我國股份有限公司的實際控制權爭端與法律規(guī)制.pdf

1、雖然我國《公司法》對公司控制權的分配已經有了制度性的設定和基本的規(guī)定，但是在市場經濟的飛速發(fā)展和經濟全球化中受到其他國家管理模式影響的沖擊之下，以盈利為根本目的的公司形式在實際運營中，有權對公司事務進行決策和管理的各方往往會為了自身利益對公司的實際控制權歸屬展開爭奪，希望通過對實際控制權的掌控來壓制其他管理方的干預從而獲得最大利益。由于公司實際控制權爭端的存在，使得對公司決策享有非常少的投票權的中小股東利益和上市公司股民的利益會受到難以

2、補救的影響。
　　本文以我國股份有限公司的實際控制權爭端及其法律規(guī)制作為研究對象，針對我國股份有限公司普遍存在的大股東超強控制、內部人控制和監(jiān)督權虛置等三種主要實際控制權爭端形式，從公司決策、經營管理和監(jiān)督三個層面對其進行了細分。筆者認為實際控制權爭端在決策層面的表現(xiàn)主要有股東大會的召集和表決中的爭端，大股東控制公司決策權引發(fā)的爭端及爭端導致的中小股東權益受損。在經營管理層面的表現(xiàn)主要有大股東不當操縱公司經營管理權，董事會的形式化

3、和內部人控制現(xiàn)象嚴重，董事會議事機制不完善以及公司被收購并購引發(fā)的實際控制權爭端。在監(jiān)督層面的表現(xiàn)主要有股東大會和董事會操縱監(jiān)事會的構成，監(jiān)事會無法有效行使監(jiān)督權，上市公司監(jiān)事會和獨立董事職能沖突以及上市公司獨立董事敷衍履職引發(fā)的爭端。通過對上述爭端進行研究，筆者認為應該從法律的角度來看待我國股份有限公司的實際控制權爭端問題，并通過法律手段對其進行規(guī)制，進而從決策、經營管理和監(jiān)督三個層面提出了法律規(guī)制的建議:在決策層面，可以通過法律賦予

4、中小股東知情權、提案權等方式保護被實際控制權爭端損害的中小股東權益;通過法律中懲罰性規(guī)定的設置以及完善相關立法來維護股東大會的召集和表決制度;通過保障中小股東的特別訴訟權等方式抵制大股東的超強控制。在經營管理層面，在法律法規(guī)中增加大股東監(jiān)督機制和及時準確的信息披露制度等內容來防止大股東操縱公司經營管理權;嚴格限制董事會的選任，防止董事會形式化;設立激勵機制抵制內部人控制等。在監(jiān)督權層面，通過引入懲罰機制等方式確保監(jiān)事會構成的獨立性;通過