正確處理公務員工作與家庭矛盾問題研究——以鹽城國稅局為例.pdf

1、隨著我國市場經濟發(fā)展水平的快速提升，社會分工的日趨專業(yè)化，各類市場主體的紛紛涌現，以及國家稅收管理體制改革的深化，鹽城國稅系統(tǒng)公務員所面臨的稅收征管工作壓力日趨繁重和復雜。而與此同時，工業(yè)化和信息化帶來的家庭形態(tài)、職業(yè)要求以及人們價值取向的變化使現代公務員工作家庭關系變得難以協(xié)調，工作家庭矛盾問題日益突出。國稅系統(tǒng)公務人員要扮演政府雇員和家庭成員的雙重角色，如何協(xié)調工作職責與家庭角色的關系，既影響公務員個人職業(yè)的發(fā)展和家庭生活的幸福，又

2、影響國家稅收征管理工作的順利開展。因此，本文結合鹽城國稅系統(tǒng)公務員自身工作的特殊性，系統(tǒng)研究其工作家庭矛盾的基本現狀，深入分析影響公務員工作家庭矛盾的影響因素和作用機制，進而提出協(xié)調工作家庭矛盾的建議路徑，以期為鹽城國稅局及其他系統(tǒng)公務員有針對性緩解工作家庭矛盾提供可資借鑒的參考和啟示，這成為本文研究的出發(fā)點和落腳點。
　　首先，本文基于鹽城國稅系統(tǒng)公務員工作的特殊性視角，對國內外工作家庭矛盾研究現狀、影響因素進行了理論回顧與梳理

3、，并重點介紹和評述了工作家庭矛盾導致的一系列負面影響，得出處理鹽城國稅系統(tǒng)公務員工作家庭矛盾的的迫切性。其次，通過相關文獻回顧和理論推導，借鑒既有員工工作家庭系統(tǒng)矛盾的解釋框架，整理和分析公務員工作家庭矛盾的影響因素，繼而提出工作家庭矛盾影響因素的理論假設。再次，在借鑒和改良家庭工作矛盾量表的基礎上，設計問卷，進行實證分析，得出鹽城國稅系統(tǒng)公務員工作家庭矛盾的主要影響因素和顯著程度。最后，針對鹽城國稅系統(tǒng)公務員工作家庭矛盾的影響因素，提