jīng)濟貿(mào)易機制產(chǎn)生重大影響。美國在WTO中倡導納入“勞工標準”失敗后，規(guī)避經(jīng)濟全球化格局轉(zhuǎn)向區(qū)域經(jīng)濟體，在TPP中納入“美國勞工標準”。TPP具體

2、勞工標準條款中:勞工權(quán)利范圍進一步擴大，執(zhí)行保障機制遵循“不得減損”原則和“合理執(zhí)法裁量權(quán)”，強調(diào)以“公眾意識和程序保障”為基礎的合作機制和以“磋商”為前提的統(tǒng)一爭端解決機制。無論是國內(nèi)立法還是國際上批準的勞工條約或建議書我國都遠遠達不到TPP中勞工標準，這就造成了現(xiàn)階段加入TPP基本不可能。TPP中高勞工標準將給我國帶來諸多不利影響:遭受的反傾銷調(diào)查增多，企業(yè)搬遷和勞資關系緊張，沖擊國內(nèi)產(chǎn)業(yè)并削弱對外貿(mào)易，甚至會擾亂我國的FTA戰(zhàn)略以

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